Положен ли дополнительный отпуск медсестре в садике со спецгруппами для детей с ЗПР и инвалидов, работающей в районе Крайнего Севера

Основной отпуск медсестры: 28 дней, а не удлинённый педагогический

Медицинская сестра детского сада — это медицинский, а не педагогический работник. Поэтому её ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет стандартные 28 календарных дней, установленные общей нормой ТК РФ для всех работников:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней. (Дополнение частью - Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ) Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
— ч. 1 ст. 115 ТК РФ

Для медицинской сестры как таковой удлинённый (56‑дневный) основной отпуск трудовым законодательством не установлен. Удлинённый отпуск предусмотрен только педагогическим работникам:

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 334 ТК РФ

Это значит, что даже если детский сад работает с детьми с ограниченными возможностями здоровья, удлинённый отпуск в 56 дней полагается именно педагогическим работникам (воспитателям, учителям‑дефектологам, учителям‑логопедам и другим должностям из номенклатуры), а не медицинскому персоналу. Норма, дающая увеличенный отпуск за работу с детьми с ОВЗ, адресована педагогическим работникам по должностям:

Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении 56 5. Руководители, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей, работающие в образовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении 56 6. Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, работающие в образовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью 56
— п. 4 раздела I Постановления Правительства РФ № 466 от 14.05.2015

Медицинская сестра в этой норме не названа: она занимает медицинскую должность, а не должность педагогического работника. Следовательно, работа в спецгруппах для детей с задержкой психического развития, умственной отсталостью и детей‑инвалидов сама по себе не превращает медсестру в педагогического работника и не даёт ей удлинённого отпуска в 56 дней.

Вывод: базовый ежегодный основной оплачиваемый отпуск медсестры детского сада составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Удлинённый педагогический отпуск 56 дней ей не положен, поскольку она не является педагогическим работником.

Дополнительный отпуск за работу с детьми с нарушениями развития: узкие условия

Сам факт работы медсестры с детьми, имеющими задержку психического развития, умственную отсталость или инвалидность, автоматически дополнительный отпуск не предоставляет. Дополнительный оплачиваемый отпуск медперсоналу за работу с такими детьми установлен только для медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи в соответствующих организациях:

Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, руководитель структурного подразделения - врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог 1, 2, 3, 4 35 Главная медицинская сестра 1, 2, 3, 4 28 Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории 1, 2, 3, 4 21 Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка 1, 2, 3, 4 14 Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами 4 35 Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководитель структурного подразделения - врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог 5, 6, 7, 8 14 Врач-фтизиатр, систематически выполняющий рентгенодиагностические исследования 5, 6, 7, 8 21 Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека Врач (в том числе врач, занимающий
— строка 1 Перечня, утв. Постановлением Правительства РФ № 615 от 08.05.2025, п. 6

При этом условие для среднего медперсонала — работа именно в организациях, обучающих умственно отсталых детей и детей с психическими заболеваниями, либо в детских психоневрологических организациях:

Работающие в детских психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, кроме предназначенных для лечения детей с поражением центральной нервной системы без нарушения психики, стационарных организациях социального обслуживания, предназначенных для детей-инвалидов, страдающих психическими расстройствами, образовательных организациях, осуществляющих обучение умственно отсталых детей и детей, страдающих психическими заболеваниями, образовательных организациях, структурные подразделения которых реализуют образовательные программы для умственно отсталых детей и детей, страдающих психическими заболеваниями. 5 Работающие в туберкулезных (противотуберкулезных) лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в санаториях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, клиниках, санаториях) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь. 6 Работающие в клиниках (клинических отделениях) научных (научно-исследовательских) организаций и образовательных организаций высшего образования, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь.
— п. 4 примечаний к Перечню, утв. Постановлением Правительства РФ № 615 от 08.05.2025

Из этого следует две ключевые развилки для вашей ситуации.

Развилка 1 — тип детей. Задержка психического развития (ЗПР) юридически не равна умственной отсталости и не является психическим заболеванием в значении этих норм. Право на дополнительный отпуск 35 дней привязано к работе с детьми с умственной отсталостью и психическими заболеваниями в организациях, осуществляющих их обучение. Если в вашем детском саду спецгруппы для детей с ЗПР, а не специализированная организация для умственно отсталых детей, основание для этого дополнительного отпуска отсутствует.

Развилка 2 — характер работы. Дополнительный отпуск положен медперсоналу, участвующему в оказании психиатрической помощи. Медицинская сестра обычного (не психоневрологического) детского сада, как правило, такой помощи не оказывает — она выполняет общемедицинские и санитарно‑гигиенические функции. Если ваша должность и характер работы не предполагают участия в психиатрической помощи умственно отсталым детям, отпуск 35 дней вам не положен.

