Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Социальные права и льготы

Положен ли отпуск матери погибшего на СВО сына, если она работает в энергокомпании, и что делать, если работодатель не отвечает

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте письменное заявление на отпуск до 14 дней со ссылкой на ст. 128 ТК РФ, приложив документы, и зарегистрируйте его.descriptionЗаявление на отпуск в связи со смертью родственника (свободная форма)
  2. 2
    Укажите в заявлении второе основание — до 5 дней в связи со смертью близкого родственника, если нужно больше отпуска.
  3. 3
    Запросите коллективный договор и локальные акты компании для проверки права на дополнительный оплачиваемый отпуск.
  4. 4
    При отказе или молчании работодателя обратитесь с жалобой в ГИТ и прокуратуру.descriptionЖалоба в Государственную инспекцию труда (свободная форма)
  5. 5
    При бездействии работодателя подайте иск в районный суд о понуждении предоставить отпуск.
  6. 6
    Помните: срок обращения в суд — 3 месяца со дня отказа или истечения разумного срока ответа.

Документы и доказательства

  • Письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней со ссылкой на абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ
  • Копия свидетельства о смерти сына
  • Справка из военкомата, подтверждающая гибель при исполнении обязанностей военной службы
  • Копия письменного заявления с отметкой о входящем номере или квитанция о направлении заказным письмом
  • Письменный запрос о предоставлении до 5 календарных дней в связи со смертью близкого родственника

  • Срочно: первые шаги

    • При молчании работодателя в течение нескольких дней — направьте жалобу в ГИТ и прокуратуру.
    • При отказе — подайте иск в районный суд, не пропустите 3-месячный срок.

  • Сроки и риски

    • Подайте письменное заявление на отпуск до 14 дней — ранее сданные документы его не заменяют.
    • Срок обращения в суд при отказе — 3 месяца с даты, когда узнали о нарушении.
    • Молчание отдела кадров — нарушение: работодателю грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
    • Дополнительный оплачиваемый отпуск возможен только если он есть в коллективном договоре компании.
    • Ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика — только по согласованию с работодателем, безусловного права нет.
    • Запросите коллективный договор и локальные акты, чтобы проверить льготы для родителей погибших.

  • Когда нужен адвокат

    • Подайте письменное заявление на отпуск до 14 дней со ссылкой на абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ — это обязанность работодателя, а не его право.
    • При отказе или молчании работодателя обращайтесь в ГИТ и прокуратуру — ему грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
    • При отказе подавайте иск в районный суд в течение 3 месяцев со дня, когда узнали о нарушении права.

  • Что уточнить, чтобы ответ стал точнее

    • Статус сына: контрактник, мобилизованный или доброволец

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

1. Ситуация

Работница энергокомпании — мать сына, погибшего при участии в СВО, — представила в отдел кадров свидетельство о смерти и справку из военкомата, однако решение о предоставлении отпуска работодателем не принято. Из установленных фактов следует: сын являлся участником СВО (военнослужащим либо добровольцем, заключившим контракт о добровольном содействии в выполнении задач ВС РФ), его гибель связана с исполнением обязанностей военной службы (либо обязанностей по контракту о добровольном содействии), что подтверждено справкой военкомата. Работница продолжает состоять в трудовых отношениях с энергокомпанией. Подача документов в отдел кадров сама по себе не заменяет письменного заявления на отпуск — именно с момента подачи такого заявления у работодателя возникает обязанность предоставить отпуск, а у работницы — право требовать его предоставления.

2. Затронутые правоотношения

  • Трудовые отношения между работницей и энергокомпанией — определяют обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работницы и право работницы на такой отпуск в силу прямого указания закона.
  • Отношения по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы матери погибшего участника СВО — регулируются абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, который устанавливает императивную обязанность работодателя предоставить до 14 календарных дней в году; согласие работодателя не требуется, отказ или молчание неправомерны.
  • Отношения по предоставлению отпуска в связи со смертью близкого родственника — регулируются абз. ч. 2 ст. 128 ТК РФ, дающим работнице право на отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней; сын является близким родственником, поэтому данное основание действует независимо от льготы как матери погибшего участника СВО.
  • Отношения по установлению дополнительных оплачиваемых отпусков — регулируются ст. 116 ТК РФ; федеральной нормы о дополнительном оплачиваемом отпуске для родителей погибших участников СВО нет, однако работодатель вправе установить такой отпуск коллективным договором или локальным нормативным актом, что требует проверки локальных актов энергокомпании.
  • Отношения по перенесению или продлению ежегодного оплачиваемого отпуска — регулируются ч. 1 ст. 124 ТК РФ; гибель сына является обстоятельством, дающим право просить о перенесении или продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если он совпал с событиями, связанными с гибелью.
  • Административно-надзорные отношения — при отказе или молчании работодателя работница вправе обратиться в ГИТ и прокуратуру; нарушение ст. 128 ТК РФ влечёт административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
  • Процессуальные отношения по индивидуальному трудовому спору — при отказе работодателя работница вправе обратиться в районный суд в течение трёх месяцев со дня, когда она узнала или должна была узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

3. Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело

  • Статус сына как участника СВО — военнослужащий, мобилизованный либо доброволец, заключивший контракт о добровольном содействии в выполнении задач ВС РФ; в силу редакции ст. 128 ТК РФ от 07.04.2025 № 64-ФЗ право матери на отпуск не зависит от того, кем именно являлся сын.
  • Причина гибели — гибель при исполнении обязанностей военной службы либо обязанностей по контракту о добровольном содействии, подтверждённая справкой военкомата; именно это обстоятельство активирует льготу по абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
  • Факт подачи письменного заявления на отпуск — обязанность работодателя предоставить отпуск возникает только на основании письменного заявления работницы; представленные ранее свидетельство о смерти и справка военкомата являются подтверждающими документами, но не заменяют заявление.
  • Наличие коллективного договора или локального нормативного акта энергокомпании — определяет, установлен ли у данного работодателя дополнительный оплачиваемый отпуск для родителей погибших участников СВО, поскольку федеральным законом такой отпуск не предусмотрен.
  • Дата, с которой работница узнала о нарушении своего права — от неё отсчитывается трёхмесячный срок на обращение в суд по ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

Отпуск без сохранения заработной платы матери погибшего военнослужащего/добровольца

Мать погибшего на СВО участника попадает под прямую императивную норму ч. 2 ст. 128 ТК РФ: работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить такой отпуск до 14 календарных дней в году. Ключевой момент — редакция статьи от 07.04.2025 № 64-ФЗ прямо распространила эту льготу не только на военнослужащих, но и на граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач ВС РФ (добровольцев СВО). Поэтому статус сына (контрактник, мобилизованный или доброволец) значения для возникновения права на этот отпуск не имеет.

родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году; (В редакции Федерального закона от 07.04.2025 № 64-ФЗ)
— абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ

Для фактов подруги это означает: после подачи письменного заявления она вправе получить до 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы ежегодно, и работодатель не вправе отказать — это его обязанность, а не право по соглашению (в отличие от п. 1 ст. 128, где продолжительность определяется соглашением сторон). Свидетельство о смерти и справка из военкомата — это те самые документы, подтверждающие гибель при исполнении обязанностей военной службы, которые она уже представила. Молчание отдела кадров неправомерно: согласие работодателя здесь не требуется, отказ или затягивание — нарушение трудового законодательства.

Отдельно, независимо от приведённой выше нормы, при смерти близкого родственника работнику положен отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней
— абз. ч. 2 ст. 128 ТК РФ (смерть близких родственников)

Для подруги сын — близкий родственник, поэтому помимо «льготных» 14 дней как матери погибшего военнослужащего она может также воспользоваться 5 днями в связи со смертью близкого родственника (эти два основания не исключают друг друга и в законе не суммируются автоматически, но фактически оба действуют как основания обязанности работодателя).

Вывод: Матери погибшего участника СВО положен обязательный для работодателя отпуск без сохранения заработной платы — до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ), плюс отдельно до 5 дней в связи со смертью близкого родственника. Отказ или молчание работодателя неправомерны.

Дополнительный оплачиваемый отпуск: федеральной нормы нет

Законодательство не предусматривает дополнительного оплачиваемого отпуска для родителей погибшего участника СВО. Ст. 116 ТК РФ закрепляет закрытый (в федеральной части) перечень категорий, которым положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: вредные условия труда, особый характер работы, ненормированный рабочий день, Север и приравненные местности.

Однако та же статья допускает установление таких отпусков работодателем по своей инициативе через коллективный договор или локальные акты:

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
— абз. 2 ст. 116 ТК РФ

Для подруги это означает: оплачиваемую часть отпуска сверх стандартного ежегодного оплачиваемого она получит только в том случае, если в её энергокомпании коллективный договор или локальный акт предусматривает такую льготу для родителей погибших участников СВО (что бывает, поскольку в отдельных отраслевых соглашениях и локальных соцпакетах крупных энергокомпаний такие льготы предусматриваются). Нужно запросить коллективный договор и положение об отпусках работодателя. На федеральном уровне такого оплачиваемого отпуска нет — поэтому ответ отдела кадров о «дополнительном отпуске» в федеральном законе отсутствует правомерен, но вопрос надо закрыть проверкой локальных актов.

Вывод: Дополнительный оплачиваемый отпуск родителям погибших участников СВО федеральным законом не предусмотрен — он возможен только по коллективному договору/локальному акту конкретного работодателя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск и его перенесение

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). При этом гибель близкого родственника даёт работнику правовое основание для продления или перенесения уже предоставленного/запланированного ежегодного отпуска по ст. 124 ТК РФ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами
— ч. 1 ст. 124 ТК РФ

Для подруги это означает: если смерть сына совпала с периодом её ежегодного оплачиваемого отпуска или такой отпуск был запланирован — она вправе просить о его перенесении/продлении по фактическим обстоятельствам. Однако федеральный закон не относит родителей погибших военнослужащих к категориям, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время вне графика (такой перечень в ч. 4 ст. 123 ТК РФ ограничен иными категориями). Поэтому совместить ежегодный оплачиваемый отпуск с удобным моментом подруга сможет лишь по согласованию с работодателем. Основной инструмент немедленного освобождения от работы — именно отпуск без сохранения заработной платы по ст. 128 ТК РФ (до 14 дней), рассмотренный выше.

