Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет или как за ребенком-инвалидом, если ребенку исполнилось 3 года и дали инвалидность на год, чтобы сохранить место работы?

Существует ли «отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет» и можно ли «продлить» отпуск по уходу после 3 лет

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 19.12.2023 № 614-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 1 ст. 256 ТК РФ

Ст. 256 ТК РФ устанавливает единственный вид «материнского» отпуска по уходу — до достижения ребёнком трёх лет, и он предоставляется только по заявлению работницы. Вашему ребёнку в июле исполнилось 3 года — значит, к этой дате отпуск по уходу за ребёнком объективно закончился (продлить его «по факту», потому что вы не вышли на работу, нельзя). Если заявление о продлении/новом отпуске не оформлено, формально вы с даты 3-летия ребёнка не находитесь ни в отпуске по уходу, ни в ином законном отсутствии.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 4 ст. 256 ТК РФ

Гарантия сохранения места работы (должности) привязана законом именно к периоду отпуска по уходу (до 3 лет). После его окончания места работы вы не теряете в принципе — трудовой договор продолжает действовать, — но работодатель вправе требовать выхода на работу: невыход без законного основания может быть квалифицирован по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ как прогул.

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
— подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Это подтверждает ключевой риск: отсутствие на рабочем месте без законного основания в течение всего рабочего дня даёт работодателю право уволить за прогул. Поэтому «сидеть дальше без заявления» — самый рискованный вариант; вместо этого оформляется пакет гарантий (блоки 2–3).

Вывод: отпуска по уходу за ребёнком до 14 лет (или «отпуска по уходу за ребёнком-инвалидом») с сохранением места работы в ТК РФ нет. Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется только до 3 лет и на сегодня исчерпан. Вместо него нужно оформлять пакет гарантий для родителя ребёнка-инвалида: неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ), дополнительные оплачиваемые выходные (ст. 262 ТК РФ), дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней (ст. 263 ТК РФ, если он предусмотрен коллективным договором), а по договорённости с работодателем — отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

Какие гарантии даёт инвалидность ребёнка: дополнительные выходные дни, неполное рабочее время, удобное время отпуска

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. (Статья в редакции Федерального закона от 05.12.2022 № 491-ФЗ)
— ч. 1 ст. 262 ТК РФ

Это ключевая «работающая» гарантия для вас: пока ребёнку установлена категория «ребёнок-инвалид», вы как один из родителей вправе ежемесячно брать 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня, каждый из которых оплачивается по среднему заработку. Их можно накапливать и один раз в году взять до 24 дней подряд. Обязательное условие — письменное заявление; права на эти дни не возникает «автоматически», их нужно потребовать.

Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя). 18. При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе (распоряжении) работодателя . 19. Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни. В случае если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних средств на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней, виновные лица возмещают причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Форма заявления, в том числе в случае однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил, утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
— п. 17 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 714 от 06.05.2023

Выплатная сторона: каждый дополнительный выходной оплачивается по среднему заработку (п. 17 Правил), само предоставление оформляется приказом работодателя (п. 16 Правил) — то есть по вашему заявлению работодатель обязан издать приказ, а не просто «разрешить устно». Это подтверждает: отказ здесь не дискреционное право работодателя, а нарушение порядка.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. (Дополнение частью - Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
— ч. 2 ст. 93 ТК РФ

Ст. 93 ТК РФ даёт обязательную (не зависящую от воли работодателя) возможность перейти на неполное рабочее время — на удобный вам срок, в пределах периода инвалидности ребёнка. Это законный способ «сохранить и место, и статус», работая, например, неполный день. И, что важно: работа на неполном времени не ограничивает ни ваш ежегодный отпуск, ни стаж.

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 13.07.2015 № 242-ФЗ)
— ст. 262.1 ТК РФ

Дополнительно ст. 262.1 ТК РФ позволяет брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для вас время — это помогает продлить период отсутствия по закону (например, «доклеивая» отпусками период до переосвидетельствования).

