Что будет с регистрацией при смене работы, если трудовой договор привязан к прописке и в течение недели оформляется новый договор?

Зависит ли регистрация по месту жительства от наличия трудового договора

Регистрационный учёт — это самостоятельное публичное правоотношение гражданина с государством (в лице МВД), у которого собственная база данных. Трудовой договор в перечне сведений этой базы вообще не фигурирует: учёт фиксирует только факты прибытия, нахождения и убытия по адресу. Значит, сам по себе факт прекращения старого трудового договора и недельный разрыв до заключения нового на регистрацию не влияют.

регистрационный учет граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации - государственная деятельность по фиксации и обобщению предусмотренных настоящим Законом сведений о регистрации граждан Российской Федерации по месту пребывания, регистрации граждан Российской Федерации по месту жительства, снятии граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и снятии граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту жительства в пределах Российской Федерации. Регистрационный учет граждан Российской Федерации имеет уведомительный характер и отражает факты прибытия гражданина Российской Федерации в место пребывания или место жительства, его нахождения в указанном месте и убытия гражданина Российской Федерации из места пребывания или места жительства; регистрация гражданина Российской Федерации по месту пребывания - постановка гражданина Российской Федерации на регистрационный учет по месту пребывания, то есть фиксация в установленном порядке органом регистрационного учета сведений о месте пребывания гражданина Российской Федерации и о его нахождении в данном месте пребывания;
— ст. 2 Закона РФ от 25.06.1993 № 5242-1

Регистрация носит уведомительный характер и отражает факт проживания по адресу; никакой привязки к месту работы здесь нет. Существенно и второе правило этой же статьи: наличие или отсутствие регистрации не может быть условием реализации прав. То есть и работодатель не вправе увязывать трудоустройство с пропиской (об этом — блок 2).

Граждане Российской Федерации обязаны регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации. Регистрация или отсутствие таковой не может служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, конституциями (уставами) и законами субъектов Российской Федерации. При регистрации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации граждане Российской Федерации представляют заявления по форме, установленной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, в сфере миграции, а также правоприменительные функции по федеральному государственному контролю (надзору) в указанных сферах (далее - федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел), и иные документы, предусмотренные настоящим Законом и правилами регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации.
— ст. 3 Закона РФ от 25.06.1993 № 5242-1

Закон прямо запрещает ограничивать права в зависимости от места жительства, а «место жительства» по определению связано с жилым помещением, а не с работодателем. Для клиента это означает: смена работы и перерыв в ней не создают и не прекращают регистрацию — она сохраняется за прежним адресом, пока сам гражданин не совершит действий по изменению места жительства либо не возникнут прямо перечисленные в законе основания снятия.

Снятие гражданина Российской Федерации с регистрационного учета по месту жительства производится органом регистрационного учета в следующих случаях: изменение места жительства - на основании заявления гражданина в письменной форме или в форме электронного документа о регистрации по новому месту жительства; (В редакции Федерального закона от 27.07.2010 № 227-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 31.12.2014 № 525-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 31.12.2014 № 525-ФЗ) признание безвестно отсутствующим - на основании вступившего в законную силу решения суда; смерть или объявление решением суда умершим - на основании свидетельства о смерти, оформленного в установленном законодательством порядке , и (или) сведений о государственной регистрации смерти, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния, предоставляемых в органы регистрационного учета в порядке, установленном законодательством об актах гражданского состояния, либо на основании документа, выданного компетентным органом иностранного государства в удостоверение факта регистрации смерти ; (В редакции Федерального закона от 27.01.2023 № 4-ФЗ) выселение из занимаемого жилого помещения или признание утратившим право пользования жилым помещением - на основании вступившего в законную силу решения суда;
— ст. 7 Закона РФ от 25.06.1993 № 5242-1

Перечень оснований снятия с регистрационного учёта по месту жительства исчерпывающий: изменение места жительства по заявлению гражданина, признание безвестно отсутствующим, смерть, выселение/утрата права пользования жильём по решению суда, обнаружение недостоверных сведений по решению суда, выявление фиктивной регистрации и др. Прекращение трудового договора в этом перечне отсутствует. Поэтому «пропасть за эти дни» регистрация не может: пока клиент сам не подаст заявление о снятии/регистрации по новому адресу, запись в базе МВД сохраняется.

