Сколько минимально часов нужно на курсах переподготовки на тьютора для работы в детском саду при непрофильном образовании и опыте помощника воспитателя

Минимальный объём часов программы профпереподготовки

Минимальный срок освоения программы профессиональной переподготовки прямо установлен подзаконным актом, и он равен 250 часам — это нижняя граница, меньше которой диплом о профпереподготовке выдан быть не может (программа юридически не считается программой профпереподготовки).

1. Формы обучения и сроки освоения дополнительной профессиональной программы определяются образовательной программой и (или) договором об образовании 19 . Срок освоения дополнительной профессиональной программы должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов и получение новой компетенции (квалификации), заявленных в программе. Срок освоения программы повышения квалификация не может быть менее 16 часов, срок освоения программ профессиональной переподготовки - менее 250 часов.
   — п. 18 Порядка, утв. приказом Минобрнауки России № 266 от 24.03.2025

Ключевое слово здесь — «не менее». Норма не разрешает установить программу на 100 или 150 часов: любой курс короче 250 часов по определению не является программой профессиональной переподготовки, поэтому и надлежащего диплома о переподготовке по нему не выдадут. Курсы на 300, 600 и более часов — это программы той же категории, просто с бóльшей трудоёмкостью; они допустимы, если организация так определила содержание, но юридической «прибавки» к праву работать они не дают.

При этом «минимум 250 часов» — это требование именно к программам профпереподготовки. Для сравнения, повышение квалификации (удостоверение) может быть от 16 часов, но удостоверение о повышении квалификации — это не диплом о переподготовке и новой квалификации не даёт, о чём ниже.

Важное уточнение о редакции: норма о 250 часах существовала и в прежнем Порядке (приказ Минобрнауки № 499 от 01.07.2013, ныне утратившем силу):

Срок освоения дополнительной профессиональной программы должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов и получение новой компетенции (квалификации), заявленных в программе. При этом минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки - менее 250 часов
— п. 12 Порядка, утв. приказом Минобрнауки России № 499 от 01.07.2013

С 01.09.2025 действует новый Порядок (приказ Минобрнауки № 266 от 24.03.2025), который сохранил тот же минимум в 250 часов, поэтому ориентир не изменился ни для старых, ни для новых программ.

Вывод: минимальный объём программы профессиональной переподготовки — 250 часов. Программа короче 250 часов юридически не является программой профпереподготовки, и по ней не может быть выдан надлежащий диплом о профессиональной переподготовке. Курсы на 250, 300, 600 часов — всё это программы профпереподготовки в допустимом диапазоне; для целей трудоустройства достаточно 250 часов и более.

Требования к образованию по должности «тьютор»: профстандарт и ЕКС

Тьютора в детском саду регулируют два параллельных документа, и между ними есть разница, критичная для вашей ситуации.

Профстандарт. С 30.01.2023 действует профстандарт «Специалист в области воспитания» (приказ Минтруда № 53н), в который входит обобщённая трудовая функция «Тьюторское сопровождение обучающихся». Требования к образованию в нём сформулированы альтернативно (союз «или»):

Требования к образованию и обучению - высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" или Высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе с получением его после трудоустройства
— Разъяснения Минпросвещения России (письмо № АБ-2032/07 от 30.05.2025) о требованиях профстандарта «Специалист в области воспитания», п. 3

Для вас решающей является вторая ветка: «высшее образование или среднее профессиональное образование И дополнительное профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности». То есть по профстандарту наличие любого высшего образования (у вас диплом есть, хоть и непедагогический) плюс диплом о профпереподготовке по тьюторскому направлению — достаточная комбинация. Опыт педагогической работы профстандартом не требуется («требования к опыту работы не предъявляются»).

ЕКС. В то же время действует квалификационная характеристика должности «тьютор» из раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (приказ Минздравсоцразвития № 761н от 26.08.2010). Она установлена для тьюторов в школе и детском саду:

Квалификационные требования к должности тьютора установлены в: 1) Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н ( раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"), устанавливающем следующие требования к квалификации тьюторов (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования): - высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика"; - стаж педагогической работы не менее 2 лет
— Разъяснения Минпросвещения России (письмо № АБ-2032/07 от 30.05.2025) о ЕКС, утв. приказом Минздравсоцразвития № 761н

ЕКС требует высшее образование именно по направлению «Образование и педагогика» и стаж педагогической работы не менее 2 лет — без альтернативной ветки с переподготовкой.

