Может ли работающая пенсионерка вернуться в школу после увольнения с 30 июня и как это повлияет на индексацию пенсии с 1 августа

Можно ли снова устроиться в школу с 1 августа: возраст не препятствие, работодатель не может отказать из-за пенсии

Трудовой кодекс устанавливает только нижнюю границу возраста для заключения трудового договора — 16 лет; верхнего предела для приёма на работу, в том числе для пенсионеров, закон не устанавливает:

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ; от 01.12.2014 № 409-ФЗ) Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
— абз. 1 ст. 63 ТК РФ

Значит, сама по себе пенсия по старости и возраст не являются препятствием для нового трудоустройства. Это подтверждается прямым запретом возрастной дискриминации при приёме:

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
— абз. 2 ст. 64 ТК РФ
«Возраст» прямо назван в перечне обстоятельств, по которым запрещено ограничивать права при заключении трудового договора. Отсюда: работодатель не вправе отказать вам только потому, что вы пенсионерка; отказ допустим лишь по причинам, связанным с деловыми качествами, или если ограничение прямо предусмотрено федеральным законом (например, для отдельных педагогических должностей законом могут вводиться дополнительные требования — их следует проверить применительно к вашей должности).

Порядок оформления приёма в школу с 1 августа стандартный:

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. (В редакции Федерального закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ) Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ) При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора (Наименование в редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 25.11.2013 № 317-ФЗ) Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 25.11.2013 № 317-ФЗ) Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
— абз. 1 ст. 68 ТК РФ

Приём оформляется трудовым договором, на его основании издаётся приказ о приёме (то есть дата возврата «приказом с 1.08» возможна, если к этой дате заключён трудовой договор). Отдельно обратите внимание: увольнение 30.06 произведено приказом, а новый приём с 01.08 — это новое самостоятельное трудоустройство, а не восстановление; между вами и школой заключается новый трудовой договор.

Вывод по вопросу 1: да, вы вправе снова заключить трудовой договор со школой и выйти на работу с 1 августа. Возраст и статус пенсионера не являются законным основанием для отказа; отказ, не связанный с деловыми качествами, может быть обжалован (абз. 5 ст. 64 ТК РФ) — по письменному требованию работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в течение семи рабочих дней.

Индексируется ли пенсия работающего пенсионера после 1 января 2025 года

Ключевой вопрос: сохраняется ли индексация страховой пенсии, если вы снова работаете. С 2025 года механизм изменился.

Для лиц, работавших по состоянию на 31 декабря 2024 года, до 2025 года выплата шла в «замороженном» размере — без индексаций, приходящихся на период работы:

До 1 января 2025 года пенсионерам, осуществлявшим по состоянию на 31 декабря 2024 года работу и (или) иную деятельность, в период которой они подлежали обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", суммы установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе полученные в связи с перерасчетом, предусмотренным частями 2, 5 - 8 статьи 18 настоящего Федерального закона, выплачиваются в размере, исчисленном на 31 декабря 2024 года без учета индексации (увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации и корректировки размера страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, имевших место в период осуществления работы и (или) иной деятельности.
— ч. 1 ст. 26.1 ФЗ № 400-ФЗ

Эта норма (ч. 1 ст. 26.1) описывает прошлый режим: она касалась только «до 1 января 2025 года» и только тех, кто уже работал на 31.12.2024. Для периодов работы после этой даты действует иное правило:

После 1 января 2025 года указанные в части 1 настоящей статьи суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) подлежат ежегодному увеличению на сумму индексации, осуществляемой после указанной даты. Сумма такой индексации исчисляется исходя из размера установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в котором учтены ранее имевшие место индексации (увеличения), корректировки и перерасчет, предусмотренный частями 2, 5 - 8 статьи 18 настоящего Федерального закона. Указанное увеличение осуществляется в сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
— ч. 1.1 ст. 26.1 ФЗ № 400-ФЗ
В части 1.1 ст. 26.1 привязки к статусу «неработающего» пенсионера нет: ежегодное увеличение на сумму индексации производится после 01.01.2025 в том числе в период работы. Различие двух дат (31.12.2024 и 01.01.2025) объясняется тем, что первая норма определяет «старый» замороженный режим для непрерывно работавших, а вторая — новый режим, при котором индексация сохраняется.

