Кому по постановлению Правительства РФ № 479 положена социальная выплата среди сотрудников госпиталя: всем или только отдельным должностям?

Кто признан получателем социальной выплаты: все работники госпиталя или только отдельные категории

Норма о получателях находится в п. 7 Правил, утверждённых постановлением № 479. Она устанавливает закрытый (исчерпывающий) перечень категорий, а не «все работники организации». Выплата прямо «устанавливается медицинским и иным работникам медицинских организаций следующих категорий»:

1. Социальные выплаты устанавливаются медицинским и иным работникам медицинских организаций следующих категорий: а) руководитель медицинской организации, заведующие структурными подразделениями (отделениями), в которых выполняются хирургические вмешательства и (или) оказывается медицинская помощь по профилю "анестезиология и реаниматология", врачи, выполняющие или участвующие в хирургических вмешательствах, врачи, оказывающие медицинскую помощь по профилю "анестезиология и реаниматология", врачи (старшие врачи) станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачи (старшие врачи) станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, врачи, проводящие судебно-медицинскую экспертизу (исследования), - в максимальном размере 100000 рублей; б) заместители руководителя медицинской организации, главные медицинские сестры, а также заведующие структурными подразделениями (отделениями) и врачи, оказывающие специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, не указанные в подпункте "а" настоящего пункта, - в максимальном размере 60000 рублей;
   — п. 7 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 27.03.2023 № 479

Обратите внимание на конструкцию нормы: перечень состоит из пяти закрытых групп (подпункты «а»—«д»), каждая из которых привязана к конкретной должности и (или) участию в оказании помощи по определённому профилю, а не просто к факту работы в госпитале. Поэтому распространённое мнение «выплата всем, кто работает в госпитале» норме не соответствует — круг получателей ограничен.

Теперь соотнесём перечень с должностями, названными клиентом:

• Врачи — да, но не все автоматически. В подп. «а» и «б» п. 7 отнесены врачи, выполняющие/участвующие в хирургических вмешательствах, врачи по профилю «анестезиология и реаниматология», врачи скорой/неотложной помощи, врачи, проводящие судебно-медицинскую экспертизу (100 000 руб.), а также заведующие отделениями и врачи, оказывающие специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях (60 000 руб.). Врач, не участвующий в специализированной помощи в стационаре, в перечень не входит.
• Медсёстры (средний медицинский персонал) — да, если участвуют в хирургических вмешательствах/анестезиологии и реаниматологии, работают в скорой помощи либо участвуют в оказании специализированной медицинской помощи в стационарных условиях (подп. «в», «г» — 40 000 и 30 000 руб.).
• Санитарки, работники кухни, водители, часть администрации — подпадают только через подп. «д»: «младший медицинский персонал и иные работники медицинских организаций, обеспечивающие оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях лицам, получившим ранения…» (20 000 руб.). Ключевое условие — работник должен обеспечивать оказание такой помощи; водитель, повар или бухгалтер, непосредственно в этом не задействованный, под формулировку не попадают.

Вывод по вопросу: выплата по постановлению № 479 положена НЕ всем сотрудникам госпиталя, а только работникам, чьи должности и функциональная занятость прямо отнесены к одной из пяти категорий п. 7 Правил. Врачи — только соответствующих профилей (хирургия, анестезиология-реаниматология, скорая/неотложная помощь, судмедэкспертиза, специализированная стационарная помощь); медсёстры — участвующие в этой помощи; санитарки и «иные работники» (кухня, водители, администрация) — лишь при условии, что они фактически обеспечивают оказание специализированной медицинской помощи пострадавшим в ходе СВО. Окончательный ответ для конкретной должности даёт региональный акт субъекта (см. блок 3).

Вторая ступень отбора: не только должность, но и сама организация, и основное место работы

Право на выплату определяется не только должностью, но и тем, работает ли человек в «правильной» организации. Согласно п. 1 Правил социальная выплата адресована работникам медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам субъектов РФ, входящих в государственную систему здравоохранения и расположенных на территориях ДНР, ЛНР, Белгородской, Запорожской и Херсонской областей:

1. Настоящие Правила устанавливают порядок и условия предоставления в 2023 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Белгородской области, Запорожской области и Херсонской области в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств указанных субъектов Российской Федерации по финансовому обеспечению осуществления социальной выплаты медицинским и иным работникам медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам субъектов Российской Федерации, входящих в государственную систему здравоохранения и расположенных на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Белгородской области, Запорожской области и Херсонской области, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании и обеспечивающим оказание медицинской помощи) лицам, получившим ранения (увечья, травмы, контузии) в ходе специальной военной операции, а также проводящим и участвующим в проведении судебно-медицинской экспертизы (далее соответственно - субъекты Российской Федерации, социальная выплата, получатели социальной выплаты, медицинские организации, иной межбюджетный трансферт).
   — п. 1 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 27.03.2023 № 479

Это означает, что даже врач нужного профиля не получит выплату по № 479, если его госпиталь не относится к государственной системе здравоохранения соответствующего региона (например, частная клиника или ведомственная медорганизация иного федерального органа). Кроме того, п. 11 Правил передаёт формирование перечня конкретных организаций и подразделений органу субъекта РФ:

1. Исполнительные органы субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья утверждают перечень медицинских организаций (структурных подразделений) государственной системы здравоохранения на территории субъекта Российской Федерации, медицинские и иные работники которых оказывают медицинскую помощь (участвуют в оказании, обеспечивают оказание медицинской помощи) лицам, получившим ранения (увечья, травмы, контузии) в ходе специальной военной операции и которые имеют право на получение социальной выплаты.
   — п. 11 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 27.03.2023 № 479

Иными словами, «фильтр» двойной: (1) категория работника по п. 7 и (2) наличие организации/подразделения в перечне, утверждённом регионом. Пока подразделение не включено в перечень, его работники права на выплату по этому механизму не имеют.

Вывод по вопросу: право возникает только у работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения, подведомственных региону и включённых в утверждённый субъектом РФ перечень организаций (подразделений). Если госпиталь клиента не относится к таким организациям либо его подразделение не включено в перечень — права на выплату по № 479 нет независимо от должности.

Детализация круга получателей на уровне субъекта РФ — где смотреть точный перечень должностей

Само постановление № 479 лишь задаёт рамку, а конкретный перечень должностей устанавливает регион. Это прямо следует из п. 13 Правил:

1. Социальная выплата устанавливается с 1 января 2023 г. Порядок предоставления социальных выплат устанавливается нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, предусматривающим перечень должностей медицинских и иных работников из числа указанных в пункте 7 настоящих Правил, правила расчета социальной выплаты за календарный месяц, методику распределения средств бюджета медицинским организациям.
   — п. 13 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 27.03.2023 № 479

Покажем, как это работает на примере Белгородской области — одного из пяти регионов, названных в № 479. Регион своим постановлением дословно воспроизводит пять категорий п. 7 Правил:

1. Определить, что правом на получение социальной выплаты обладают: а) руководитель медицинской организации, заведующие структурными подразделениями (отделениями), в которых выполняются хирургические вмешательства и (или) оказывается медицинская помощь по профилю «анестезиология и реаниматология», врачи, выполняющие хирургические вмешательства или участвующие в выполнении хирургических вмешательств, врачи, оказывающие медицинскую помощь по профилю «анестезиология и реаниматология», врачи (старшие врачи) станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачи (старшие врачи) станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, врачи, проводящие судебно-медицинскую экспертизу (исследования); б) заместители руководителя медицинской организации, главные медицинские сестры, а также заведующие структурными подразделениями (отделениями) и врачи, оказывающие специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, не указанные в подпункте «а» настоящего пункта; в) медицинские работники со средним профессиональным медицинским образованием, участвующие в выполнении хирургических вмешательств и (или) в оказании медицинской помощи по профилю «анестезиология и реаниматология», медицинские работники со средним профессиональным медицинским образованием станций (отделений) скорой медицинской помощи, станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, медицинские работники со средним профессиональным медицинским образованием, участвующие в проведении судебно-медицинской экспертизы; г) медицинские работники со средним профессиональным медицинским образованием, участвующие в оказании специализированной медицинской помощи в стационарных условиях и не указанные в подпункте «в» настоящего пункта; д) младший медицинский персонал и иные работники медицинских организаций, обеспечивающие оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, младший медицинский персонал и иные работники станций (отделений) скорой медицинской помощи, станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, обеспечивающие оказание медицинской помощи лицам, получившим ранения (увечья, травмы, контузии) в ходе специальной военной операции, младший медицинский персонал, обеспечивающий проведение судебно-медицинской экспертизы.
   — п. 2 Постановления Правительства Белгородской области от 16.02.2026 № 53-пп

