Может ли 16-летний студент техникума очной формы, получающий пенсию по потере кормильца, работать по договору ГПХ на складе с письменного согласия родителей и сохранить пенсию?

Сохраняется ли пенсия по потере кормильца при трудоустройстве получателя (16 лет, очное обучение)

Ключевой вопрос: является ли факт работы основанием для прекращения выплаты. Закон даёт исчерпывающий ответ — для детей-получателей пенсии по случаю потери кормильца трудоустройство таким основанием не является.

Нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца признаются: 1) дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, не достигшие возраста 18 лет либо достигшие возраста 18 лет и завершившие обучение по основным образовательным программам основного общего или среднего общего образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, на период до 1 сентября года, в котором завершено указанное обучение (далее также - дети, достигшие возраста 18 лет и завершившие обучение) , а также дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, обучающиеся по очной форме обучения по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в иностранных организациях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет или дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца старше этого возраста, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами
— п. 1 ч. 2 ст. 10 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Вам 16 лет, вы не достигли 18 лет — уже по первому основанию (возраст до 18 лет) вы признаётесь нетрудоспособным членом семьи и имеете право на пенсию; собственно, обучение для вас до 18 лет значения не имеет. Очная форма обучения и справка важны позже — когда исполнится 18 лет, именно они продлят ваше право до окончания обучения (но не дольше 23 лет). Факт работы по ГПХ в перечень условий права не входит.

Основания прекращения выплаты перечислены закрытым перечнем, и «поступление на работу получателя пенсии» в нём адресовано не вам:

1. утраты пенсионером права на назначенную ему страховую пенсию (обнаружения обстоятельств или документов, опровергающих достоверность сведений, представленных в подтверждение права на указанную пенсию, истечения срока признания лица инвалидом, приобретения трудоспособности лицом, получающим пенсию по случаю потери кормильца, поступления на работу (возобновления иной деятельности, подлежащей включению в страховой стаж) лиц, предусмотренных пунктом 2 части 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации
   — п. 3 ч. 1 ст. 25 ФЗ № 400-ФЗ

Обратите внимание на точную адресацию нормы: работа прекращает пенсию только тем членам семьи, которые перечислены в пункте 2 части 2 статьи 10 ФЗ № 400-ФЗ (родитель/супруг/иные, занятые уходом за детьми до 14 лет), — для них занятость несовместима со статусом «не работают». Дети-получатели (пункт 1 части 2 статьи 10) в этом перечне прямо не названы, поэтому ваше трудоустройство к вам норму не применяет.

Пауза в выплате возможна лишь по иному основанию — если орган не получает подтверждения обучения после 18 лет:

1. достижения лицом, получающим страховую пенсию по случаю потери кормильца, возраста 18 лет и отсутствия документов (сведений) , подтверждающих его обучение по очной форме обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность по основным образовательным программам (за исключением лиц, указанных в пункте 3 1 настоящей части) , либо истечения срока обучения получателя страховой пенсии по случаю потери кормильца после достижения им возраста 18 лет, подтвержденного документом указанной организации (сведениями, имеющимися в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение), - на шесть месяцев начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором указанному лицу исполнилось 18 лет, либо месяцем, в котором истек срок обучения; (В редакции Федерального закона от 01.05.2022 № 136-ФЗ ) 3 1 ) завершения лицом, получающим страховую пенсию по случаю потери кормильца, достигшим возраста 18 лет, обучения по основным образовательным программам основного общего или среднего общего образования в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и отсутствия документов (сведений), подтверждающих его обучение по очной форме обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность по основным профессиональным образовательным программам, основным программам профессионального обучения, - на шесть месяцев начиная с 1 сентября года, в котором указанное лицо завершило обучение;
   — п. 3 ч. 1 ст. 24 ФЗ № 400-ФЗ

Здесь нет ни слова о работе: приостановление после 18 лет связано исключительно с отсутствием документа об очной форме обучения. Ваша справка об обучении в техникуме (очное отделение среднего профессионального образования) закрывает это условие. Единственное, что от вас требуется организационно:

1. Пенсионер обязан извещать орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, о наступлении обстоятельств, влекущих за собой изменение размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии и размера повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии или прекращение (продление) их выплаты, в том числе об изменении места жительства, не позднее следующего рабочего дня после наступления соответствующих обстоятельств.
   — ч. 5 ст. 26 ФЗ № 400-ФЗ

Эта обязанность касается обстоятельств, влияющих на право и размер выплаты (достижение 18 лет, окончание/прекращение обучения, смена формы обучения). Само по себе заключение договора ГПХ о наступлении таких обстоятельств не сообщает; но по достижении 18 лет и при изменении формы обучения уведомить фонд необходимо.

