Платят ли пенсию по потере кормильца несовершеннолетнему, если он устроился на работу и не учится

Сохраняется ли пенсия по потере кормильца, если сын устроится официально на работу и нигде не учится

Право на пенсию по случаю потери кормильца определяется не фактом учёбы и не фактом работы, а статусом «нетрудоспособный член семьи умершего кормильца». Для ребёнка этот статус в законе привязан к возрасту, а не к учёбе.

Нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца признаются: 1) дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, не достигшие возраста 18 лет либо достигшие возраста 18 лет и завершившие обучение по основным образовательным программам основного общего или среднего общего образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, на период до 1 сентября года, в котором завершено указанное обучение (далее также - дети, достигшие возраста 18 лет и завершившие обучение) , а также дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, обучающиеся по очной форме обучения по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в иностранных организациях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет или дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца старше этого возраста, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами. При этом братья, сестры и внуки умершего кормильца признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, что они не имеют трудоспособных родителей;
— ч. 2 ст. 10 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

По этой норме сын 16 лет — уже нетрудоспособный член семьи умершего отца просто потому, что он не достиг возраста 18 лет. Условие об обучении по очной форме появляется в норме только для детей, которым 18 лет и больше (до 23 лет). Значит, пока ему нет 18, право на пенсию сохраняется независимо от того, учится он или нет, — окончание 9 класса и отказ от 10 класса и колледжа на это не влияют. Комментарий знакомой про «перестанут платить, потому что сам зарабатывает» к детям до 18 лет не относится.

Иждивение детей умершего кормильца, детей умершего кормильца, достигших возраста 18 лет и завершивших обучение, предполагается и не требует доказательств, за исключением указанных детей, объявленных в соответствии с законодательством Российской Федерации полностью дееспособными или достигших возраста 18 лет (кроме детей, достигших возраста 18 лет, указанных в части 4 1 настоящей статьи) . (В редакции федеральных законов от 01.05.2022 № 136-ФЗ , от 29.05.2023 № 190-ФЗ ) 4 1 . Предполагается и не требует доказательств иждивение детей умершего кормильца, достигших возраста 18 лет, обучающихся по очной форме обучения по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в иностранных организациях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, при условии, что на день смерти кормильца они не осуществляли работу и (или) иную деятельность, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". (Дополнение частью - Федеральный закон от 01.05.2022 № 136-ФЗ ) 4 2 .
— ч. 4 ст. 10 ФЗ № 400-ФЗ

Здесь важно: иждивение детей умершего кормильца предполагается и не требует доказательств. Отдельное условие «на день смерти кормильца они не осуществляли работу» закон устанавливает только для детей 18 лет и старше, обучающихся очно (ч. 4.1 ст. 10). Для ребёнка до 18 лет это условие неприменимо — его трудоустройство само по себе не разрушает презумпцию иждивения. То есть справка об иждивении, которую вы собирали, для сына до 18 лет избыточна, а его заработок на право не влияет.

дети в возрасте до 18 лет либо дети, достигшие возраста 18 лет и завершившие обучение, а также дети, достигшие возраста 18 лет и обучающиеся по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, потерявшие одного или обоих родителей, и дети умершей одинокой матери; (В редакции федеральных законов от 02.07.2013 № 185-ФЗ, от 29.05.2023 № 190-ФЗ) 4) граждане из числа малочисленных народов Севера, достигшие возраста 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины), постоянно проживающие в районах проживания малочисленных народов Севера на день назначения пенсии; (В редакции Федерального закона от 21.07.2014 № 216-ФЗ) 5) граждане Российской Федерации, достигшие возраста 70 и 65 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 1 к настоящему Федеральному закону), а также иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Российской Федерации не менее 15 лет и достигшие указанного возраста; (В редакции федеральных законов от 21.07.2014 № 216-ФЗ;
— подп. 3 п. 1 ст. 11 ФЗ № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении»

Аналогичный возрастной критерий установлен и для социальной пенсии по случаю потери кормильца (если у отца не было страхового стажа и назначена социальная пенсия): право есть у детей до 18 лет либо у детей 18+ при очной учёбе. И снова решающий признак для сына — недостижение 18 лет.

