Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Социальные права и льготы

Можно ли досрочно расторгнуть социальный контракт по поиску работы, если я в академическом отпуске и не работаю?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте заявление о прекращении социального контракта в орган соцзащиты, назначивший помощь.descriptionЗаявление о досрочном расторжении социального контракта по инициативе получателя в орган социальной защиты населения (свободная форма)
  2. 2
    Укажите в заявлении уважительную причину — нахождение в академическом отпуске, исключающее поиск работы.
  3. 3
    Подайте заявление лично, через МФЦ или портал госуслуг, сохранив подтверждение подачи.
  4. 4
    Не прекращайте отчитываться и исполнять мероприятия до принятия решения о прекращении.
  5. 5
    При отказе в прекращении или требовании возврата обжалуйте в вышестоящий орган соцзащиты.descriptionЖалоба в вышестоящий орган социальной защиты населения (свободная форма)
  6. 6
    При отказе в прекращении или требовании возврата выплат оспорьте в суде.

Документы и доказательства

  • Заявление о прекращении помощи по форме приложения № 2 к Правилам № 1931.
  • Копия приказа об академическом отпуске из учебного заведения.
  • Справка из образовательной организации о статусе обучающегося.
  • Копия действующего социального контракта с приложениями.
  • Документы о произведённых выплатах по социальному контракту.
  • Если орган соцзащиты примет решение по заявлению: Письменное уведомление органа соцзащиты о решении по заявлению.

  • Срочно: первые шаги

    • Используйте форму приложения № 2 к Правилам № 1931; подайте лично, через МФЦ или госуслуги.
    • Сохраните копию заявления и подтверждение подачи (отметку, квитанцию, уведомление портала).
    • Приложите документ об академическом отпуске из учебного заведения.
    • Не прекращайте отчётность и мероприятия до подачи заявления — избежите квалификации неисполнения без уважительной причины.

  • Сроки и риски

    • Возврат выплаты за первый месяц — только при прекращении по п. 31 Правил, не по вашему заявлению.
    • При уважительной причине (академический отпуск) возврат выплаты за первый месяц не производится.
    • Остальные выплаты за период действия контракта возврату не подлежат — неосновательного обогащения нет.
    • Пассивное неисполнение мероприятий без заявления — риск прекращения по п. 31 и требования возврата.
    • Контракт прекращается с момента получения органом соцзащиты вашего уведомления о прекращении.
    • Прекращение контракта не лишает права на иные виды госпомощи без соцконтракта.

  • Чего не делать

    • Не прекращайте исполнять мероприятия контракта молча — это квалифицируют как неисполнение без уважительных причин.
    • Не ждите окончания срока контракта и не считайте, что академический отпуск блокирует подачу заявления.
    • Не подавайте заявление без указания уважительной причины — академического отпуска, исключающего поиск работы.
    • Не соглашайтесь на возврат всех выплат — возврату подлежит только выплата за первый месяц и лишь по п. 31 Правил.
    • Не игнорируйте уведомление о возврате: при несогласии обжалуйте в вышестоящий орган соцзащиты или суд.
    • Не отзывайте заявление о прекращении после принятия решения — отзыв возможен только до этого момента.

  • Когда нужен адвокат

    • Если орган соцзащиты откажет в прекращении или потребует вернуть все выплаты: Орган соцзащиты отказывает в прекращении контракта или требует вернуть все выплаты — нужен адвокат.
    • Если орган соцзащиты обвинит в неисполнении мероприятий без уважительных причин и потребует возврат выплаты за первый месяц: Вас обвиняют в неисполнении мероприятий без уважительных причин и требуют возврат выплаты за первый месяц.
    • Если орган соцзащиты не признает академический отпуск уважительной причиной: Академический отпуск орган соцзащиты не признаёт уважительной причиной — спор о квалификации причины решает адвокат.
    • Если спор дойдёт до суда: Дело дошло до суда: административный иск об оспаривании отказа или иск о взыскании денег.
    • Если требование о возврате превысит выплату за первый месяц: Требование о возврате превышает выплату за первый месяц — проверьте законность объёма взыскания с адвокатом.