Вывод: после 3 лет ребёнку вы вправе требовать: (1) 4 доп. оплачиваемых выходных дня в месяц (пока действует инвалидность); (2) неполное рабочее время по вашему желанию на период инвалидности; (3) ежегодный отпуск в удобное время; (4) при наличии в коллективном договоре — до 14 дней доп. отпуска без сохранения зарплаты (блок 3). Для этого подаётся письменное заявление; коллега права — писать заявление нужно, и не одно, а на каждую конкретную гарантию.

Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты и «длинный» отпуск: чем закрыть период до 14 лет

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 19.11.2021 № 373-ФЗ)
— ч. 1 ст. 263 ТК РФ

Ст. 263 ТК РФ — норма, прямо дающая отпуск «до 14 лет» (для одинокой матери) и «до 18 лет» (для родителя ребёнка-инвалида), но: он до 14 календарных дней в год, без сохранения зарплаты и только если предусмотрен коллективным договором. Если у вас в организации коллективного договора нет либо в нём такая льгота не прописана, требовать этот отпуск как обязательный нельзя.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— ч. 1 ст. 128 ТК РФ

Для случаев длительного отсутствия дополнительно применяется ст. 128 ТК РФ: отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам предоставляется по соглашению сторон — решение принимается по согласованию с работодателем, обязать его вы не можете.

Вывод — развилка. Если вы одинокая мать (воспитываете ребёнка одна), «до 14 лет» вам даётся не отдельный долгосрочный отпуск, а тот же пакет: доп. выходные дни (ст. 262 ТК РФ), неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) плюс возможный отпуск до 14 дней по коллективному договору (ст. 263 ТК РФ). Если ребёнка воспитываете вместе с отцом, гарантия по ст. 263 ТК РФ также сохраняется в части «родитель ребёнка-инвалида до 18 лет» (до 14 дней без оплаты при наличии коллективного договора), а доп. выходные дни по ст. 262 ТК РФ делятся между родителями по их усмотрению. Место работы сохраняется в любом случае — вопрос лишь в том, законно ли и как долго вы отсутствуете.

Как оформить заявление и какие документы приложить

Одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Форма заявления, в том числе в случае однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил, утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. При введении работодателем электронного документооборота в соответствии со статьями 22 1 - 22 3 Трудового кодекса Российской Федерации , выполнении родителем (опекуном, попечителем) трудовой функции дистанционно в соответствии со статьей 312 1 Трудового кодекса Российской Федерации заявление может быть подано в форме электронного документа в порядке, предусмотренном статьями 22 2 , 22 3 и 312 3 Трудового кодекса Российской Федерации . Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год или по мере обращения) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней. В случае однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил заявление подается работодателю в срок, согласованный с работодателем. 20.
— п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 714 от 06.05.2023

Заявление пишется письменно и на имя работодателя (в шапке — наименование организации, ФИО руководителя, ваши ФИО и должность; в тексте — «прошу предоставить 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребёнком-инвалидом на период с … по …»). Периодичность подачи (ежемесячно, раз в квартал, раз в год или по мере обращения) вы согласуете с работодателем. Форма заявления утверждается Минтрудом России — можно использовать её, но и заявление в свободной форме с теми же сведениями действительно. Права на доп. выходные без заявления не возникает.

Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы или их копии: а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (Федеральным бюро медико-социальной экспертизы, главным бюро медико-социальной экспертизы); б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида; в) свидетельство о рождении (об усыновлении) ребенка или документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом; г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент его обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце (в случае однократного их использования в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил - в этом же календарном году) им не использованы или использованы частично, или о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце (в случае однократного их использования в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил - в этом же календарном году) дополнительных оплачиваемых выходных дней. В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты (дата) использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце (в календарном году). Такая справка не требуется в случаях, предусмотренных пунктом 6 настоящих Правил;
— п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 714 от 06.05.2023

