Сохранится ли пенсия по инвалидности и ежемесячная денежная выплата при официальном трудоустройстве и не придется ли возвращать полученные деньги?

Сохраняется ли пенсия по инвалидности при официальном трудоустройстве

Пенсия по инвалидности — и социальная, и страховая — прямо отнесена законом к выплатам, не зависящим от факта работы получателя.

Страховая пенсия по инвалидности устанавливается на основании сведений о лице, признанном инвалидом, содержащихся в государственной информационной системе "Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере" , независимо от причины инвалидности, продолжительности страхового стажа застрахованного лица, продолжения инвалидом трудовой и (или) иной деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы.
— ч. 2 ст. 9 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Это ключевая норма: страховая пенсия по инвалидности устанавливается независимо от продолжения инвалидом трудовой деятельности и от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы. Для клиента это означает, что сам факт оформления на работу не лишает его страховой пенсии по инвалидности.

Аналогичный подход для социальной пенсии по инвалидности:

Гражданам, указанным в подпунктах 1 и 2 пункта 1 настоящей статьи, устанавливается социальная пенсия по инвалидности. 3. Гражданам, указанным в подпункте 3 пункта 1 настоящей статьи, устанавливается социальная пенсия по случаю потери кормильца. 4. Гражданам, указанным в подпунктах 4 и 5 пункта 1 настоящей статьи, устанавливается социальная пенсия по старости. 4 1 . Гражданам, указанным в подпункте 6 пункта 1 настоящей статьи, устанавливается социальная пенсия детям, оба родителя которых неизвестны. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 18.07.2017 № 162-ФЗ) 4 2 . Гражданам, указанным в подпункте 7 пункта 1 настоящей статьи, устанавливается социальная пенсия детям, рожденным по истечении трехсот дней со дня смерти лица, которое являлось супругом их матери, выразило при жизни намерение иметь детей и отцовство которого установлено в судебном порядке. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 28.11.2025 № 449-ФЗ) 5. Социальная пенсия по старости гражданам, указанным в подпунктах 4 и 5 пункта 1 настоящей статьи, не выплачивается в период выполнения работы и (или) иной деятельности, в период которой соответствующие граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" . (В редакции Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ) 6.
— п. 2 ст. 11 ФЗ № 166-ФЗ

Социальная пенсия по инвалидности — это отдельный вид пенсии (п. 2 ст. 11), который назначается инвалидам I, II, III группы, в том числе инвалидам с детства, и детям-инвалидам. Исключение о невыплате в период работы (п. 5 ст. 11) установлено законом только для социальной пенсии по старости:

Социальная пенсия по старости гражданам, указанным в подпунктах 4 и 5 пункта 1 настоящей статьи, не выплачивается в период выполнения работы и (или) иной деятельности, в период которой соответствующие граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации
— п. 5 ст. 11 ФЗ № 166-ФЗ

Сопоставление п. 2 и п. 5 ст. 11 ФЗ № 166-ФЗ даёт однозначный вывод: приостановка «за работу» касается лишь социальной пенсии по старости, а к социальной пенсии по инвалидности она не применяется. Поскольку в вопросе упомянута пенсия по инвалидности, ограничение п. 5 ст. 11 на неё не распространяется — пенсия сохраняется при любом варианте трудоустройства (полный день, неполный день, подработка).

Вывод по вопросу: и страховая, и социальная пенсия по инвалидности сохраняются в полном объёме при официальном трудоустройстве ребёнка. Закон не содержит основания для снятия или приостановления пенсии по инвалидности из-за работы. Возраст (до 18 лет или старше) на этот вывод не влияет — имеет значение только наличие статуса инвалида.

Сохраняется ли ежемесячная денежная выплата (ЕДВ)

ЕДВ — самостоятельная мера социальной поддержки, установленная ФЗ № 181-ФЗ, её предоставление не поставлено в зависимость от факта работы инвалида.