  • Альтернативные пути

    • Укажите в заявлении уважительную причину — академический отпуск, исключающий поиск работы.
    • Подайте заявление лично, через МФЦ или портал госуслуг — до решения можете его отозвать.
    • Сохраните копию заявления с отметкой о приёме как доказательство своевременного обращения.
    • Прекращение контракта не лишает вас иных видов госпомощи без соцконтракта.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент является получателем государственной социальной помощи на основании социального контракта по мероприятию «поиск работы» (подп. «а» п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 1931). Одновременно клиент сохраняет статус обучающегося, но находится в академическом отпуске, то есть фактически не посещает занятия и не осуществляет трудовую деятельность. Социальный контракт на момент обращения действует, выплаты по нему уже производились. Из этого следует, что правоотношение по социальному контракту является длящимся, а клиент находится в ситуации, когда формально принятые на себя обязательства по поиску работы и трудоустройству (п. 49 Правил № 1931) он не исполняет, что создаёт риск квалификации его бездействия как неисполнения мероприятий без уважительных причин, если контракт не будет прекращён по инициативе самого получателя.

Затронутые правоотношения:

  • Социально-обеспечительное правоотношение между получателем и органом соцзащиты — определяет основания, порядок и последствия прекращения государственной социальной помощи на основании социального контракта; именно в этой плоскости решается вопрос о праве клиента на досрочный выход из контракта и о судьбе уже выплаченных сумм.
  • Договорное правоотношение, вытекающее из социального контракта — контракт является соглашением, в котором фиксируются права и обязанности сторон, а также порядок и основания прекращения (п. 2 ст. 8.1 ФЗ «О государственной социальной помощи»); это означает, что прекращение по инициативе получателя — штатный механизм, а не нарушение.
  • Правоотношение по возврату полученных денежных средств — возникает только в случаях, прямо предусмотренных специальным регулированием (подп. «и» п. 49 Правил № 1931), а не автоматически при любом досрочном прекращении; это определяет, что клиенту не грозит безусловный возврат всех выплат.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Клиент вправе подать заявление о прекращении оказания государственной социальной помощи по собственному желанию — это прямо предусмотрено п. 14.1 Правил № 1931 и не обусловлено ни трудоустройством, ни окончанием срока контракта, ни отсутствием академического отпуска.
  2. Академический отпуск не блокирует право на прекращение контракта — он значим как причина, по которой клиент не может исполнять мероприятия по поиску работы, и эта причина должна быть указана в заявлении о прекращении, чтобы исключить квалификацию бездействия как нарушения.
  3. Обязанность возврата выплаченных средств не наступает автоматически — возврат возможен только в случае прекращения контракта по основаниям п. 31 Правил № 1931 (неисполнение мероприятий без уважительных причин) и только в отношении выплаты за первый месяц; при прекращении по заявлению получателя с указанием уважительной причины возврат не производится.
  4. Пассивное неисполнение мероприятий без подачи заявления о прекращении создаёт риск взыскания — если клиент просто перестанет отчитываться и искать работу, орган соцзащиты вправе сам прекратить помощь по п. 31 Правил № 1931 с требованием возврата, поэтому активная подача заявления о прекращении является юридически защищающей позицию клиента мерой.

Право получателя досрочно прекратить социальный контракт

Социальный контракт по своей правовой природе — соглашение, в котором обязательно определены права и обязанности сторон, а также порядок изменения и основания прекращения.

  1. В социальном контракте должны быть установлены: 1) предмет социального контракта; 2) права и обязанности граждан и органа социальной защиты населения при оказании государственной социальной помощи; 3) виды и размер государственной социальной помощи; 4) порядок оказания государственной социальной помощи на основании социального контракта; 5) срок действия социального контракта; 6) порядок изменения и основания прекращения социального контракта.
    — п. 2 ст. 8.1 ФЗ «О государственной социальной помощи»

Закон прямо требует, чтобы основания и порядок прекращения были установлены в самом контракте, — значит, прекращение по инициативе получателя — это штатный, предусмотренный правовой механизм, а не «выход из обязательств в одностороннем порядке на свой страх и риск».