Вывод по вопросу. Пока сыну не исполнилось 18 лет, официальное трудоустройство и отсутствие учёбы не лишают его пенсии по случаю потери кормильца: право основано на недостижении 18-летнего возраста, а учёба становится условием только после 18 лет. Работать он вправе — это не основание для прекращения выплаты. Ситуация изменится только при достижении 18 лет: тогда пенсию сохранят лишь при очной учёбе (до 23 лет), а без учёбы выплата приостанавливается (см. блок 3).

Надо ли сообщать в СФР о трудоустройстве и какие сведения обязателен ли он раскрывать

Пенсионер обязан извещать орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, о наступлении обстоятельств, влекущих за собой изменение размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии и размера повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии или прекращение (продление) их выплаты, в том числе об изменении места жительства, не позднее следующего рабочего дня после наступления соответствующих обстоятельств. Статья 26 1 . Особенности выплаты страховой пенсии пенсионерам, осуществлявшим по состоянию на 31 декабря 2024 года работу и (или) иную деятельность (Наименование в редакции Федерального закона от 08.07.2024 № 173-ФЗ ) 1.
— ч. 5 ст. 26 ФЗ № 400-ФЗ

Эта обязанность сформулирована через «обстоятельства, влекущие изменение размера или прекращение (продление) выплаты». Поскольку для сына до 18 лет трудоустройство таким обстоятельством не является (блок 1), сама по себе его работа не создаёт обязанности «извещать о наступлении обстоятельства, влекущего прекращение выплаты». Практический смысл правила — сообщать о том, что действительно меняет право: например, о достижении 18 лет без поступления на очную учёбу, о переводе на заочную форму, о переезде. Данные о работе СФР в значительной мере получает сам через персонифицированный учёт, тем более что официальное оформление означает регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования.

Вывод по вопросу. Для сына до 18 лет отдельно «бежать и заявлять» о факте работы не требуется, поскольку этот факт не влечёт прекращения его выплаты. Но безопаснее уведомить фонд письменно (через клиентскую службу СФР, МФЦ или личный кабинет на портале госуслуг) о трудоустройстве, чтобы исключить любые вопросы: уведомление не повлечёт перерасчёта и не навредит. Обязательно и своевременно нужно сообщать о других событиях — достижении 18 лет и о том, продолжает ли он учиться очно, поскольку именно эти обстоятельства влияют на выплату.

Ветка «сыну исполнится 18 лет»: когда выплата приостанавливается и как удержать право учёбой

Даже когда ребёнок достигает 18 лет, закон не обрывает выплату автоматически — она приостанавливается и может быть возобновлена.

достижения лицом, получающим страховую пенсию по случаю потери кормильца, возраста 18 лет и отсутствия документов (сведений) , подтверждающих его обучение по очной форме обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность по основным образовательным программам (за исключением лиц, указанных в пункте 3 1 настоящей части) , либо истечения срока обучения получателя страховой пенсии по случаю потери кормильца после достижения им возраста 18 лет, подтвержденного документом указанной организации (сведениями, имеющимися в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение), - на шесть месяцев начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором указанному лицу исполнилось 18 лет, либо месяцем, в котором истек срок обучения; (В редакции Федерального закона от 01.05.2022 № 136-ФЗ ) 3 1 ) завершения лицом, получающим страховую пенсию по случаю потери кормильца, достигшим возраста 18 лет, обучения по основным образовательным программам основного общего или среднего общего образования в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и отсутствия документов (сведений), подтверждающих его обучение по очной форме обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность по основным профессиональным образовательным программам, основным программам профессионального обучения, - на шесть месяцев начиная с 1 сентября года, в котором указанное лицо завершило обучение;
— п. 3 ч. 1 ст. 24 ФЗ № 400-ФЗ

Из этой нормы прямо следует: приостановление при достижении 18 лет связано с отсутствием сведений об очной учёбе, а не с работой. То есть если сын к 18 годам поступит на очную форму (колледж, вуз), выплата продолжится до окончания обучения, но не дольше 23 лет. Если к 18 годам он не учится — выплата приостанавливается на 6 месяцев, после чего прекращается.