Инвалиды и дети-инвалиды имеют право на ежемесячную денежную выплату в размере и порядке, установленных настоящей статьей. 2. Ежемесячная денежная выплата устанавливается в размере: 1) инвалидам I группы - 2 162 рублей; 2) инвалидам II группы, детям-инвалидам - 1 544 рублей; 3) инвалидам III группы - 1 236 рублей. (Часть в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. Если гражданин одновременно имеет право на ежемесячную денежную выплату по настоящему Федеральному закону и по другому федеральному закону или иному нормативному правовому акту независимо от основания, по которому она устанавливается (за исключением случаев установления ежемесячной денежной выплаты в соответствии с Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (в редакции Закона Российской Федерации от 18 июня 1992 года № 3061-I ), Федеральным законом от 10 января 2002 года № 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне"), ему предоставляется одна ежемесячная денежная выплата либо по настоящему Федеральному закону, либо по другому федеральному закону или иному нормативному правовому акту по выбору гражданина. 4. Размер ежемесячной денежной выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год.
— ч. 1 ст. 28.1 ФЗ № 181-ФЗ

Статья 28.1 ФЗ № 181-ФЗ закрепляет право инвалидов и детей-инвалидов на ЕДВ и устанавливает её размеры; условий о неработающем статусе получателя для ЕДВ статья не содержит. Размер ЕДВ для ребёнка-инвалида (инвалида II группы):

инвалидам II группы, детям-инвалидам - 1 544 рублей; 3) инвалидам III группы - 1 236 рублей. (Часть в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. Если гражданин одновременно имеет право на ежемесячную денежную выплату по настоящему Федеральному закону и по другому федеральному закону или иному нормативному правовому акту независимо от основания, по которому она устанавливается (за исключением случаев установления ежемесячной денежной выплаты в соответствии с Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (в редакции Закона Российской Федерации от 18 июня 1992 года № 3061-I ), Федеральным законом от 10 января 2002 года № 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне"), ему предоставляется одна ежемесячная денежная выплата либо по настоящему Федеральному закону, либо по другому федеральному закону или иному нормативному правовому акту по выбору гражданина. 4. Размер ежемесячной денежной выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 19.12.2016 № 444-ФЗ) 5.
— п. 2 ч. 2 ст. 28.1 ФЗ № 181-ФЗ

Для клиента это означает: ЕДВ (для ребёнка-инвалида — 1 544 руб.) сохраняется независимо от того, работает он или нет, и не пересчитывается в сторону уменьшения из-за трудоустройства. Заявление о назначении ЕДВ при приёме на работу не подаётся, перерасчёт «по работе» законом не предусмотрен.

Единственное ограничение в статье касается одновременного получения двух ЕДВ по разным основаниям (предоставляется одна — по выбору гражданина), но оно не связано с трудовой деятельностью.

Вывод по вопросу: ЕДВ сохраняется в полном объёме при официальном трудоустройстве. Оснований для её снятия или удержания из-за работы нет.

Надо ли куда-то сообщать о трудоустройстве и не будет ли переплаты

По федеральной пенсии по инвалидности и ЕДВ трудоустройство не является обстоятельством, влекущим прекращение или уменьшение выплаты, поэтому уведомлять СФР о нём в законе обязанности нет. Ветка «когда уведомить всё-таки нужно» разобрана в блоке 4 (социальная доплата) и касается иных, зависящих от работы выплат.

Риск возврата возникает не из-за самой работы, а из-за недобросовестности: закон защищает получателя выплат как средства к существованию.

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестнос
— подп. 3 ст. 1109 ГК РФ

Это подпункт 3 ст. 1109 ГК РФ: пенсии, пособия и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, не подлежат возврату как неосновательное обогащение при отсутствии недобросовестности получателя и счётной ошибки. Конституционный Суд РФ истолковал эту норму применительно именно к пенсии по инвалидности и ЕДВ:

нашел свое отражение и в положениях статьи 1109 ГК Российской Федерации , согласно подпункту 3 которой исключается возврат в качестве неосновательного обогащения сумм пенсии, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при условии отсутствия недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Согласно неоднократно выраженной Конституционным Судом Российской Федерации правовой позиции в судебной практике должно обеспечиваться конституционное истолкование подлежащих применению нормативных положений; в тех случаях, когда в судебной практике допускается придание тем или иным законоположениям нормативно-правового смысла, влекущего нарушение реализуемых на их основе конституционных прав, возникает вопрос о соответствии этих законоположений Конституции Российской Федерации, который подлежит разрешению Конституционным Судом Российской Федерации, с тем чтобы исключить их применение и истолкование в значении, противоречащем конституционным нормам (постановления от 23 декабря 1997 года № 21-П , от 23 февраля 1999 года № 4-П , от 28 марта 2000 года № 5-П , от 23 января 2007 года № 1-П , от 8 ноября 2012 года № 25-П , от 25 июня 2015 года № 16-П , от 8 ноября 2016 года № 22-П , от 11 июля 2017 года № 20-П и др.). В судебной практике решения вопроса о взыскании в качестве неосновательного обогащения денежных средств, полученных гражданином в виде пенсии по инвалидности и ежемесячной денежной выплаты, если они были назначены на
— п. 4 Постановления КС РФ от 26.02.2018 № 10-П

