Когда работающий пенсионер получит проиндексированную пенсию после увольнения 27 июня 2025 года и когда можно снова устраиваться на работу, чтобы не потерять индексацию

С какого числа восстанавливается индексация после увольнения

Клиент — пенсионер, работавший по состоянию на 31.12.2024 и прекративший работу после 01.01.2025. Его ситуация прямо подпадает под ч. 3 и ч. 1.1 ст. 26.1 ФЗ № 400-ФЗ.

1. Пенсионерам, указанным в части 1 настоящей статьи и прекратившим после 1 января 2025 года осуществление работы и (или) иной деятельности, в период которой они подлежали обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе полученные в связи с перерасчетом, предусмотренным частями 2, 5 - 8 статьи 18 настоящего Федерального закона, выплачиваются в размере, исчисленном в соответствии с настоящим Федеральным законом, с учетом индексации (увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации и корректировки размера страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, имевших место в период осуществления работы и (или) иной деятельности, за период начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности.
   — ч. 3 ст. 26.1 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Ключевая гарантия для Анатолия — пенсия с учётом всех индексаций, «имевших место в период осуществления работы», то есть в том числе с 2016 года, выплачивается «за период начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы». Работа прекращена 27.06.2025, следовательно, индексация восстанавливается с 1 июля 2025 года — а не с какого-либо месяца «после полного месяца без работы».

1 1 . После 1 января 2025 года указанные в части 1 настоящей статьи суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) подлежат ежегодному увеличению на сумму индексации, осуществляемой после указанной даты. Сумма такой индексации исчисляется исходя из размера установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в котором учтены ранее имевшие место индексации (увеличения), корректировки и перерасчет, предусмотренный частями 2, 5 - 8 статьи 18 настоящего Федерального закона. Указанное увеличение осуществляется в сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
— ч. 1.1 ст. 26.1 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

С 2025 года работающим пенсионерам индексация и так начисляется ежегодно, а после прекращения работы пенсия дополнительно доводится до размера с учётом ранее пропущенных индексаций (недоучтённых за период работы). Это подтверждает, что «полный август без работы» не является условием: ни одна норма не требует простоя «весь месяц», чтобы индексация «сработала».

Вывод: индексация пенсии с учётом повышений 2016–2024 гг. полагается Анатолию с 1 июля 2025 года (с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения 27.06.2025). Требование «отработать/просидеть весь август» не основано на законе.

Влияет ли несвоевременная сдача отчётности работодателем на перерасчёт, и когда фактически придут деньги

Механизм перерасчёта привязан к сведениям персонифицированного учёта, которые обязан подавать РАБОТОДАТЕЛЬ, а не пенсионер.

1. Решение о выплате сумм страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), определенных в порядке, предусмотренном частями 1 1 - 3 настоящей статьи, выносится в месяце, следующем за месяцем, в котором органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, получены сведения, представленные страхователем в соответствии с пунктами 5 и 6 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ
   — ч. 6 ст. 26.1 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

То есть сам факт увольнения СФР устанавливает по отчёту страхователя (ЕФС-1), и именно дата получения этих сведений фондом определяет, в каком месяце будет вынесено решение. При этом срок сдачи сведений об увольнении работодателю установлен жёсткий:

1. в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351 7 Трудового кодекса Российской Федерации , увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.
   — подп. 2 п. 5 ст. 11 ФЗ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете»

Работодатель Анатолия был обязан передать сведения об увольнении не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа об увольнении, то есть в пределах 28–30 июня 2025 г. Если он этого не сделал — это нарушение именно работодателя, а не пенсионера.

1. При выявлении обстоятельств, влекущих увеличение сумм страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), подлежащих выплате, в связи с непредставлением страхователем в установленный срок либо представлением им неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктами 5 и 6 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования ", решение о выплате сумм страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) пересматривается органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в том числе за прошлое время, с учетом положения части 7 настоящей статьи.
   — ч. 9 ст. 26.1 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Именно ч. 9 ст. 26.1 прямо отвечает на ситуацию «фонд сказал, что данные переданы несвоевременно»: если из-за несвоевременного/неполного отчёта страхователя пенсия не была пересчитана вовремя, СФР обязан пересмотреть решение «в том числе за прошлое время» — то есть доплатить разницу за весь период с 1 июля 2025 года, а не лишить клиента индексации из-за чужого нарушения.

1. Суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), определенные в порядке, предусмотренном частями 1 1 - 3 настоящей статьи, выплачиваются с месяца, следующего за месяцем, в котором было вынесено решение, предусмотренное частью 6 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 08.07.2024 № 173-ФЗ ) 8. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.07.2024 № 173-ФЗ ) 9. При выявлении обстоятельств, влекущих увеличение сумм страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), подлежащих выплате, в связи с непредставлением страхователем в установленный срок либо представлением им неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктами 5 и 6 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования ", решение о выплате сумм страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) пересматривается органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в том числе за прошлое время, с учетом положения части 7 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ ) 10.
   — ч. 7 ст. 26.1 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Из ч. 6–7 следует порядок: решение выносится в месяце, следующем за месяцем получения сведений, а выплата в новом размере (с доплатой) — с месяца, следующего за месяцем вынесения решения. Поэтому фактическое поступление доплаты может технически сдвинуться на 1–2 месяца, но период, за который полагается доплата, начинается с 1 июля 2025 г. и никак не «съедается».