По социальной пенсии (если получаете её по ФЗ № 166-ФЗ, а не страховую) правило то же — право определяется возрастом и очной формой обучения, работа не упоминается:

Право на социальную пенсию в соответствии с настоящим Федеральным законом имеют постоянно проживающие в Российской Федерации: 1) инвалиды I, II и III группы, в том числе инвалиды с детства; 2) дети-инвалиды; 3) дети в возрасте до 18 лет либо дети, достигшие возраста 18 лет и завершившие обучение, а также дети, достигшие возраста 18 лет и обучающиеся по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет
— пп. 3 п. 1 ст. 11 ФЗ № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ»

Вывод: вы вправе заключить договор ГПХ на подработку, и пенсия по случаю потери кормильца сохранится. До 18 лет право обусловлено только возрастом; после 18 — очной формой обучения (справку о которой нужно представлять). Факт работы получателя пенсии по случаю потери кормильца не входит в перечень оснований прекращения выплаты (п. 3 ч. 1 ст. 25 ФЗ № 400-ФЗ адресует «поступление на работу» только лицам, занятым уходом, — п. 2 ч. 2 ст. 10).

Влияние работы (ГПХ) на федеральную социальную доплату к пенсии

Если ваша пенсия ниже прожиточного минимума пенсионера в регионе, к ней установлена федеральная социальная доплата (ст. 12.1 ФЗ № 178-ФЗ). Для получателей пенсии по случаю потери кормильца-детей в законе есть специальное изъятие, и оно важно учитывать при выборе формы занятости.

Социальная доплата к пенсии, предусмотренная настоящей статьей, не выплачивается в период выполнения работы и (или) иной деятельности, в период которой соответствующие граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" . Данное положение не применяется к детям-инвалидам, инвалидам с детства, обучающимся по очной форме обучения по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, а также к детям, не достигшим возраста 18 лет, и детям, обучающимся по очной форме обучения по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, которым установлена страховая пенсия по случаю потери кормильца в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" или пенсия по случаю потери кормильца в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" или Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года № 4468-I "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей", в отношении периодов их временного трудоустройства по направлению государственной службы занятости в свободное от учебы время, периодов участия в общественных работах по направлению государственной службы занятости и периодов получения ими выплат за деятельность, осуществляемую в студенческих отрядах по трудовым договорам в каникулярное время
— ч. 10 ст. 12.1 ФЗ № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи»

Правило «доплата не выплачивается в период работы» в общем случае применяется, но в отношении вас как ребёнка, получающего пенсию по случаю потери кормильца, есть прямое исключение. Однако изъятие сформулировано узко: оно охватывает только (1) временное трудоустройство по направлению службы занятости в свободное от учёбы время, (2) общественные работы по направлению службы занятости и (3) выплаты за деятельность в студенческих отрядах по трудовым договорам в каникулярное время. Подработка на складе интернет-магазина по самостоятельному договору ГПХ в этот перечень не попадает.

Вывод: если вам установлена федеральная социальная доплата к пенсии, при подработке по ГПХ (выплата за которую облагается страховыми взносами на ОПС) право на доплату может быть утрачено на период такой работы — общая сумма не будет доводиться до прожиточного минимума, пока вы подлежите обязательному пенсионному страхованию. Если доплата не установлена (пенсия и так выше ПМП либо доход семьи это не требовал), этот риск отсутствует. Точный статус (установлена ли доплата) уточните в фонде: от него зависит, потеряете ли вы эти несколько тысяч рублей.

До 18 лет при этом сама пенсия по случаю потери кормильца сохраняется независимо от факта работы (см. блок 1) — риск касается только доплаты.

Можете ли вы сами заключить договор ГПХ в 16 лет

Здесь две ветки: собственно гражданско-правовая сделка (ГПХ) и трудовой договор — их правовые режимы для несовершеннолетнего различаются.

