Максимальное количество учебных часов для заместителя директора по УВР и возможность классного руководства: правовое регулирование

Статус заместителя директора по УВР и пределы учебной (преподавательской) нагрузки

Заместитель директора по УВР относится к категории руководителей образовательной организации (раздел «должности руководителей» номенклатуры должностей), а не к педагогическим работникам по основной должности. Однако закон прямо распространяет на него отдельные права и гарантии педагогических работников.

Заместителям руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений образовательных организаций и их заместителям предоставляются права и социальные гарантии, предусмотренные для педагогических работников пунктом 3 части 5 статьи 47 настоящего Федерального закона в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, а также пунктом 5 части 5 статьи 47 настоящего Федерального закона, и установленные в соответствии с частью 10 статьи 47 настоящего Федерального закона. (В редакции федеральных законов от 13.06.2023 № 219-ФЗ , от 19.12.2023 № 618-ФЗ ) 5. Заместители руководителей образовательных организаций, руководители структурных подразделений образовательных организаций и их заместители, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление мер социальной поддержки, предусмотренных для педагогических работников частью 8 статьи 47 настоящего Федерального закона.
— ч. 4 ст. 52 ФЗ № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»

То есть на заместителя директора распространяется, в частности, право педагогических работников на сокращённую продолжительность рабочего времени — оно закреплено как первое в перечне трудовых прав и социальных гарантий (п. 1 ч. 5 ст. 47 ФЗ № 273-ФЗ).

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 02.07.2013 № 185-ФЗ) В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также случаи, порядок и условия выполнения педагогическими работниками наряду с работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия дополнительной работы, в том числе условия ее оплаты, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ)
— ст. 333 ТК РФ

Что это означает для учебной нагрузки. Сокращённая продолжительность рабочего времени педагога — не более 36 часов в неделю, а конкретный «потолок» учебной (преподавательской) нагрузки определяется подзаконным актом. Для самого заместителя директора как руководителя отдельной нормы часов учебной работы «за ставку» не установлено — приказ № 1601 устанавливает её для педагогических работников (учителей и т.п.), а для руководителей и их заместителей, ведущих преподавательскую работу, действует иной механизм: такая работа выполняется, как правило, в форме совмещения/дополнительной работы либо по совместительству, а не входит в основную ставку.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 61.
— ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ

Для заместителя директора по УВР, ведущего уроки «сверх» административной работы, корректная модель — совмещение должностей (дополнительная работа по должности учителя) с письменного согласия и за доплату. При этом важно, что Ваша «24 часа учебной нагрузки» — это объём, определяемый по правилам для учителя (норма 18 часов в неделю за ставку), а не по особой норме для заместителя. Поскольку предметного «верхнего предела» часов именно для заместителя директора приказ № 1601 напрямую не содержит, объём преподавательской работы определяется договорённостью сторон и локальным актом школы, но в совокупности не должен приводить к превышению норм рабочего времени и сверхурочных лимитов (ст. 99 ТК РФ — не более 120 часов в год).

Вывод: единой «максимальной цифры» уроков, жёстко установленной законом именно для заместителя директора по УВР, нет — 24 часа учебной нагрузки как дополнительная работа по должности учителя допустимы при письменном согласии и доплате, но должны быть оформлены и не нарушать общий лимит рабочего времени.

Возможность возложения классного руководства на заместителя директора по УВР

Прямого федерального запрета на возложение классного руководства на заместителя директора в законе нет. Ключевой вопрос — как это оформлено и в каком качестве выполняется.

трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) - выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты); локальными нормативными актами организации - периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.
— п. 2.3 Особенностей, утв. приказом Минобрнауки России № 536

Из этой нормы следует: классное руководство — это дополнительный вид работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью, который поручается работнику, ведущему преподавательскую работу, с письменного согласия, на условиях дополнительной оплаты и с фиксацией в трудовом договоре (дополнительном соглашении) содержания, срока и размера оплаты. Классное руководство не входит в «автоматические» обязанности ни учителя, ни тем более заместителя директора — оно всегда устанавливается соглашением сторон.

