Как оплачивается больничный пенсионерке 67 лет со стажем 2,5 года на текущем месте и общим стажем более 20 лет

Как определяется размер пособия: процент по страховому стажу, а не «по последнему месту» работы

Пособие по временной нетрудоспособности вашего предыдущего (20-летнего) периода работы оплачивается не по месту работы и не по «трудовой книжке» самой по себе, а по правилу «средний заработок за 2 календарных года × процент, зависящий от страхового стажа». Страховой стаж при этом суммируется по всем периодам работы, где за вас уплачивались взносы, — то есть ваши 20+ лет и 2,5 года текущего места складываются, а не берётся только последнее место.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами
— ст. 183 ТК РФ

застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка
— ч. 1 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ

Ваш страховой стаж явно превышает 8 лет (только на текущем предприятии 2,5 года, а в трудовой книжке записано ещё около 20 лет). Следовательно, процент, применяемый к среднему заработку, — 100%, верхняя (максимальная) шкала. Чем больше стажа, тем выше процент, но «потолок» — 100% при стаже 8 и более лет; ваш большой стаж даёт именно максимальный процент.

Исчисление страхового стажа для целей пособия — календарное, включающее все периоды работы по трудовому договору:

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 1 1 . В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены частью 1 настоящей статьи, засчитываются периоды прохождения военной службы, иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года № 4468-I "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей" , период пребывания в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31 мая 1996 года № 61-ФЗ "Об обороне" . (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 27.12.2018 № 536-ФЗ, от 01.10.2019 № 328-ФЗ, от 03.04.2023 № 98-ФЗ, от 25.12.2023 № 639-ФЗ) 1 2 . В страховой стаж застрахованного лица также могут включаться периоды его трудовой деятельности на территории иностранного государства, гражданином которого являлось застрахованное лицо до приобретения гражданства Российской Федерации, в случае, если между Российской Федерацией и этим иностранным государством заключен договор (соглашение), предусматривающий учет (суммирование) страхового (трудового) стажа, приобретенного на территориях договаривающихся сторон. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.04.2021 № 126-ФЗ) 2. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица
— ст. 16 ФЗ № 255-ФЗ, п. 1

Значит, на вопрос «посчитают по стажу или по последнему месту» ответ однозначен: процент определяется по совокупному страховому стажу (у вас 100%), а денежная сумма — по среднему заработку за расчётный период 2 календарных года. «Последнее место» влияет не на процент, а лишь на то, какой страхователь и где выплачивает пособие (ст. 14.1 ФЗ № 255-ФЗ — первые 3 дня платит работодатель, остальное — СФР).

Из какого заработка считается сумма пособия: роль справки о заработке и правило МРОТ

Денежный размер пособия исчисляется из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, причём с учётом заработка у всех страхователей (в том числе предыдущих работодателей, данные о которых попадают в расчёт через справку о заработке — форму 182н — и через сведения СФР):

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком либо если указанные календарные годы (календарный год) приходятся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351 7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53 1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" , соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением
— ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ

Ключевой момент: расчётный период — это два полных календарных года (например, для больничного в 2026 году — 2024 и 2025 годы), а не «полгода», за которые вы приносили справку. Принесённая вами справка о заработке на «нормальную» зарплату за примерно полгода учитывается как данные об этих месяцах. Если справка покрывает лишь часть двухлетнего периода, а в остальное время в расчётном периоде заработка не было либо он мал, действует охранительное правило:

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда
— ч. 1.1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ

Практический смысл для вас: полный двухлетний заработок из справки берётся в расчёт за те месяцы, которые она покрывает, а за месяцы расчётного периода без сведений о заработке (или с заработком ниже МРОТ) средний заработок не будет «равен нулю» — он приравнивается к МРОТ, чтобы пособие не оказалось заниженным. Поэтому итоговая сумма окажется выше, чем если бы считали только по фактически полученным справкам, и уж точно не будет обнулена отсутствием справок за все 2 года.

Продление больничного и недопустимость отказа по пенсионному возрасту

Опасение «не откажут ли из-за пенсионного возраста, если больничный продлевали» не имеет правового основания. Во-первых, само по себе продление листка нетрудоспособности сверх 15 дней — законная процедура, производимая по решению врачебной комиссии, и от возраста пациента она не зависит:

При сроках временной нетрудоспособности, превышающих сроки, предусмотренные пунктом 19 настоящего Порядка, листок нетрудоспособности выдается (формируется) и продлевается по решению врачебной комиссии. 21. По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан (сформирован) и продлен до дня восстановления трудоспособности с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже, чем через каждые 15 календарных дней, но на срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности, при состоянии после травм и реконструктивных операций, а при лечении туберкулеза - не более 12 месяцев
— п. 20-21 Порядка, утв. Приказом Минздрава № 925н

Во-вторых, возраст застрахованного лица не входит в перечень оснований отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности. Закон гарантирует выплату пособия за весь период нетрудоспособности вплоть до восстановления трудоспособности (или установления инвалидности):

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 2. При лечении застрахованного лица в санаторно-курортной организации, расположенной на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортной организации, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом). (В редакции федеральных законов от 25.11.2013 № 317-ФЗ, от 30.04.2021 № 126-ФЗ) 3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания (за исключением заболевания туберкулезом) или травмы выплачивается не более чем за пять месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом. (В редакции федеральных законов от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 30.04.2021 № 126-ФЗ) 4.
— ч. 1 ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ

Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания (за исключением заболевания туберкулезом) или травмы выплачивается не более чем за пять месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом
— ч. 1 и 3 ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ

Отказ в назначении пособия или его ограничение по признаку пенсионного возраста прямо противоречил бы запрету дискриминации в сфере труда, где возраст назван как основание, по которому нельзя ограничивать права или предоставлять преимущества:

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ; от 01.12.2014 № 409-ФЗ) Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
— ч. 2 ст. 3 ТК РФ

Единственное законное ограничение продолжительности выплаты связано не с возрастом, а со статусом инвалида: если вас признают инвалидом, пособие при заболевании (кроме туберкулёза) выплачивается не более 5 месяцев в календарном году (цитированная ч. 3 ст. 6). Если вы не установлены инвалидом — выплата идёт за весь период нетрудоспособности. Если работодатель или СФР всё же откажут в выплате со ссылкой на возраст, такое решение обжалуется: в досудебном порядке — в вышестоящий орган Фонда (СФР), а в судебном — в суд, поскольку дискриминация по возрасту в трудовых отношениях может быть оспорена в суде с правом на возмещение материального и компенсацию морального вреда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ).

Срок обращения, документы, порядок выплаты и обжалование

Срок обращения за пособием. Обратиться за выплатой по больничному нужно не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (в вашем случае — со дня, когда закрыли листок):

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. (В редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 2. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. 2 1 . Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти
— ч. 1 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ

Если обратиться позже, пособие может быть назначено лишь при уважительной причине пропуска срока — поэтому пропускать этот срок не стоит.

Документы и доказательства заработка. Размер пособия считается по среднему заработку за два календарных года (ч. 1 ст. 14, цитированная выше). Сведения о заработке у текущего работодателя и данные, переданные в СФР, страхователь получает от Фонда автоматически (ст. 14.1 ФЗ № 255-ФЗ — сведения о зарплате представляются страхователю страховщиком). Принесённая справка о заработке с прошлого места (форма 182н) дополняет расчёт за те месяцы двухлетнего периода, которые она покрывает; за остальные месяцы расчётного периода без сведений действует правило МРОТ (ч. 1.1 ст. 14, цитированная выше). Если справок за весь двухлетний период нет — пособие всё равно не «обнуляется»: за не покрытые периодом месяцы средний заработок приравнивается к МРОТ.

Как фактически выплачивается. Первые 3 дня болезни оплачивает работодатель по месту работы, остальные дни — СФР:

Назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы
— ч. 1 ст. 14.1 ФЗ № 255-ФЗ

Если откажут или недоплатят. Отказ по признаку пенсионного возраста — дискриминация (ст. 3 ТК РФ, цитированная выше); его можно оспорить в вышестоящем органе СФР, а далее в суде. При установленном факте необоснованного отказа или недоплаты есть смежное право требования: взыскание недополученной суммы пособия, а при дискриминации — возмещение материального и компенсация морального вреда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ). Если у вас установлена группа инвалидности — учитывайте, что законное ограничение выплаты при заболевании (не туберкулёз) — 5 месяцев в календарном году (ч. 3 ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ); оно действует именно по статусу инвалида, а не по возрасту.

Учёт заработка через сведения СФР, без справки за весь период, и последствия задержки выплаты

Прямого запрета учитывать принесённую справку, покрывающую лишь часть двухлетнего расчётного периода, нет: закон строит расчёт на среднем заработке за два календарных года (ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ, цитирована выше), а справка о заработке — это лишь один из источников сведений о заработке. Есть альтернативный, более надёжный источник: страховщик (СФР) берёт сведения о заработке из индивидуального (персонифицированного) учёта и из ФНС, то есть даже без полного комплекта справок размер пособия считается по данным, которые уже есть у государства:

Для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком страховщик использует сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу из состава сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования. В случае если на день назначения соответствующего пособия в составе сведений индивидуального (персонифицированного) учета отсутствуют сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу за расчетный период либо такие сведения учтены не в полном объеме, после поступления необходимых сведений о заработной плате и об иных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица из Федеральной налоговой службы, в том числе уточненных сведений, и отражения их в индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования для уточнения размера пособия используются вновь поступившие сведения о заработной плате и об иных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица, отраженные в индивидуальном (персонифицированном) учете. Информация об уточненном размере пособия направляется в личный кабинет застрахованного лица на едином портале. Одновременно вновь поступившие сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу направляются страховщиком страхователю
— п. 13 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 2010

Это означает: если принесённая справка покрывает только 6 месяцев расчётного периода, оставшиеся полтора года заработка не «теряются» — они подтягиваются СФР из персонифицированного учёта и из ФНС; а если таких данных за какие-то месяцы нет, применяется правило МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ, цитирована выше), и пособие не занижается до нуля.

Ответственность за задержку (смежное право). Если работодатель (за первые 3 дня, ч. 1 ст. 14.1 ФЗ № 255-ФЗ) задержит выплату причитающейся вам части пособия, на неё распространяется материальная ответственность за задержку выплат, причитающихся работнику:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

То есть с задержанной суммы полагаются проценты (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки). За часть пособия, выплачиваемую СФР, отвечает уже страховщик; при необоснованном отказе или недоплате со стороны СФР обжалование идёт в вышестоящий орган Фонда, а далее в суд, с правом требовать взыскания недополученной суммы и компенсации морального вреда при дискриминации по возрасту (ст. 3 ТК РФ, цитирована выше).