К заявлению прикладываете копии: справки МСЭ об инвалидности ребёнка (её вы получили); документа о месте жительства ребёнка; свидетельства о рождении; а также — справку с места работы второго родителя о том, что он в этом месяце такие дни не использовал (или не работает — тогда подтверждение этого факта). Ваше инвалидное заключение с рекомендациями по реабилитации (ИПРА) прикладывать к заявлению о выходных днях не требуется — оно нужно для реабилитационных услуг, а не для этих дней. Если второй родитель не может осуществлять уход (умер, безвестно отсутствует, лишён прав и т.п.), соответствующая справка не представляется.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на дополнительные оплачиваемые выходные дни. 11. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставляемых в календарном месяце (в случае однократного их использования в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил - в календарном году), не увеличивается. 12. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные в соответствии с пунктом 2 настоящих Правил, но не использованные в календарном месяце родителем (опекуном, попечителем) в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются работнику с учетом его пожеланий в этом же календарном месяце (при условии окончания периода временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце). 13.
— п. 10 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 714 от 06.05.2023

Важный нюанс: в период вашего собственного ежегодного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты и отпуска по уходу за ребёнком доп. оплачиваемые выходные дни не предоставляются — их нельзя «получать одновременно» с отпуском. Это значит, что графики отпусков и выходных дней нужно распределять так, чтобы периоды не перекрывались; неиспользованные в месяце дни на другой месяц не переносятся (кроме особых случаев нетрудоспособности), но даётся право один раз в году взять до 24 дней подряд.

Вывод: документ, который от вас ждут в кадрах, — письменное заявление на имя работодателя о предоставлении 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц для ухода за ребёнком-инвалидом с приложением копий справки МСЭ, свидетельства о рождении, документа о месте жительства и справки с работы второго родителя. Параллельно (отдельным заявлением) вы можете просить установить неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) и/или доп. отпуск по ст. 263 ТК РФ. Срок — «на период инвалидности», то есть до даты, на которую ребёнок признан инвалидом.

Может ли работодатель отказать и какая за это ответственность

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Отказ в гарантиях, которые закон устанавливает как обязательные, — это нарушение трудового законодательства. Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за такое нарушение предусматривает предупреждение или штраф: на должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб., на организацию — от 30 000 до 50 000 руб.; за повторное нарушение — дисквалификация должностного лица (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Разграничение по видам гарантий. По дополнительным оплачиваемым выходным дням (ст. 262 ТК РФ) и по неполному рабочему времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ) закон использует императивную формулировку «предоставляются» и «работодатель обязан устанавливать» — то есть при наличии у вас письменного заявления и подтверждающих документов работодатель отказать не вправе. По ежегодному оплачиваемому отпуску (ст. 262.1 ТК РФ) действует правило «предоставляется по его желанию в удобное для него время». Напротив, доп. отпуск по ст. 263 ТК РФ обязателен только при наличии пункта в коллективном договоре, а отпуск без сохранения зарплаты по ст. 128 ТК РФ даётся по соглашению — по ним отказ возможен.

Вывод: по основным гарантиям для родителей ребёнка-инвалида (доп. выходные дни, неполное время, удобное время отпуска) работодатель отказать не может — это прямое предписание ст. 262, 93, 262.1 ТК РФ; отказ влечёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Если отказ всё же последует: подайте заявление письменно (под отметку или заказным письмом с уведомлением), потребуйте письменный отказ, затем — жалоба в государственную инспекцию труда или прокуратуру и/или иск в районный суд (трудовые споры рассматривает районный суд; госпошлина с работника не взимается). Денежные требования — через тот же районный суд.

Что произойдёт через год, если инвалидность снимут, и защита от увольнения

Категория "ребенок-инвалид" устанавливается сроком на 1 год, 2 года, 5 лет, до достижения гражданином возраста 14 лет либо 18 лет. Категория "ребенок-инвалид" сроком на 2 года устанавливается гражданам, имеющим стойкие выраженные и значительно выраженные нарушения функций организма, обусловленные заболеваниями, дефектами, необратимыми морфологическими изменениями, нарушениями функций органов и систем организма, не включенными в приложение к настоящим Правилам. Категория "ребенок-инвалид" сроком на 5 лет, до достижения возраста 14 лет либо 18 лет устанавливается гражданам, имеющим заболевания, дефекты, необратимые морфологические изменения, нарушения функций органов и систем организма, предусмотренные разделами I, II и III приложения к настоящим Правилам. 11. В случае признания гражданина инвалидом датой установления инвалидности считается дата поступления в бюро направления на медико-социальную экспертизу. 12. Инвалидность устанавливается до 1-го числа месяца, следующего за месяцем, на который назначено проведение очередной медико-социальной экспертизы (переосвидетельствования) гражданина. Категория "ребенок-инвалид" до достижения гражданином возраста 14 лет устанавливается до дня, следующего за днем наступления возраста 14 лет. Категории "ребенок-инвалид" до достижения гражданином возраста 18 лет устанавливается до дня, следующего за днем наступления возраста 18 лет. 13.
— п. 10 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 588 от 05.04.2022

