Может ли госслужащий с 26 годами стажа в районах Крайнего Севера и 22 годами госслужбы получать пенсию по старости в 50 лет, не увольняясь?

Возникает ли право на досрочную страховую пенсию в 50 лет по «северному» основанию

1. женщинам, родившим двух и более детей, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях;
   — п. 2 ч. 1 ст. 32 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Условия этой нормы по фактическим данным клиента совпадают: возраст 50 лет наступает в декабре 2026 года; страховой стаж (за пределами госслужбы) — 15 лет и более, то есть требуемые 20 лет при 26 годах 6 месяцах общего стажа заведомо перекрыты; работа в районах Крайнего Севера — 22 года стажа госслужбы полностью в РКС, что существенно больше 12 календарных лет. Дополнительное требование к величине ИПК (не менее 30) установлено для всех досрочных оснований:

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам:
   — абз. 1 ч. 1 ст. 32 ФЗ № 400-ФЗ

Рождение двух детей именно в г. Норильске правового значения для этого основания не имеет: закон связывает льготу с фактом рождения двух и более детей и с работой в РКС, а не с местом рождения детей; не учитываются только дети, в отношении которых лицо лишено родительских прав либо усыновление отменено:

1. При определении права на страховую пенсию по старости в соответствии с пунктами 1 - 2 части 1 настоящей статьи не учитываются дети, в отношении которых застрахованное лицо было лишено родительских прав или в отношении которых было отменено усыновление.
   — ч. 3 ст. 32 ФЗ № 400-ФЗ

Требование в 12 лет работы в РКС подтверждается перечнем районов Крайнего Севера, действовавшим на 31 декабря 2001 года; Норильск к таким районам относится:

1. При назначении страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 2, 6 и 7 части 1 настоящей статьи применяется перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, применявшийся при назначении государственных пенсий по старости в связи с работой на Крайнем Севере по состоянию на 31 декабря 2001 года.
   — ч. 2 ст. 32 ФЗ № 400-ФЗ

Вывод: при подтверждении величины ИПК не менее 30 у клиента возникает право на досрочную страховую пенсию по старости по п. 2 ч. 1 ст. 32 ФЗ № 400-ФЗ по достижении 50 лет (декабрь 2026 года). Основание — женщина, родившая двух и более детей, страховой стаж 20+ лет, 12+ календарных лет работы в районах Крайнего Севера.

Ключевой вопрос: можно ли получать эту пенсию, не увольняясь с государственной гражданской службы

Абзац первый ч. 1 ст. 32 ФЗ № 400-ФЗ не содержит условия об оставлении работы. Однако для всех досрочных оснований ст. 30–33 действует специальное правило о возрасте в период службы:

1 1 . Лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации и замещаемые на постоянной основе государственные должности субъектов Российской Федерации (далее - государственные должности), замещаемые на постоянной основе муниципальные должности (далее - муниципальные должности), должности государственной гражданской службы Российской Федерации и должности муниципальной службы (далее - должности государственной гражданской и муниципальной службы), страховая пенсия по старости назначается по достижении ими в соответствующем году возраста, указанного в приложении 5 к настоящему Федеральному закону.
— ч. 1-1 ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ

Отсюда прямо следует: лицам, замещающим должности государственной гражданской службы, страховая пенсия по старости в период замещения должности назначается по достижении возраста, указанного в приложении 5, а не по правилам ст. 30–33. По приложению 5 для года приобретения права «2026 и последующие годы» к возрасту V (возраст по ст. 30–33 на 31 декабря 2016 года) женщинам прибавляется 96 месяцев (8 лет):

2026 и последующие годы V + 60 месяцев V + 96 месяцев ____________________ * V - возраст, по достижении которого гражданин приобретает право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с частью 1 статьи 8 и статьями 30 - 33 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2016 года. (Дополнение приложением - Федеральный закон от 23.05.2016 № 143-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ ) Приложение 6 к Федеральному закону "О страховых пенсиях" Возраст, по достижении которого возникает право на страховую пенсию в соответствии с частью 1 статьи 8, пунктами 3 и 4 части 2 статьи 10, пунктом 21 части 1 статьи 30 (в отношении лиц, имеющих право на страховую пенсию по старости по достижении соответствующего возраста) и пунктом 6 части 1 статьи 32 настоящего Федерального закона Год* Возраст, по достижении которого возникает право на страховую пенсию Мужчины Женщины 2019 V** + 12 месяцев V + 12 месяцев 2020 V + 24 месяца V + 24 месяца 2021 V + 36 месяцев V + 36 месяцев 2022 V + 48 месяцев V + 48 месяцев 2023 и последующие годы V + 60 месяцев V + 60 месяцев ____________________ * Год достижения лицом возраста V. ** V - возраст, по достижении которого возникает право на страховую пенсию в соответствии с частью 1 статьи 8, пунктами 3 и 4 части 2 статьи 10, пунктом 21 части 1 статьи 30 и пунктом 6 части 1 статьи 32 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года.
— приложение 5 к ФЗ № 400-ФЗ, п. 4