Регистрация граждан по месту пребывания осуществляется без их снятия с регистрационного учета по месту жительства. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 05.03.2015 № 194) III. Регистрация граждан по месту жительства 16. Гражданин, изменивший место жительства, обязан не позднее 7 дней со дня прибытия на новое место жительства обратиться к лицам, ответственным за прием и передачу в органы регистрационного учета документов , и представить: (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 15.08.2014 № 809) документ, удостоверяющий личность; абзац; (Исключен - Постановление Правительства Российской Федерации от 14.08.2002 № 599) заявление установленной формы о регистрации по месту жительства; документ, являющийся в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации основанием для вселения в жилое помещение.
— п. 15 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 17.07.1995 № 713

Пункт 15 Правил № 713 отдельно подчёркивает: регистрация по месту пребывания осуществляется без снятия с регистрационного учёта по месту жительства. Соответственно, даже если при смене работы клиенту потребуется временно зарегистрироваться по новому адресу (например, если он переезжает в другой регион), прежняя прописка по месту жительства автоматически не аннулируется — она сохраняется до подачи заявления о снятии.

Снятие гражданина с регистрационного учета по месту жительства производится органами регистрационного учета в случае: а) изменения места жительства - на основании подаваемых гражданином (представителем гражданина по доверенности) в письменной форме или в форме электронного документа заявления о регистрации по новому месту жительства или заявления о снятии с регистрационного учета по месту жительства; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 26.06.2025 № 960) б) (Подпункт утратил силу - Постановление Правительства Российской Федерации от 05.03.2015 № 194) в) (Подпункт утратил силу - Постановление Правительства Российской Федерации от 05.03.2015 № 194) г) признания безвестно отсутствующим - на основании вступившего в законную силу решения суда; д) смерти или объявления решением суда умершим - на основании свидетельства о смерти, оформленного в установленном законодательством порядке , и (или) сведений о государственной регистрации смерти, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния, предоставляемых в органы регистрационного учета в порядке, установленном законодательством об актах гражданского состояния, либо на основании документа, выданного компетентным органом иностранного государства в удостоверение факта регистрации смерти ;
— п. 31 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 17.07.1995 № 713

Пункт 31 Правил № 713 подтверждает тот же закрытый перечень оснований снятия с учёта по месту жительства: изменение места жительства — только на основании заявления самого гражданина, остальные основания — судебные решения, смерть, фиктивная регистрация. Трудовой договор как основание снятия здесь не назван, а значит, увольнение и временный разрыв в работе юридически «нейтральны» для регистрации.

Регистрация гражданина Российской Федерации по месту пребывания производится в срок, не превышающий 90 дней со дня прибытия гражданина в жилое помещение. Регистрация по месту пребывания производится без снятия гражданина с регистрационного учета по месту жительства. (В редакции Федерального закона от 31.12.2014 № 525-ФЗ) Гражданин Российской Федерации вправе не регистрироваться по месту пребывания в жилом помещении, если жилое помещение, в котором он зарегистрирован по месту жительства, находится в том же или ином населенном пункте того же субъекта Российской Федерации. Гражданин Российской Федерации вправе не регистрироваться по месту пребывания в жилом помещении, находящемся в городе федерального значения Москве или в одном из населенных пунктов Московской области, если он зарегистрирован по месту жительства в жилом помещении, находящемся в городе федерального значения Москве или в одном из населенных пунктов Московской области. Гражданин Российской Федерации вправе не регистрироваться по месту пребывания в жилом помещении, находящемся в городе федерального значения Санкт-Петербурге или в одном из населенных пунктов Ленинградской области, если он зарегистрирован по месту жительства в жилом помещении, находящемся в городе федерального значения Санкт-Петербурге или в одном из населенных пунктов Ленинградской области.
— ст. 5 Закона РФ от 25.06.1993 № 5242-1

