Может ли работодатель отказать в донорской справке, полученной до трудоустройства, и не предоставить выходные?

Имеет ли значение, что кровь сдана ДО трудоустройства: объем гарантий по ст. 186 ТК РФ

Ст. 186 ТК РФ привязывает гарантии к самому факту сдачи крови и её компонентов, а не к тому, состоял ли работник в трудовых отношениях с данным работодателем в момент донации. Норма не содержит условия о том, что кровь должна быть сдана именно у этого работодателя или в период работы у него:

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
— ст. 186 ТК РФ

Дополнительный день отдыха — это самостоятельная гарантия, предоставляемая «после каждого дня сдачи крови», и он может быть использован «в другое время в течение года после дня сдачи». Эта формулировка, как следует из приведённого текста ст. 186 ТК РФ, допускает разрыв во времени между днём сдачи крови и днём использования дня отдыха и не ставит реализацию права в зависимость от непрерывной работы у одного работодателя:

Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
— ст. 186 ТК РФ (продолжение)

Ключевая развилка — состоял ли Вы на дату сдачи крови в трудовых отношениях.

• Если на дату донации Вы уже работали у другого работодателя — по тексту ст. 186 ТК РФ «работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи», то есть гарантия привязана к работодателю, у которого лицо состояло в трудовых отношениях. Новый работодатель, к которому Вы устроились позже, финансовых обязательств за ту донацию не несёт.
• Если на дату донации Вы не состояли в трудовых отношениях ни с кем — норма ст. 186 ТК РФ не содержит запрета на реализацию гарантии у работодателя, у которого лицо работает и к которому обращается с требованием в годичный срок после донации. Основания «справка получена не у нас» в ст. 186 ТК РФ нет.

Вывод. Отказ принять справку только на том основании, что донация имела место до трудоустройства, не предусмотрен ст. 186 ТК РФ в качестве основания для отказа в гарантии. Если на дату сдачи крови Вы работали у прежнего работодателя — требование за тот день адресуется ему; если нет — гадание решается судом по тексту ст. 186 ТК РФ с учётом годичного срока использования дня отдыха.

Каким документом подтверждается донация и обязан ли работодатель принять именно «свою» справку

Справка о сдаче крови — это медицинский документ установленной формы, выдаваемый медицинской организацией (службой крови), а не работодателем. Она подтверждает факт донации и день её совершения, и именно её предъявление работник использует для получения гарантий:

1. меры социальной поддержки, установленные настоящим Федеральным законом, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами. 3. Донор для выполнения донорской функции обязан: 1) предъявить паспорт или иной удостоверяющий личность документ; 2) сообщить известную ему информацию о перенесенных инфекционных заболеваниях, нахождении в контакте с инфекционными больными, пребывании на территориях, на которых существует угроза возникновения и (или) распространения массовых инфекционных заболеваний или эпидемий, об употреблении наркотических средств, психотропных веществ, о работе с вредными и (или) опасными условиями труда, а также вакцинациях и хирургических вмешательствах, выполненных в течение года до даты сдачи крови и (или) ее компонентов; 3) пройти медицинское обследование. 4. Донор, умышленно скрывший или исказивший известную ему информацию о состоянии здоровья при выполнении донорской функции, несет ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, если такие действия повлекли или могли повлечь за собой нанесение вреда жизни или здоровью реципиентов. 5. На доноров, сдающих кровь за плату, распространяются права и обязанности доноров, установленные настоящим Федеральным законом, за исключением прав, предоставление которых предусмотрено настоящим Федеральным законом только для доноров, сдающих кровь и (или) ее компоненты безвозмездно. 6.
   — п. 2 ст. 12 ФЗ № 125-ФЗ

Форма справки утверждена приказом Минздрава России и является единой для всей страны — она не может быть «своей» или «не своей» у конкретного работодателя:

унифицированную форму медицинской документации "Справка донору о совершении донации крови и (или) ее компонентов" согласно приложению № 21; порядок ведения унифицированной формы медицинской документации "Справка донору о совершении донации крови и (или) ее компонентов" согласно приложению № 22; унифицированную форму медицинской документации "Справка донору о медицинском обследовании" согласно приложению № 23; порядок ведения унифицированной формы медицинской документации "Справка донору о медицинском обследовании" согласно приложению № 24; унифицированную форму медицинской документации "Журнал подогревания контейнеров с донорской кровью и (или) ее компонентами" согласно приложению № 25; порядок ведения унифицированной формы медицинской документации "Журнал подогревания контейнеров с донорской кровью и (или) ее компонентами" согласно приложению № 26; унифицированную форму медицинской документации "Протокол индивидуального подбора компонентов донорской крови" согласно приложению № 27; порядок ведения унифицированной формы медицинской документации "Протокол индивидуального подбора компонентов донорской крови" согласно приложению № 28. 10. В случае допуска донора к донации: 10.1. В пункте 4 указываются следующие результаты лабораторного исследования венозной крови, взятой во время донации (при каждой донации): маркеры вируса гепатита В; маркеры вируса гепатита С; маркеры вируса иммунодефицита человека; маркеры возбудителя сифилиса. 10.2.
— Приказ Минздрава России № 447н от 18.05.2026, п. 1

Принцип соблюдения прав доноров, закреплённый в законе, означает, что работодатель не вправе создавать дополнительные, не предусмотренные законом условия признания донации (например, требовать повторной сдачи крови):

1. обеспечение социальной поддержки и соблюдение прав доноров; 5) поощрение и поддержка безвозмездного донорства крови и (или) ее компонентов. Статья 5. Служба крови 1. Службой крови являются объединенные в единую систему на функциональной основе в целях обеспечения на территории Российской Федерации единства организационных основ деятельности в сфере обращения донорской крови и (или) ее компонентов: 1) федеральные органы исполнительной власти в сфере охраны здоровья и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья; (В редакции Федерального закона от 28.06.2022 № 204-ФЗ) 2) медицинские организации, образовательные организации, научные организации, подведомственные соответственно федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации и осуществляющие деятельность в сфере обращения донорской крови и (или) ее компонентов; (В редакции Федерального закона от 23.05.2016 № 149-ФЗ) 3) организации федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба; 4) (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 28.06.2022 № 204-ФЗ) 2. Координацию деятельности службы крови осуществляет федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения. (В редакции Федерального закона от 28.06.2022 № 204-ФЗ) Статья 6.
   — ст. 4 ФЗ № 125-ФЗ, п. 3

Вывод. Единственный юридически значимый документ — справка медицинской организации о совершении донации (а при медицинском осмотре — справка о медицинском обследовании). Работодатель обязан принять её наравне с любой другой справкой о донации; требование «сдать кровь у нас» или «принести нашу справку» законом не предусмотрено. Если работодатель ссылается на форму — предложите предъявить справку по форме, утверждённой приказом Минздрава России, и письменно потребовать предоставления дня отдыха.

Денежные последствия: средний заработок, проценты за задержку, моральный вред

Если дополнительный день отдыха подлежит оплате, а работодатель его не оплачивает, включается материальная ответственность работодателя. Проценты начисляются в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, независимо от вины работодателя:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Неправомерный отказ в предоставлении гарантии — основание и для компенсации морального вреда, размер которой при споре определяет суд:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Вывод. Если работодатель незаконно отказал в дне отдыха и не оплатил причитающийся средний заработок, Вы вправе требовать: (1) сам день отдыха/оплату по среднему заработку; (2) проценты (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки; (3) компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Денежные требования заявляются по месту нахождения работодателя (районный суд) в порядке ст. 391 ТК РФ.

Куда жаловаться и в какие сроки: трудовая инспекция, суд, ответственность работодателя

Спор о непредоставлении гарантий донору — индивидуальный трудовой спор; часть споров рассматривается судом непосредственно, минуя комиссию по трудовым спорам, в том числе споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации:

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— ст. 391 ТК РФ

Срок обращения в суд — три месяца со дня, когда Вы узнали о нарушении права; по денежным требованиям (невыплата причитающихся выплат) — один год со дня установленного срока выплаты. Пропущенные по уважительным причинам сроки восстанавливаются судом:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

За нарушение трудового законодательства работодатель (и его должностные лица) привлекается к административной ответственности — это дополнительный рычаг воздействия через государственную инспекцию труда:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод. При отказе: подайте письменное заявление работодателю с требованием предоставить дополнительный день отдыха (и оплатить его по среднему заработку); при отказе — жалоба в государственную инспекцию труда (по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ работодателя можно привлечь к штрафу), а также иск в районный суд по месту нахождения работодателя. Срок — 3 месяца для требования о предоставлении дня отдыха и 1 год для денежных требований; сроки исчисляются с момента, когда Вы узнали о нарушении, и могут быть восстановлены.