Для клиента «северное» основание п. 2 ч. 1 ст. 32 ФЗ № 400-ФЗ не входит в перечень возрастов приложения 5 напрямую, но применяется тот же принцип: пока служба продолжается, возраст назначения пенсии определяется приложением 5 (для женщины по году 2026 — 55 лет по состоянию на 31.12.2016 + 8 лет = 63 года), а не 50-летний «северный» возраст.

Это не запрет на пенсию вообще, а правило о моменте её назначения в период службы: прекратив службу, гражданский служащий реализует досрочное основание в общем порядке. Сам факт пенсионного права не влечёт обязанности увольнения — п. 3 ч. 1 ст. 33 и ст. 36 ФЗ № 79-ФЗ такого основания увольнения по инициативе нанимателя не содержат; напротив, право на государственное пенсионное обеспечение закреплено как право служащего:

Гражданский служащий имеет право на: 1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей; 2) ознакомление с должностным регламентом и иными нормативными правовыми актами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста; 3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков; 4) денежное содержание и другие выплаты, связанные с исполнением должностных обязанностей в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Законом, указами Мэра Москвы и условиями служебного контракта; 5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей; 6) внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа; 7) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений; 8) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления в городе Москве (далее - органы местного самоуправления), общественные объединения и иные организации города Москвы; 9) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов; 10) защиту сведений о гражданском служащем; 11) должностной рост на конкурсной основе; 12) профессиональное развитие в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Законом и нормативными правовыми актами города Москвы; (В редакции законов Москвы от 24.06.2015 № 37 ; от 22.11.2017 № 44 ) 13) членство в профессиональном союзе; 14) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с федеральными законами; 15) проведение по его заявлению служебной проверки; 16) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения; 17) медицинское страхование в соответствии с федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации; 18) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества; 19) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.
— п. 1 ст. 20 ФЗ № 79-ФЗ

Вывод: получать страховую пенсию по старости (в том числе досрочную «северную» в 50 лет), продолжая замещать должность государственной гражданской службы, клиент не вправе. Требование о назначении пенсии только после увольнения законно. При этом увольнение — не обязательное следствие выхода на пенсию: пенсия не является основанием для увольнения и не препятствует повторному поступлению на гражданскую службу.

Сохраняется ли право на пенсию за выслугу лет госслужащего и как она соотносится со страховой

Пенсия за выслугу лет — самостоятельное основание, привязанное к увольнению со службы и к определённым «увольнительным» основаниям:

1. Федеральные государственные гражданские служащие при наличии стажа государственной гражданской службы, продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению 2 к настоящему Федеральному закону, и при замещении должности федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев имеют право на пенсию за выслугу лет при увольнении с федеральной государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 3, 7 - 9 части 1 статьи 33, пунктами 1, 8 2 и 8 3 части 1 статьи 37, пунктами 2 - 4 части 1 и пунктами 2 - 4 части 2 статьи 39 Федерального закона
   — п. 1 ст. 7 ФЗ № 166-ФЗ

Основание увольнения по инициативе служащего (п. 3 ч. 1 ст. 33 ФЗ № 79-ФЗ) формализовано в перечне общих оснований прекращения служебного контракта:

1. расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего (статья 36 настоящего Федерального закона); 4) расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя (часть 7 статьи 27 и статья 37 настоящего Федерального закона); (В редакции Федерального закона от 31.12.2014 № 509-ФЗ) 5) перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия на государственную службу иного вида; (В редакции Федерального закона от 22.04.2024 № 87-ФЗ) 6) (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 05.04.2013 № 57-ФЗ) 7) отказ гражданского служащего от продолжения государственно-служебных отношений по замещаемой им должности гражданской службы или от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в случаях, предусмотренных статьей 29 настоящего Федерального закона, в связи с изменением условий профессиональной служебной деятельности, влекущим изменение условий служебного контракта; (В редакции Федерального закона от 22.04.2024 № 87-ФЗ) 8) отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы с указанием причин такого отказа либо отсутствие такой должности в государственном органе, предусмотренные частью 10 статьи 28 настоящего Федерального закона; (В редакции Федерального закона от 22.04.2024 № 87-ФЗ) 9) отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом; 10) обстоятельства, независящие от воли сторон служебного контракта (статья 39 настоящего Федерального закона);
   — п. 3 ч. 1 ст. 33 ФЗ № 79-ФЗ

