Положена ли компенсация за неиспользованный проезд к месту отдыха после увольнения медсестры из северной больницы

Возникает ли право на оплату проезда и сохраняется ли оно после увольнения

Право северян на оплату проезда к месту отпуска и обратно установлено законом, а не милостью работодателя. Ключевая норма — ст. 325 ТК РФ:

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
— ч. 1 ст. 325 ТК РФ

Право возникает одновременно с правом на отпуск за первый год работы, то есть уже через год работы у данного работодателя, и реализуется «один раз в два года». При трёх годах работы у клиентки формально возникали две «попытки» воспользоваться гарантией (за первый-второй и за третий-четвёртый годы работы). Это подтверждает и подзаконный порядок:

Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работника возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в учреждении - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д.
— п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.02.2025 № 164

Далее — самое важное для вопроса «а после увольнения?». Законодатель прямо регулирует судьбу неиспользованного права:

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
— ч. 6 ст. 325 ТК РФ

Смысл этой нормы для клиентки двойственный и решающий. Слово «не суммируются» означает: две неиспользованные «поездки» не складываются в одну и не превращаются в четырёхкратную выплату, «накопить» и получить деньги за все годы нельзя. Но норма НЕ говорит, что право аннулируется при увольнении: она лишь исключает суммирование. Такой же смысл заложен в п. 4 Правил для федеральных учреждений:

Компенсация расходов является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию.
— п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.02.2025 № 164

Для клиентки это означает: сгорает не право как таковое, а лишь возможность «перенести» его на следующий двухлетний цикл; за тот цикл, в котором право возникло и не было реализовано, оно подлежит реализации при наличии подтверждённых расходов.

Важная развилка по статусу больницы. Если больница — федеральное государственное учреждение (например, медико-санитарная часть, клиническая больница федерального подчинения), порядок компенсации определяется Правилами, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.02.2025 № 164. Если это государственное учреждение субъекта РФ, муниципальное учреждение или иной работодатель — порядок определяется региональным актом, актом органа местного самоуправления либо коллективным договором, локальным актом, трудовым договором:

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
— ч. 8 ст. 325 ТК РФ

Из этого следует: в конкретной Мурманской области (типичный северный регион) действует Закон Мурманской области от 29.12.2004 № 579-01-ЗМО, ст. 11 которого воспроизводит гарантию для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, а также специальное Положение, утв. Постановлением Правительства Мурманской области от 12.04.2005 № 132-ПП, определяющее процедуру (заявление, сроки, документы) для учреждений, финансируемых из средств областного бюджета. Проверить конкретный применимый акт нужно по ведомственной принадлежности больницы.

Вывод: да, право на оплату проезда к месту отдыха и обратно за неиспользованный двухлетний цикл у клиентки возникло и не аннулировано самим фактом увольнения — ст. 325 ТК РФ не содержит нормы о прекращении этого права при увольнении, а ч. 6 ст. 325 ТК РФ запрещает лишь суммирование целевых выплат. Однако это право реализуемо только в пределах одного неистёкшего двухлетнего цикла и при подтверждении фактических расходов на проезд; «накопить» компенсацию за все три года нельзя.

Условие реализуемости: фактический проезд и документы

Право на компенсацию — это право на возмещение уже понесённых расходов, а не на денежную выплату «за сам факт». Это прямо следует из порядка, установленного для федеральных учреждений:

Для окончательного расчета работник обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника и членов его семьи.
— п. 13 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.02.2025 № 164

Компенсация производится «исходя из примерной стоимости проезда» заранее, но окончательный расчёт — по подлинникам билетов; а если работник не поехал, он обязан вернуть полученный аванс (п. 13 Правил). Для клиентки это критично: если за три года она никуда не выезжала и билетов нет — компенсировать нечего, и «денежный эквивалент» неиспользованной поездки законом не предусмотрен (ч. 6 ст. 325 ТК РФ).

Есть и облегчающая ветка — если поездка состоялась, но билеты утрачены:

При отсутствии проездных документов компенсация расходов производится при документальном подтверждении пребывания работника и членов его семьи в месте использования отпуска (при наличии документов, подтверждающих пребывание в гостинице, санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристической базе, а также в ином подобном учреждении или удостоверяющих регистрацию по месту пребывания) на основании справки транспортной организации о стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования к месту использования отпуска и обратно в размере минимальной стоимости проезда
— п. 8 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.02.2025 № 164

То есть при отсутствии проездных документов компенсация всё равно возможна — по справке транспортной организации о стоимости проезда по кратчайшему маршруту, но при документальном подтверждении пребывания в месте отдыха (гостиница, санаторий, регистрация по месту пребывания). Для медсестры из северного региона это реальный путь: сохранить/восстановить подтверждение проживания и запросить справку перевозчика о минимальной стоимости проезда.