Подзаконное регулирование прямо закрепляет право получателя обратиться за прекращением помощи по собственному заявлению:

14 1 . Получатель государственной социальной помощи на основании социального контракта вправе обратиться в орган социальной защиты населения в целях прекращения оказания государственной социальной помощи на основании социального контракта с заявлением о прекращении оказания государственной социальной помощи на основании социального контракта по форме согласно приложению № 2 (далее - заявление о прекращении).
— п. 14.1 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 1931

То есть у вас как у получателя есть прямое, нормативно закреплённое право подать заявление о прекращении оказания государственной социальной помощи по форме приложения № 2 к Правилам (утв. Постановлением Правительства РФ № 1931). Никакой обязанности «сначала трудоустроиться» или «дождаться окончания срока контракта» для подачи такого заявления закон не устанавливает. Заявление подаётся в тот орган соцзащиты, который назначил помощь, — лично, через МФЦ или через портал госуслуг.

{p. 24, отзыв}

  1. Заявитель вправе отозвать поданные заявление о назначении, а также заявление о прекращении до принятия решения о назначении или прекращении государственной социальной помощи на основании социального контракта с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг или посредством личного обращения в орган социальной защиты населения с заявлением об отзыве ранее поданного заявления по форме согласно приложению № 3. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 29.12.2025 № 2191 ) 24 1 . В случае если заявление о назначении подано с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг или регионального портала государственных и муниципальных услуг, социальный контракт и прилагаемая к нему программа социальной адаптации могут быть подписаны заявителем с использованием усиленной неквалифицированной электронной подписи, сертификат ключа проверки которой создан и используется в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме, в установленном Правительством Российской Федерации порядке.
    — п. 24 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 1931

По аналогии с заявлением о назначении, поданное заявление о прекращении можно отозвать до принятия решения о прекращении — это даёт вам пространство для манёвра, если решение передумаете.

Вывод по вопросу 1: вы вправе досрочно прекратить действие социального контракта по собственному желанию, подав в орган соцзащиты заявление о прекращении (приложение № 2 к Правилам № 1931). Академический отпуск сам по себе не является препятствием для подачи такого заявления — право на прекращение не обусловлено статусом «трудоустроен/безработный».

Влияние академического отпуска на прекращение контракта и обязанности получателя

По мероприятию «поиск работы» (подпункт «а» пункта 4 Правил) на получателя возложены конкретные обязательства:

  1. Получатель государственной социальной помощи на основании социального контракта по мероприятию, указанному в подпункте "а" пункта 4 настоящих Правил, обязан: а) встать на учет в органах занятости населения в качестве безработного или ищущего работу (в случае отсутствия такого статуса на дату заключения социального контракта); б) зарегистрироваться в единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (в случае отсутствия такой регистрации на дату заключения социального контракта); в) осуществить поиск работы с последующим заключением трудового договора (служебного контракта) в период действия социального контракта; г) пройти в период действия социального контракта профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование, если указанное обязательство предусмотрено программой социальной адаптации; д) пройти в период действия социального контракта стажировку с последующим заключением трудового договора (служебного контракта), если указанное обязательство предусмотрено программой социальной адаптации; е) осуществлять трудовую деятельность в период действия социального контракта и не менее чем в течение 12 месяцев со дня окончания срока действия социального контракта;
    — п. 49 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 1931

Эти обязательства (встать на учёт, искать работу, трудиться в период действия контракта) действительно существуют, пока контракт действует. Однако ваш статус — обучающийся в академическом отпуске — юридически значим для оценки причин невыполнения мероприятий, а не для вопроса о самом праве прекратить контракт.

Здесь принципиальна развилка в зависимости от того, как вы оформляете прекращение:

  1. Если вы сами подаёте заявление о прекращении (п. 14.1 Правил) — вы не обязаны предварительно объяснять органу, почему не искали работу. Право на прекращение не связано с выполнением мероприятий; «ценой» такой свободы может быть лишь вопрос о возврате уже выплаченных сумм (см. следующий блок).