Развилка по статусу донации и формулировке требования

Дополнительный день отдыха по ст. 186 ТК РФ может быть либо присоединён к отпуску, либо использован в другое время в течение года после дня сдачи крови; за дни отдыха сохраняется средний заработок. Поэтому важно зафиксировать, какой именно день Вы просите и в какой день донации.

• Если донация была безвозмездной и в пределах года до обращения — Вы вправе требовать день отдыха (или его оплату, если он уже предоставлен без оплаты) у текущего работодателя; отказ неправомерен.
• Если донация была за плату — на платных доноров распространяются права доноров, кроме тех, что закон прямо связывает только с безвозмездной сдачей; гарантия дня отдыха по ст. 186 ТК РФ предоставляется и платным донорам, поскольку она не поставлена в зависимость от возмездности.
• Если с момента донации прошло более года — право на использование дня отдыха, привязанное к годичному сроку, реализовать в общем порядке уже нельзя; это и есть законное возражение работодателя. Здесь работает только безвозмездная соцподдержка (ст. 12 ФЗ № 125-ФЗ), не связанная с конкретным работодателем.

Вывод. Итог зависит от даты донации: в пределах года после сдачи крови отказ работодателя со ссылкой «справка не от нас» неправомерен, и Вы вправе требовать день отдыха с оплатой по среднему заработку; по истечении года это возражение работодателя становится обоснованным. Независимо от этого Вы сохраняете права донора по ст. 12 ФЗ № 125-ФЗ (меры соцподдержки, охрана здоровья) как таковые.

Самостоятельный (социальный) пласт прав донора: справка и гарантии не связаны с трудоустройством

Помимо трудовой гарантии по ст. 186 ТК РФ, законодательство о донорстве даёт донору самостоятельные права и меры социальной поддержки, реализуемые вне зависимости от того, есть ли у него работодатель в момент донации. Эти права возникают из факта донации и подтверждаются медицинским документом:

1. меры социальной поддержки, установленные настоящим Федеральным законом, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами. 3. Донор для выполнения донорской функции обязан: 1) предъявить паспорт или иной удостоверяющий личность документ; 2) сообщить известную ему информацию о перенесенных инфекционных заболеваниях, нахождении в контакте с инфекционными больными, пребывании на территориях, на которых существует угроза возникновения и (или) распространения массовых инфекционных заболеваний или эпидемий, об употреблении наркотических средств, психотропных веществ, о работе с вредными и (или) опасными условиями труда, а также вакцинациях и хирургических вмешательствах, выполненных в течение года до даты сдачи крови и (или) ее компонентов; 3) пройти медицинское обследование. 4. Донор, умышленно скрывший или исказивший известную ему информацию о состоянии здоровья при выполнении донорской функции, несет ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, если такие действия повлекли или могли повлечь за собой нанесение вреда жизни или здоровью реципиентов. 5. На доноров, сдающих кровь за плату, распространяются права и обязанности доноров, установленные настоящим Федеральным законом, за исключением прав, предоставление которых предусмотрено настоящим Федеральным законом только для доноров, сдающих кровь и (или) ее компоненты безвозмездно. 6.
   — п. 2 ст. 12 ФЗ № 125-ФЗ

Принцип соблюдения прав доноров прямо закреплён как базовый принцип донорства, то есть толкование гарантий в сторону ограничения прав донора ссылкой на «не нашу» справку противоречит закону:

1. обеспечение социальной поддержки и соблюдение прав доноров; 5) поощрение и поддержка безвозмездного донорства крови и (или) ее компонентов. Статья 5. Служба крови 1. Службой крови являются объединенные в единую систему на функциональной основе в целях обеспечения на территории Российской Федерации единства организационных основ деятельности в сфере обращения донорской крови и (или) ее компонентов: 1) федеральные органы исполнительной власти в сфере охраны здоровья и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья; (В редакции Федерального закона от 28.06.2022 № 204-ФЗ) 2) медицинские организации, образовательные организации, научные организации, подведомственные соответственно федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации и осуществляющие деятельность в сфере обращения донорской крови и (или) ее компонентов; (В редакции Федерального закона от 23.05.2016 № 149-ФЗ) 3) организации федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба; 4) (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 28.06.2022 № 204-ФЗ) 2. Координацию деятельности службы крови осуществляет федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения. (В редакции Федерального закона от 28.06.2022 № 204-ФЗ) Статья 6.
   — ст. 4 ФЗ № 125-ФЗ, п. 3

Важно различать виды поддержки: бесплатное питание в день донации и первоочередное приобретение льготных путёвок — это натуральные меры, а не денежная выплата за отказ от дня отдыха. Замена такой натуральной поддержки деньгами по общему правилу не допускается:

1. Замена бесплатного питания денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев, установленных в соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 9 настоящего Федерального закона. 3. Донору, безвозмездно сдавшему кровь и (или) ее компоненты в течение года в объеме, равном двум максимально допустимым дозам крови и (или) ее компонентов, предоставляется право на первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение. Объем максимально допустимой дозы крови и (или) ее компонентов определяется врачом при медицинском обследовании донора. Статья 23. Меры социальной поддержки лиц, награжденных нагрудным знаком "Почетный донор России" 1. Доноры, сдавшие безвозмездно кровь и (или) ее компоненты (за исключением плазмы крови) сорок и более раз, либо кровь и (или) ее компоненты двадцать пять и более раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови сорок раз, либо кровь и (или) ее компоненты менее двадцати пяти раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови шестьдесят и более раз, либо плазму крови шестьдесят и более раз, награждаются нагрудным знаком "Почетный донор России" в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и имеют право на следующие меры социальной поддержки: (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) 1) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством;
   — п. 2 ст. 22 ФЗ № 125-ФЗ

Вывод. Справка о совершении донации — это медицинский документ, подтверждающий факт и дату донации независимо от работодателя; её форма единая. Права и меры соцподдержки донора (ст. 12 ФЗ № 125-ФЗ) не обусловлены трудоустройством. Однако денежной компенсации «вместо» дня отдыха ст. 186 ТК РФ не предусматривает — день отдыха либо используется, либо оплачивается по среднему заработку; замена бесплатного питания деньгами также в общем порядке не допускается.

Процедура защиты и исполнения: заявление, инспекция труда, предписание, суд

Доказательством служит справка о донации установленной формы плюс письменное заявление работодателю о предоставлении дня отдыха с приложением справки; отказ целесообразно получить в письменной форме. Основные способы защиты трудовых прав — государственный надзор и судебная защита:

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита.
— ст. 352 ТК РФ

Федеральная инспекция труда рассматривает обращения работников и принимает меры к восстановлению нарушенных прав:

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— ст. 356 ТК РФ

По итогам проверки госинспектор вправе выдать обязательное для исполнения предписание, в том числе о восстановлении нарушенных прав работника, а также составить протокол об административном правонарушении (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — штраф должностного лица 1 000–5 000 руб., юридического лица 30 000–50 000 руб.):

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 09.05.2005 № 45-ФЗ) направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; (В редакции Федерального закона от 19.07.2011 № 248-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац;
— ст. 357 ТК РФ

Вывод. Практический порядок: (1) письменное заявление работодателю о предоставлении дополнительного дня отдыха с оплатой по среднему заработку, к которому прикладывается справка о донации; (2) при отказе — жалоба в государственную инспекцию труда (она рассматривает обращения и выдаёт обязательное предписание с возможным штрафом по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ); (3) иск в районный суд по месту нахождения работодателя — требования о предоставлении дня отдыха/оплате (по ст. 391 ТК РФ споры рассматриваются непосредственно судом), срок 3 месяца, а по денежным требованиям — 1 год (ст. 392 ТК РФ), с процентами по ст. 236 ТК РФ и моральным вредом по ст. 237 ТК РФ. Сроки и подсудность едины для всех требований по данному спору.