Положен ли дополнительный день отдыха за сдачу крови и сколько дней
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
— ч. 1 ст. 186 ТК РФ
По общему правилу сам день сдачи крови (и день медосмотра, связанного с ней) — это день освобождения от работы с сохранением среднего заработка. То есть за апрельскую сдачу вы уже имели право не работать в день сдачи (либо получить другой день отдыха, если в этот день вышли на работу по соглашению с работодателем).
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
— ч. 4 ст. 186 ТК РФ
Это ключевая для вас норма: после каждого дня сдачи крови работнику положен дополнительный день отдыха сверх дня сдачи. Слово «после каждого» означает, что каждая сдача крови даёт отдельное право на дополнительный день: апрельская сдача — один дополнительный день отдыха, июньская — другой. Эти дни не «поглощаются» друг другом и не требуют, чтобы сдачи шли подряд.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
— ч. 5 ст. 186 ТК РФ
День сдачи и день отдыха, предоставленный в связи со сдачей, оплачиваются по среднему заработку. Значит, отказ предоставить день отдыха — это не только отказ в отдыхе, но и лишение вас оплаты за этот день по среднему заработку.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
— ч. 2 ст. 186 ТК РФ
Если в день сдачи вы по соглашению с работодателем вышли на работу — вам по вашему желанию предоставляется другой день отдыха. Это ещё один случай, когда день отдыха «смещается» и предоставляется позже.
Вывод по вопросу: за сдачу крови положен дополнительный день отдыха за каждый день сдачи (ч. 4 ст. 186 ТК РФ), независимо от того, сдавали вы кровь один раз или несколько раз в году. Утверждение работодателя, что «за сдачу крови по справке дни не положены», прямо противоречит ч. 4 ст. 186 ТК РФ. За апрельскую сдачу день отдыха вам полагался; за июньскую сдачу — отдельный день отдыха.
Можно ли использовать день отдыха позже или справка «сгорает»
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
— ч. 4 ст. 186 ТК РФ
Норма прямо предусматривает два альтернативных варианта использования дополнительного дня отдыха: присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови. Это означает, что день отдыха не «привязан» к дате сдачи и не обязан использоваться сразу же. Апрельская сдача даёт вам право использовать день отдыха в любое время в течение года после апреля — то есть, в том числе, в июне и позже. Формулировка «справка действительна только в момент сдачи и сразу после неё» в законе отсутствует.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
— ч. 3 ст. 186 ТК РФ
Отдельно урегулирован случай, когда кровь сдана в период ежегодного отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день: работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. То есть даже «нерабочие» для вас дни сдачи не лишают права на отдых, а лишь переносят его.
- предоставлять работникам , обучающимся и военнослужащим, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации;
— п. 2 ст. 26 ФЗ от 20.07.2012 № 125-ФЗ
Это положение ФЗ № 125-ФЗ закрепляет обязанность работодателя предоставлять сдавшим кровь работникам гарантии и компенсации, установленные законодательством. Отказ, основанный на «недействительности справки», не является предусмотренным законом основанием для лишения гарантии — обязанность работодателя сохраняется, пока действует право работника, то есть в течение года после сдачи.
Вывод по вопросу: работодатель неправ. Дополнительные дни отдыха за апрельскую и июньскую сдачи крови вы вправе использовать в удобное для вас время в течение года после соответствующей сдачи (ч. 4 ст. 186 ТК РФ; п. 2 ст. 26 ФЗ № 125-ФЗ). Истечение нескольких месяцев между сдачей и подачей заявления не лишает вас права на день отдыха и не делает справку «недействительной».
Ветка: если вторая сдача крови пришлась на день отдыха за апрельскую справку
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
— ч. 3 ст. 186 ТК РФ
Ситуация требует проверки: если вы оформили день отдыха за апрельскую сдачу, но фактически в этот день снова сдали кровь, то этот день перестаёт быть «днём отдыха» и становится очередным днём сдачи крови. Тогда работает то же правило — по ч. 4 ст. 186 ТК РФ после этой (июньской) сдачи вам предоставляется новый дополнительный день отдыха. Двойного «бонуса» за один день не возникает, но право на день отдыха не теряется: оно лишь переоформляется с основания «день отдыха за апрель» на основание «день отдыха за июнь».
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
— ч. 1 ст. 186 ТК РФ
Кроме того, за сам день июньской сдачи вы освобождаетесь от работы по ч. 1 ст. 186 ТК РФ, а по ч. 5 ст. 186 (см. блок выше) этот день оплачивается по среднему заработку.
Вывод по вопросу: даже если работодатель считает, что «апрельский» день отдыха был использован вами для сдачи крови, вы не теряете право на отдых: у вас возникает право на дополнительный день отдыха за июньскую сдачу, который можно использовать в течение года после неё. Отказ в предоставлении хотя бы одного дня отдыха при наличии двух сдач и двух справок неправомерен.