Классное руководство предполагает непосредственную работу с обучающимися класса, и на практике оно возлагается на лиц, ведущих в этом классе преподавание. Поэтому заместитель директора, одновременно ведущий преподавательскую работу (имеющий учебную нагрузку), может быть классным руководителем того класса, где он преподаёт, — при наличии письменного согласия и оформления доплаты. Если же заместитель директора не ведёт уроки в данном классе (не является для него «ведущим преподавательскую работу»), назначение классным руководителем юридически спорно и должно быть оформлено отдельным дополнительным соглашением, поскольку эта функция выходит за рамки его должности руководителя.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60 2 настоящего Кодекса). (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 152. Оплата сверхурочной работы (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ) Часть.
— ч. 1 ст. 151 ТК РФ

Доплата за классное руководство устанавливается по соглашению сторон с учётом содержания и объёма работы. Сама по себе классное руководство не «полагается» автоматически — оно поручается за доплату, а не «прилагается» к 24 часам нагрузки.

Вывод: да, Вы вправе быть классным руководителем, если ведёте преподавательскую работу в этом классе; возложение возможно только с Вашего письменного согласия и за дополнительную оплату, оформленную допсоглашением к трудовому договору. Наличие 24 часов учебной нагрузки само по себе не является ни препятствием, ни автоматическим основанием — решает письменное поручение и доплата.

1 часа нагрузки и классное руководство: полагается ли оно (есть ли обязанность/право)

Вопрос «положено ли классное руководство при 24 часах учебной нагрузки» имеет два смысла, и ответы на них разные.

1) Обязано ли возлагаться классное руководство? Нет. Классное руководство — это дополнительная работа за дополнительную оплату, а не следствие определённого объёма нагрузки.

трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) - выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты); локальными нормативными актами организации - периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.
— п. 2.3 Особенностей, утв. приказом Минобрнауки России № 536

Объём учебной нагрузки (24 часа) и классное руководство — это разные, независимые части работы: нагрузка — нормируемая часть (уроки), а классное руководство — «другая часть» педагогической работы, выполняемая по письменному согласию за доплату (п. 2.3 Особенностей № 536). Никакой автоматической «привязки» «24 часа = полагается классное руководство» закон не содержит.

2) Вправе ли Вы претендовать на классное руководство и его оплату при 24 часах? Да, вправе — при Вашем желании и согласии сторон. Более того, вознаграждение за выполнение функций классного руководителя — это отдельный вид выплаты, прямо упомянутый в законодательстве (в том числе в перечне доходов для удержания алиментов и в правилах исчисления среднего заработка), то есть это признанная законом доплата педагогическим работникам, а не «нагрузка сверх нормы».

Важный нюанс по соотношению с 24 часами. Учительская норма — 18 часов в неделю за ставку; 24 часа означают нагрузку сверх ставки. Сам факт превышения 18 часов не запрещает классное руководство, но общий объём Вашей работы (административная + 24 часа уроков + классное руководство) должен укладываться в лимиты рабочего времени (не более 36 часов в неделю для педагогической работы и сверхурочные до 120 ч/год, ст. 99 ТК), а оплата за часы сверх 18 — производиться отдельно.

Вывод: при 24 часах учебной нагрузки классное руководство Вам не «полагается» автоматически как обязанность работодателя, но Вы вправе на него согласиться и требовать доплату; возложение без письменного согласия — незаконно.

Порядок оформления, оплата и защита прав (последствия нарушений)

Оформление. И учебная нагрузка сверх основной должности, и классное руководство должны фиксироваться письменно. Для работы «сверх» должности заместителя директора применима модель совмещения/дополнительной работы:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 61.
— ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ

Классное руководство оформляется допсоглашением к трудовому договору с указанием содержания, срока и размера оплаты (п. 2.3 Особенностей № 536); доплата — по соглашению сторон (ст. 151 ТК). Если работа выполняется в свободное от основной работы время как регулярная — это совместительство, где в трудовом договоре обязательно указание на совместительство:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ;
— ч. 1 ст. 282 ТК РФ

Денежные последствия невыплаты. Если вознаграждение за классное руководство не выплачено (или не начислено), работодатель несёт материальную ответственность:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Кроме того, работник вправе требовать компенсацию морального вреда, причинённого неправомерным бездействием работодателя:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ч. 1 ст. 237 ТК РФ

Сроки и порядок защиты. По спору о невыплате (неполной выплате) заработной платы и иных причитающихся сумм работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Спор разрешается районным судом (индивидуальные трудовые споры, в том числе о взыскании заработной платы и вознаграждений, подсудны районному суду); допустимо также обращение в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

Вывод: классное руководство и учебная нагрузка должны быть оформлены допсоглашением/приказом с письменного согласия и с указанием размера доплаты; при невыплате вознаграждения Вы вправе в течение одного года взыскать его в районном суде (с процентами по ст. 236 ТК и компенсацией морального вреда) либо обратиться в ГИТ по месту нахождения школы.