Какой МРОТ брать для расчёта больничного, если страховой стаж меньше 6 месяцев, а в регионе действует соглашение о минимальной зарплате выше федеральной?

Какой МРОТ применяется для ограничения пособия при стаже менее 6 месяцев

Базовое правило для вашего случая — специальная норма ФЗ № 255-ФЗ, которая при стаже менее шести месяцев прямо называет «минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом», то есть федеральный МРОТ (в 2023 году — 16 242 руб.), и не содержит отсылки к региональной минимальной заработной плате:

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов , за исключением случая, указанного в пункте 1 части 3 настоящей статьи
— ч. 6 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ

Федеральное значение МРОТ подтверждается и общей нормой ТК РФ: он устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом:

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 20.04.2007 № 54-ФЗ) Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; (В редакции Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ) организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; (В редакции Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ) организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; (В редакции Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ) другими работодателями - за счет собственных средств. (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда
— ст. 133 ТК РФ

Региональная же «повышенная минималка» имеет принципиально иную природу. Соглашение субъекта РФ устанавливает размер минимальной заработной платы в субъекте, который обеспечивает не минимальное пособие, а месячную заработную плату работника:

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом
— ч. 1, 4 ст. 133.1 ТК РФ

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности)
— ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ

Отсюда следует ключевой для вас вывод: региональная МЗП (≈23 500 руб.) — это гарантия по заработной плате (ст. 133.1 ТК РФ), а не по страховому обеспечению. Больничный считается по ФЗ № 255-ФЗ, где региональная МЗП вообще не упоминается. Поэтому расчётный минимум для пособия при стаже < 6 месяцев — федеральный МРОТ 16 242 руб., а не региональные 23 500 руб. Исключение — если в местности применяется районный коэффициент: тогда федеральный МРОТ берётся с его учётом (ч. 6 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ).

Вывод: при страховом стаже менее 6 месяцев пособие ограничивается федеральным МРОТ (16 242 руб. в 2023 году), а не региональной минимальной заработной платой; региональное соглашение о МЗП на расчёт пособия не влияет. Если в вашей местности установлен районный коэффициент, федеральный МРОТ учитывается вместе с ним.

Как именно рассчитывается пособие из МРОТ (правило 24 × МРОТ / 730 и «правило 7,3»)

При стаже до 6 месяцев пособие не может превысить МРОТ за полный календарный месяц, поэтому размер считают «обратным» способом — от МРОТ, а не от фактического заработка. Порядок дневного расчёта установлен ч. 6.1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ: МРОТ делится на число календарных дней месяца нетрудоспособности, а затем умножается на количество дней болезни:

В случае, если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное в соответствии с положениями настоящего Федерального закона, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из минимального размера оплаты труда в следующем порядке: 1) размер дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности; 2) размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия по временной нетрудоспособности, определенного в соответствии с пунктом 1 настоящей части, на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце
— ч. 6.1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ

Подзаконный порядок расчёта среднего дневного заработка из МРОТ установлен п. 14 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 1540 от 11.09.2021:

В случаях, указанных в пункте 8 настоящего Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов (для лиц, работающих на момент наступления страхового случая на условиях неполного рабочего времени, - пропорционально продолжительности рабочего времени), увеличенного в 24 раза, путем его деления на 730
— п. 14 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 1540 от 11.09.2021

Практически это означает: при полном месяце болезни с минимальным размером 16 242 руб. за 31-дневный месяц дневное пособие ≈ 524 руб./день, за 30-дневный — ≈ 541 руб./день, за февраль — ≈ 580 руб./день; при неполном месяце месячная сумма пропорционально меньше МРОТ. Формула 24 × МРОТ / 730 даёт ориентир среднего дневного заработка (≈534 руб.), но итоговое ограничение всегда проверяется помесячно — пособие за полный месяц не должно превышать МРОТ.

Отдельно: если вы работаете на неполную ставку, минимальный размер определяется пропорционально:

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисляемый в соответствии с частью 6 1 настоящей статьи исходя из минимального размера оплаты труда, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица
— ч. 6.2 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ

Вывод: если работодатель считает пособие «от МРОТ», он обязан применить федеральный МРОТ, разделить его на число календарных дней месяца болезни и умножить на дни нетрудоспособности, а при неполном рабочем времени — ещё и уменьшить пропорционально; при этом фактический заработок, если он выше помесячного МРОТ, для вас выгоднее — пособие платится по общим правилам из среднего заработка, и МРОТ-ограничение выступает лишь потолком. Если расчёт по средней даёт сумму меньше МРОТ за месяц, пособие «дотягивают» до МРОТ.

Если заработка в расчётном периоде нет или он ниже МРОТ

При отсутствии заработка в расчётных двух годах либо если средний заработок за месяц ниже МРОТ, средний заработок считается равным федеральному МРОТ на день страхового случая (плюс районный коэффициент):

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица
— ч. 1.1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ

При работе на неполное время и этот средний заработок уменьшается пропорционально. Для вашей ситуации это важно потому, что именно этот механизм часто применяют к тем, у кого к моменту болезни ещё нет длинной истории выплат.

Вывод по ветке: при отсутствии/недостаточности заработка пособие считают из федерального МРОТ на день наступления страхового случая (с районным коэффициентом, при неполной ставке — пропорционально); региональный уровень оплаты труда здесь не применяется.