  2. Если же вы просто прекращаете исполнять мероприятия, не подав заявления, а контракт продолжает действовать, — орган соцзащиты вправе сам принять решение о прекращении помощи, квалифицировав неисполнение мероприятий по причинам, не входящим в перечень уважительных (п. 31 Правил), с возможным требованием о возврате средств. Академический отпуск и «сидение дома» в таком случае становится фактом «неисполнения мероприятий без уважительных причин».

Следовательно, академический отпуск — это обстоятельство, которое вы вправе указать в заявлении о прекращении как причину, но он не блокирует ваше право прекратить контракт. Напротив: чтобы избежать квалификации вашего бездействия как нарушения, правильнее активно подать заявление о прекращении, а не пассивно ждать, пока орган зафиксирует неисполнение.

Вывод по вопросу 2: академический отпуск не лишает вас права расторгнуть контракт досрочно; но если вы не подадите заявление о прекращении, а просто перестанете исполнять мероприятия, орган соцзащиты вправе расценить это как неисполнение без уважительных причин и прекратить помощь со взысканием средств.

Возврат уже выплаченных денег при досрочном прекращении

Правила устанавливают обязанность возврата выплаченной помощи лишь в строго ограниченном случае и лишь применительно к выплате за первый месяц после заключения контракта:

и) возвратить денежную выплату, предоставляемую в течение одного месяца с даты заключения социального контракта, полученную в качестве государственной социальной помощи, в полном объеме в течение 30 календарных дней со дня получения получателем государственной социальной помощи на основании социального контракта уведомления о необходимости такого возврата, предусмотренного пунктом 65 настоящих Правил, в случае принятия решения о прекращении государственной социальной помощи на основании социального контракта в соответствии с пунктом 31 настоящих Правил, за исключением случаев, указанных в подпунктах "а", "б", "и 1 ", "к 1 " и "л" пункта 31 настоящих Правил (при условии, что социальный контракт прекращается по заявлению о прекращении по причинам, содержащимся в перечне причин, являющихся уважительными).
— подп. «и» п. 49 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 1931

Из этой нормы следует несколько важных для вас выводов:

  • Обязанность возврата привязана к «решению о прекращении … в соответствии с пунктом 31» — то есть к случаям, когда контракт прекращается органом соцзащиты из-за неисполнения мероприятий по причинам, не входящим в перечень уважительных. Если же контракт прекращается по вашему заявлению о прекращении по уважительной причине (входящей в перечень уважительных причин), возврат не производится — это прямое исключение в самой норме.

  • Возврату подлежит только выплата за первый месяц («в течение одного месяца с даты заключения социального контракта»), а не остальные выплаты, и возврат оформляется через уведомление органа (п. 65 Правил), которое даёт получателю 30 календарных дней на добровольный возврат.

  • Ваш статус обучающегося в академическом отпуске даёт основание сформулировать причину прекращения как уважительную (невозможность совмещения обязанности поиска работы с очным обучением/академическим отпуском). Поэтому в заявлении о прекращении важно прямо указать причину из перечня уважительных причин — тогда правило об обязательном возврате выплаты к вам не применяется.

С гражданско-правовой точки зрения, вернуть можно лишь то, что получено без правового основания. Выплаты, полученные вами, пока контракт действовал законно, имели основание — им был сам действующий социальный контракт:

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
— п. 1 ст. 1102 ГК РФ

Поскольку выплаты производились на основании действовавшего в тот момент социального контракта (законного основания), они не образуют неосновательного обогащения за прошлый период. Обратное взыскание возможно только в том объёме и по тем основаниям, которые прямо предусмотрены специальной нормой (подп. «и» п. 49 Правил), а не по общим правилам главы 60 ГК РФ.

Вывод по вопросу 3: автоматического возврата всех выплаченных сумм при досрочном расторжении нет. Обязанность вернуть — и то лишь выплату за первый месяц — возникает, только если контракт прекращается по основаниям неисполнения мероприятий без уважительных причин (п. 31 Правил). Если вы подаёте заявление о прекращении с указанием уважительной причины, то полученные средства возврату не подлежат. Финальная квалификация причины как уважительной остаётся за органом соцзащиты, поэтому корректно сформулировать причину в заявлении — ключевой практический шаг.