Позиция КС РФ от 26.02.2018 № 10-П прямо касается ситуации «пенсия по инвалидности + ЕДВ»: возврат исключается, если выплаты предоставлены гражданину как средство к существованию при отсутствии его недобросовестности и счётной ошибки. Причём счётная ошибка понимается узко — как арифметическая ошибка, а не любое действие органа:

Правовое регулирование, в соответствии с которым не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки, отвечает целям обеспечения стабильности правоотношений в области материального стимулирования военнослужащих и направлено в целом на установление баланса прав и законных интересов его субъектов. С этим регулированием сопряжено положение пункта 8 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат (приложение № 1 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 6 декабря 2019 года № 727 ), согласно которому денежное довольствие, выплаченное в порядке и размерах, действовавших на день выплаты, возврату не подлежит, если право на него полностью или частично военнослужащим впоследствии утрачено, кроме случаев возврата излишне выплаченных сумм вследствие счетных ошибок. Аналогичное регулирование имело место и ранее в пункте 6 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение к приказу Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 года № 2700;
— п. 3 Постановления КС РФ от 26.03.2021 № 8-П

Верховный Суд РФ в п. 24 Постановления Пленума от 20.12.2005 № 30 применительно к пенсионным спорам закрепил тот же принцип:

обогащения излишне выплаченные суммы пенсии, кроме случаев недобросовестности со стороны гражданина и счетной ошибки, при отмене в суде апелляционной, кассационной или надзорной инстанции решения суда по делу о взыскании трудовой пенсии поворот исполнения решения суда при отсутствии названных обстоятельств не допускается. Председатель Верховного Суда Российской Федерации В.М. Лебедев Секретарь Пленума, судья Верховного Суда Российской Федерации В.В. Демидов
— п. 24 Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.2005 № 30

Сопоставление этих норм и позиций даёт клиенту три условия возврата: (1) недобросовестность получателя (например, он сообщил ложные сведения или умолчал о факте, отменяющем выплату); (2) счётная ошибка; (3) — применительно к обязательствам — ошибка арифметическая. Простое официальное трудоустройство ни под одно из этих условий не подпадает, а потому удержание пенсии по инвалидности и ЕДВ «за работу» неправомерно.

Дополнительно: закон не требует от получателя пенсии по инвалидности сообщать о работе, потому что этот факт — в отличие, например, от трудоустройства получателя региональной социальной доплаты — не влияет на право на выплату. Если такой вопрос всё-таки возникает, разумно направить в Отделение СФР письменное уведомление о трудоустройстве с приложением копии трудового договора: это исключит любые будущие претензии о недобросовестности.

Вывод по вопросу: обязанности сообщать о трудоустройстве по федеральным пенсии и ЕДВ нет, но если он всё же уведомит СФР письменно, рисков это не создаст. Переплата не возникает, поскольку размер выплат не зависит от работы. Если орган всё-таки потребует возврат — правовым основанием для возражения служат подп. 3 ст. 1109 ГК РФ и правовые позиции КС РФ (Постановление от 26.02.2018 № 10-П) и ВС РФ (Постановление Пленума от 20.12.2005 № 30).

Влияет ли работа на социальную доплату к пенсии и региональные выплаты

Отдельно нужно проверить «добавки» к пенсии: именно они, в отличие от самой пенсии по инвалидности, часто привязаны к статусу неработающего.

Федеральная/региональная социальная доплата к пенсии определяется через доведение материального обеспечения до прожиточного минимума пенсионера:

социальная доплата к пенсии - предоставление гражданину (пенсионеру) денежной суммы к страховой пенсии и (или) к пенсионному обеспечению, осуществляемому за счет средств федерального бюджета, с учетом денежных выплат и отдельных мер социальной поддержки, предоставляемых в натуральной форме, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, до величины прожиточного минимума пенсионера
— ст. 1 ФЗ № 178-ФЗ (понятие социальной доплаты к пенсии)

Право на региональную социальную доплату в Москве напрямую связано с неработой получателя:

Установить, что пенсионерам, зарегистрированным в городе Москве по месту жительства или по месту пребывания, не осуществляющим работу и (или) иную деятельность, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", получающим в городе Москве пенсию (пенсии) по старости (за выслугу лет), по инвалидности, по случаю потери кормильца, пожизненное содержание или ежемесячное денежное содержание по инвалидности, назначенные в соответствии с законодательством Российской Федерации (независимо от органа, которым она выплачивается), а также детям, не достигшим возраста 18 лет (в том числе детям-инвалидам), получающим пенсию в городе Москве, и лицам (в том числе инвалидам с детства), не достигшим возраста 23 лет, обучающимся по очной форме обучения по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и получающим пенсию в городе Москве , назначается и выплачивается региональная социальная доплата к пенсии на условиях и в порядке, предусмотренных настоящим постановлением.
— п. 1 Постановления Правительства Москвы от 17.11.2009 № 1268-ПП

Для клиента это означает: если ребёнок-инвалид получает не только пенсию и ЕДВ, но и региональную социальную доплату к пенсии (например, до городского социального стандарта в Москве), то при официальном трудоустройстве право на эту доплату может быть утрачено, а уже выплаченные суммы за период работы — взысканы (п. 1 названного постановления прямо ограничивает круг получателей неработающими пенсионерами). В отношении пенсии по инвалидности и ЕДВ такого правила нет — это ключевое различие.

Кто считается работающим (застрахованным) лицом, разъясняет Пленум ВС РФ:

К числу застрахованных лиц согласно статье 7 Федерального закона № 167-ФЗ относятся: работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства; самостоятельно обеспечивающие себя работой (индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой); являющиеся членами крестьянских (фермерских) хозяйств; работающие за пределами территории Российской Федерации в случае уплаты страховых взносов в соответствии со статьей 29 Федерального закона № 167-ФЗ, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
— п. 7 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 № 30

Это означает, что для целей «неработающего» статуса учитывается не только трудовой договор, но и договор ГПХ, авторский заказ, а также статус ИП, адвоката, нотариуса — то есть любая деятельность, при которой лицо подлежит обязательному пенсионному страхованию. Если доплата назначена, получение «серой» подработки без трудоустройства её не сохранит — важна именно объективная подконтрольность пенсионному страхованию.

Вывод по вопросу: сама пенсия по инвалидности и ЕДВ от работы не зависят, но если ребёнок получает социальную доплату к пенсии (федеральную или региональную), её сохранение нужно проверять отдельно — право на региональную доплату в Москве имеют только неработающие пенсионеры, и после трудоустройства она, скорее всего, прекращается с перерасчётом. Рекомендуется перед началом работы получить в СФР и в органе соцзащиты письменное подтверждение перечня выплат с указанием тех, что связаны со статусом неработающего.

Трудовые гарантии при неполном дне и подработке; риск уголовной ответственности

Работа может быть оформлена на неполное рабочее время — это стандартная опция, а не исключение:

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
— абз. 1 ч. 1 ст. 93 ТК РФ

Статья 93 ТК РФ позволяет установить неполное рабочее время как при приёме на работу, так и впоследствии, без ограничения срока — это и есть юридически корректный вариант «подработки» на неполный день. Для ребёнка-инвалида: если он инвалид I или II группы, ему устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени:

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
— абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ

Инвалиду I или II группы по ТК РФ устанавливается не более 35 часов в неделю — это не право работодателя, а требование закона, а при неполном рабочем времени продолжительность определяется соглашением сторон.

Отдельно страх клиента — «скажут, что работал и получал выплаты незаконно». Уголовный риск возникает только при сокрытии сведений о факте, прекращающем выплату:

Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат
— ч. 1 ст. 159.2 УК РФ

Из этой нормы следует: ст. 159.2 УК РФ применяется, когда лицо путём умолчания скрывает факт, влекущий прекращение выплаты. Поскольку работа сама по себе не прекращает право на пенсию по инвалидности и ЕДВ (блоки 1–2), умолчание о ней состава преступления по этой статье не образует. Уголовный риск появляется, только если скрывается факт, действительно прекращающий выплату (например, снятие инвалидности, получение доплаты, на которую лицо не имело права).

Вывод по вопросу: оформляться на неполный день и на подработку можно; для инвалида I или II группы закон устанавливает сокращённую рабочую неделю (до 35 часов). Угрозы уголовной ответственности по ст. 159.2 УК РФ от простого официального трудоустройства нет, поскольку влекущего прекращение выплат факта здесь не возникает. Если же лицо получает выплату, зависящую от статуса неработающего (социальная доплата к пенсии), о трудоустройстве следует сообщить в орган, выплачивающий её, — тогда состава сокрытия не будет.

