Сохранится ли пенсия по потере кормильца при официальном трудоустройстве в 16 лет до достижения 18 лет?

Сохраняется ли сама пенсия по потере кормильца при официальном трудоустройстве в 16 лет

Ключевой критерий права на пенсию по СПК — статус её получателя как нетрудоспособного члена семьи. Ребёнок до 18 лет признаётся таковым вне зависимости от того, работает он или нет: условие о занятости (работе) для этой категории закон не устанавливает.

Право на страховую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении (за исключением лиц, совершивших уголовно наказуемое деяние, повлекшее за собой смерть кормильца и установленное в судебном порядке). Одному из родителей, супругу или другим членам семьи, указанным в пунктах 2 и 2 1 части 2 настоящей статьи, указанная пенсия назначается независимо от того, состояли они или нет на иждивении умершего кормильца.
— п. 1 ст. 10 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ

Для вас, как ребёнка умершего кормильца, не достигшего 18 лет, иждивение предполагается и не требует доказательств (ч. 4 ст. 10 ФЗ № 400-ФЗ), а критерием нетрудоспособности является сам возраст.

дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, не достигшие возраста 18 лет либо достигшие возраста 18 лет и завершившие обучение по основным образовательным программам основного общего или среднего общего образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, на период до 1 сентября года, в котором завершено указанное обучение (далее также - дети, достигшие возраста 18 лет и завершившие обучение) , а также дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, обучающиеся по очной форме обучения по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в иностранных организациях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет или дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца старше этого возраста, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами. При этом братья, сестры и внуки умершего кормильца признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, что они не имеют трудоспособных родителей;
— пп. 1 п. 2 ст. 10 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ

Обратите внимание: условие «наличие трудоспособных родителей» (последнее предложение пп. 1 п. 2 ст. 10) относится только к братьям, сёстрам и внукам — на детей умершего кормильца оно не распространяется.

утраты пенсионером права на назначенную ему страховую пенсию (обнаружения обстоятельств или документов, опровергающих достоверность сведений, представленных в подтверждение права на указанную пенсию, истечения срока признания лица инвалидом, приобретения трудоспособности лицом, получающим пенсию по случаю потери кормильца, поступления на работу (возобновления иной деятельности, подлежащей включению в страховой стаж) лиц, предусмотренных пунктом 2 части 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации) - с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором обнаружены указанные обстоятельства или документы, либо истек срок инвалидности, либо наступила трудоспособность соответствующего лица;
— п. 3 ч. 1 ст. 25 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ

Это единственный пункт ст. 25, где работа получателя упомянут как основание прекращения выплаты, и он прямо привязан к п. 2 ч. 2 ст. 10 — то есть к родителям, супругу, дедушке, бабушке и иным лицам, осуществляющим уход. Ваше основание получения пенсии (пп. 1 п. 2 ст. 10 — ребёнок до 18 лет) в этой норме не названо, поэтому официальное трудоустройство в 16 лет не является основанием прекращения выплаты.

Вывод: пенсия по потере кормильца сохраняется в полном объёме при официальном трудоустройстве в 16 лет, если пенсия назначена вам как ребёнку умершего кормильца по пп. 1 п. 2 ст. 10 ФЗ № 400-ФЗ либо по пп. 3 п. 1 ст. 11 ФЗ № 166-ФЗ.

Социальная пенсия по СПК: сохраняется ли она у работающего ребёнка до 18 лет

Если вам платят не страховую, а социальную пенсию по случаю потери кормильца (когда у умершего кормильца не было страхового стажа), применяется ФЗ № 166-ФЗ. Право на неё также основано на возрасте: дети до 18 лет, потерявшие одного или обоих родителей.

