Потеряется ли трудовой стаж, если уволиться и не работать год

Сохраняется ли «трудовой стаж» при перерыве в работе

Понятия «трудовой стаж» в прежнем смысле в пенсионном законодательстве больше нет. Юридически значим страховой стаж — суммарная продолжительность периодов работы, за которые уплачивались страховые взносы. Это ключевой факт для клиента: стаж не «обнуляется» увольнением, он накапливается и сохраняется в индивидуальном лицевом счёте.

1. страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации , а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж
   — подп. 2 ст. 3 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Из этого определения следует два вывода для клиента. Первый: в стаж входят все периоды, когда за медсестру перечислялись взносы — перерыв в работе не изымает их задним числом. Второй: новые периоды засчитываются только при уплате взносов, то есть год без работы автоматически в стаж не войдёт — просто «замрёт» на достигнутой величине.

1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы
   — ч. 1 ст. 11 ФЗ № 400-ФЗ

1. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке , за исключением случая, предусмотренного частью 10 настоящей статьи . В случае совпадения по времени периодов, предусмотренных статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии
   — ч. 1 ст. 13 ФЗ № 400-ФЗ

По общему правилу подсчёт идёт в календарном порядке, а если периоды совпадают — учитывается один из них по выбору самого работника. Из текста нормы видно, что исчисление стажа — это суммирование (продолжительность «суммарная» по определению в процитированном подп. 2 ст. 3), а не отсчёт от последнего дня непрерывной работы; год без работы в этот подсчёт не добавляет ничего, но и ранее отработанные 9 лет из расчёта не исключает.

1. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. 3. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.
   — ч. 2 ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ

Это норма о том, что стаж нужен для права на пенсию: минимум 15 лет страхового стажа и 30 пенсионных коэффициентов. У клиента за 9 лет работы у медсестры эти величины, скорее всего, ещё не достигнуты — именно поэтому годичный перерыв отодвинет момент формирования права на пенсию, но не аннулирует уже заработанное.

Вывод: исходя из определения страхового стажа как суммарной продолжительности периодов работы (подп. 2 ст. 3 ФЗ № 400-ФЗ) и календарного порядка его исчисления (ч. 1 ст. 13 ФЗ № 400-ФЗ), увольнение и год без работы не уничтожают накопленные 9 лет: они остаются в индивидуальном лицевом счёте, так как в стаж включаются именно периоды работы со взносами, а их «списание» при перерыве законом не предусмотрено. При этом сам год без работы не засчитывается в стаж, поскольку взносы за него не уплачиваются. Заявление клиента о «потере стажа» юридически неверно: теряется не стаж, а возможность его приращения в этот год.

Может ли год без работы лишить медсестру права на досрочную пенсию

Для медицинских работников действует особый — специальный (льготный) стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию. Это отдельный пласт, который надо проверить: здесь важна не суммарная величина общего стажа, а 25 или 30 лет именно медицинской работы.

1. лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста
   — п. 20 ч. 1 ст. 30 ФЗ № 400-ФЗ

По этой норме медсестре нужно отработать не менее 25 лет в сельской местности и посёлках городского типа либо не менее 30 лет в городах, в сельской местности и посёлках городского типа либо только в городах. Обратите внимание: закон формулирует условие как достижение установленной продолжительности («не менее N лет»), не вводя требования непрерывности этой деятельности. Разъяснение Верховного Суда:

населения в сельской местности и поселках городского типа, приобретают право на досрочную пенсию по старости при наличии не менее 25 лет стажа на соответствующих видах работ, а лица, осуществлявшие такую деятельность в городах, сельской местности и в поселках городского типа либо только в городах, – при наличии не менее 30 лет стажа
— п. 18 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 № 30

Отсюда решающий факт — где работает клиент. Если она трудится в сельской местности или посёлке городского типа, для неё порог 25 лет; если в городе — 30 лет. При 9 годах работы до порога далеко в любом случае, поэтому годичный перерыв сам по себе не «обнулит» право — он лишь на год отодвинет тот момент, когда клиент выработает необходимую продолжительность.