Правила, утв. Постановлением Правительства РФ № 588 от 05.04.2022, прямо подтверждают: категория «ребёнок-инвалид» устанавливается на срок 1 год, 2 года, 5 лет либо до 14/18 лет — то есть ваша справка на 1 год абсолютно нормальна. Значит, все гарантии по ст. 262, 262.1 ТК РФ действуют ровно до окончания срока инвалидности (до даты, указанной в справке), а не «до 14 лет». Это и ответ на ваш вопрос: «продлить до 14 лет» через инвалидность нельзя, но если через год инвалидность сохранят — гарантии продолжатся; если снимут — прекратятся.

Инвалидность устанавливается до 1-го числа месяца, следующего за месяцем, на который назначено проведение очередной медико-социальной экспертизы (переосвидетельствования) гражданина. Категория "ребенок-инвалид" до достижения гражданином возраста 14 лет устанавливается до дня, следующего за днем наступления возраста 14 лет. Категории "ребенок-инвалид" до достижения гражданином возраста 18 лет устанавливается до дня, следующего за днем наступления возраста 18 лет. 13. Гражданам устанавливается группа инвалидности без указания срока переосвидетельствования, а гражданам, не достигшим 18 лет, - категория "ребенок-инвалид" до достижения гражданином возраста 18 лет: не позднее 2 лет после первичного признания инвалидом (установления категории "ребенок-инвалид") гражданина, имеющего заболевания, дефекты, необратимые морфологические изменения, нарушения функций органов и систем организма, предусмотренные разделом I приложения к настоящим Правилам; не позднее 4 лет после первичного признания гражданина инвалидом (установления категории "ребенок-инвалид") в случае выявления невозможности устранения или уменьшения в ходе реализации мероприятий и оказания услуг по комплексной реабилитации и абилитации степени ограничения жизнедеятельности гражданина, вызванного стойкими необратимыми морфологическими изменениями, дефектами и нарушениями функций органов и систем организма (за исключением указанных в приложении к настоящим Правилам).
— п. 12 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 588 от 05.04.2022

Механика прекращения: инвалидность устанавливается до 1-го числа месяца, следующего за месяцем, на который назначено переосвидетельствование. Переосвидетельствование проводится до истечения срока — в вашем случае до апреля, как указано в справке. Если на переосвидетельствование не явиться либо результаты окажутся положительными (выздоровление), инвалидность прекращается, а вместе с ней — доп. выходные дни и обязательный режим неполного времени. Если категорию подтвердят — гарантии продолжатся по новой справке.

Здесь важно не путать два разных числа одной нормы: срок категории «ребёнок-инвалид» может быть «на 1 год» (ваш случай) или «до достижения возраста 14 лет/18 лет» — это альтернативные сроки из п. 10 Правил № 588, они не противоречат друг другу.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет , если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (В редакции федеральных законов от 12.11.2012 № 188-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Защита от увольнения: пока вашему ребёнку меньше 3 лет, вас нельзя уволить по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Но ребёнку уже 3 года — эта защита больше не действует. Остаётся защита как для одинокой матери, воспитывающей ребёнка-инвалида до 18 лет (или одинокой матери с ребёнком до 16 лет): если вы воспитываете ребёнка одна, увольнение по инициативе работодателя не допускается (кроме «виновных» и ликвидационных оснований). Если у вас есть супруг/второй родитель, повышенная защита не действует, и увольнение возможно на общих основаниях — в том числе за прогул, если вы не выйдете и не оформите ни одну гарантию.