дети в возрасте до 18 лет либо дети, достигшие возраста 18 лет и завершившие обучение, а также дети, достигшие возраста 18 лет и обучающиеся по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, потерявшие одного или обоих родителей, и дети умершей одинокой матери;
— пп. 3 п. 1 ст. 11 ФЗ от 15.12.2001 № 166-ФЗ

Социальная пенсия по старости гражданам, указанным в подпунктах 4 и 5 пункта 1 настоящей статьи, не выплачивается в период выполнения работы и (или) иной деятельности, в период которой соответствующие граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" .
— п. 5 ст. 11 ФЗ от 15.12.2001 № 166-ФЗ

Это важно для вас: норма п. 5 ст. 11 ФЗ № 166-ФЗ, отменяющая выплату в период работы, распространяется только на социальную пенсию по старости (подпункты 4 и 5 — малочисленные народы Севера и граждане 70/65 лет). Социальная пенсия по случаю потери кормильца, назначенная ребёнку до 18 лет по пп. 3 п. 1 ст. 11, к работающим не «снимается».

Вывод: и страховая, и социальная пенсия по СПК ребёнку до 18 лет выплачивается независимо от факта его официальной работы; «рабочего» ограничения для этой категории ни в одном из двух законов нет.

Социальная доплата к пенсии — единственный элемент, который работающий получатель теряет

Даже если сама пенсия сохраняется, к ней могла быть установлена социальная доплата до уровня прожиточного минимума пенсионера. Именно доплата — а не пенсия — утрачивается при работе: она по определению выплачивается неработающим пенсионерам.

Социальная доплата к пенсии, предусмотренная настоящей статьей, не выплачивается в период выполнения работы и (или) иной деятельности, в период которой соответствующие граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом
— п. 10 ст. 12.1 ФЗ от 17.07.1999 № 178-ФЗ

Поэтому если к вашей пенсии установлена федеральная или региональная социальная доплата, при официальном трудоустройстве с уплатой страховых взносов она снимается — это не «отношение к пенсии», а отдельная мера поддержки неработающих.

Вывод: при официальной работе теряется только социальная доплата к пенсии (если она была установлена); сама пенсия по СПК ребёнку до 18 лет выплачивается дальше. Размер самой пенсии от факта вашей работы не пересчитывается — закон не предусматривает такого перерасчёта для получателя-ребёнка.

Ваши обязанности перед органом СФР и риск удержаний

Работа по трудовому договору — это, как правило, изменение обстоятельств, влияющих на выплату социальной доплаты, поэтому о ней следует уведомить орган, осуществляющий пенсионное обеспечение (Социальный фонд России).

Пенсионер обязан извещать орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, о наступлении обстоятельств, влекущих за собой изменение размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии и размера повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии или прекращение (продление) их выплаты, в том числе об изменении места жительства, не позднее следующего рабочего дня после наступления соответствующих обстоятельств.
— ч. 5 ст. 26 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ

Обязанность извещать установлена с очень коротким сроком — не позднее следующего рабочего дня после наступления обстоятельства. Для вас как несовершеннолетнего уведомление подаёт законный представитель либо вы лично. Это не лишает вас пенсии, но несвоевременное сообщение о работе создаёт риск переплаты и последующего взыскания излишне выплаченных сумм (ч. 2–3 ст. 28 ФЗ № 400-ФЗ).

Сумма пенсии или пособия, излишне выплаченная пенсионеру вследствие злоупотребления с его стороны, может удерживаться из пенсии на основании решения соответствующего пенсионного органа
— п. 13 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ от 25.12.2019 № 4/2019

Это означает, что удержать излишне выплаченную пенсию орган вправе, если переплата возникла вследствие злоупотребления (например, умышленного умолчания о трудоустройстве, повлёкшего сохранение доплаты). Если же вы добросовестно сообщите о работе, оснований для удержаний из самой пенсии не возникает.

Вывод: уведомьте клиентскую службу СФР о трудоустройстве в течение следующего рабочего дня; сама пенсия по СПК сохраняется, однако при умолчании о работе возможны удержания излишне выплаченной доплаты по решению пенсионного органа.