Статья 5 Закона № 5242-1 задаёт срок регистрации по месту пребывания — до 90 дней со дня прибытия и прямо указывает, что такая регистрация производится без снятия с учёта по месту жительства. Кроме того, если новое место пребывания находится в том же субъекте РФ (а для Москвы/Московской области, Санкт-Петербурга/Ленинградской области — в этих границах), гражданин вправе вообще не регистрироваться по месту пребывания. Для клиента, который меняет работу, но остаётся жить по тому же адресу, никаких регистрационных действий не требуется вовсе.

Вывод: регистрация по месту жительства не зависит от трудового договора и не прекращается из-за увольнения или недельного перерыва между работами. Она сохраняется в базе МВД, пока клиент сам не изменит адрес (заявление о регистрации по новому месту жительства или о снятии с учёта — п. 31 Правил № 713). Если клиент не меняет жительство, никаких действий по регистрации не нужно: сведения остаются в базе. Даже при фактическом переезде в том же субъекте РФ он вправе не регистрироваться по месту пребывания (ст. 5 Закона № 5242-1), а если переезжает в другой регион — должен обратиться за регистрацией по новому месту жительства не позднее 7 дней со дня прибытия (ст. 6 Закона № 5242-1), и только тогда прежняя запись будет изменена.

Правомерно ли требование работодателя о регистрации и отказ в приёме из-за неё

ТК РФ устанавливает закрытый перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Регистрация по месту жительства в него не входит: работник предъявляет паспорт, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, а полный перечень иных документов не предусматривает каких-либо «справок о прописке». Поэтому требование нового работодателя оформить договор «по регистрации» либо предоставить прописку как условие приёма выходит за рамки закона.

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: (В редакции Федерального закона от 01.12.2014 № 409-ФЗ) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (
— ст. 65 ТК РФ

Статья 64 ТК РФ прямо запрещает необоснованный отказ и любое ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от места жительства, специально оговаривая «в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания». Для клиента это означает: даже если он в момент оформления будет зарегистрирован по прежнему адресу или временно без подтверждённого адреса, отказать в приёме по этому мотиву работодатель не вправе.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
— ст. 64 ТК РФ

Та же статья даёт клиенту процедурную защиту: по его письменному требованию работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее семи рабочих дней. Отказ может быть обжалован в суд.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ; от 01.12.2014 № 409-ФЗ) Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
— ст. 3 ТК РФ

Статья 3 ТК РФ дополняет запрет дискриминации в сфере труда, а её последняя часть предоставляет право обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. То есть при необоснованном отказе из-за «прописки» клиент вправе требовать компенсации морального вреда.

Вывод: требование работодателя «привязать» трудовой договор к регистрации неправомерно, и отказ в приёме по мотиву отсутствия/иного адреса регистрации запрещён (ст. 3, 64 ТК РФ; ст. 65 ТК РФ не включает прописку в перечень документов). Клиент вправе не предоставлять сведения о регистрации, а при отказе — потребовать письменную причину в течение семи рабочих дней и обжаловать отказ в суде с возмещением материального вреда и компенсацией морального вреда.

Особый случай: регистрация по общежитию (служебному жилью) работодателя

Если прописка клиента оформлена не по собственному или родственному жилью, а по адресу общежития, предоставленного работодателем, зависимость от трудового договора всё же возникает — но не у регистрации как таковой, а через договор найма жилого помещения. Это единственная ветка, где смена работы может повлечь потерю адреса регистрации.

Договор найма жилого помещения в общежитии заключается на период трудовых отношений, прохождения службы или обучения. Прекращение трудовых отношений, обучения, а также увольнение со службы является основанием прекращения договора найма жилого помещения в общежитии. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)
— ст. 105 ЖК РФ, п. 2

Договор найма жилого помещения в общежитии законом увязан с периодом трудовых отношений, и прекращение трудовых отношений является основанием прекращения этого договора. Тогда право пользования жильём (а вслед за ним и регистрация по этому адресу) может быть прекращено. Но и здесь снятие с учёта не происходит автоматически.