Отдельно: дополнительный отпуск за вредные условия труда возможен только по результатам специальной оценки условий труда, если условия признаны вредными (2, 3 или 4 степени) либо опасными:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами. (Статья в редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Статья 118.
— ч. 1 ст. 117 ТК РФ

Если специальная оценка условий труда на вашем рабочем месте установила такой класс вредности — вам положен дополнительный отпуск (минимум 7 календарных дней), но это определяется не фактом наличия в саду особых детей, а результатами спецоценки.

Также работодатель вправе сам ввести дополнительные отпуска коллективным договором или локальным актом:

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
— ч. 2 ст. 116 ТК РФ

Вывод: специальный дополнительный отпуск за работу с детьми, имеющими отклонения в психическом развитии, положен медсестре только при совокупности условий — работа в организации, обучающей умственно отсталых детей (детей с психическими заболеваниями), и участие в оказании психиатрической помощи (35 календарных дней по Постановлению Правительства № 615, действует с 01.09.2025). Для медсестры обычного детского сада с группами компенсирующей направленности для детей с ЗПР такой отпуск, как правило, не положен; единственное универсальное основание дополнительного отпуска — вредность условий труда по результатам спецоценки.

Дополнительный «северный» отпуск и итоговая продолжительность

Независимо от категории работника, работающим в районах Крайнего Севера положен дополнительный оплачиваемый отпуск:

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
— ст. 321 ТК РФ

То есть за сам факт работы на Крайнем Севере вам полагаются дополнительные 24 календарных дня (если ваша местность относится к районам Крайнего Севера) либо 16 календарных дней (если это местность, приравненная к районам Крайнего Севера). Этот отпуск предоставляется по истечении шести месяцев работы у данного работодателя, а общая продолжительность отпуска складывается из основного и всех дополнительных:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год. По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)
— ч. 1 ст. 322 ТК РФ

Итоговый расчёт для медсестры в районе Крайнего Севера (без подтверждённой вредности по спецоценке и без участия в психиатрической помощи):

• основной отпуск — 28 календарных дней;
• дополнительный «северный» отпуск — 24 календарных дня (в районе Крайнего Севера) или 16 дней (в приравненной местности).

Итого: 52 календарных дня (в районе Крайнего Севера) или 44 календарных дня (в приравненной к нему местности).

Если по результатам специальной оценки условий труда установлена вредность (ст. 117 ТК РФ), к этой сумме добавляется ещё минимум 7 календарных дней (итого 59 или 51 день соответственно). Если вы участвуете в оказании психиатрической помощи умственно отсталым детям в соответствующей организации — вместо «северного» расчёта добавляется отпуск 35 дней по специальному основанию.

Вывод: в районе Крайнего Севера ваш суммарный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 52 календарных дня (28 + 24), в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, — 44 календарных дня (28 + 16). Увеличение возможно только при документально подтверждённой вредности условий труда либо при соответствии вашей работы условиям специального отпуска за оказание психиатрической помощи.

Порядок предоставления и защита прав при отказе

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков; его очередность определяется ежегодно работодателем, а график обязателен для обеих сторон (ст. 122–123 ТК РФ). Если работодатель не включает в отпуск положенные дополнительные дни (например, «северные» 24 дня) или отказывает в отпуске необоснованно, вы вправе требовать их предоставления.

При нарушении срока оплаты отпуска работодатель обязан выплатить денежную компенсацию (проценты) за каждый день задержки:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Спор о непредоставлении отпуска или о невыплате причитающихся сумм разрешается в суде, сроки обращения установлены статьёй 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ст. 392 ТК РФ

Для защиты прав вы вправе: сначала направить работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска (дополнительных дней) с указанием норм закона; при отказе или игнорировании — обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (территориальный орган Роструда) и (или) в районный суд по месту нахождения работодателя либо по вашему месту жительства. По спору о невыплате оплаты отпуска срок обращения в суд — один год со дня установленного срока выплаты; по иным нарушениям права на отпуск — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении.

Вывод: положенные вам дополнительные «северные» дни отпуска должны быть включены в график и предоставлены работодателем; при отказе или недоначислении оплаты вы вправе требовать через ГИТ или суд как предоставления отпуска, так и выплаты компенсации за задержку оплаты (ст. 236 ТК РФ) в пределах процессуальных сроков ст. 392 ТК РФ.