Правомерность работы в 16 лет и сопутствующие гарантии

Раз пенсия сохраняется, важно, что работать официально в 16 лет вы вправе без чьего-либо согласия — возрастной порог для самостоятельного заключения трудового договора как раз 16 лет.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
— ч. 1 ст. 63 ТК РФ

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
— ч. 1 ст. 92 ТК РФ

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
— ч. 1 ст. 266 ТК РФ

Для вас это означает: вы можете заключить трудовой договор самостоятельно, без согласия родителей; работодатель обязан установить сокращённую рабочую неделю (не более 35 часов), а если вы ещё учитесь — не более половины этой нормы, и направить вас на обязательный предварительный медосмотр за свой счёт. Работа в ночное время, сверхурочно и в выходные для лиц до 18 лет по общему правилу запрещена (ст. 268 ТК РФ).

Вывод: официальное трудоустройство в 16 лет законно и не требует согласия законных представителей; работа даёт вам права и гарантии по ТК РФ и не создаёт препятствий для выплаты пенсии по СПК.

Что меняется, если работа продолжится после 18 лет: развилка

Если после достижения 18 лет вы продолжите работать и не будете учиться очно, основание получения пенсии изменится: ребёнок до 18 лет превращается в обучающегося очно до 23 лет (по ФЗ № 400-ФЗ и ФЗ № 166-ФЗ). Именно тогда критерием сохранения права становится очная учёба, а не факт работы.

дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, не достигшие возраста 18 лет либо достигшие возраста 18 лет и завершившие обучение по основным образовательным программам основного общего или среднего общего образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, на период до 1 сентября года, в котором завершено указанное обучение (далее также - дети, достигшие возраста 18 лет и завершившие обучение) , а также дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, обучающиеся по очной форме обучения по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в иностранных организациях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет или дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца старше этого возраста, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами. При этом братья, сестры и внуки умершего кормильца признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, что они не имеют трудоспособных родителей;
— пп. 1 п. 2 ст. 10 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ

Поэтому важно различать две ситуации. До 18 лет работа не имеет никакого значения — пенсия выплачивается в любом случае. После 18 лет право сохраняется только при очном обучении (до 23 лет) или при инвалидности с детства; работа сама по себе права не лишает, но её нужно совмещать с очной учёбой.

Вывод: до 18 лет — работайте спокойно, ограничений по пенсии нет. После 18 лет право на пенсию будет зависеть от продолжения очного обучения, а не от работы; социальная доплата прекратится при любом варианте официальной занятости.

Куда обжаловать, если выплату всё же приостановят или прекратят

Если орган СФР по какой-то причине примет решение о приостановлении или прекращении выплаты в связи с вашим трудоустройством, такое решение можно обжаловать — сначала в вышестоящий орган СФР, а затем или сразу в суд.

Решения об установлении или отказе в установлении страховой пенсии, о выплате этой пенсии, об удержаниях из указанной пенсии и о взыскании излишне выплаченных сумм страховой пенсии могут быть обжалованы в вышестоящий пенсионный орган (по отношению к органу, вынесшему соответствующее решение) и (или) в суд.
— ч. 20 ст. 21 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ

Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления
— ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Такие споры рассматриваются в порядке административного судопроизводства (гл. 22 КАС РФ) по правилам территориальной подсудности: административное исковое заявление об оспаривании решения органа подаётся в районный суд по месту нахождения органа СФР либо, по вашему выбору, по месту вашего жительства (ч. 3 ст. 24, ч. 3 ст. 22 КАС РФ). Срок обращения в суд — три месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении прав (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

Вывод: при любом неправомерном прекращении/приостановлении пенсии вы вправе обжаловать решение в вышестоящий орган СФР и/или в суд (районный суд по КАС РФ) в трёхмесячный срок; правовое основание — ч. 20 ст. 21 ФЗ № 400-ФЗ и ч. 1 ст. 218 КАС РФ. При этом добросовестное уведомление о работе заранее снимает сам риск такого спора.