Порядок действий и куда обращаться; последствия отказа

Право на прекращение реализуется уведомительным механизмом — вы заявляете об отказе от дальнейшего получения помощи, и договорное правоотношение прекращается:

Предоставленное настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором право на односторонний отказ от договора (исполнения договора) (статья 310) может быть осуществлено управомоченной стороной путем уведомления другой стороны об отказе от договора (исполнения договора). Договор прекращается с момента получения данного уведомления, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором.
— п. 1 ст. 450.1 ГК РФ

Применительно к социальному контракту это конкретизировано: заявление о прекращении подаётся в тот орган соцзащиты, который назначил помощь:

Заявление о прекращении, а также заявление об изменении способа доставки подаются в орган социальной защиты населения, который назначил государственную помощь на основании социального контракта.
— абз. 4 п. 15 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 1931

Способы подачи (лично, через МФЦ, через единый портал госуслуг) и формы заявлений установлены Правилами № 1931. Рекомендуемый порядок:

  1. Подготовить заявление о прекращении (приложение № 2 к Правилам № 1931), указав в качестве причины уважительное обстоятельство — нахождение в академическом отпуске по очной форме обучения, исключающее возможность поиска работы и трудоустройства.
  2. Подать его в орган соцзащиты по месту назначения помощи (лично с отметкой о приёме, через МФЦ или через госуслуги).
  3. Зафиксировать факт и дату подачи (входящий номер, расписка, скриншот из личного кабинета) — от этого зависит момент прекращения и защита от последующего требования о возврате.

Важно дополнительно: сам по себе факт прекращения помощи по соцконтракту не лишает вас права на иные виды государственной социальной помощи без социального контракта:

  1. Оказание государственной социальной помощи на основании социального контракта не влечет за собой прекращение оказания государственной социальной помощи в соответствии с настоящей главой без социального контракта или отказ в назначении государственной социальной помощи. 9. Мониторинг оказания государственной социальной помощи на основании социального контракта проводится органами социальной защиты населения в порядке, установленном нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. 10. Оценка эффективности оказания государственной социальной помощи на основании социального контракта, оказываемой на условиях софинансирования из федерального бюджета, осуществляется в порядке, предусмотренном частью 1 1 настоящей статьи. При этом оценка эффективности оказания такой государственной социальной помощи лицам, указанным в пункте 1 части 1 настоящей статьи, и оценка эффективности оказания такой государственной социальной помощи лицам, указанным в пункте 2 части 1 настоящей статьи, осуществляются раздельно. (В редакции Федерального закона от 28.11.2025 № 439-ФЗ) 11. Оценка эффективности оказания государственной социальной помощи на основании социального контракта, оказываемой исключительно за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации, осуществляется в порядке, установленном нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.
    — п. 8 ст. 8.1 ФЗ «О государственной социальной помощи»

Это означает, что расторжение контракта не создаёт для вас «чёрную метку» с автоматическим отказом в иной социальной поддержке в будущем.

Процессуальная защита. Если орган соцзащиты, несмотря на ваше заявление, откажется прекратить контракт или предъявит требование о возврате выплат, которые вы считаете полученными правомерно (при уважительной причине), такой отказ/требование можно оспорить в административном порядке в вышестоящий орган, а затем — в суд. Для подобных споров с органами публичной власти о защите прав гражданина применяется административное судопроизводство (КАС РФ), а спор о взыскании денег по возврату помощи разрешается судом общей юрисдикции по месту нахождения ответчика (органа/гражданина).

Вывод по вопросу 4: для прекращения контракта достаточно подать заявление в назначивший помощь орган соцзащиты с указанием уважительной причины (академический отпуск). Факт подачи фиксируйте письменно. Прекращение помощи по контракту не лишает права на иные виды соцпомощи. При неправомерном отказе или требовании возврата — обжалование в вышестоящий орган, затем в суд.

Да, вы вправе досрочно расторгнуть социальный контракт по собственному желанию, подав заявление о прекращении в орган соцзащиты, который его назначил; академический отпуск этому не препятствует, а при указании уважительной причины выплата за первый месяц возврату не подлежит, если орган соцзащиты квалифицирует причину как уважительную.