При увольнении по инициативе служащего действует особое правило — требуется стаж госслужбы не менее 25 лет (у клиента 22 года, поэтому по этому основанию право на пенсию за выслугу лет не возникает):

1 1 . Федеральные государственные гражданские служащие при наличии стажа государственной гражданской службы не менее 25 лет и увольнении с федеральной государственной гражданской службы по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" , до приобретения права на страховую пенсию по старости (инвалидности) имеют право на пенсию за выслугу лет, если непосредственно перед увольнением они замещали должности федеральной государственной гражданской службы не менее 7 лет.
— 1 1 п. 1 ст. 7 ФЗ № 166-ФЗ

Ключевое для соотношения двух пенсий: пенсия за выслугу лет не существует отдельно, она устанавливается к страховой пенсии по старости и выплачивается одновременно с ней:

1. Пенсия за выслугу лет устанавливается к страховой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях" , и выплачивается одновременно с ней.
   — п. 2 ст. 7 ФЗ № 166-ФЗ

И, что принципиально для работающего служащего, выплата пенсии за выслугу лет приостанавливается на период службы:

1. Пенсия за выслугу лет не выплачивается в период прохождения государственной службы Российской Федерации, при замещении государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации, замещаемой на профессиональной (постоянной) основе, муниципальной должности, замещаемой на постоянной основе, должности муниципальной службы, а также в период работы в межгосударственных (межправительственных) органах, созданных с участием Российской Федерации, на должностях, по которым в соответствии с международными договорами Российской Федерации, законодательством Российской Федерации осуществляются назначение и выплата пенсий за выслугу лет, ежемесячной доплаты к пенсии в порядке и на условиях, которые установлены для федеральных государственных (гражданских) служащих, лиц, замещавших государственные должности Российской Федерации. При последующем увольнении с государственной службы Российской Федерации или освобождении от указанных должностей выплата пенсии за выслугу лет возобновляется со дня, следующего за днем увольнения с указанной службы или освобождения от указанных должностей гражданина, обратившегося с заявлением о ее возобновлении.
   — п. 3 ст. 7 ФЗ № 166-ФЗ

Вывод: пенсия за выслугу лет федерального гражданского служащего — не альтернатива страховой пенсии для работающего: она назначается лишь при увольнении по «льготному» основанию, устанавливается к страховой пенсии по старости и в период замещения должности гражданской службы не выплачивается (возобновляется со дня, следующего за днём увольнения). При 22 годах стажа госслужбы увольнение по инициативе служащего (п. 3 ч. 1 ст. 33 ФЗ № 79-ФЗ, ст. 36) права на пенсию за выслугу лет не даёт (нужно 25 лет), но «северное» право на страховую пенсию этим не затрагивается и реализуется после увольнения.

Сроки и порядок обращения за пенсией после увольнения, обжалование отказа

Если клиент всё же уволится, дата назначения пенсии зависит от срока обращения. Общее правило — со дня обращения, но не ранее возникновения права:

1. Страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5, 6, 6 l , 6 3 настоящей статьи, статьями 25 1 , 25 2 настоящего Федерального закона , но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.
   — ч. 1 ст. 22 ФЗ № 400-ФЗ

Для уволившихся установлено дополнительное благоприятное правило: пенсия может быть назначена со дня, следующего за днём увольнения, если заявление подано в течение 30 дней:

1. страховая пенсия по старости - со дня, следующего за днем увольнения с работы, если обращение за указанной пенсией последовало не позднее чем через 30 дней со дня увольнения с работы;
   — п. 1 ч. 5 ст. 22 ФЗ № 400-ФЗ

Возрастное условие считается выполненным в день, соответствующий дате рождения, что важно для расчёта даты права при декабрьском дне рождения:

1. Если одним из условий установления страховой пенсии, выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии является достижение определенного возраста, такое условие считается выполненным в день, соответствующий дате рождения.
   — ч. 11 ст. 21 ФЗ № 400-ФЗ