Обратите внимание: в правилах и в региональном законодательстве срок представления отчёта о расходах (3 рабочих дня по возвращении из отпуска) установлен для ДЕЙСТВУЮЩЕГО работника. После увольнения этот процедурный срок применению не подлежит, а применяется общий срок исковой давности по денежным требованиям (см. вопрос о сроках).

Вывод: компенсация носит строго целевой характер — она возмещает фактические расходы на состоявшийся проезд. Если клиентка реально ездила в отпуск (пусть даже без сохранённых билетов), она вправе требовать возмещения, подтвердив пребывание в месте отдыха и получив справку о стоимости проезда. Если же поездок не было вовсе — денежного эквивалента неиспользованного права закон не устанавливает, взыскать «за неиспользование» нельзя.

Сроки обращения за взысканием после увольнения

Поскольку требование о компенсации проезда — это денежное требование из трудовых отношений, к нему применяется специальное правило о сроке. Общий трёхмесячный срок для «прочих» трудовых споров и годичный — для денежных требований:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы .
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Для клиентки это означает: спор о невыплате компенсации проезда относится к требованиям о выплатах, причитающихся работнику, поэтому применяется годичный срок (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), а не трёхмесячный. Отсчёт идёт со дня установленного срока выплаты. Применительно к уволенному работнику требования о выплатах при увольнении должны были быть исполнены в день увольнения:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Если срок пропущен по уважительной причине (болезнь, уход за близким, отсутствие сведений о нарушенном праве), он может быть восстановлен судом:

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 5 ст. 392 ТК РФ

Важная оговорка: если периоды неиспользования «старые» и поездка состоялась более года назад, годичный срок по этому эпизоду может оказаться пропущенным — тогда нужно заявлять о восстановлении срока с обоснованием уважительности причин и опираться на эпизод в пределах последнего года.

Вывод: по денежному требованию о компенсации проезда действует годичный срок обращения в суд (ч. 2 ст. 392 ТК РФ) со дня установленного срока выплаты; при увольнении расчёт должен был состояться в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). При пропуске срок может быть восстановлен судом при уважительных причинах (ч. 5 ст. 392 ТК РФ). Обращаться следует в районный суд (см. вопрос о процедуре).

Денежные последствия задержки и защита от ухудшающих локальных условий

Если работодатель обязан был оплатить проезд и не сделал этого, он несёт материальную ответственность. Проценты начисляются, в том числе на неначисленные суммы, право на которые подтверждено судом:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Обязанность уплатить проценты возникает независимо от вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ), что усиливает позицию клиентки. Дополнительно она вправе требовать компенсацию морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Отдельно проверьте локальные документы больницы. Работодатель не вправе ухудшить северную гарантию, установленную законом:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
— ч. 4 ст. 8 ТК РФ

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 9 ТК РФ

Это значит: если коллективный договор или локальный акт больницы содержит условие, отменяющее выплату при увольнении или сокращающее гарантию по сравнению со ст. 325 ТК РФ и региональным законом, такое условие не подлежит применению — действует закон.

Вывод: помимо самой суммы компенсации клиентка вправе требовать проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, независимо от вины работодателя) и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Условия локальных актов, ухудшающие эту гарантию, не подлежат применению в силу ч. 4 ст. 8 и ч. 2 ст. 9 ТК РФ.

Куда обращаться: орган, подсудность, госпошлина и ответственность работодателя

Спор о компенсации проезда — индивидуальный трудовой спор. Его рассматривают комиссия по трудовым спорам и суд:

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами , если иное не установлено настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 31.07.2020 № 246-ФЗ)
— ст. 382 ТК РФ

Поскольку клиентка уже уволена, КТС недоступна (она создаётся у работодателя), поэтому путь — суд. Требование денежное, поэтому дело подсудно районному суду; мировой судья такие трудовые споры не рассматривает:

Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции дела: 1) о выдаче судебного приказа; 2) о расторжении брака, если между супругами отсутствует спор о детях; 3) о разделе между супругами совместно нажитого имущества при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей;
— ч. 1 ст. 23 ГПК РФ

Госпошлину клиентка не платит — работники по трудовым требованиям освобождены от пошлин и судебных расходов:

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 393 ТК РФ

Параллельно можно заявить о нарушении работодателем трудового законодательства в государственную инспекцию труда (нарушение влечёт административную ответственность):

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Порядок действий: (1) письменное заявление (претензия) бывшему работодателю с требованием оплатить проезд и приложением подтверждающих документов; (2) при отказе или молчании — жалоба в ГИТ и/или иск в районный суд по месту нахождения работодателя либо по месту жительства истца (ст. 28, ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ — правило подсудности по выбору работника); (3) в иске — требования о взыскании суммы компенсации, процентов по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ.