Как оспорить отказ: инспекция труда, суд, сроки
осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— ст. 356 ТК РФ
Государственная инспекция труда осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства. Именно сюда вы вправе подать жалобу на незаконный отказ в предоставлении донорского дня отдыха — инспектор вправе выдать работодателю обязательное для исполнения предписание.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Нарушение трудового законодательства, включая лишение работника-донора установленных ст. 186 ТК РФ гарантий, влечёт для работодателя (должностных лиц, юридических лиц) предупреждение или административный штраф. Это действенный рычаг, чтобы работодатель пересмотрел свою позицию.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Если дело дойдёт до суда, иск о признании права на день отдыха (и взыскании оплаты по среднему заработку за пропущенный день) подаётся в течение трёх месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении права. Срок исчисляется с момента отказа работодателя (устного или письменного) — поэтому важно зафиксировать дату отказа. При длящемся нарушении (непредоставлении дня отдыха за сдачу, срок использования которого ещё не истёк) срок обращения не может считаться пропущенным только потому, что сдача была в апреле.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ
Неправомерный отказ работодателя даёт вам право требовать компенсации морального вреда в денежной форме; при споре её размер определяет суд.
Вывод по вопросу: защитить право можно через государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ) и/или суд (ст. 392 ТК РФ) с требованием предоставить день отдыха, оплатить его по среднему заработку и компенсировать моральный вред (ст. 237 ТК РФ); за нарушение работодатель несёт административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Желательно получить письменный отказ руководителя (резолюция на заявлении или письменный ответ) — это доказательство даты и факта нарушения.
Процедура оформления дня отдыха и исполнение решения
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
— ч. 4 ст. 186 ТК РФ
Право на дополнительный день отдыха реализуется по желанию работника: закон закрепляет вариант «по желанию работника» присоединить день к отпуску или использовать в другое время в течение года. Отсюда процедура: вы подаёте работодателю письменное заявление с указанием даты сдачи крови, даты желаемого дня отдыха и приложением справки. Именно заявление фиксирует ваше волеизъявление и дату, с которой исчисляются сроки, — поэтому его лучше подавать письменно, с отметкой о приёме (входящий номер) или направлять заказным письмом с уведомлением.
- предоставлять работникам , обучающимся и военнослужащим, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации;
— п. 2 ст. 26 ФЗ от 20.07.2012 № 125-ФЗ
ФЗ № 125-ФЗ обязывает работодателя предоставлять сдавшим кровь работникам установленные гарантии. Это значит, что при наличии справки и заявления у работодателя нет свободы усмотрения «предоставлять или нет»: он обязан издать приказ (распоряжение) о дне отдыха и сохранить средний заработок.
осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— ст. 356 ТК РФ
Если работодатель отказывает, жалоба подаётся в государственную инспекцию труда; инспекция вправе провести проверку и выдать обязательное для исполнения предписание об устранении нарушения. Инспекционный путь эффективен тем, что не требует судебного спора: по итогам проверки работодателя понуждают предоставить день отдыха, а за неисполнение предписания возможна административная ответственность.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Параллельно или вместо жалобы вы вправе обратиться в суд с иском о признании права на день отдыха и взыскании среднего заработка за этот день; срок — три месяца со дня отказа. Судебное решение при его удовлетворении подлежит исполнению, а за задержку оплаты применяются общие гарантии (взыскание по среднему заработку и компенсация морального вреда по ст. 237 ТК РФ).
Вывод по вопросу: процедура такова — письменное заявление работника + справка о сдаче крови → обязанность работодателя издать приказ и оплатить день по среднему заработку (п. 2 ст. 26 ФЗ № 125-ФЗ, ч. 4–5 ст. 186 ТК РФ). При отказе — жалоба в ГИТ (ст. 356 ТК РФ) и/или иск в суд в трёхмесячный срок (ч. 1 ст. 392 ТК РФ); исполнение обеспечивается предписанием инспектора либо решением суда.
Сколько дней отдыха даёт каждая сдача и суммируются ли они
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
— ч. 4 ст. 186 ТК РФ
Норма построена по формуле «после каждого дня сдачи» — это означает, что право на дополнительный день отдыха возникает отдельно от каждой сдачи, а не один раз за год и не только при первой сдаче. Поэтому у вас два самостоятельных основания: апрельская сдача (один дополнительный день) и июньская сдача (второй дополнительный день). Эти дни не «сливаются» в один и не аннулируются при последующей сдаче — каждый из них можно использовать в течение года после соответствующей сдачи.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
— ч. 5 ст. 186 ТК РФ
Поскольку каждый такой день оплачивается по среднему заработку, при двух сдачах вам причитаются оплата двух дней отдыха (сверх оплаты самих дней сдачи). Пропорционального «урезания» за несколько сдач в году закон не предусматривает.
Вывод по вопросу: дополнительный день отдыха предоставляется за каждую сдачу крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ), дни за разные сдачи не поглощаются друг другом и не суммируются в один — они сохраняются как отдельные дни и оплачиваются по среднему заработку (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). За апрельскую и июньскую сдачи у вас два дня отдыха.