утраты пенсионером права на назначенную ему страховую пенсию (обнаружения обстоятельств или документов, опровергающих достоверность сведений, представленных в подтверждение права на указанную пенсию, истечения срока признания лица инвалидом, приобретения трудоспособности лицом, получающим пенсию по случаю потери кормильца, поступления на работу (возобновления иной деятельности, подлежащей включению в страховой стаж) лиц, предусмотренных пунктом 2 части 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации) - с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором обнаружены указанные обстоятельства или документы, либо истек срок инвалидности, либо наступила трудоспособность соответствующего лица; 4) поступления сведений об аннулировании вида на жительство пенсионеру - иностранному гражданину или лицу без гражданства в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, поступили соответствующие сведения; (В редакции Федерального закона от 24.03.2021 № 53-ФЗ ) 5) отказа пенсионера от получения назначенной страховой пенсии - с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, получено соответствующее заявление пенсионера. 2.
— п. 3 ч. 1 ст. 25 ФЗ № 400-ФЗ

Здесь названы основания прекращения выплаты: «приобретение трудоспособности лицом, получающим пенсию по случаю потери кормильца» и «поступление на работу (возобновление иной деятельности, подлежащей включению в страховой стаж) лиц, предусмотренных пунктом 2 части 2 статьи 10». Оговорка «лиц, предусмотренных пунктом 2 части 2 статьи 10» относится к родителям/супругу, занятым уходом за детьми до 14 лет, — это НЕ про ребёнка до 18 лет. Для детей и «приобретение трудоспособности», и «поступление на работу» связаны с достижением 18 лет и утратой статуса обучающегося. Это подтверждает: трудоустройство ребёнка до 18 лет само по себе основанием прекращения не является.

Альтернативная ветка: если сын всё же решит продолжить учёбу (10 класс или колледж по очной форме), после 18 лет право на пенсию сохраняется до окончания обучения, но не дольше 23 лет, а иждивение при очной учёбе предполагается. Таким образом, отсутствие учёбы сейчас безопасно только до 18 лет; после 18 лет выбор «учиться очно / не учиться» становится решающим.

Вывод по вопросу. До 18 лет отсутствие учёбы и работа праву не вредят. После 18 лет пенсию сохранит только очная учёба (до 23 лет); без учёбы выплату приостановят, а затем прекратят. Если впоследствии сын поступит на очную форму, выплату можно возобновить (неполученные суммы за период приостановления — в порядке ст. 24 ФЗ № 400-ФЗ).

Риск возврата денег и ответственности за сокрытие сведений

В случаях невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, указанных в части 1 настоящей статьи, и выплаты в связи с этим излишних сумм страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) работодатель и (или) пенсионер возмещают пенсионному органу, производящему выплату страховой пенсии, причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
— ч. 3 ст. 28 ФЗ № 400-ФЗ

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки
— подп. 3 ст. 1109 ГК РФ

Мера ответственности по ст. 28 ФЗ № 400-ФЗ наступает при невыполнении или ненадлежащем выполнении обязанности по ст. 26, то есть когда сокрытые сведения реально влекли прекращение/изменение выплаты и возник перерасход. Поскольку для сына до 18 лет работа не влечёт прекращения выплаты, оснований для «переплаты» и возврата здесь нет. По подп. 3 ст. 1109 ГК РФ пенсия как средство к существованию не подлежит возврату при отсутствии недобросовестности получателя и счётной ошибки. Добросовестное несообщение о работе, которая на право не влияет, недобросовестностью не является.

Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат
— ч. 1 ст. 159.2 УК РФ

Состав мошенничества при получении выплат (ст. 159.2 УК РФ) образуют только заведомо ложные сведения либо умолчание о фактах, влекущих прекращение выплаты. Работа сына до 18 лет к таким фактам не относится, поэтому и этого риска при добросовестном поведении нет. Риск появляется, если скрыть обстоятельство, которое действительно прекращает право (например, после 18 лет — отсутствие очной учёбы, а он продолжит получать пенсию).