Снятие гражданина Российской Федерации с регистрационного учета по месту жительства производится органом регистрационного учета в следующих случаях: изменение места жительства - на основании заявления гражданина в письменной форме или в форме электронного документа о регистрации по новому месту жительства; (В редакции Федерального закона от 27.07.2010 № 227-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 31.12.2014 № 525-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 31.12.2014 № 525-ФЗ) признание безвестно отсутствующим - на основании вступившего в законную силу решения суда; смерть или объявление решением суда умершим - на основании свидетельства о смерти, оформленного в установленном законодательством порядке , и (или) сведений о государственной регистрации смерти, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния, предоставляемых в органы регистрационного учета в порядке, установленном законодательством об актах гражданского состояния, либо на основании документа, выданного компетентным органом иностранного государства в удостоверение факта регистрации смерти ; (В редакции Федерального закона от 27.01.2023 № 4-ФЗ) выселение из занимаемого жилого помещения или признание утратившим право пользования жилым помещением - на основании вступившего в законную силу решения суда;
— ст. 7 Закона РФ от 25.06.1993 № 5242-1

Основания снятия с учёта по месту жительства закрыты, и прекращение трудовых отношений среди них нет. Даже при выселении из общежития снятие с регистрационного учёта производится на основании вступившего в законную силу решения суда, а не по факту увольнения. То есть запись в базе сохраняется до судебного решения (или до добровольного заявления гражданина), и «за неделю» она не исчезает.

Вывод (по ветке): если регистрация клиента оформлена в общежитии/служебном жилье работодателя, смена работы создаёт риск прекращения договора найма (ст. 105 ЖК РФ), однако снятие с регистрационного учёта возможно только по вступившему в законную силу решению суда (ст. 7 Закона № 5242-1; п. 31 Правил № 713), а не автоматически при увольнении. Если же регистрация — по собственному или родственному жилью, эта ветка неприменима, и прежние выводы о полной независимости регистрации от работы сохраняются. Для точного ответа нужно уточнить, по какому адресу оформлена прописка клиента.

Сохраняются ли в базе сведения о работе и стаже при перерыве между работами

Страховой стаж и сведения о работе учитываются на индивидуальном лицевом счёте в СФР, который ведётся персонально на гражданина с постоянным страховым номером и не уничтожается при увольнении. Это отдельная база, не связанная ни с регистрацией, ни с непрерывностью работы у одного работодателя.

В разделе "Сведения о трудовой деятельности" указываются: 1) место работы: наименование страхователя, сведения об изменении наименования страхователя, основание изменения его наименования (реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя); регистрационный номер страхователя; 2) сведения о выполняемой работе и периодах работы: сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); сведения о переводах на другую постоянную работу; сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 07.10.2022 № 379-ФЗ) сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений; реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений; 3) информация о подаче зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66 1 Трудового кодекса Российской Федерации . (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 16.12.2019 № 436-ФЗ) 3.
— п. 2.1 ст. 6 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ

В разделе «Сведения о трудовой деятельности» лицевого счёта фиксируются все места работы, приёмы, переводы и увольнения. При трудоустройстве к новому работодателю он подаёт сведения о приёме, и они добавляются к прежним записям — данные накапливаются, а не заменяются. Недельный перерыв между работами в этой базе просто отразится как отсутствие периода работы, но прежние записи сохранятся.