Вывод: нарушение работодателем срока сдачи ЕФС-1 не лишает Анатолия индексации и не передвигает дату, с которой она полагается (1 июля 2025 г.). Задержка сказывается лишь на дате фактической выплаты, а возникшая из-за чужой просрочки недоплата подлежит компенсации «за прошлое время» в силу ч. 9 ст. 26.1 ФЗ № 400-ФЗ.

Когда можно вновь устроиться на работу, не потеряв индексацию

Закон не устанавливает никакого срока обязательной нетрудоустроенности для сохранения индексации. Перерасчёт производится по самому факту прекращения работы, и индексация продолжает выплачиваться далее, независимо от того, устроится ли пенсионер вновь.

за период начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности. (В редакции федеральных законов от 01.07.2017 № 134-ФЗ , от 03.10.2018 № 350-ФЗ , от 08.07.2024 № 173-ФЗ ) 4. Уточнение факта прекращения пенсионерами, указанными в части 1 настоящей статьи, работы и (или) иной деятельности, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", в целях реализации положений частей 1 - 3 настоящей статьи производится органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, ежемесячно на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. (В редакции Федерального закона от 08.07.2024 № 173-ФЗ ) 5. Пенсионеры , указанные в части 3 настоящей статьи, вправе представить в органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, заявление о факте прекращения работы и (или) иной деятельности в порядке, предусмотренном частями 2 и 4 статьи 21 настоящего Федерального закона. (В редакции Федерального закона от 08.07.2024 № 173-ФЗ ) 6.
— ч. 3 ст. 26.1 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (выдержка о периоде с 1-го числа следующего месяца)

Индексация восстанавливается «за период начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы» — то есть за сам факт увольнения, а не на условии «не работать какой-то срок». Повторное трудоустройство после 27.06.2025 не отменяет и не пересчитывает назад уже восстановленную индексацию с 1 июля 2025 года.

1 1 . После 1 января 2025 года указанные в части 1 настоящей статьи суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) подлежат ежегодному увеличению на сумму индексации, осуществляемой после указанной даты. Сумма такой индексации исчисляется исходя из размера установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в котором учтены ранее имевшие место индексации (увеличения), корректировки и перерасчет, предусмотренный частями 2, 5 - 8 статьи 18 настоящего Федерального закона. Указанное увеличение осуществляется в сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
— ч. 1.1 ст. 26.1 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Более того, с 2025 года работающие пенсионеры получают ежегодную индексацию в текущем порядке, поэтому «уход с работы ради разовой индексации» утратил прежний смысл: реформа 173-ФЗ закрепила, что ежегодное увеличение применяется и к работающим.

Трудовое право дополнительно гарантирует Анатолию право свободно заключить новый трудовой договор в любой момент: запрет на необоснованный отказ, а также запрет ограничений по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
— ст. 64 ТК РФ

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
— ч. 2 ст. 3 ТК РФ

Вывод: Анатолий вправе устроиться на новую работу в любой момент после увольнения, в том числе и в августе 2025 года — никакой обязанности «не работать полный август» закон не устанавливает. Уже восстановленная с 1 июля 2025 г. индексация сохранится, и повторного пересчёта «назад» не будет. Требование СФР «просидеть 31 день» не основано на норме права.

Ответственность работодателя за несвоевременную подачу сведений и действия пенсионера

За нарушение срока представления сведений в органы СФР отвечает именно работодатель (страхователь), а не пенсионер.

1. Непредставление в установленный законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования срок либо отказ от представления в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации оформленных в установленном порядке сведений (документов), необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования , а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, - (В редакции федеральных законов от 01.04.2020 № 90-ФЗ, от 14.07.2022 № 238-ФЗ) влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей. 2. Непредставление в установленный Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктом 2 1 статьи 6 указанного Федерального закона, - (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 238-ФЗ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей. (Дополнение частью - Федеральный закон от 01.04.2020 № 90-ФЗ) Примечание.
   — ст. 15.33.2 КоАП РФ, п. 1

Таким образом, ответственность за позднюю сдачу ЕФС-1 об увольнении несёт кадровая служба/организация (штраф на должностных лиц), а негативные последствия такой просрочки на пенсионера не перекладываются — в силу ч. 9 ст. 26.1 ФЗ № 400-ФЗ недоплата компенсируется «за прошлое время».

Что следует сделать Анатолию, чтобы ускорить перерасчёт и не зависеть от расторопности работодателя: закон даёт ему самостоятельное право заявить о факте прекращения работы в СФР.

1. Пенсионеры , указанные в части 3 настоящей статьи, вправе представить в органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, заявление о факте прекращения работы и (или) иной деятельности в порядке, предусмотренном частями 2 и 4 статьи 21 настоящего Федерального закона.
   — ч. 5 ст. 26.1 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

То есть пенсионер вправе лично подать в СФР заявление о прекращении работы (с приложением трудовой книжки/справки, выданных ему в день увольнения), что запускает процедуру уточнения факта увольнения без ожидания, пока работодатель исправит отчётность.

Документы для такого заявления у Анатолия уже есть — трудовая книжка и справка с работы выданы 27.06.2025.

Вывод: за просрочку отвечает работодатель (административная ответственность по ст. 15.33.2 КоАП РФ), а Анатолию для ускорения перерасчёта следует подать в СФР заявление о факте прекращения работы — такое право прямо предусмотрено ч. 5 ст. 26.1 ФЗ № 400-ФЗ. Подача заявления снимает зависимость от «расторопности» кадровой службы и закрепляет дату, с которой полагается индексация (1 июля 2025 г.).