Обратиться можно лично (или через представителя) в территориальный орган СФР, по почте, через МФЦ или портал госуслуг; перечень документов и правила обращения определяются в порядке, установленном Правительством РФ, а процедура — Правилами, утверждёнными приказом Минтруда России:

1. Граждане могут обращаться с заявлениями об установлении (в том числе с указанием сведений о способе доставки страховой пенсии) , о выплате и доставке страховой пенсии непосредственно в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, или в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг по месту жительства в случае, если между органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, и многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг заключено соглашение о взаимодействии и подача указанных заявлений предусмотрена перечнем государственных и муниципальных услуг, предоставляемых в многофункциональном центре, установленным соглашением.
   — ч. 2 ст. 21 ФЗ № 400-ФЗ

1. Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), правила обращения за указанной пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе работодателей, их назначения (установления) и перерасчета их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, перевода с одного вида пенсии на другой, проведения проверок документов, необходимых для установления указанных пенсий и выплат, правила выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), осуществления контроля за их выплатой, проведения проверок документов, необходимых для их выплаты, правила ведения пенсионной документации, а также сроки хранения выплатных дел и документов о выплате и доставке страховой пенсии, в том числе в электронной форме, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
   — ч. 6 ст. 21 ФЗ № 400-ФЗ

Конкретный порядок подачи заявления предусматривает:

1. Граждане обращаются за назначением пенсии, единовременной выплатой, перерасчетом размера пенсии, переводом с одной пенсии на другую (далее - установление пенсии) путем подачи заявления о назначении пенсии, заявления о перерасчете размера пенсии, заявления о переводе с одной пенсии на другую (в том числе с указанием в заявлении о назначении пенсии, в заявлении о переводе с одной пенсии на другую сведений о способе доставки страховой пенсии) (далее - заявление об установлении пенсии) в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации лично или через законного (уполномоченного) представителя, обращающегося за установлением пенсии от его имени (далее - заявитель).
   — п. 3 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 03.06.2026 № 238н

Если сразу приложены не все документы, трёхмесячный срок на их досрочку сохраняет первоначальную дату обращения:

1. В случае, когда к заявлению о назначении пенсии приложены не все документы, необходимые для подтверждения права на пенсию, обязанность по представлению которых возложена на заявителя, заявитель вправе представить на основании разъяснения территориального органа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, данного в уведомлении, указанном в пункте 17 настоящих Правил, недостающие документы. Если такие документы будут представлены не позднее чем через три месяца со дня получения разъяснения территориального органа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, днем обращения за пенсией считается день, указанный в пунктах 25 - 28 настоящих Правил.
   — п. 31 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 03.06.2026 № 238н

Отказ в назначении пенсии обжалуется в вышестоящий пенсионный орган и (или) в суд:

1. Решения об установлении или отказе в установлении страховой пенсии, о выплате этой пенсии, об удержаниях из указанной пенсии и о взыскании излишне выплаченных сумм страховой пенсии могут быть обжалованы в вышестоящий пенсионный орган (по отношению к органу, вынесшему соответствующее решение) и (или) в суд.
   — ч. 20 ст. 21 ФЗ № 400-ФЗ

Вывод: после увольнения заявление о назначении пенсии следует подать в течение 30 дней со дня увольнения — тогда пенсия будет назначена со дня, следующего за днём увольнения (п. 1 ч. 5 ст. 22 ФЗ № 400-ФЗ); при пропуске этого срока — со дня обращения. Заявление подаётся в территориальный орган СФР лично, через представителя, по почте, через МФЦ или госуслуги; недостающие документы можно донести в течение трёх месяцев с сохранением даты обращения. Отказ обжалуется в вышестоящий орган СФР или в суд.

