Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Социальные права и льготы

Через какое время после увольнения можно встать на учет в службу занятости и можно ли получить пенсионные накопления досрочно?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Обратитесь в центр занятости по месту жительства для постановки на учет, срок после увольнения не ограничен.
  2. 2
    Помните: пособие начнут платить только со дня признания вас безработным, а не за прошедшие полгода.
  3. 3
    Подготовьте паспорт, трудовую книжку и справку о стаже и отчислениях для подачи в центр занятости.
  4. 4
    Выполняйте индивидуальный план содействия занятости, который утвердит центр, — это условие выплаты пособия.
  5. 5
    Не пытайтесь получить пенсионные накопления сейчас: до 60 лет права на них у вас нет.
  6. 6
    При отказе в регистрации требуйте письменное решение и обжалуйте его в вышестоящий орган или суд.

Документы и доказательства

  • Подготовьте паспорт, трудовую книжку с записью об увольнении и справку о стаже и отчислениях.
  • Запросите в СФР выписку о состоянии индивидуального лицевого счёта с суммой пенсионных накоплений.
  • Сохраните все документы, подтверждающие факт и дату вашего обращения в центр занятости.
  • Зафиксируйте письменно отказ службы занятости, если он последует, для его обжалования.
  • Если центр занятости выдаст индивидуальный план содействия занятости: Приложите индивидуальный план содействия занятости, выданный центром, к документам для выплаты пособия.

  • Денежные требования

    • Единовременная выплата накоплений мужчине также возможна только после 60 лет, ранее — отказ.
    • Форма выплаты накоплений (разово или ежемесячно) определится в 60 лет по порогу в 10% прожиточного минимума пенсионера.

  • Сроки и риски

    • Встать на учёт в центре занятости можно в любой момент — предельный срок законом не установлен.
    • Получить пенсионные накопления до 60 лет нельзя — право возникает только по достижении этого возраста.
    • Форма выплаты накоплений (единовременно или ежемесячно) определится в 60 лет по критерию 10% прожиточного минимума.
    • Накопления сохраняются на вашем счёте и не сгорают из-за увольнения или перерыва в работе.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь в центр занятости по месту жительства — предельного срока после увольнения закон не устанавливает.
    • Учитывайте: из-за перерыва более 12 месяцев пособие, скорее всего, назначат в минимальном размере.
    • Не пытайтесь получить пенсионные накопления сейчас — до 60 лет закон вам этого не позволяет.
    • Адвокат нужен, если центр занятости откажет в регистрации, сославшись на пропуск срока после увольнения.
    • Обратитесь к юристу при отказе СФР в выплате накоплений после достижения 60 лет — там решается вопрос о форме выплаты.

  • Альтернативные пути

    • Пенсионные накопления до 60 лет получить нельзя — ни единовременно, ни частями.
    • Накопления сохранятся на вашем счёте и будут выплачены после 60 лет в установленной форме.
    • Форму выплаты (разово или ежемесячно) определят при достижении 60 лет по размеру накоплений.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Гражданин (мужчина, 48 лет) уволен с основного места работы по собственному желанию; с момента увольнения прошло полгода. В указанный период он не работал, на учёте в органах службы занятости не состоял, заявление о признании безработным не подавал. Гражданин имеет средства пенсионных накоплений, однако возраста 60 лет не достиг. Из этого следует, что право на обращение в службу занятости у него сохраняется, но размер пособия по безработице будет определяться с учётом длительного перерыва в трудовой деятельности, а право на выплату пенсионных накоплений в настоящее время отсутствует.

Затронутые правоотношения:

  • Правоотношения в сфере занятости населения — затрагиваются, поскольку гражданин намерен встать на учёт в службе занятости после увольнения и длительного перерыва; это определяет порядок его регистрации, признания безработным и условия назначения пособия.
  • Правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в части формирования и выплаты средств пенсионных накоплений — затрагиваются, поскольку гражданин заявляет о намерении получить пенсионные накопления до достижения общеустановленного пенсионного возраста; это определяет невозможность их выплаты в настоящий момент.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  • Отсутствие предельного срока для обращения в службу занятости — закон не связывает право на обращение с каким-либо сроком после увольнения, поэтому гражданин вправе встать на учёт в любой момент.
  • Факт увольнения по собственному желанию и длительный перерыв в работе — на момент обращения у гражданина отсутствует необходимое количество оплачиваемых недель в течение последних 12 месяцев, что влечёт назначение пособия по безработице в минимальном размере.
  • Возраст гражданина — 48 лет — он не достиг 60 лет, с которыми закон связывает возникновение права на накопительную пенсию либо единовременную выплату средств пенсионных накоплений.
  • Отсутствие оснований для досрочного назначения страховой пенсии — гражданин не относится к категории лиц, которым пенсионные накопления могут быть выплачены до достижения общеустановленного возраста.

Есть ли предельный срок постановки на учёт в службу занятости после увольнения?