Вывод: через год при снятии инвалидности гарантии по ст. 262, 262.1 ТК РФ прекратятся; место работы (должность) при этом сохраняется. Неполное рабочее время по достижении ребёнком возраста до 14 лет может быть оформлено и без инвалидности (ч. 2 ст. 93 ТК РФ — это отдельное основание). Защита от увольнения «по трём годам» уже не действует; она сохраняется лишь если вы — одинокая мать, воспитывающая ребёнка-инвалида до 18 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Денежные последствия: выплата 10 000 руб. и компенсация за задержку

Установить ежемесячные выплаты в размере 10 000 рублей следующим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы (далее - ежемесячные выплаты): а) родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю), неработающим либо осуществляющим трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, в том числе на указанных условиях дистанционно или на дому; б) другим неработающим лицам. Подтверждение осуществления такими лицами ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы производится в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации."; б) дополнить пунктом 11 следующего содержания: "11. Размер ежемесячных выплат ежегодно пересматривается с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год в соответствии с коэффициентом индексации, определяемым Правительством Российской Федерации."; в) дополнить пунктом 31 следующего содержания: "31. Ежемесячные выплаты лицу, осуществляющему уход за инвалидом с детства I группы, производятся до заключения нуждающимся в социальном обслуживании инвалидом или его законным представителем договора о предоставлении социальных услуг (в том числе услуг по долговременному уходу) в соответствии с федеральными законами, устанавливающими порядок и условия предоставления гражданам услуг по долговременному уходу."; г) пункт 7 признать утратившим силу. 2.
— п. 1 Указа Президента РФ № 175 от 26.02.2013

Пока ребёнок-инвалид не достиг 18 лет, лицо, осуществляющее уход, вправе на ежемесячную выплату 10 000 руб. Родителю она положена, если он не работает либо работает неполное время (в том числе дистанционно или надомно). Для вас есть развилка: пока вы находитесь в отпуске по уходу (это занятость-status по уходу за ребёнком), право на выплату 10 000 руб. как «лицу, осуществляющему уход, не работающему» нужно подтверждать в порядке, определяемом Правительством РФ. Если вы оформите неполное рабочее время, право на выплату сохраняется — это прямо указано в норме. Размер ежегодно индексируется с 1 февраля.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Если работодатель задержит оплату дополнительных выходных дней (или иные причитающиеся вам выплаты), на основании ст. 236 ТК РФ он обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки, независимо от вины. Это ваш «денежный рычаг» при незаконном отказе или просрочке.

Вывод: вам как родителю ребёнка-инвалида может быть установлена ежемесячная выплата 10 000 руб. (индексируемая), если вы не работаете или работаете неполное время; при работе на неполном времени право сохраняется. Если работодатель задержит оплату законных дней, требуйте проценты по ст. 236 ТК РФ; за сам незаконный отказ в предоставлении гарантии он отвечает по ст. 5.27 КоАП РФ, а невыплата причитающихся сумм дополнительно наказывается по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Региональный слой: доплаты и льготы зависят от субъекта РФ

Федеральные трудовые гарантии (ст. 262, 262.1, 263, 93 ТК РФ) и выплата 10 000 руб. (Указ Президента РФ № 175) действуют на всей территории РФ. Меры соцподдержки семей с детьми-инвалидами, устанавливаемые на региональном уровне, определяются законами и правовыми актами субъекта РФ, поэтому их состав зависит от места жительства.

Ветвление по неизвестному факту (регион):

• Если вы проживаете в Москве — сверх федеральных мер может действовать городское законодательство о соцподдержке семей с детьми-инвалидами (доплаты и льготы устанавливаются законами г. Москвы).
• Если вы проживаете в другом субъекте РФ — применяются региональные акты именно этого субъекта; их перечень уточняют в органе соцзащиты по месту жительства.
• Если региональные меры уже назначены — они не отменяют федеральную выплату 10 000 руб. и трудовые гарантии.

Вывод: федеральные гарантии и выплата 10 000 руб. одинаковы по всей стране; региональные доплаты и льготы зависят от субъекта РФ и оформляются через орган соцзащиты населения по месту жительства. Конкретный региональный акт следует уточнять по месту жительства, так как он не установлен в вашем вопросе.