Как эти документы соотносятся. Минпросвещения России в разъяснениях от 30.05.2025 (письмо № АБ-2032/07) прямо указало, что работодатели должны руководствоваться обоими документами при приёме тьютора, и перечислило требования каждого. При этом обязательность профстандарта для работодателя прямо установлена законом:

Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями
— ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ

Если Кодексом , другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями ( часть 1 статьи 195.3 Кодекса). Должность тьютора является педагогической ( раздел I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. N 225). К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования ( часть 1 статьи 331 Кодекса). Так на основании части 1 статьи 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. Квалификационные требования к должности тьютора установлены в: 1) Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г.
— Разъяснения Минпросвещения России (письмо № АБ-2032/07 от 30.05.2025) о ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ

Смысл норм для вас: работодатель не может произвольно «выбрать» только более жёсткий ЕКС и отбросить профстандарт. Профстандарт обязателен в части квалификационных требований, а он допускает путь «непрофильное высшее образование + переподготовка». Именно поэтому в методических документах Минпросвещения для тьюторов в ДОУ последовательно указывается, что требованиям соответствует лицо с высшим/средним профессиональным образованием и дополнительным профессиональным образованием по направлению деятельности.

Вывод: для работы тьютором в детском саду достаточно, чтобы вы имели высшее (или среднее профессиональное) образование по любой специальности + диплом о профессиональной переподготовке по тьюторскому направлению (объёмом от 250 часов). Требование об опыте педагогической работы в профстандарте отсутствует. Жёсткое требование ЕКС («Образование и педагогика» + 2 года стажа) — это альтернативная ветка для лиц, идущих по профильному образованию без переподготовки; ваш путь лежит через переподготовку, и он прямо предусмотрен профстандартом.

Правовое основание допуска к педагогической деятельности и какой документ получаете

Основание права занимать должность тьютора как педагогического работника закреплено в двух нормах — ч. 1 ст. 46 ФЗ «Об образовании в РФ» и ч. 1 ст. 331 ТК РФ:

1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам , если иное не установлено настоящим Федеральным законом
   — ч. 1 ст. 46 ФЗ № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования
— ч. 1 ст. 331 ТК РФ

Это означает: образовательный ценз определяется «квалификационными требованиями, указанными в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах». Союз «и (или)» даёт возможность соответствовать либо справочнику, либо профстандарту — и по профстандарту ваш путь с переподготовкой закрыт (см. блок 2).

Курсы, которые вы планируете пройти, — это именно дополнительное профессиональное образование, доступ к которому у вас есть уже сейчас, с любым имеющимся высшим образованием:

1. К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются: 1) лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; 2) лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
   — ч. 3 ст. 76 ФЗ № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»

По итогам программы профессиональной переподготовки (той, что даёт новую квалификацию, в отличие от повышения квалификации) выдаётся диплом о профессиональной переподготовке:

1. Документы о квалификации выдаются организациями по реализуемым ими дополнительным профессиональным программам 21 : лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию по программе повышения квалификации, - удостоверение о повышении квалификации; лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию по программе профессиональной переподготовки, - диплом о профессиональной переподготовке
   — п. 20 Порядка, утв. приказом Минобрнауки России № 266 от 24.03.2025

1. Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.
   — ч. 5 ст. 76 ФЗ № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»

Важно понимать различие документов: повышение квалификации (удостоверение, от 16 часов) лишь «актуализирует» уже имеющуюся квалификацию и НЕ даёт права на новый вид деятельности; профессиональная переподготовка (диплом, от 250 часов) формирует новую квалификацию. Для должности тьютора при непедагогическом дипломе нужна именно профессиональная переподготовка, а не повышение квалификации.

Дополнительно проверьте, чтобы образовательная организация, где вы проходите курсы, имела действующую лицензию на образовательную деятельность по подвиду «дополнительное профессиональное образование»: только лицензированная организация вправе выдать диплом о профпереподготовке установленного ею образца, который будет принят работодателем. Свидетельства «сертификаты» нелицензированных центров дипломом о квалификации не являются.

Вывод: при наличии любого высшего (или среднего профессионального) образования вы вправе пройти программу профессиональной переподготовки (от 250 часов) в лицензированной образовательной организации и получить диплом о профессиональной переподготовке, который в сочетании с вашим дипломом удовлетворяет требованиям профстандарта «Специалист в области воспитания» к должности тьютора. Повышение квалификации (удостоверение) для этой цели непригодно.

Кто оплачивает переподготовку, если вы уже работаете помощником воспитателя

Вы работаете помощником воспитателя у того же работодателя, поэтому встаёт вопрос — можно ли пройти переподготовку за счёт сада.