Вывод: обращаться следует с иском в районный суд (не к мировому судье) — по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства; госпошлина не уплачивается (ст. 393 ТК РФ). Дополнительно допустима жалоба в ГИТ, которая может привлечь работодателя к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Единый срок по всем требованиям — годичный (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Доказательства понесённых расходов и исполнение решения

Для взыскания компенсации нужны доказательства, подтверждающие факт проезда (или пребывания в месте отдыха) и размер расходов. По правилам окончательный расчёт производится по подлинникам проездных документов:

Для окончательного расчета работник обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника и членов его семьи.
— п. 13 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.02.2025 № 164

При их утрате — справка транспортной организации о стоимости проезда при документальном подтверждении пребывания в месте отдыха:

При отсутствии проездных документов компенсация расходов производится при документальном подтверждении пребывания работника и членов его семьи в месте использования отпуска (при наличии документов, подтверждающих пребывание в гостинице, санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристической базе, а также в ином подобном учреждении или удостоверяющих регистрацию по месту пребывания) на основании справки транспортной организации о стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования к месту использования отпуска и обратно в размере минимальной стоимости проезда
— п. 8 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.02.2025 № 164

То есть доказательственная база для клиентки: проездные документы (билеты, багажные квитанции) либо, при их отсутствии, справка перевозчика о минимальной стоимости проезда + документ о пребывании (гостиница, санаторий, регистрация по месту пребывания, справки, чеки). Сохранившиеся электронные билеты, выписки банка об оплате, посадочные талоны также подтверждают расходы.

После получения судебного решения о взыскании оно исполняется принудительно через службу судебных приставов на основании исполнительного листа. Для выплаты работнику заработной платы за три месяца действует правило немедленного исполнения:

выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 17.02.2023 № 34-ФЗ )
— ст. 211 ГПК РФ

Для компенсации проезда (как иной причитающейся выплаты, не являющейся заработной платой) немедленное исполнение по ст. 211 ГПК РФ прямо не предусмотрено, поэтому исполнение производится в общем порядке — после вступления решения в законную силу и выдачи исполнительного листа истцу для предъявления в службу судебных приставов.

Вывод: для успешного взыскания клиентке нужно собрать доказательства поездки и расходов (билеты/справка перевозчика + подтверждение пребывания в месте отдыха); при их отсутствии — восстановить через справку перевозчика и документы о проживании. После вступления решения в силу взыскание исполняется через исполнительный лист, предъявляемый приставам; правило немедленного исполнения (ст. 211 ГПК РФ) касается заработной платы за три месяца, а компенсация проезда исполняется в общем порядке.

Статус местности, доказательства и риски (свод условий реализации)

Основание гарантии — работа в организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности. Какая именно местность подпадает под действие закона, определяется перечнем Правительства РФ:

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством Российской Федерации.
— ст. 2 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1

Утвердить прилагаемый перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях. 2. Признать утратившими силу: постановление Правительства РСФСР от 27 ноября 1991 г. № 25 "Об отнесении городов и районов Архангельской области к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к районам Крайнего Севера" (Собрание постановлений Правительства РСФСР, 1992, № 1 - 2, ст. 5); постановление Правительства Российской Федерации от 28 января 1992 г. № 47 "Об отнесении районов и г. Костомукши Республики Карелия к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера"; пункты 1 и 3, 4 постановления Правительства Российской Федерации от 9 апреля 1992 г. № 239 "Об отнесении районов Республики Горный Алтай к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, и установлении коэффициентов"; распоряжение Правительства Российской Федерации от 6 августа 1992 г. № 1419-р (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1992, № 6, ст. 338); пункты 1 и 3, 4 постановления Правительства Российской Федерации от 11 августа 1992 г. № 574 "Об отнесении Уватского района Тюменской области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1992, № 7, ст. 391); постановление Правительства Российской Федерации от 11 октября 1992 г.
— п. 1 Постановления Правительства РФ (перечень районов Крайнего Севера)

Для клиентки это означает: принадлежность её «северного региона» к перечню районов Крайнего Севера (или приравненных местностей) — обязательное условие действия ст. 325 ТК РФ; для Мурманской области и иных северных субъектов соответствующие территории, как правило, включены в этот перечень, т.е. условие выполняется.

Риск пропуска срока при обращении в суд смягчается сложившейся практикой: уважительной причиной признаётся, в частности, обращение работника в ГИТ или прокуратуру, вследствие чего у него возникли правомерные ожидания восстановления прав во внесудебном порядке:

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок. Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
— п. 16 Постановления Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018

Это значит: если клиентка сначала направила претензию работодателю и/или жалобу в ГИТ и ждала результата, этот период может быть учтён судом как уважительная причина пропуска срока взыскания, что снижает риск отказа из-за давности.

Вывод: условие о статусе местности (район Крайнего Севера или приравненная местность) подтверждается перечнем Правительства РФ и для типичных северных регионов выполняется. Главные практические риски — отсутствие документов о фактически понесённых расходах (тогда денежный эквивалент взыскать нельзя, но возможна компенсация по справке перевозчика при подтверждении пребывания) и пропуск годичного срока (снижается ссылкой на уважительные причины, включая внесудебное обращение в ГИТ/прокуратуру по п. 16 Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018).