Развёрнутый вывод

1. Право на досрочное прекращение контракта

Вы имеете прямое, нормативно закреплённое право подать заявление о прекращении оказания государственной социальной помощи по форме приложения № 2 к Правилам, утв. Постановлением Правительства РФ № 1931 (п. 14.1 Правил). Закон не устанавливает обязанности «сначала трудоустроиться» или «дождаться окончания срока контракта» для подачи такого заявления. Более того, п. 2 ст. 8.1 ФЗ «О государственной социальной помощи» прямо требует, чтобы порядок изменения и основания прекращения были установлены в самом социальном контракте — то есть прекращение по инициативе получателя является штатным механизмом, а не нарушением.

Заявление подаётся в тот орган соцзащиты, который назначил помощь (абз. 4 п. 15 Правил № 1931). До принятия решения о прекращении вы вправе отозвать поданное заявление (п. 24 Правил № 1931).

2. Влияние академического отпуска

Академический отпуск не блокирует ваше право прекратить контракт. Однако он юридически значим для квалификации причины прекращения. Если вы просто перестанете исполнять мероприятия (поиск работы, отчёты), не подав заявление, орган соцзащиты может расценить это как неисполнение мероприятий без уважительных причин и прекратить помощь — с последующим требованием о возврате средств. Поэтому правильный путь — активно подать заявление о прекращении, указав в качестве причины нахождение в академическом отпуске, исключающее возможность поиска работы и трудоустройства.

3. Возврат уже выплаченных денег

Автоматического возврата всех выплаченных сумм при досрочном расторжении нет. В процитированной норме — подп. «и» п. 49 Правил № 1931 — обязанность возврата выплаты за первый месяц привязана к прекращению контракта по основаниям п. 31 Правил:

  • возврату подлежит только денежная выплата за первый месяц с даты заключения социального контракта;
  • и только если контракт прекращается органом соцзащиты по основаниям п. 31 Правил (неисполнение мероприятий без уважительных причин);
  • при этом прямое исключение: если контракт прекращается по вашему заявлению по уважительной причине, возврат не производится.

Выплаты, полученные вами в период законного действия контракта, имели правовое основание — сам действующий социальный контракт, поэтому они не образуют неосновательного обогащения (п. 1 ст. 1102 ГК РФ). Обратное взыскание возможно лишь в объёме и по основаниям, прямо предусмотренным специальной нормой подп. «и» п. 49 Правил № 1931, которая имеет приоритет над общими нормами ГК РФ.

4. Последствия прекращения контракта

Прекращение помощи по социальному контракту не лишает вас права на иные виды государственной социальной помощи без социального контракта и не является основанием для отказа в их назначении (п. 8 ст. 8.1 ФЗ «О государственной социальной помощи»). Если орган соцзащиты откажется прекратить контракт или предъявит требование о возврате выплат, которые вы считаете полученными правомерно, такой отказ/требование можно обжаловать в вышестоящий орган соцзащиты, а затем — в суд (в порядке административного судопроизводства по КАС РФ для споров с органами публичной власти; спор о взыскании денег — в суде общей юрисдикции).

Пошаговые действия

  1. Подготовьте заявление о прекращении по форме приложения № 2 к Правилам, утв. Постановлением Правительства РФ № 1931. В качестве причины укажите уважительное обстоятельство — нахождение в академическом отпуске по очной форме обучения, исключающее возможность поиска работы и трудоустройства.

  2. Подайте заявление в орган соцзащиты, который назначил помощь (абз. 4 п. 15 Правил № 1931).

  3. Зафиксируйте факт и дату подачи — сохраните входящий номер, расписку о приёме или скриншот из личного кабинета. От этого зависит момент прекращения контракта (п. 1 ст. 450.1 ГК РФ) и защита от последующего требования о возврате.

  4. Если передумаете — вы вправе отозвать заявление о прекращении до принятия решения о прекращении (п. 24 Правил № 1931).

  5. При отказе органа соцзащиты прекратить контракт или при требовании вернуть выплаты — обжалуйте решение в вышестоящий орган соцзащиты, а затем в суд (административное судопроизводство по КАС РФ — для оспаривания решений органа; суд общей юрисдикции — для спора о взыскании денег).