Вывод: Гибель сына даёт матери право на перенесение/продление ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ), но не превращает ежегодный отпуск в «отпуск в удобное время» — для этого нужна договорённость с работодателем или локальные гарантии; безотказный способ немедленно освободиться от работы — отпуск без сохранения заработной платы по ст. 128 ТК РФ.

Процедура, судебная защита и ответственность работодателя за отказ/молчание

Отказ работодателя предоставить обязательный отпуск (или затягивание без ответа) — нарушение ст. 128 ТК РФ, за которое предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ:

  1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
    — ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Для подруги это практический алгоритм: (1) подать письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы до 14 дней со ссылкой на ст. 128 ТК РФ, приложив копии свидетельства о смерти и справки военкомата, зарегистрировать его (отметка о входящем номере) — важно сохранить доказательство подачи; (2) при отказе или отсутствии ответа — обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя и в прокуратуру; ГИТ и прокуратура вправе проверять соблюдение трудового законодательства и рассматривать жалобы работников; (3) работодателю грозит предупреждение или штраф до 50 000 руб. для юрлица по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, при повторном нарушении — повышенные санкции (до 70 000 руб. и дисквалификация должностных лиц).

Судебная защита: индивидуальный трудовой спор (в том числе о понуждении предоставить отпуск) рассматривается районным судом, а срок обращения в суд составляет три месяца:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Для подруги это означает, что при отказе работодателя у неё есть три месяца со дня, когда она узнала о нарушении своего права (фактически — со дня получения отказа или истечения разумного срока ожидания ответа на заявление), чтобы обратиться в районный суд с иском о понуждении работодателя предоставить отпуск. Параллельно жалоба в ГИТ не приостанавливает и не заменяет судебный порядок, но обычно быстрее приводит к устранению нарушения без суда.

Важный момент: срок подачи документов в отдел кадров уже состоялся, однако документы — это ещё не заявление на отпуск. Правильный следующий шаг — подать именно письменное заявление на отпуск (а не дополнение к ранее сданным документам), зафиксировав дату, и от неё отсчитывать сроки.

Вывод: При отказе или молчании работодателя мать погибшего вправе подать письменное заявление на отпуск по ст. 128 ТК РФ, затем — жалобу в ГИТ/прокуратуру (работодателю грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ) либо иск в районный суд в течение 3 месяцев (ст. 392 ТК РФ).

Да, вашей подруге положен отпуск без сохранения заработной платы — до 14 календарных дней в году как матери погибшего участника СВО, и это обязанность работодателя, а не его право отказать.

Дополнительно она вправе получить до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника (сына). Эти два основания действуют самостоятельно и не исключают друг друга (абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ и абз. ч. 2 ст. 128 ТК РФ о смерти близких родственников).

Дополнительный оплачиваемый отпуск федеральным законом для этого случая не предусмотрен. Он возможен только если коллективный договор или локальный акт её энергокомпании устанавливает такую льготу для родителей погибших участников СВО (абз. 2 ст. 116 ТК РФ). Нужно запросить эти документы у работодателя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по графику (ст. 123 ТК РФ). Гибель сына может дать право на продление или перенесение уже запланированного ежегодного отпуска только если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя (ч. 1 ст. 124 ТК РФ), но не является безусловным основанием по федеральному закону. Безусловного права использовать его в удобное время вне графика нет — это возможно только по согласованию с работодателем.

Молчание отдела кадров неправомерно. Согласие работодателя на отпуск по ст. 128 ТК РФ не требуется — достаточно письменного заявления. Отказ или затягивание образует состав административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на юрлицо от 30 000 до 50 000 рублей).

Пошаговые действия

  1. Подать письменное заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней со ссылкой на абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ (как матери погибшего военнослужащего/добровольца). Приложить копии свидетельства о смерти и справки из военкомата. Зарегистрировать заявление — получить отметку о входящем номере или направить заказным письмом с уведомлением о вручении. Это ключевой шаг: ранее сданные документы — ещё не заявление на отпуск.

  2. При желании — дополнительно указать в заявлении основание о предоставлении до 5 календарных дней в связи со смертью близкого родственника (абз. ч. 2 ст. 128 ТК РФ), если эти дни нужны сверх 14.

  3. Запросить коллективный договор и локальные акты работодателя (положение об отпусках, соцпакет), чтобы проверить наличие дополнительного оплачиваемого отпуска для родителей погибших участников СВО (абз. 2 ст. 116 ТК РФ).

  4. При отказе или отсутствии ответа — обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя и в прокуратуру. Работодателю грозит административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

  5. Параллельно или вместо жалобы — подать иск в районный суд о понуждении работодателя предоставить отпуск. Срок обращения — 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), то есть со дня получения отказа или истечения разумного срока ожидания ответа на заявление.