Вывод по вопросу. При работе сына до 18 лет переплаты не возникает, значит, и требовать возврата денег не за что; уголовной ответственности тоже нет. Опасность появляется только при сокрытии реально значимых обстоятельств (достижение 18 лет без очной учёбы и т.п.). Рекомендуется сохранять документы об обращении и по возможности подать в СФР письменное уведомление о трудоустройстве — это исключит любые последующие претензии.

Трудовые гарантии несовершеннолетнего при оформлении на работу

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ; от 01.12.2014 № 409-ФЗ) Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
— ст. 63 ТК РФ

Сыну 16 лет — он вправе заключить трудовой договор самостоятельно, без согласия родителей и органа опеки (согласие требуется только лицам 14–15 лет). То есть ваше согласие для его официального трудоустройства в магазине не требуется.

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
— ст. 92 ТК РФ

Для работников от 16 до 18 лет устанавливается сокращённое рабочее время — не более 35 часов в неделю. Обратите внимание: если он всё же продолжит учёбу (очно), то в течение учебного года норма уменьшается вдвое — до 17,5 часа в неделю (ч. 4 ст. 92 ТК РФ). Это не влияет на пенсию, но важно при подписании договора.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
— ст. 267 ТК РФ

Дополнительная гарантия — ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день в удобное время. Плюс к несовершеннолетним применяется запрет направления в командировки, на сверхурочную работу и в ночное время (ст. 268 ТК РФ), а при приёме на работу до 18 лет обязателен предварительный медосмотр.

Вывод по вопросу. Оформление на официальную работу в 16 лет законно и совершается самим сыном; работодатель обязан установить ему рабочую неделю не более 35 часов, оплачиваемый отпуск 31 календарный день и не привлекать его к сверхурочным и ночным работам. На право получать пенсию это никак не влияет.

Ветка «продолжит учёбу» и сроки/доплата к пенсии

Сравнение альтернатив для сына подтверждается нормой о круге нетрудоспособных членов семьи:

обучающиеся по очной форме обучения по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в иностранных организациях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет
— п. 1 ч. 2 ст. 10 ФЗ № 400-ФЗ

Из этой формулировки видна симметрия двух веток: (1) право до 18 лет — безусловно, без учёбы; (2) право после 18 лет — сохранение до окончания очного обучения, но не дольше 23 лет. Для сына сейчас действует первая ветка, поэтому ни его непоступление в колледж, ни работа на выплату не влияют. Если же он впоследствии поступит на очную форму (10 класс не даёт «продления» — учитывается именно очное обучение по основным образовательным программам), выплата после 18 лет сохранится.

Что касается назначения и срока, ранее установленный порядок (связка норм из прежних ответов системы) подтверждает: пенсия назначается со дня смерти кормильца, если обратиться в течение 12 месяцев — она сыну уже назначена и платится, поэтому вопрос сроков обращения для него закрыт.

Отдельно про социальную доплату и индексацию: сын, получая пенсию до 18 лет, вправе получать и федеральную/региональную социальную доплату к пенсии до величины прожиточного минимума пенсионера в субъекте РФ (ст. 12.1 ФЗ № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи»), если общая сумма его материального обеспечения ниже этого минимума. Важный нюанс: социальная доплата устанавливается неработающим пенсионерам. Если сын устроится на работу, право на саму пенсию по потере кормильца сохранится (блок 1), но федеральная/региональная социальная доплата к пенсии может быть снята, поскольку она привязана к критерию неосуществления работы и иной оплачиваемой деятельности. Это не «возврат денег», а вполне законное изменение комплекса причитающихся выплат.

Пенсии по государственному пенсионному обеспечению (социальные) подлежат ежегодной индексации (ст. 25 ФЗ № 166-ФЗ), поэтому размер выплаты ежегодно увеличивается и сохраняется за сыном независимо от трудоустройства.

Вывод по вопросу. Сама пенсия по потере кормильца при работе сына до 18 лет сохраняется в полном объёме и продолжает индексироваться; после 18 лет её сохранит только очная учёба. Единственное, что при официальной работе может быть пересмотрено, — социальная доплата до прожиточного минимума (её выплачивают неработающим), но это не удержание и не возврат ранее выплаченных сумм.