Отдельно важно, что в специальный стаж засчитываются не все календарные месяцы, а только периоды работы полного рабочего дня со взносами, а также отдельные «приравненные» периоды:

1. В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включается время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. (Дополнен - Постановление Правительства Российской Федерации от 02.05.2006 № 266) 15. При исчислении периодов подземной работы, дающей право на трудовую пенсию по старости независимо от возраста при наличии не менее 25 лет такой работы в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 27 Федерального закона, лицам, не выработавшим подземного стажа, предусмотренного данным подпунктом, но имеющим его не менее 10 лет, стаж подземной работы учитывается в следующем порядке: каждый полный год работы горнорабочим очистного забоя, проходчиком, забойщиком на отбойных молотках, машинистом горных выемочных машин - за 1 год и 3 месяца; каждый полный год подземной работы, предусмотренной Списком № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, - за 9 месяцев. (Пункт дополнен - Постановление Правительства Российской Федерации от 02.05.2006 № 266) 2.
   — п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516

1. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
   — п. 5 Правил, утв. Постановлением № 516

Не включаются в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника).
— п. 9 Правил, утв. Постановлением № 516

Эти нормы показывают, что в льготный стаж засчитывается именно работа полного рабочего дня со взносами, а больничные и отпуска включаются; периоды простоя — не включаются. Для клиента это нейтрально: год без работы по должности медсестры льготный стаж не уменьшает и не прибавляет.

Вывод: условие для досрочной пенсии сформулировано как достижение определённой продолжительности медицинской работы — «не менее 25 лет» / «не менее 30 лет» (п. 20 ч. 1 ст. 30 ФЗ № 400-ФЗ), без требования её непрерывности. Поэтому год без работы не аннулирует уже выработанный специальный стаж и не запускает заново его отсчёт: накопленные 9 лет сохраняются и будут суммироваться с будущими периодами. Годичный перерыв лишь отодвинет выход на досрочную пенсию примерно на тот же срок. Если у клиента есть спорные периоды (чередование города и села, разные должности), окончательный расчёт льготного стажа делает территориальный орган СФР, а спорные вопросы разрешаются в суде (районный суд).

Что «даст» год без работы в страховой стаж, если встать на учёт по безработице

Есть законная возможность не терять год полностью. Периоды, прямо названные в законе, засчитываются в страховой стаж наравне с работой:

1. период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства
   — п. 4 ч. 1 ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ

То есть если клиент после увольнения обратится в центр занятости, будет признана безработной и станет получать пособие по безработице, этот период войдёт в страховой стаж. Это не работа и не специальный медицинский стаж, но для общего страхового стажа и будущей пенсии период полезен.

Однако у «нестраховых» периодов есть обязательное условие:

1. Периоды, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 11 настоящего Федерального закона
   — ч. 2 ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ

Это значит, что период пособия по безработице зачтётся, только если ему предшествовала работа со взносами, либо после него снова начнётся такая работа. У клиента 9 лет работы «до» имеются — условие по предшествующей работе соблюдается.

Отдельно — про стаж для оплаты больничного, он тоже сохраняется:

1. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
   — ч. 1 ст. 16 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

При 9 годах стажа клиент попадает в самую выгодную категорию:

1. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка
   — п. 1 ч. 1 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ

9 лет более 8 лет, поэтому пособие по временной нетрудоспособности будет 100 % среднего заработка. Год без работы не обнулит эту величину: страховой стаж для пособий считается суммарно.

Вывод: страховая природа стажа сохраняется и здесь. Если клиент зарегистрируется как безработный и будет получать пособие по безработице, этот год засчитается в общий страховой стаж (при условии предшествующей работы со взносами, что у неё есть). Для оплаты больничных её 9 лет стажа сохраняются — пособие останется на уровне 100 % среднего заработка. Если же она просто уволится и не встанет на учёт, год не войдёт ни в страховой, ни в специальный стаж.

Процедура увольнения и причитающиеся выплаты

Это сопутствующий, но обязательный пласт — увольнение по собственному желанию и расчёт. Клиент увольняется по своей инициативе:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Норма устанавливает двухнедельный срок предупреждения и правило, что срок течёт со следующего дня после получения работодателем заявления. При этом срочные случаи (выход на пенсию и т.п.) позволяют требовать увольнения в указанный в заявлении день — но это не про медсестру, увольняющуюся просто «хочу отдохнуть год».

При увольнении положены выплаты:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Если у клиента есть неотгулянные отпуска за 9 лет работы (а это почти неизбежно — 28 календарных дней в год), компенсация за все неиспользованные отпуска обязательна. Срок расчёта жёсткий:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

За задержку расчёта работодатель платит проценты, и эта обязанность возникает независимо от вины:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Вывод: увольнение оформляется заявлением за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ); отозвать заявление можно до истечения срока, если на место не приглашён письменно другой работник. В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести окончательный расчёт, включая компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127, ст. 140 ТК РФ). При задержке выплат начисляются проценты по ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Спор об увольнении или о суммах — районный суд; работник освобождён от госпошлины, срок обращения по индивидуальному трудовому спору — один месяц по спорам об увольнении и один год по спорам о выплатах. Наличие перерыва в год никак не влияет на право получить полный расчёт при увольнении.