Вывод по вопросу 2: если вы работаете или снова устроитесь, индексация страховой пенсии в 2025 году и далее вам не приостанавливается — прежнее правило «пенсия не индексируется, пока работаешь» к периодам после 01.01.2025 не применяется. Отдельной «разовой доплаты за работу» закон не предусматривает.

Будет ли перерасчёт пенсии с 1 августа по страховым взносам за время работы

Помимо индексации, закон предусматривает ежегодный беззаявительный перерасчёт пенсии с 1 августа по страховым взносам, которые работодатель уплатил за вас за прошедший год:

Такой перерасчет производится без заявления пенсионера (за исключением лиц, имеющих право на установление доли страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 19 и 20 настоящего Федерального закона) с 1 августа каждого года
— п. 3 ч. 2 ст. 18 ФЗ № 400-ФЗ
Это значит, что работа после 1 августа 2025 года даёт вам дополнительные страховые взносы, которые будут учтены при перерасчёте в августе следующего года — самостоятельно, без заявления и визитов в СФР. Перерасчёт зависит от суммы взносов, а не от факта стажа. Однако размер прибавки ограничен: учитывается не более 3 баллов ИПК за год:

с 1 января 2023 года - 3,0. (Часть в редакции Федерального закона от 10.07.2023 № 299-ФЗ ) 5. Детям, указанным в пункте 1 части 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, потерявшим обоих родителей, размер страховой пенсии по случаю потери кормильца подлежит перерасчету в порядке, предусмотренном пунктом 3 части 2 и частями 3 и 4 настоящей статьи, исходя из суммы индивидуальных пенсионных коэффициентов каждого из умерших родителей, не учтенных по состоянию на день их смерти. 6. Детям, указанным в пункте 1 части 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, умершей одинокой матери размер страховой пенсии по случаю потери кормильца подлежит перерасчету в порядке, предусмотренном пунктом 3 части 2 и частями 3 и 4 настоящей статьи, исходя из индивидуального пенсионного коэффициента, не учтенного по состоянию на день ее смерти, увеличенного в два раза. 6 1 .
— п. 2 ч. 4 ст. 18 ФЗ № 400-ФЗ
«с 1 января 2023 года - 3,0» — это максимальная величина ИПК, засчитываемая при августовском перерасчёте. На 2025 год стоимость одного балла существенно выше, чем в предыдущие годы, поэтому при полной занятости прибавка от 3 баллов составит заметную, но не произвольную сумму (точный размер — это стоимость балла, умноженная на количество учтённых баллов).

Порядок такой: если вы выйдете с 1 августа 2025 года, ваши взносы за 2025 год будут учтены в перерасчёте с 1 августа 2026 года; работа в дальнейшем — в последующих августовских перерасчётах.

Вывод по вопросу 3: да, перерасчёт гарантирован, но не «за сам факт работы», а по сумме начисленных взносов, в беззаявительном порядке с 1 августа, с ограничением не более 3 баллов ИПК за год. Августовский перерасчёт производится и в период работы — на него работа не влияет.

Риск потери социальной доплаты при возобновлении работы (развилка «если пенсия ниже регионального минимума»)

Здесь и находится главный финансовый риск, который следует проверить. Если ваша пенсия ниже регионального прожиточного минимума/городского социального стандарта и вам установлена социальная доплата, при возобновлении работы доплата прекращается. Федеральное правило:

Социальная доплата к пенсии, предусмотренная настоящей статьей, не выплачивается в период выполнения работы и (или) иной деятельности, в период которой соответствующие граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" .
— ч. 10 ст. 12.1 ФЗ № 178-ФЗ
«Не выплачивается в период выполнения работы» — значит, работа по трудовому договору (с уплатой взносов на ОПС) влечёт приостановление социальной доплаты к пенсии. То же закреплено в региональном акте для Москвы — доплата назначается только неработающим пенсионерам:

Установить, что пенсионерам, зарегистрированным в городе Москве по месту жительства или по месту пребывания, не осуществляющим работу и (или) иную деятельность, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", получающим в городе Москве пенсию (пенсии) по старости (за выслугу лет), по инвалидности, по случаю потери кормильца, пожизненное содержание или ежемесячное денежное содержание по инвалидности, назначенные в соответствии с законодательством Российской Федерации (независимо от органа, которым она выплачивается), а также детям, не достигшим возраста 18 лет (в том числе детям-инвалидам), получающим пенсию в городе Москве, и лицам (в том числе инвалидам с детства), не достигшим возраста 23 лет, обучающимся по очной форме обучения по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и получающим пенсию в городе Москве , назначается и выплачивается региональная социальная доплата к пенсии на условиях и в порядке, предусмотренных настоящим постановлением.
— п. 1 Постановления Правительства Москвы от 17.11.2009 № 1268-ПП

Развилка по фактам (решающий неизвестный факт — размер вашей пенсии):

• Если ваша пенсия и иные выплаты ниже городского социального стандарта/прожиточного минимума пенсионера и вам назначена региональная/федеральная социальная доплата — то при выходе на работу с 1 августа эта доплата прекратится, и вы можете потерять больше, чем составит будущая августовская прибавка по взносам. В этой ветке финансово выгоднее не работать.
• Если ваша пенсия уже выше прожиточного минимума пенсионера и соцдоплата вам не назначалась — потери доплаты не будет, и работать выгодно: сохраняется индексация (вопрос 2) плюс идёт августовский перерасчёт по взносам (вопрос 3).

Установлена ли вам сейчас доплата, определяется по данным СФР (личный кабинет, Единый портал, справки) — конкретный размер вашей пенсии вы не назвали, поэтому окончательный финансовый вывод зависит от этой цифры.

Вывод по вопросу 4: возвращение на работу с 1 августа не лишает вас индексации и права на августовский перерасчёт, но прекращает выплату социальной доплаты к пенсии, если она вам установлена (доплата положена только неработающим). Сначала уточните, получаете ли вы доплату: если да и сумма доплаты больше будущей августовской прибавки — работа может быть финансово невыгодна; если доплаты нет — работа выгодна.

Если вы проработаете какое-то время и снова уволитесь: возобновление индексации

На случай, если вы решите отработать (например, один учебный год) и уволиться, действует защитная норма — индексация и корректировки за период работы восстанавливаются с месяца, следующего за месяцем увольнения:

Пенсионерам, указанным в части 1 настоящей статьи и прекратившим после 1 января 2025 года осуществление работы и (или) иной деятельности, в период которой они подлежали обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе полученные в связи с перерасчетом, предусмотренным частями 2, 5 - 8 статьи 18 настоящего Федерального закона, выплачиваются в размере, исчисленном в соответствии с настоящим Федеральным законом, с учетом индексации (увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации и корректировки размера страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, имевших место в период осуществления работы и (или) иной деятельности, за период начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности.
— ч. 3 ст. 26.1 ФЗ № 400-ФЗ
«за период начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы» — то есть после увольнения выплата производится уже с учётом индексаций и корректировок, имевших место в период работы, а не только с будущего года. Это снимает опасение, что работа «обнулит» ваши индексации: они не теряются, а лишь учитываются в выплате после прекращения работы.

При увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы (включая компенсацию за неиспользованный отпуск, если она осталась) в день увольнения:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— абз. 1 ст. 140 ТК РФ

При задержке этих выплат наступает материальная ответственность работодателя — проценты за каждый день просрочки:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— абз. 1 ст. 236 ТК РФ

Вывод по вопросу 5: если после трудоустройства вы снова уволитесь, индексация и корректировки за период работы будут учтены при выплате пенсии начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Период работы не «сжигает» индексационные права; не теряются и права на августовский перерасчёт по взносам. При увольнении требуйте полный расчёт в день увольнения, а при задержке — начисленную компенсацию по ст. 236 ТК РФ.