Законен ли отказ профсоюза в оплате части стоимости путёвки в лагерь после увольнения, если все взносы уплачены и документы сданы вовремя

Обязан ли работодатель оплатить часть стоимости путёвки, предусмотренную коллективным договором

Сначала о самой природе обязательства: оплата детского отдыха может быть включена в коллективный договор прямо, и такое условие законно.

оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; поддержка добровольчества (волонтерства) и благотворительной деятельности; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 28.12.2025 № 510-ФЗ) контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами. (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— абз. 10 ч. 2 ст. 41 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: пункт коллективного договора об оплате 20 000 рублей за путёвку — не «подарок по доброй воле профкома», а нормативный акт, регулирующий социально-трудовые отношения, и она обязательна для того, кто её подписал.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 3 ст. 41 ТК РФ

Поскольку коллективный договор улучшает положение работников по сравнению с «минимумом» закона, он подлежит исполнению в полном объёме — ссылка на «нехорошее» увольнение не входит в перечень законных оснований для неисполнения. Далее — на кого возложено исполнение.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.04.2014 № 55-ФЗ) При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
— ч. 3 ст. 43 ТК РФ

Ключевой вывод по этому фрагменту: действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (и подразделения, если договор заключён в филиале — а у вас как раз Волжский филиал), причём Кодекс прямо перечисляет случаи, когда договор сохраняет силу, — и увольнение конкретного работника к ним не относится, то есть прекращение трудового договора не прекращает обязательства, возникшие из коллективного договора в период его действия.

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
— абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ

Обязанность работодателя прямо названа первой в перечне его обязанностей — соблюдать условия коллективного договора и выплачивать причитающиеся работнику суммы в установленные этим договором сроки. Именно работодатель, а не профком, по общему правилу отвечает за неисполнение обязательства, записанного в коллективном договоре; профсоюз же лишь участвует в распределении и контроле. Практически: первым ответчиком указывайте работодателя (ФГП ВО ЖДТ России в лице Волжского филиала), вторым — первичную профсоюзную организацию, если по тексту договора именно она обязана произвести выплату из профсоюзных средств.

Вывод: отказ незаконен, если пункт коллективного договора не привязывает выплату к сохранению трудовых отношений на дату перечисления денег. Право на оплату у вас возникло в период работы (документы сданы в срок, путёвка и справки приняты, ребёнок окончил лагерь 24.07.2024 — фактическое исполнение программы отдыха состоялось), поэтому сам факт увольнения 23.07.2024 обязательство не отменяет. Требование предъявляйте к работодателю — в районный суд (спор вытекает из трудовых отношений, мировой судья его не рассматривает), при необходимости привлекая профсоюз соответчиком.

Если плательщиком по договору выступает сам профсоюз (из членских взносов)

Обязанность профсоюза защищать права своих членов по вопросам, связанным с трудом, прямо закреплена в законе.

Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке. Проекты законодательных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются федеральными органами государственной власти с учетом предложений общероссийских профсоюзов и их объединений (ассоциаций). Проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются и принимаются органами исполнительной власти, органами местного самоуправления с учетом мнения соответствующих профсоюзов. Профсоюзы вправе выступать с предложениями о принятии соответствующими органами государственной власти законов и иных нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы. 2. Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда . 3.
— п. 1 ст. 11 ФЗ от 12.01.1996 № 10-ФЗ

Для вас это значит: профсоюз не может использовать своё положение против члена профсоюза — тот, кто должен представлять и защищать ваши интересы, не вправе произвольно лишить вас льготы, на которую вы как член организации имели право. Если выплата по локальному акту или коллективному договору финансируется из профсоюзных взносов и её производит профсоюзный орган, обязательство носит денежный (гражданско-правовой) характер.

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. 2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
— п. 1 ст. 1102 ГК РФ

Здесь работает классическая конструкция неосновательного обогащения: удержав взносы и не произведя обусловленную ими выплату, профсоюз сберёг денежные средства за ваш счёт без установленного законом, иными правовыми актами или сделкой основания — такое сбережение подлежит возврату. Обратите внимание на п. 2: неосновательность обогащения не зависит от того, чьим поведением оно вызвано.