Ветка «если клиент — мужчина» и ветка «если 50 лет без увольнения»: альтернативные основания

Основание для 50-летнего возраста по «северному» критерию сформулировано только для женщин; мужчинам 50-летний возраст доступен лишь по иным, не совпадающим с фактами клиента основаниям (например, п. 1 ч. 1 ст. 32 ФЗ № 400-ФЗ — пять и более детей, что не соответствует двум детям):

1. женщинам, родившим пять и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет; одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет: мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет;
   — п. 1 ч. 1 ст. 32 ФЗ № 400-ФЗ

Для мужчины подходит другой пункт той же статьи — общий «северный», с возрастом 60 лет для мужчин (с учётом приложений 5 и 6) и 55 лет для женщин:

1. мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет (с учетом положений, предусмотренных приложениями 5 и 6 к настоящему Федеральному закону), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера;
   — п. 6 ч. 1 ст. 32 ФЗ № 400-ФЗ

Различие цифр в этой норме объяснимо: п. 2 ч. 1 ст. 32 даёт именно женщине 50 лет (мать двоих детей, 12 лет РКС), а п. 6 ч. 1 ст. 32 даёт «северный» возраст без привязки к детям — 55 лет женщине и 60 лет мужчине; в женской ветке клиент выбирает более выгодное для неё основание (50 лет по п. 2), в мужской — действует только 60 лет по п. 6.

Вторая развилка — сохранение службы: и в женской, и в мужской ветке назначение пенсии в период замещения должности гражданской службы откладывается по ч. 1-1 ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ до возраста из приложения 5 (для женщины по году «2026 и последующие» — 55 лет по возрасту на 31.12.2016 + 96 месяцев = 63 года):

1 1 . Лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации и замещаемые на постоянной основе государственные должности субъектов Российской Федерации (далее - государственные должности), замещаемые на постоянной основе муниципальные должности (далее - муниципальные должности), должности государственной гражданской службы Российской Федерации и должности муниципальной службы (далее - должности государственной гражданской и муниципальной службы), страховая пенсия по старости назначается по достижении ими в соответствующем году возраста, указанного в приложении 5 к настоящему Федеральному закону.
— ч. 1-1 ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ

Третья развилка — величина ИПК (не менее 30, абз. 1 ч. 1 ст. 32 ФЗ № 400-ФЗ), четвёртая — стаж госслужбы для пенсии за выслугу лет (при увольнении по собственной инициативе требуется 25 лет, у клиента 22 года).

Вывод: ветвление задаётся полом, сохранением службы и величиной ИПК. При женщине — право на 50 лет по п. 2 ч. 1 ст. 32 ФЗ № 400-ФЗ (при ИПК ≥ 30 и 12+ лет РКС); при мужчине — только 60 лет по п. 6 ч. 1 ст. 32. Во всех комбинациях в период замещения должности гражданской службы назначение страховой пенсии откладывается до возраста из приложения 5 (для женщины по 2026 году — 63 года). Увольнение по собственной инициативе при 22 годах стажа госслужбы права на пенсию за выслугу лет не даёт (нужно 25 лет).

Ветка «если клиент всё же уволится»: как уволиться, чтобы получить право на пенсию, и можно ли вернуться на службу

Увольнение по собственной инициативе оформляется служебным контрактом с предупреждением за две недели; если заявление обусловлено выходом на пенсию — наниматель обязан уволить в указанный служащим срок:

1. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.
   — ч. 1 ст. 36 ФЗ № 79-ФЗ

1. В случае, если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (зачислением в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.
   — п. 2 ст. 36 ФЗ № 79-ФЗ

Практический смысл этого правила: выход на пенсию указан в норме как уважительное обстоятельство, позволяющее уволиться в заявленный день, — это даёт возможность «подогнать» дату увольнения к дате достижения 50 лет и в месячный срок (п. 1 ч. 5 ст. 22 ФЗ № 400-ФЗ) подать заявление о назначении пенсии с назначением её со дня, следующего за днём увольнения.

Обратный путь на службу законом не запрещён: пенсия не входит в перечень запретов ст. 17 ФЗ № 79-ФЗ, а её назначение не является основанием увольнения. Однако при возврате на должность гражданской службы начинает действовать ч. 1-1 ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ — то есть подтверждается невозможность получать страховую пенсию в период службы, а ранее назначенная пенсия за выслугу лет на период службы приостанавливается (п. 3 ст. 7 ФЗ № 166-ФЗ).

Вывод: оптимальный сценарий для реализации права — уволиться по собственной инициативе (ст. 36 ФЗ № 79-ФЗ), указав в заявлении в качестве основания выход на пенсию, и в течение 30 дней со дня увольнения подать заявление о назначении страховой пенсии в территориальный орган СФР (пенсия — со дня, следующего за днём увольнения). Повторное поступление на гражданскую службу возможно, но тогда выплата страховой пенсии по старости в период службы не производится в силу специального правила ч. 1-1 ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ. Увольнение по собственной инициативе при 22 годах стажа госслужбы (менее 25 лет) права на пенсию за выслугу лет не даёт.