Важно, что в региональном Порядке закреплено дополнительное условие: работник должен занимать штатную должность по основному трудовому договору, а его должность — быть в перечне приложения № 1:

1. Условием направления медицинской организации средств на осуществление социальной выплаты является наличие в штате медицинской организации медицинских и иных работников согласно перечню, приведенному в приложении № 1 к Порядку, занимающих штатные должности по основному трудовому договору.
   — п. 8 Порядка, утв. Постановлением Правительства Белгородской области от 16.02.2026 № 53-пп

А перечень организаций и подразделений, чьи работники имеют право на выплату, утверждается отдельным приказом профильного министерства:

1. Перечень медицинских организаций и/или структурных подразделений медицинских организаций, медицинские и иные работники которых имеют право на получение социальной выплаты, утверждается приказом Министерства.
   — п. 9 Порядка, утв. Постановлением Правительства Белгородской области от 16.02.2026 № 53-пп

Отсюда практический алгоритм проверки именно для клиента: (1) найти действующий на соответствующий год нормативный акт своего субъекта РФ о социальной выплате мед- и иным работникам по СВО; (2) проверить, есть ли должность клиента в приложении с перечнем должностей; (3) убедиться, что его подразделение в перечне организаций; (4) проверить, что должность занята по основному трудовому договору, а не по совместительству.

Вывод по вопросу: универсального ответа «всем или не всем» на федеральном уровне нет — по № 479 выплата положена только категориям из п. 7, а окончательный перечень должностей и организаций устанавливает субъект РФ (для Белгородской области — постановление Правительства Белгородской области № 53-пп с приложением должностей и приказом о перечне организаций). Поэтому клиенту нужно сверить свою должность с приложением к региональному акту своего региона; должности, не вошедшие в перечень, права на выплату не дают.

Размер выплаты и как он рассчитывается (если должность в перечне)

Если должность клиента попадает в перечень, размер выплаты зависит от категории по п. 7 Правил. Его подпункты «а»—«д» задают максимальные суммы: 100 000 руб. — врачам-хирургам, анестезиологам-реаниматологам, врачам скорой/неотложной помощи и судмедэкспертам; 60 000 — заместителям руководителя, главным медсёстрам, заведующим отделениями и врачам стационара; 40 000 и 30 000 — среднему медперсоналу соответствующих профилей; 20 000 руб. — младшему медперсоналу и иным работникам (см. цитату > 7. Социальные выплаты устанавливаются медицинским и иным работникам медицинских организаций следующих категорий: а) руководитель медицинской организации, заведующие структурными подразделениями (отделениями), в которых выполняются хирургические вмешательства и (или) оказывается медицинская помощь по профилю "анестезиология и реаниматология", врачи, выполняющие или участвующие в хирургических вмешательствах, врачи, оказывающие медицинскую помощь по профилю "анестезиология и реаниматология", врачи (старшие врачи) станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачи (старшие врачи) станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, врачи, проводящие судебно-медицинскую экспертизу (исследования), - в максимальном размере 100000 рублей; б) заместители руководителя медицинской организации, главные медицинские сестры, а также заведующие структурными подразделениями (отделениями) и врачи, оказывающие специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, не указанные в подпункте "а" настоящего пункта, - в максимальном размере 60000 рублей;

— п. 7 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 27.03.2023 № 479 в блоке 1). При этом это именно максимальный размер — фактическая сумма считается пропорционально отработанному времени, что прямо установлено п. 12 Правил:

1. Исполнительные органы субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья производят расчет исходя из исполнения получателем социальной выплаты своей трудовой функции, установленной трудовым договором, а также суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце. Расчет отработанного времени ведется с округлением до десятой части числа в большую сторону. При определении размера социальной выплаты за календарный месяц рассчитывается отношение количества рабочих часов, фактически отработанных получателем социальной выплаты за календарный месяц, к количеству рабочих часов по норме рабочего времени соответствующего месяца, исчисленной исходя из установленной получателю социальной выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации продолжительности рабочей недели в порядке, определенном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю и с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 г. № 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности". Социальная выплата осуществляется в максимальном размере, если отношение равно или более единицы. Если отношение менее единицы, размер выплаты определяется пропорционально полученному значению.
   — п. 12 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 27.03.2023 № 479