На сумму неосновательного денежного обогащения подлежат начислению проценты за пользование чужими средствами (статья 395) с того времени, когда приобретатель узнал или должен был узнать о неосновательности получения или сбережения денежных средств.
— п. 2 ст. 1107 ГК РФ

В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 315-ФЗ) 2. Если убытки, причиненные кредитору неправомерным пользованием его денежными средствами, превышают сумму процентов, причитающуюся ему на основании пункта 1 настоящей статьи, он вправе требовать от должника возмещения убытков в части, превышающей эту сумму. 3. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок. 4. В случае, когда соглашением сторон предусмотрена неустойка за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежного обязательства, предусмотренные настоящей статьей проценты не подлежат взысканию, если иное не предусмотрено законом или договором. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 08.03.2015 № 42-ФЗ) 5. Начисление процентов на проценты (сложные проценты) не допускается, если иное не установлено законом. По обязательствам, исполняемым при осуществлении сторонами предпринимательской деятельности, применение сложных процентов не допускается, если иное не предусмотрено законом или договором.
— п. 1 ст. 395 ГК РФ

На сумму удержанного начисляются проценты по ключевой ставке Банка России — они текут с момента, когда профсоюз узнал о неосновательности сбережения (например, с даты получения вашего письменного требования или даты отказа). Если плательщиком является не профсоюз, а работодатель и требование квалифицируется как «другая выплата, причитающаяся работнику», вместо ст. 395 ГК РФ подлежит применению более выгодная для вас ст. 236 ТК РФ (см. блок 3).

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 393 ТК РФ

Важно и то, что при обращении именно по трудовому требованию вы освобождены от госпошлины и судебных расходов. Если же профсоюз будет доказывать, что спор не трудовой, а гражданско-правовой, госпошлина по имущественному требованию о взыскании 20 000 рублей и незначительным процентам составит ориентировочно 800 рублей (пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ) — но сначала заявляйте трудовое требование к работодателю и пользуйтесь льготой ст. 393 ТК РФ.

Вывод: при выплате профсоюзом из своих средств вы вправе требовать 20 000 рублей как неосновательное обогащение (при отказе выдать письменный ответ и исполнить обязательство) с процентами по ст. 395 ГК РФ; при выплате работодателем по коллективному договору — как «другую выплату» с процентами по ст. 236 ТК РФ. Иск — в районный суд, госпошлины нет.

Сроки обращения и денежная компенсация за задержку

Сроки по вашему требованию зависят от квалификации выплаты — это главная развилка.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 5 ст. 392 ТК РФ

Разбираем применительно к датам: отказ вы получили после увольнения 23.07.2024, то есть узнали о нарушении права примерно в конце июля — августе 2024 года. По общему правилу трёхмесячный срок истёк осенью 2024 года. Но если выплата по коллективному договору квалифицируется как «другая выплата, причитающаяся работнику», действует специальный годичный срок со дня установленного срока выплаты — и тогда он истекает ориентировочно в июле–августе 2025 года. Пропущенные сроки по уважительным причинам (болезнь, уход за ребёнком, попытки урегулировать спор в профсоюзе) восстанавливаются судом — заявляйте об этом сразу в иске. Если на момент подачи иска годичный срок уже прошёл — подавайте иск с ходатайством о восстановлении срока, приложив переписку с профсоюзом.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Если обязанным лицом является работодатель, на сумму 20 000 рублей начисляется денежная компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки — обязанность её уплатить возникает независимо от вины работодателя. Это ваш «плюс» к основному долгу: чем позже выплата, тем больше сумма. Одновременно заявляйте моральный вред.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Моральный вред взыскивается независимо от имущественного ущерба, размер определяет суд; в иске описывайте публичный отказ руководителя профсоюза с унизительной мотивацией («всех подставил») — это как раз то поведение, которое суды учитывают.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами , если иное не установлено настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 31.07.2020 № 246-ФЗ)
— ст. 382 ТК РФ

Никаких обязательных досудебных инстанций по этому спору не установлено: индивидуальные трудовые споры рассматривают комиссия по трудовым спорам или суд по выбору работника. Комиссия по трудовым спорам для уже уволенного работника малоприменима, поэтому сразу иск — в районный суд по адресу работодателя (или по вашему месту жительства по выбору) либо в районный суд по месту нахождения филиала, где вы работали.