Проверка «обратной» ветки: может ли региональное соглашение всё-таки влиять на пособие

Контраргумент, который стоит проверить: если региональное соглашение о МЗП обязательно для вашего работодателя, не должно ли оно «подтягивать» и расчёт больничного? Ответ — нет, и граница здесь очерчена прямым текстом норм. Соглашение действует в отношении заработной платы, а не страхового обеспечения. Ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ прямо связывает региональную МЗП только с месячной заработной платой и лишь при условии полной отработки нормы рабочего времени:

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности)
— ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ

Даже когда соглашение на работодателя распространено (он не направил мотивированный отказ), оно порождает обязанность платить зарплату не ниже МЗП субъекта — и не более того. Влияние соглашения на работодателя определяется ст. 48 ТК РФ (через членство в объединении работодателей либо присоединение к соглашению), но предмет обязательства остаётся тем же — зарплата.

Обратите внимание, что ч. 11 ст. 133.1 привязывает МЗП субъекта к полностью отработанной норме рабочего времени. В период нетрудоспособности норма рабочего времени не отрабатывается, поэтому применение региональной МЗП к этой ситуации противоречило бы самой конструкции ст. 133.1 ТК РФ. Кроме того, МЗП субъекта устанавливается за счёт средств работодателя (ч. 5 ст. 133.1), а пособие по временной нетрудоспособности (кроме первых трёх дней) платит Социальный фонд России за счёт страховых взносов, — поэтому переносить региональный уровень оплаты труда на страховую выплату нельзя.

Вывод: региональное соглашение о МЗП на расчёт пособия по временной нетрудоспособности не влияет — ни напрямую, ни через механизм «неполучения мотивированного отказа»; оно гарантирует только уровень заработной платы. Понижающий эффект здесь даёт только один фактор — районный коэффициент (повышает базу) и неполное рабочее время (понижает её). Ветка «применять региональные 23 500 руб.» нормативного основания не имеет.

Если откажут в перерасчёте: сроки, органы и денежная компенсация

Если работодатель или СФР применили неверный показатель либо не доплатили, подлежит применению следующий пласт. Срок выплаты пособия — не более 10 рабочих дней со дня представления сведений:

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения
— ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

А пособие, недополученное по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за всё прошлое время без ограничения сроком:

Назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком
— ч. 3 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

Пособие за первые три дня болезни платит сам работодатель, по правилам выплаты зарплаты; остальные дни — Социальный фонд России:

Назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы
— ч. 1 ст. 14.1 ФЗ № 255-ФЗ

Ст. 236 ТК РФ обязывает работодателя при задержке или неполной выплате причитающихся работнику сумм начислить денежную компенсацию — независимо от его вины; это же основание работает при недоплате зарплатной части пособия (первые три дня):

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
— ст. 392 ТК РФ

С требованиями о перерасчёте и доплате можно обратиться к работодателю, в Социальный фонд России (по выплаченной части), в государственную инспекцию труда, а при споре — в суд. При отказе страховщика решение об отказе обжалуется в вышестоящий орган СФР или в суд. Дополнительно вы вправе требовать компенсацию морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Неверное применение норм трудового законодательства является нарушением, за которое должностные лица несут ответственность:

нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Доказательства для перерасчёта. Основанием служат листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке, сведения о страховом стаже, документы о заработке за расчётные два года и письменный расчёт пособия, произведённый работодателем. Именно расчёт показывает, какой МРОТ применил работодатель и как он определил число дней. Сопоставление этого расчёта с ч. 6 ст. 7 и ч. 6.1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ даёт предмет требования; подавать его лучше письменно, чтобы зафиксировать дату и обеспечить отсчёт трёхмесячного срока по ст. 392 ТК РФ.

Вывод по ветке отказа: при занижении пособия вы вправе требовать перерасчёта и доплаты; недоплаченное по вине работодателя/фонда выплачивается без ограничения сроком, на задержанные суммы начисляется денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ независимо от вины, а при неудовлетворении — спор рассматривается в суде в течение 3 месяцев с момента, когда вы узнали о нарушении, с возможным возмещением морального вреда и привлечением виновных к административной ответственности.

Куда и как обращаться: сроки, органы, порядок

Основные способы защиты трудовых прав закреплены в ст. 352 ТК РФ — в том числе федеральный государственный контроль (надзор) и судебная защита:

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 57. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ (НАДЗОР) И ВЕДОМСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (Наименование в редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ)
— ст. 352 ТК РФ

Федеральная инспекция труда по обращениям проверяет соблюдение трудового законодательства, принимает меры к устранению нарушений и восстановлению нарушенных прав, ведёт производство по делам об административных правонарушениях:

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 28.06.2021 № 220-ФЗ) анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации производство по делам об административных правонарушениях; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 18.12.2006 № 232-ФЗ) проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ;
— ст. 356 ТК РФ

Письменная жалоба в ГИТ (или СФР, прокуратуру) рассматривается в срок 30 дней со дня регистрации, с возможным продлением ещё на 30 дней:

Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1 1 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 1 1 . Письменное обращение, поступившее высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и содержащее информацию о фактах возможных нарушений законодательства Российской Федерации в сфере миграции, рассматривается в течение 20 дней со дня регистрации письменного обращения. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение
— ч. 1 ст. 12 ФЗ № 59-ФЗ

Пропорционально это означает: при неверном расчёте пособия можно подать письменную жалобу в ГИТ (по зарплатной части — первым трём дням, оплачиваемым работодателем) и в территориальный орган Социального фонда России (остальные дни). Оба варианта — во внесудебном порядке; параллельно сохраняется право на суд, срок для которого — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ), а недополученное по вине страхователя или фонда выплачивается без ограничения сроком (ч. 3 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ).

Вывод по процедуре: при споре о размере пособия доступны одновременно внесудебная защита — письменная жалоба в государственную инспекцию труда (по дням, оплачиваемым работодателем) и в Социальный фонд России (остальные дни), срок рассмотрения жалобы 30 дней с продлением до 60, — и судебная защита в пределах 3 месяцев с момента, когда вы узнали о нарушении; органы и сроки едины для всех веток спора.