Дополнительно п. 5 Правил задаёт плановый показатель — доля получателей должна составлять не менее 80 % от общей численности работников, имеющих право на выплату:

1. Результатом предоставления иного межбюджетного трансферта является численность получателей социальной выплаты, составляющая не менее 80 процентов общей численности работников, имеющих право на получение социальной выплаты. Значение результата предоставления иного межбюджетного трансферта для каждого субъекта Российской Федерации устанавливается в соглашении.
   — п. 5 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 27.03.2023 № 479

Вывод по вопросу: суммы носят характер максимальных и определяются по категории должности; фактически выплата рассчитывается пропорционально отработанному в месяце времени (максимум — при выработке нормы и более). Для клиента это означает: даже при праве на выплату сумма зависит от его табеля и категории, а не является фиксированной.

Что делать, если выплату не назначили или отказали

Прежде всего нужно получить письменное обоснование: заявление в адрес работодателя и профильного органа субъекта РФ (министерства здравоохранения региона) о предоставлении информации, входит ли должность и подразделение в соответствующие перечни, и о причинах невыплаты. Документ можно подать лично или через представителя (в том числе через профсоюз).

Если будет установлено право на выплату, а работодатель её не выплачивает, действует механизм защиты трудовых прав. Работник вправе разрешать индивидуальный трудовой спор в суде, в том числе минуя комиссию по трудовым спорам:

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
— ст. 391 ТК РФ

Здесь же работает общее право работника на своевременную и полную выплату причитающихся сумм и корреспондирующая обязанность работодателя платить в полном размере:

Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
— ст. 21 ТК РФ

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
— ст. 22 ТК РФ

Важная процессуальная деталь по срокам: спор о невыплате «других выплат, причитающихся работнику» подчиняется специальному годичному сроку, а не общему трёхмесячному:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Вывод по вопросу: при отказе или невыплате клиент вправе требовать письменное обоснование, обращаться к работодателю, в профсоюз, в государственную инспекцию труда и в суд; спор о взыскании причитающейся выплаты рассматривается судом, срок обращения — один год со дня установленного срока выплаты. Пропущенный по уважительной причине срок может быть восстановлен судом.

Денежные последствия невыплаты и ответственность работодателя

Если право на выплату подтверждено, но деньги не выплачены (или выплачены не в срок), работодатель обязан уплатить проценты за каждый день задержки — независимо от наличия вины:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Отдельно решается вопрос компенсации морального вреда при неправомерном бездействии работодателя:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Наконец, само нарушение трудового законодательства (в том числе порядка и сроков причитающихся выплат) влечёт для работодателя административную ответственность:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод по вопросу: при установленном праве на выплату и её невыплате работник может требовать саму сумму, проценты (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки, компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ, а должностные лица работодателя несут административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Все денежные требования заявляются к работодателю, спор рассматривает суд.

Развилка «если должность в перечне / если не в перечне» и смежные выплаты

Поскольку клиент не назвал свою должность, ответ распадается на две ветки, и по каждой правовой итог разный.

Ветка 1 — должность и подразделение входят в перечень получателей (соответствующий подпункт п. 7 Правил и приложение к региональному акту), работник занят по основному трудовому договору. Тогда у работника возникает право на выплату: он вправе требовать её назначения и выплаты, а при задержке — проценты по ст. 236 ТК РФ, моральный вред по ст. 237 ТК РФ; невыплата образует нарушение по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Основанием служат п. 7 и п. 13 Правил и региональный Порядок (см. цитаты > 7. Социальные выплаты устанавливаются медицинским и иным работникам медицинских организаций следующих категорий: а) руководитель медицинской организации, заведующие структурными подразделениями (отделениями), в которых выполняются хирургические вмешательства и (или) оказывается медицинская помощь по профилю "анестезиология и реаниматология", врачи, выполняющие или участвующие в хирургических вмешательствах, врачи, оказывающие медицинскую помощь по профилю "анестезиология и реаниматология", врачи (старшие врачи) станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачи (старшие врачи) станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, врачи, проводящие судебно-медицинскую экспертизу (исследования), - в максимальном размере 100000 рублей; б) заместители руководителя медицинской организации, главные медицинские сестры, а также заведующие структурными подразделениями (отделениями) и врачи, оказывающие специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, не указанные в подпункте "а" настоящего пункта, - в максимальном размере 60000 рублей;