По общему правилу сделки несовершеннолетнего 14–18 лет совершаются с письменного согласия законных представителей:

1. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки, за исключением названных в пункте 2 настоящей статьи, с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя. Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем. 2. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя: 1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами; 2) осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности; 3) в соответствии с законом вносить вклады в кредитные организации и распоряжаться ими; (В редакции Федерального закона от 30.12.2012 № 302-ФЗ) 4) совершать мелкие бытовые сделки и иные сделки, предусмотренные пунктом 2 статьи 28 настоящего Кодекса. По достижении шестнадцати лет несовершеннолетние также вправе быть членами кооперативов в соответствии с законами о кооперативах. 3. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет самостоятельно несут имущественную ответственность по сделкам, совершенным ими в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящей статьи. За причиненный ими вред такие несовершеннолетние несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом. 4.
   — п. 1 ст. 26 ГК РФ

Договор ГПХ (подряда, возмездного оказания услуг) выходит за рамки самостоятельно совершаемых вами сделок (пункт 2 статьи 26 ГК РФ разрешает вам свободно распоряжаться лишь уже полученным заработком, но не заключать договор на его получение). Поэтому именно письменное согласие обоих родителей (усыновителей, попечителя) — то, что вы готовы оформить, — делает договор ГПХ действительным. Согласие достаточно дать одному из родителей; сделка действительна и при последующем письменном одобрении.

Даже если письменное согласие не оформлено, вы можете заключить трудовой договор — ТК РФ этого согласия для 16 лет не требует:

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ; от 01.12.2014 № 409-ФЗ) Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
— ч. 1 ст. 63 ТК РФ

По трудовому договору с 16 лет вы заключаете его самостоятельно, от своего имени, без согласия родителей; подпись родителя нужна только для лиц 14–15 лет. Это принципиальное отличие: при трудовом договоре письменное согласие родителей не требуется, при ГПХ — требуется.

Есть и третья ветка — эмансипация, когда вы становитесь полностью дееспособным и согласие не нужно вовсе:

Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда. 2. Родители, усыновители и попечитель не несут ответственности по обязательствам эмансипированного несовершеннолетнего, в частности по обязательствам, возникшим вследствие причинения им вреда.
— п. 2 ст. 27 ГК РФ (эмансипация)

Эмансипация (п. 1 ст. 27 ГК РФ) производится по решению органа опеки и попечительства с согласия обоих родителей либо по решению суда и позволяет вам совершать любые сделки самостоятельно. Для вашей ситуации она не обязательна, но это законный способ снять ограничение.

Вывод: да, вы вправе заключить договор ГПХ в 16 лет — при письменном согласии (или последующем одобрении) законных представителей, что вы готовы оформить (п. 1 ст. 26 ГК РФ). Альтернативно вы вправе заключить трудовой договор и без согласия родителей (ч. 1 ст. 63 ТК РФ). Для ГПХ письменное согласие родителей обязательно; для трудового договора — нет.

Риск подмены трудовых отношений договором ГПХ на складе

Работа на складе по графику, с подчинением правилам внутреннего распорядка, с оплатой за процесс — типичный случай, когда ГПХ фактически регулирует трудовые отношения. Это отягощено риском и для вас (усечённые гарантии), и для работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 15 ТК РФ

Заключение ГПХ, фактически регулирующего трудовые отношения, прямо запрещено. Признаки трудовых отношений — личное выполнение трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, работа под управлением и контролем работодателя, обеспечение условий труда:

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 4 ст. 92 ТК РФ

Для вас это означает: если склад фактически устанавливает смены, подчиняет вас распорядку и контролирует процесс, оформление ГПХ незаконно, и вы вправе требовать признания отношений трудовыми (в том числе в суде) с распространением на вас всех трудовых гарантий: нормы рабочего времени, оплата отпуска, охрана труда.

Ответственность работодателя за подмену — административная:

1. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 6.
   — ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Для юридического лица штраф за подмену составляет от 50 до 100 тысяч рублей; неоднократно — до 200 тысяч. Это ваш аргумент в переговорах: невыгодно работодателю оформлять ГПХ там, где по существу нужен трудовой договор.

Вывод: выбирая ГПХ, следите, чтобы оформление соответствовало реальности (разовые задания, результат, свободный график). Если на деле работа сменная, по графику и с подчинением распорядку — заключается трудовой договор, и оформление ГПХ будет незаконным (ч. 2 ст. 15 ТК РФ; ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). При подмене вы вправе требовать признания отношений трудовыми.