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 1 1 . В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены частью 1 настоящей статьи, засчитываются периоды прохождения военной службы, иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года № 4468-I "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей" , период пребывания в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31 мая 1996 года № 61-ФЗ "Об обороне" . (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 27.12.2018 № 536-ФЗ, от 01.10.2019 № 328-ФЗ, от 03.04.2023 № 98-ФЗ, от 25.12.2023 № 639-ФЗ) 1 2 .
— ч. 1 ст. 16 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

В страховой стаж для пособий по временной нетрудоспособности включаются периоды работы по трудовому договору. Значит, при последующем больничном стаж за прежние периоды работы сохранится и суммируется с новым, а короткий (недельный) перерыв на право и размер пособия принципиально не влияет — имеет значение общая продолжительность стажа, а не непрерывность.

Вывод: сведения о прежней работе и страховой стаж хранятся на индивидуальном лицевом счёте в СФР (п. 2.1 ст. 6 ФЗ № 27-ФЗ) и не «пропадают» при увольнении и перерыве. Новый работодатель формирует сведения о приёме, они накапливаются с прежними. Недельный перерыв не лишает стажа и не влияет на последующее пособие по временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 16 ФЗ № 255-ФЗ).

Ответственность за нарушение правил регистрации и за фиктивную регистрацию

Вопрос клиента безопасен, но важно понимать границы: закон наказывает не за смену работы, а за проживание без документа, удостоверяющего личность, и за фиктивную регистрацию.

Проживание по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении гражданина Российской Федерации, обязанного иметь документ, удостоверяющий личность гражданина (паспорт), без документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта), или по недействительному документу, удостоверяющему личность гражданина (паспорту), - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей. 2. Нарушение, предусмотренное частью 1 настоящей статьи, совершенное в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге, - влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей. (Статья в редакции Федерального закона от 21.12.2013 № 376-ФЗ)
— ч. 1 ст. 19.15 КоАП РФ

Статья 19.15 КоАП РФ устанавливает штраф за проживание по месту жительства или пребывания без действительного паспорта. Смена работы и временное отсутствие нового трудового договора под эту норму не подпадают: нарушением является недействительный или отсутствующий документ, а не разрыв в занятости.

регистрационный учет граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации - государственная деятельность по фиксации и обобщению предусмотренных настоящим Законом сведений о регистрации граждан Российской Федерации по месту пребывания, регистрации граждан Российской Федерации по месту жительства, снятии граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и снятии граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту жительства в пределах Российской Федерации. Регистрационный учет граждан Российской Федерации имеет уведомительный характер и отражает факты прибытия гражданина Российской Федерации в место пребывания или место жительства, его нахождения в указанном месте и убытия гражданина Российской Федерации из места пребывания или места жительства; регистрация гражданина Российской Федерации по месту пребывания - постановка гражданина Российской Федерации на регистрационный учет по месту пребывания, то есть фиксация в установленном порядке органом регистрационного учета сведений о месте пребывания гражданина Российской Федерации и о его нахождении в данном месте пребывания;
— ст. 2 Закона РФ от 25.06.1993 № 5242-1

Понятие фиктивной регистрации охватывает регистрацию на основании заведомо недостоверных сведений, без намерения проживать по адресу либо без намерения собственника предоставить жильё. Клиента это не касается, поскольку он фактически проживает по адресу регистрации; увольнение и смена работы к составу фиктивной регистрации отношения не имеют.

Договор найма жилого помещения в общежитии заключается на период трудовых отношений, прохождения службы или обучения. Прекращение трудовых отношений, обучения, а также увольнение со службы является основанием прекращения договора найма жилого помещения в общежитии. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)
— ст. 105 ЖК РФ, п. 2

Дополнительный риск связан только с общежитием работодателя: если право пользования жильём прекратится (ст. 105 ЖК РФ), гражданин обязан освободить помещение, а снятие с учёта произойдёт на основании судебного решения, а не автоматически.

Вывод: за смену работы и недельный перерыв в занятости административная ответственность не предусмотрена. Статья 19.15 КоАП РФ касается только проживания без действительного паспорта, а фиктивная регистрация предполагает отсутствие намерения проживать по адресу. Поскольку клиент фактически проживает по месту регистрации, рисков привлечения к ответственности из-за перерыва между работами нет.