— п. 7 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 27.03.2023 № 479, > 13. Социальная выплата устанавливается с 1 января 2023 г. Порядок предоставления социальных выплат устанавливается нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, предусматривающим перечень должностей медицинских и иных работников из числа указанных в пункте 7 настоящих Правил, правила расчета социальной выплаты за календарный месяц, методику распределения средств бюджета медицинским организациям.
— п. 13 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 27.03.2023 № 479, > 2. Определить, что правом на получение социальной выплаты обладают: а) руководитель медицинской организации, заведующие структурными подразделениями (отделениями), в которых выполняются хирургические вмешательства и (или) оказывается медицинская помощь по профилю «анестезиология и реаниматология», врачи, выполняющие хирургические вмешательства или участвующие в выполнении хирургических вмешательств, врачи, оказывающие медицинскую помощь по профилю «анестезиология и реаниматология», врачи (старшие врачи) станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачи (старшие врачи) станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, врачи, проводящие судебно-медицинскую экспертизу (исследования); б) заместители руководителя медицинской организации, главные медицинские сестры, а также заведующие структурными подразделениями (отделениями) и врачи, оказывающие специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, не указанные в подпункте «а» настоящего пункта; в) медицинские работники со средним профессиональным медицинским образованием, участвующие в выполнении хирургических вмешательств и (или) в оказании медицинской помощи по профилю «анестезиология и реаниматология», медицинские работники со средним профессиональным медицинским образованием станций (отделений) скорой медицинской помощи, станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, медицинские работники со средним профессиональным медицинским образованием, участвующие в проведении судебно-медицинской экспертизы; г) медицинские работники со средним профессиональным медицинским образованием, участвующие в оказании специализированной медицинской помощи в стационарных условиях и не указанные в подпункте «в» настоящего пункта; д) младший медицинский персонал и иные работники медицинских организаций, обеспечивающие оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, младший медицинский персонал и иные работники станций (отделений) скорой медицинской помощи, станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, обеспечивающие оказание медицинской помощи лицам, получившим ранения (увечья, травмы, контузии) в ходе специальной военной операции, младший медицинский персонал, обеспечивающий проведение судебно-медицинской экспертизы.
— п. 2 Постановления Правительства Белгородской области от 16.02.2026 № 53-пп, > 8. Условием направления медицинской организации средств на осуществление социальной выплаты является наличие в штате медицинской организации медицинских и иных работников согласно перечню, приведенному в приложении № 1 к Порядку, занимающих штатные должности по основному трудовому договору.
— п. 8 Порядка, утв. Постановлением Правительства Белгородской области от 16.02.2026 № 53-пп).

Ветка 2 — должность или подразделение в перечень не входят, либо должность занята по совместительству. Тогда права на выплату именно по постановлению № 479 нет: норма п. 7 Правил исчерпывающая, а перечень должностей и организаций определяется субъектом РФ. В этом случае претендовать на данную выплату нельзя, но остаются иные основания социальной поддержки — их следует искать в региональных и ведомственных актах применительно к конкретному госпиталю и категории работника.

Дополнительную определённость по ветке 2 даёт то, что региональный акт прямо требует включения должности в приложение с перечнем должностей и занятия штатной должности по основному трудовому договору (цитата > 8. Условием направления медицинской организации средств на осуществление социальной выплаты является наличие в штате медицинской организации медицинских и иных работников согласно перечню, приведенному в приложении № 1 к Порядку, занимающих штатные должности по основному трудовому договору.

— п. 8 Порядка, утв. Постановлением Правительства Белгородской области от 16.02.2026 № 53-пп), а перечень организаций и подразделений утверждается отдельным приказом (цитата > 9. Перечень медицинских организаций и/или структурных подразделений медицинских организаций, медицинские и иные работники которых имеют право на получение социальной выплаты, утверждается приказом Министерства.
— п. 9 Порядка, утв. Постановлением Правительства Белгородской области от 16.02.2026 № 53-пп).

Вывод по вопросу: если должность клиента входит в перечень и подразделение включено в региональный приказ — выплата ему положена (с расчётом по п. 12 Правил и денежной компенсацией по ст. 236 ТК РФ при задержке). Если должность или подразделение в перечень не входят либо должность занята по совместительству — права на выплату по постановлению № 479 нет, и вопрос следует решать через иные меры поддержки, установленные регионом и ведомством.