Ограничения по работе несовершеннолетних на складе

Даже при законном оформлении закон ограничивает, где и сколько вы можете работать.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 05.04.2013 № 58-ФЗ) Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ)
— ч. 1 ст. 265 ТК РФ

Работа на складе интернет-магазина сама по себе не запрещена, но запрещены вредные и опасные условия, подземные работы и отдельные виды деятельности. Дополнительно закон прямо запрещает переносить и передвигать тяжести сверх установленных для несовершеннолетних предельных норм. Поэтому фактический характер складской операции (только ли комплектация/упаковка лёгких товаров, без тяжёлых погрузочно-разгрузочных работ) имеет значение: если обязанности сводятся к подъёму и перемещению тяжестей сверх норм, работа вам противопоказана.

Норма рабочего времени для вас ограничена:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
— ч. 1 ст. 92 ТК РФ

Для работников 16–18 лет — не более 35 часов в неделю. Но для совмещающих учёбу с работой в течение учебного года норма урезается вдвое:

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 4 ст. 92 ТК РФ

Поскольку вы учитесь в техникуме очно, в учебное время ваша недельная норма — не более половины от 35 часов, т.е. не более 17,5 часа в неделю. Это имеет значение для ГПХ: закон нормирует рабочее время именно трудовых отношений; при честном ГПХ по результату нормы рабочего времени не применяются, но если фактически вы работаете смены — снова проявляются признаки трудовых отношений (блок 4).

Вывод: работать на складе в 16 лет можно, если работа не связана с вредными/опасными условиями, не относится к запрещённым видам и не требует переноски тяжестей сверх предельных норм (ч. 1 ст. 265 ТК РФ). При трудовом договоре в учебное время недельная норма — не более 17,5 часа (ст. 92 ТК РФ). Требуйте соблюдения предельных норм тяжестей и безопасных условий.

Налог и страховые взносы по договору ГПХ, самостоятельное распоряжение доходом

Доход от подработки — ваш собственный, и вы вправе распоряжаться им самостоятельно, без вмешательства родителей:

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя: 1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами
— пп. 1 п. 2 ст. 26 ГК РФ

Это значит: получив оплату по ГПХ, вы свободно распоряжаетесь деньгами; согласие родителей требовалось только на само заключение договора, а не на использование заработанного.

НДФЛ с выплат по ГПХ удерживает и перечисляет выплачивающая сторона — она является налоговым агентом:

Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями. (В редакции федеральных законов от 29.12.2000 № 166-ФЗ, от 31.12.2002 № 187-ФЗ, от 27.07.2006 № 137-ФЗ, от 24.07.2007 № 216-ФЗ, от 23.11.2020 № 372-ФЗ, от 31.07.2023 № 389-ФЗ) Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами. (В редакции Федерального закона от 27.07.2006 № 137-ФЗ) Если иное не предусмотрено пунктом 2 или абзацем вторым пункта 6 статьи 226 1 настоящего Кодекса, налоговыми агентами признаются также российские организации и индивидуальные предприниматели, осуществляющие выплаты по договорам купли-продажи (мены) ценных бумаг, заключенным ими с налогоплательщиками.
— п. 1 ст. 226 НК РФ

Работодатель (организация интернет-магазина), выплачивая вам вознаграждение по ГПХ, обязан сам исчислить, удержать 13 % НДФЛ и перечислить в бюджет — вам предоставлять декларацию не нужно (при условии, что выплачивает именно организация/ИП как налоговый агент, а не физическое лицо). С той же суммы организация уплачивает страховые взносы на ОПС — это и есть тот признак, из-за которого в период работы по ГПХ вы «подлежите обязательному пенсионному страхованию» (что значимо для федеральной социальной доплаты, см. блок 2). Ваш доход, в отличие от работающего родителя, не изменяет право на саму пенсию, но именно он запускает режим ОПС, влияющий на доплату.

Вывод: вознаграждение по ГПХ — ваш собственный доход, которым вы распоряжаетесь свободно (пп. 1 п. 2 ст. 26 ГК РФ). НДФЛ удерживает и перечисляет выплачивающая организация как налоговый агент (п. 1 ст. 226 НК РФ) — самостоятельно декларировать доход не нужно. Суммы выплат облагаются страховыми взносами, что влечёт режим обязательного пенсионного страхования и, потенциально, утрату федеральной социальной доплаты (см. блок 2).