Вывод: основной срок — 1 год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), при трёхмесячной квалификации — 3 месяца с даты отказа, и тот и другой восстановимы (ч. 5 ст. 392 ТК РФ). Заявляйте: 20 000 рублей долга + проценты по ст. 236 ТК РФ (при гражданско-правовой квалификации — по ст. 395 ГК РФ) + компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Иск подаётся в районный суд, госпошлина не уплачивается (ст. 393 ТК РФ). Приказное производство (судебный приказ) по такому спору не применяется — спор о праве рассматривается исковым производством.

Куда жаловаться и чем грозит нарушение коллективного договора

Параллельно с иском вы можете включить административный и профсоюзный «рычаги».

Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей. 2. Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению в части, касающейся охраны труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземных работах, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от шести тысяч до десяти тысяч рублей.". Президент Российской Федерации В.Путин Москва, Кремль 27 ноября 2023 года № 559-ФЗ
— ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ

Невыполнение работодателем обязательств по коллективному договору — самостоятельный состав административного правонарушения. Жалоба в государственную инспекцию труда по субъекту РФ может закончиться для работодателя предупреждением или штрафом от трёх до пяти тысяч рублей (ч. 2 ст. 5.31 КоАП РФ — по охране труда — до 10 000 рублей). Штраф небольшой, но сам факт проверки ГИТ сильно ускоряет выплату.

Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Межрегиональное, а также территориальное объединение (ассоциация) организаций профессиональных союзов, действующие на территории субъекта Российской Федерации, могут создавать правовые и технические инспекции труда профессиональных союзов, которые действуют на основании принимаемых ими положений в соответствии с типовым положением соответствующего общероссийского объединения профессиональных союзов.
— ч. 1 ст. 370 ТК РФ

Обратите внимание: по ст. 370 ТК РФ профсоюзы обязаны контролировать выполнение коллективного договора, а работодатель обязан в недельный срок сообщить в профсоюзный орган о мерах по устранению нарушений. Если ваш профком сам нарушает договор, направляйте требование об устранении нарушений в вышестоящий (территориальный/отраслевой) орган профсоюза и в правовую инспекцию труда профсоюза — они контролируют работодателя и подчинённые организации, а также в прокуратуру (по факту бездействия должностного лица).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Компенсацию морального вреда требуйте в том же иске — заявлять её отдельно потом невыгодно.

Вывод: действуйте по трём направлениям одновременно: (1) письменная претензия-требование работодателю и профсоюзу с расчётом долга и процентов и сроком ответа 5–10 дней; (2) жалоба в государственную инспекцию труда (ст. 5.31 КоАП РФ, ст. 356–357 ТК РФ) и обращение в вышестоящий профсоюзный орган и правовую инспекцию труда профсоюза (ст. 370 ТК РФ); (3) иск в районный суд о взыскании 20 000 рублей, процентов и компенсации морального вреда. Тот факт, что отказ не оформлен письменно, не лишает вас права на иск — устный отказ свидетели и переписка подтвердят, а отсутствие письменного ответа расценивается как отказ исполнить обязательство.

Дискриминация и «нехорошее увольнение» как основание отказа

Мотив отказа нужно разобрать отдельно — он сам по себе противоправен.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 3 ТК РФ

Дискриминация в сфере труда запрещена, и пострадавший вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда — это дополнительный аргумент в вашем же иске к требованию о 20 000 рублей и моральном вреде. Заявленная причина («уволился — всех подставил») не является предусмотренным законом основанием ни для лишения льготы, ни для отказа в выплате: увольнение по собственному желанию — законный способ прекращения трудового договора, и упрёк за него не может влечь имущественных лишений.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 9 ТК РФ

Коллективный договор не может снижать уровень гарантий и применяться избирательно; выплата «всем, кроме вас» — ухудшение вашего положения по сравнению с коллегами без правового основания, которое не подлежит применению. В связке с обязанностью работодателя соблюдать коллективный договор (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) отказ по мотивам увольнения квалифицируется как нарушение закона и основание для компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ.

Вывод: мотив отказа («нехорошо уволился») неправомерен и сам по себе является нарушением — признак неравного (дискриминационного) обращения, усиливающий требование о моральном вреде. Ссылайтесь на ст. 2 и ст. 3 ТК РФ (запрет дискриминации, равные возможности) и ч. 2 ст. 9 ТК РФ, подчёркивая, что выплата «всем, кроме вас» без законного основания — нарушение коллективного договора и условий равного применения его норм.