Как оформляется выплата: кто и как формирует документы, сроки выплаты

Механизм выплаты — вертикальный: федеральный трансферт → бюджет субъекта → профильное министерство региона → медицинская организация → работник. Заявление от самого работника не требуется — деньги доводятся через работодателя. Это видно из регионального Порядка (на примере Белгородской области): медицинские организации подают в министерство заявку на средства, а не работники:

1. Для определения объема средств, необходимых медицинским организациям для осуществления в 2026 году социальной выплаты медицинским и иным работникам, медицинские организации представляют в Министерство заявку на предоставление средств для осуществления в 2026 году социальной выплаты медицинским и иным работникам по форме согласно приложению № 2 к Порядку.
   — п. 10 Порядка, утв. Постановлением Правительства Белгородской области от 16.02.2026 № 53-пп

Расчёт для каждого работника производит медицинская организация (работодатель) по табелю учёта рабочего времени:

1. Социальная выплата за календарный месяц рассчитывается медицинской организацией для каждого конкретного работника исходя из исполнения последним трудовой функции, установленной трудовым договором, а также суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце. Расчет отработанного времени ведется с округлением до десятой части числа в большую сторону. При определении размера социальной выплаты работнику за календарный месяц рассчитывается соотношение количества рабочих часов, фактически отработанных работником за календарный месяц, и количества рабочих часов по норме рабочего времени соответствующего месяца, исчисленной исходя из установленной работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации продолжительности рабочей недели в порядке, определенном Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 года № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности». Выплата осуществляется в максимальном размере, если соотношение более единицы либо равно ей. Если соотношение менее единицы, размер выплаты определяется пропорционально полученному значению.
   — п. 14 Порядка, утв. Постановлением Правительства Белгородской области от 16.02.2026 № 53-пп

Выплата производится медицинской организацией на основании локального нормативного акта (перечень работников, которым назначена выплата), а срок выплаты — ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчётным:

1. Социальная выплата осуществляется медицинскими организациями на основании локального нормативного акта медицинской организации, определяющего перечень работников, которым будет произведена социальная выплата, в соответствии с Порядком.
   — п. 17 Порядка, утв. Постановлением Правительства Белгородской области от 16.02.2026 № 53-пп

1. Социальная выплата осуществляется медицинской организацией ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем, за январь – февраль 2026 года – не позднее 15 марта 2026 года, в декабре 2026 года – до 25-го декабря 2026 года исходя из ожидаемого (предполагаемого) рабочего времени полного месяца.
   — п. 18 Порядка, утв. Постановлением Правительства Белгородской области от 16.02.2026 № 53-пп

Дополнительное условие, важное для клиента: выплата не начисляется по должностям, занятым по совмещению и совместительству, и не учитывается при расчёте среднего заработка (см. также > 16. Социальная выплата не начисляется по должностям, занимаемым по совмещению и совместительству. 17. Социальная выплата осуществляется медицинскими организациями на основании локального нормативного акта медицинской организации, определяющего перечень работников, которым будет произведена социальная выплата, в соответствии с Порядком. 18. Социальная выплата осуществляется медицинской организацией ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем, за январь – февраль 2026 года – не позднее 15 марта 2026 года, в декабре 2026 года – до 25-го декабря 2026 года исходя из ожидаемого (предполагаемого) рабочего времени полного месяца. 19. Средства на предоставление социальной выплаты в случае их нецелевого использования подлежат взысканию в доход бюджета Белгородской области в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации. Ответственность за нецелевое использование средств на предоставление социальной выплаты несут медицинские организации. 20. Медицинские организации ежемесячно до 20-го числа месяца, следующего за отчетным, за январь – февраль 2026 года – не позднее 20 марта 2026 года, в декабре 2026 года – до 30 декабря 2026 года представляют в Министерство отчет о расходах по предоставлению социальной выплаты по форме, приведенной в приложении № 3 к Порядку. 21.

— п. 16 Порядка, утв. Постановлением Правительства Белгородской области от 16.02.2026 № 53-пп — п. 16 Порядка).

Вывод по вопросу: работнику не нужно самому подавать заявление — выплату оформляет и перечисляет медицинская организация на основании собственного локального акта, сформированного по утверждённому регионом перечню должностей и организаций; срок выплаты — до 15-го числа следующего месяца. Право возникает только по должности, занятой по основному трудовому договору (не по совместительству/совмещению).