Сохранится ли выплата по уходу за ребёнком-инвалидом при трудоустройстве самого ребёнка

Здесь важно разграничить две фигуры: выплата по уходу назначена ухаживающему лицу (родителю, опекуну), а не самому ребёнку, и её сохранение зависит от статуса ухаживающего, а не ребёнка.

лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы (далее - ежемесячные выплаты): а) родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю), неработающим либо осуществляющим трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, в том числе на указанных условиях дистанционно или на дому; б) другим неработающим лицам.
— п. 1 Указа Президента РФ от 29.12.2024 № 1125

Из п. 1 Указа Президента РФ от 29.12.2024 № 1125 следует: ежемесячная выплата по уходу за ребёнком-инвалидом положена родителю (усыновителю), опекуну (попечителю), неработающим либо осуществляющим трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, в том числе дистанционно или на дому; другим лицам — только неработающим. Трудоустройство самого ребёнка-инвалида этот статус не затрагивает: ухаживающее лицо сохраняет право на выплату, если само не занято полное рабочее время.

При этом если ухаживающий родитель выйдет на работу на полный день, выплата по уходу (10 000 руб.) может быть утрачена — но это вопрос по статусу родителя, а не ребёнка.

Вывод по вопросу: трудоустройство ребёнка-инвалида само по себе не лишает его родителя выплаты по уходу. Право на эту выплату зависит от занятости ухаживающего лица: она сохраняется при неполном рабочем времени, дистанционной или надомной работе ухаживающего, а при его полной занятости — утрачивается. Это нужно проверить отдельно, если в семье кто-то получает такую выплату.

Сроки пересмотра выплат, обжалование и защита от переплаты (единый блок по срокам/процедуре/доказательствам/исполнению)

Сроки. Пересмотр выплат в сторону уменьшения при наступлении зависящих от работы обстоятельств производится не «задним числом», а со следующего месяца:

Перерасчет размера пенсии, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 2 1 - 2 6 настоящей статьи, производится: (В редакции Федерального закона от 29.05.2023 № 190-ФЗ) 1) с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили обстоятельства, влекущие за собой перерасчет размера пенсии в сторону уменьшения;
— п. 2 ст. 22 ФЗ № 166-ФЗ (перерасчёт в сторону уменьшения)

Перерасчёт в сторону уменьшения делается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем наступления обстоятельств. Применительно к допустимому взысканию излишне выплаченных сумм применяются нормы о недобросовестности и счётной ошибке (блок 3), а не автоматический перерасчёт за весь период.

Доказательства добросовестности. Защиту от претензий о «незаконном» получении выплат формируют документы: справка МСЭ об установлении инвалидности, справка СФР о назначенных выплатах и их основаниях, трудовой договор (приказ о приёме), а также письменное уведомление СФР о трудоустройстве. Поскольку работа не влечёт прекращения пенсии по инвалидности и ЕДВ (блоки 1–2), само по себе отсутствие «сообщения о работе» не образует недобросовестности, которая является обязательным условием возврата выплат (подп. 3 ст. 1109 ГК РФ, позиции КС РФ № 10-П от 26.02.2018 и п. 24 Пленума ВС РФ № 30 от 20.12.2005).

Если орган всё же предъявит требование о возврате. Обжалование строится по общей схеме: сначала письменное возражение в орган, вынесший требование (Отделение СФР / орган соцзащиты), при отказе — в вышестоящий орган СФР или прокуратуру, затем — в суд общей юрисдикции по месту нахождения органа либо по месту жительства гражданина. Спор о возврате сумм пенсии/ЕДВ рассматривается в исковом порядке районным судом как спор о неосновательном обогащении либо об оспаривании решения органа (гл. 22 КАС РФ в части признания решения незаконным). Ключевой довод заявителя — добросовестность получения выплат как средства к существованию, отсутствие сведений и счётной ошибки, что исключает возврат по подп. 3 ст. 1109 ГК РФ.

Исполнение. Удержание из пенсии по решению органа допускается, но если оно производится не по исполнительному документу или решению суда, его правомерность можно оспорить; при добросовестности получателя удержание излишне выплаченных сумм неправомерно. Возврат переплаты, если он всё же требуется (например, по зависящей от работы социальной доплате), возможен в добровольном порядке или в судебном — с учётом ограничений, установленных подп. 3 ст. 1109 ГК РФ.

Вывод по вопросу: сроки пересчёта — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем наступления обстоятельств; возврат допускается только при недобросовестности или счётной ошибке; обжалование — через вышестоящий орган СФР/прокуратуру, затем в районный суд; доказывание строится на документах о статусе инвалида и добросовестности получения выплат.