По общему правилу необходимость дополнительного профессионального образования работников для нужд работодателя определяет сам работодатель:

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. (В редакции федеральных законов от 02.07.2013 № 185-ФЗ; от 03.07.2016 № 239-ФЗ) Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (В редакции федеральных законов от 02.07.2013 № 185-ФЗ; от 03.07.2016 № 239-ФЗ) Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников
— абз. 1 и 3 ч. 1 ст. 196 ТК РФ

Однако для педагогических должностей действует обязательное правило: работодатель обязан проводить дополнительное профессиональное образование, если это условие выполнения определённого вида деятельности (абз. 4 ч. 1 ст. 196 ТК РФ). Если работодатель сам инициирует ваш перевод на должность тьютора, то переподготовка становится условием допуска к этой трудовой функции, и при таком сценарии логично требовать её проведения за счёт работодателя.

Если работодатель направляет вас на обучение с отрывом от работы, действует гарантия:

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы
— абз. 1 ст. 187 ТК РФ

То есть при направлении работодателем за вами сохраняются должность и средний заработок.

Практическая развилка:

• Если переподготовка нужна работодателю (вас переводят с помощника воспитателя на тьютора по его инициативе) — настаивайте на оплате за счёт сада со ссылкой на ст. 196 и 187 ТК РФ.
• Если переподготовку вы проходите по собственной инициативе (чтобы «иметь диплом на всякий случай» и претендовать на должность) — работодатель вправе, но не обязан её оплачивать; оплата тогда ложится на вас, либо согласовывается с работодателем в индивидуальном порядке через коллективный договор, соглашение или трудовой договор.

При этом оформление перехода с должности помощника воспитателя на должность тьютора — это перевод (изменение трудовой функции), который возможен только по соглашению сторон в письменной форме:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме
— ч. 1 ст. 72 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса
— ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ

Вывод: обязанности работодателя оплатить переподготовку по собственной инициативе работника закон не устанавливает. Но если именно работодатель инициирует перевод вас на должность тьютора, переподготовка становится условием выполнения трудовой функции, и вы вправе ставить вопрос о её проведении за счёт сада (ст. 196, 187 ТК РФ). Сам переход на должность тьютора оформляется письменным соглашением об изменении условий трудового договора по ст. 72 ТК РФ.

Риски отказа и способы защиты

Возможный риск: работодатель откажет в приёме/переводе на должность тьютора, ссылаясь на отсутствие у вас профильного педагогического образования или требуя стаж 2 года (по жёсткой ветке ЕКС).

Закон устанавливает запрет необоснованного ограничения трудовых прав:

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника
— абз. 2 ст. 3 ТК РФ

Отказ в трудоустройстве по мотивам, не связанным с деловыми качествами (к которым относятся квалификация, уровень образования, опыт), неправомерен. Если у вас есть диплом о переподготовке, соответствующий профстандарту, отказ со ссылкой только на «непрофильное» базовое образование будет необоснованным.

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (в том числе необоснованный отказ в приёме) установлена КоАП:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
   — ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Что важно для вас практически:

1. Добейтесь письменного отказа. При отказе в приёме на работу письменно потребуйте от работодателя сообщить причину отказа (по письменному требованию работодатель обязан сообщить её в письменной форме — ст. 64 ТК РФ). Это зафиксирует основания отказа для возможного оспаривания.

2. Проверьте целевой контингент должности. Тьютор в детском саду чаще всего вводится для сопровождения детей с ОВЗ/инвалидностью. Функционал тьютора в профстандарте прямо привязан к сопровождению обучающихся «включая обучающихся с ОВЗ и инвалидностью». Уточните в саду, под какую задачу вводится ставка тьютора: если под сопровождение ребёнка с ОВЗ, правильным ориентиром для работодателя является именно профстандарт «Специалист в области воспитания», а не только жёсткая ветка ЕКС.

3. Ссылайтесь именно на профстандарт. В споре с работодателем опирайтесь на вторую ветку профстандарта «высшее/среднее профессиональное образование + дополнительное профессиональное образование» и на разъяснения Минпросвещения (письмо № АБ-2032/07 от 30.05.2025), которые прямо перечисляют оба пути.

Вывод: при наличии диплома о профпереподготовке (от 250 часов) отказ в приёме на должность тьютора только по мотиву «нет педагогического образования» неправомерен — ваша квалификация соответствует профстандарту. Требуйте письменного отказа, а при необоснованном отказе вправе обжаловать его в суд (иск о дискриминации в сфере труда, ст. 3 ТК РФ) и привлечь работодателя к административной ответственности через ГИТ по ст. 5.27 КоАП РФ.