Ключевой вывод: предельного срока для обращения в службу занятости после увольнения закон не устанавливает. Меры государственной поддержки в сфере занятости предоставляются на основании обращения гражданина, и закон не связывает право на такое обращение с каким-либо сроком, отсчитываемым от даты увольнения.

Предоставление мер государственной поддержки в сфере занятости населения осуществляется на основании обращения гражданина или работодателя в органы службы занятости в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.
— ч. 1 ст. 20 ФЗ № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ»

Это означает, что вы вправе встать на учёт в целях поиска подходящей работы и быть признанным безработным в любой момент — и через день, и через месяц, и через год после увольнения; ваше право не «сгорает» и не прекращается с течением времени. Пропуск какого-либо срока сам по себе основанием для отказа в регистрации и признании безработным не является.

Важно различать два момента: (1) срок обращения (его нет); (2) срок и порядок принятия решения о признании безработным после подачи заявления (установлен подзаконным порядком регистрации). После надлежащей подачи заявления и необходимых сведений гражданин, не имеющий работы и заработка, подлежит признанию безработным по решению центра занятости по месту жительства.

Практическое последствие: поскольку пособие начисляется со дня признания безработным, а не «задним числом» за весь период после увольнения, обращение в службу занятости имеет смысл не откладывать — иначе потеряете те месяцы, в которые могли бы получать пособие.

Вывод по вопросу: никакого предельного срока для постановки на учёт после увольнения нет — вы можете обратиться в центр занятости и через день, и через месяц, и через год. Право на регистрацию и признание безработным сохраняется неограниченно во времени (ограничено лишь возрастом наступления пенсионных оснований), но пособие начисляется только со дня признания вас безработным.

От чего зависит размер и назначение пособия при увольнении по собственному желанию и полугодовом перерыве

Пособие по безработице выплачивается безработному гражданину при выполнении им индивидуального плана содействия занятости, который формируется при постановке на учёт.

Выполнение индивидуального плана содействия занятости безработным гражданином является основанием для выплаты ему пособия по безработице.
— ч. 14 ст. 26 ФЗ № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ»

Применительно к вашей ситуации (увольнение по собственному желанию, затем перерыв более полугода) действует следующая логика закона о занятости: если бы вы в течение 12 месяцев, предшествующих обращению, состояли в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, пособие начислялось бы в процентном отношении к среднему заработку за последние 3 месяца. Однако длительный перерыв (в вашем случае — полгода и более) ведёт к тому, что условие «не менее 26 недель в течение последних 12 месяцев» может не выполняться, и вы относитесь к категории граждан, «стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва», для которых пособие устанавливается в минимальном размере.

Иными словами: перерыв сам по себе не лишает вас права на пособие, но влияет на его размер — вместо пособия в процентах от среднего заработка (до установленного максимума) вы будете получать пособие в минимальной величине (в размере, ежегодно устанавливаемом Правительством РФ, с учётом районного коэффициента).

Вывод по вопросу: при обращении через полгода после увольнения вы будете признаны безработным и получите право на пособие, однако в силу длительного перерыва в работе (отсутствие 26 оплачиваемых недель в последние 12 месяцев) пособие, скорее всего, будет назначено в минимальном размере, а не в процентах от вашего прежнего заработка. Чем раньше вы встанете на учёт, тем быстрее начнётся выплата.

Можно ли получить пенсионные накопления, не дожидаясь пенсионного возраста?

Нет. Для мужчины 48 лет, не достигшего установленного возраста, получить средства пенсионных накоплений досрочно по общему правилу нельзя — ни в виде накопительной пенсии, ни в виде единовременной выплаты.

Накопительная пенсия назначается только мужчинам, достигшим возраста 60 лет (при наличии необходимого страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента):

Право на накопительную пенсию имеют застрахованные лица: мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, при соблюдении условий для назначения страховой пенсии по старости, установленных Федеральным законом "О страховых пенсиях" (наличие необходимого страхового стажа и установленной величины индивидуального пенсионного коэффициента).
— ч. 1 ст. 6 ФЗ № 424-ФЗ «О накопительной пенсии»

Единовременная выплата средств пенсионных накоплений также привязана к достижению возраста 60 лет (для мужчин) — она полагается лицам, которые не приобрели право на накопительную пенсию:

Единовременная выплата осуществляется следующим категориям застрахованных лиц: 1) лицам, которые не приобрели право на получение накопительной пенсии в соответствии со статьей 6 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 424-ФЗ "О накопительной пенсии", - по достижении возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины);
— п. 1 ст. 4 ФЗ № 360-ФЗ «О порядке финансирования выплат за счёт средств пенсионных накоплений»

Порог, определяющий форму выплаты (ежемесячная накопительная пенсия или разовая единовременная выплата), также оценивается на момент достижения пенсионного возраста — он зависит от того, превышает ли расчётный размер накопительной пенсии 10% прожиточного минимума пенсионера:

если размер накопительной пенсии, рассчитанный на день назначения накопительной пенсии в соответствии с настоящим Федеральным законом, составляет более 10 процентов от величины прожиточного минимума пенсионера в целом по Российской Федерации, установленной в соответствии с пунктом 2 статьи 4 Федерального закона от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации". Если размер накопительной пенсии, рассчитанный на день назначения накопительной пенсии в соответствии с настоящим Федеральным законом, равен или составляет менее 10 процентов от величины прожиточного минимума пенсионера в целом по Российской Федерации, установленной в соответствии с пунктом 2 статьи 4 Федерального закона от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации", застрахованные лица имеют право на получение указанных средств в виде единовременной выплаты.
— ч. 3 ст. 6 ФЗ № 424-ФЗ

Таким образом, до достижения 60 лет (либо до наступления права на досрочную страховую пенсию в исключительных случаях, установленных законом) вы не вправе получить средства пенсионных накоплений, даже если у вас «есть пенсионные накопления» и вы не планируете работать. Исключение возможно только для лиц, которым страховая пенсия назначается досрочно (ч. 2 ст. 6 ФЗ № 424-ФЗ), — но это требует наличия специального (льготного) стажа, а не простого увольнения по собственному желанию.

Вывод по вопросу: средства пенсионных накоплений получить досрочно (до достижения 60 лет мужчиной) по общему правилу нельзя — ни единовременно, ни в виде накопительной пенсии. Ваши накопления сохраняются на счёте, продолжают (в зависимости от управляющего) инвестироваться и будут выплачены при наступлении соответствующих условий. Факт увольнения и неработающего периода на этот срок не влияет.

Встать на учёт в службу занятости можно в любой момент после увольнения — предельного срока закон не устанавливает, однако пособие будет начисляться только со дня признания вас безработным, а не за прошедший период. Пенсионные накопления до достижения 60 лет получить нельзя.

По вопросу постановки на учёт в службе занятости

Предельного срока для обращения в центр занятости после увольнения не существует. Согласно ч. 1 ст. 20 ФЗ № 565-ФЗ, меры государственной поддержки в сфере занятости предоставляются на основании обращения гражданина — без привязки к дате увольнения. Вы вправе обратиться и через день, и через месяц, и через год после увольнения: право на регистрацию и признание безработным не «сгорает».

Однако длительный перерыв может повлиять на размер пособия. Выплата пособия по безработице обусловлена выполнением индивидуального плана содействия занятости (ч. 14 ст. 26 ФЗ № 565-ФЗ). Конкретный размер пособия в вашей ситуации определяется службой занятости при постановке на учёт с учётом вашей профильной группы и индивидуального плана содействия занятости.

По вопросу получения пенсионных накоплений

Получить средства пенсионных накоплений до достижения 60 лет нельзя. Право на накопительную пенсию у мужчин возникает только по достижении возраста 60 лет при наличии необходимого страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента (ч. 1 ст. 6 ФЗ № 424-ФЗ). Единовременная выплата средств пенсионных накоплений также возможна для мужчин только по достижении 60 лет (п. 1 ст. 4 ФЗ № 360-ФЗ).

Форма выплаты (ежемесячная накопительная пенсия или разовая единовременная выплата) будет определяться на момент достижения вами 60 лет: если расчётный размер накопительной пенсии составит 10% и менее от величины прожиточного минимума пенсионера в целом по РФ — вы получите средства единовременно, если более 10% — в виде ежемесячных выплат (ч. 3 ст. 6 ФЗ № 424-ФЗ). Факт увольнения и длительного неработающего периода на этот срок не влияет — накопления сохраняются на вашем счёте.

Пошаговые действия

  1. Обратитесь в центр занятости населения по месту жительства — подайте заявление о постановке на учёт в целях поиска подходящей работы. Срок обращения не ограничен, но чем раньше вы это сделаете, тем раньше начнётся выплата пособия (с даты признания вас безработным).

  2. Подготовьте документы: паспорт, трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, справку о стаже и отчислениях (которую вы уже делали). При необходимости центр занятости запросит дополнительные сведения в порядке межведомственного взаимодействия.

  3. Выполняйте индивидуальный план содействия занятости, который сформирует центр занятости, — это обязательное условие для выплаты пособия (ч. 14 ст. 26 ФЗ № 565-ФЗ).

  4. По пенсионным накоплениям: до достижения 60 лет никаких действий предпринимать не требуется — средства находятся на вашем лицевом счёте. При наступлении 60-летнего возраста обратитесь в СФР (Пенсионный фонд РФ) с заявлением о назначении накопительной пенсии или единовременной выплаты.

  5. При отказе в регистрации или признании безработным — требуйте письменное решение и обжалуйте его в вышестоящий орган службы занятости или в суд. Отказ по мотиву «пропущен срок после увольнения» будет незаконным, поскольку такого срока закон не устанавливает.