Может ли опекун недееспособного инвалида 1 группы уволиться по окончании контракта, если не с кем оставить брата?

Прекращается ли срочный трудовой договор по истечении срока и вправе ли работник уволиться в октябре

Основной, наиболее вероятный вариант вашей ситуации: «контракт» — это срочный трудовой договор по ТК РФ с датой окончания в октябре. Ключевая норма — ч. 1 ст. 79 ТК РФ: срочный трудовой договор прекращается САМОСТОЯТЕЛЬНО, по самому факту истечения срока; отдельного заявления или согласия работодателя для этого не требуется, более того — именно работодатель обязан за 3 дня предупредить вас об увольнении.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 79 ТК РФ

Значит, ваше положение как опекуна инвалида I группы в этой ветке вообще не является препятствием для увольнения и не требует каких-либо «семейных» оснований: правоотношение прекращается по объективному событию — календарной дате, а не по соглашению сторон. Работник не связан волей работодателя в вопросе о том, прекратится ли договор: специальных гарантий «продления» для опекунов ТК РФ не устанавливает (в отличие, например, от беременных женщин), поэтому ваш статус не только не мешает увольнению, но и не требует его «разрешения».

Срок договора может исчезнуть только в одном случае — если НИ ОДНА сторона не потребует расторжения и вы продолжите работу после октября (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Поэтому, если вы хотите уволиться именно по окончании контракта, нужно проследить, чтобы не произошло автоматического «превращения» договора в бессрочный.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 59. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу;
— ч. 4 ст. 58 ТК РФ

{b}Применение для вас: невыход на работу после наступления даты окончания контракта — не прогул, а правомерное поведение, если срочный характер договора действительно оговорён в его тексте. Обратная сторона: если вы промолчите и продолжите работать после октября, договор станет бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ), и тогда для увольнения уже потребуется идти общим путём — по собственному желанию либо по соглашению сторон.

Проверить, что срок действительно согласован, позволяет ч. 3 ст. 58 ТК РФ (при отсутствии условия о сроке договор считается бессрочным) — это тот факт, который надо установить по тексту вашего договора в первую очередь.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 59. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
— ч. 3 ст. 58 ТК РФ

{b}Увольнение должно быть надлежаще оформлено: приказ работодателя, ознакомление под роспись, выдача трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности), запись со ссылкой на ч. 1 ст. 79 ТК РФ (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).}

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
— ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ

{b}Итог по данному вопросу: по общему правилу (если ваш контракт — гражданско-правовой срочный трудовой договор) вы вправе уволиться по окончании срока в октябре — договор прекращается автоматически в силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ, и наличие у вас недееспособного брата-инвалида этому не препятствует; для этого достаточно, чтобы в договоре был указан срок и вы не «продлили» отношения работой после этой даты.}

Увольнение до окончания срока — запасные варианты

Если по каким-то причинам вам нужно уйти РАНЬШЕ октября либо срочность договора не подтверждается, работают общие способы расторжения. По ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив за две недели; если увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (то есть по уважительным обстоятельствам, к которым относится и необходимость постоянного ухода за инвалидом), работодатель обязан расторгнуть договор в указанный вами в заявлении срок.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

{b}Это важно для вас практически: если вы хотите уволиться не «по дате», а в конкретный день, ссылка в заявлении на необходимость ухода за недееспособным братом-инвалидом I группы позволяет требовать увольнения без двухнедельной отработки.}

Опекун обязан нести уход лично — увольнение не ограничено, а необходимо

Требование постоянного ухода носит личный характер: законные представители (опекуны) несут обязанности лично. Ст. 15 ФЗ № 48-ФЗ закрепляет за вами статус законного представителя брата, а п. 1 ст. 36 ГК РФ и ч. 1 ст. 16 ФЗ № 48-ФЗ прямо возлагают обязанности по содержанию, обеспечению уходом и лечением.

Опекуны являются законными представителями своих подопечных и вправе выступать в защиту прав и законных интересов своих подопечных в любых отношениях без специального полномочия. 3. Попечитель может выступать в качестве законного представителя своего подопечного в случаях, предусмотренных федеральным законом. Попечители несовершеннолетних граждан оказывают подопечным содействие в осуществлении ими своих прав и исполнении своих обязанностей, а также охраняют их от злоупотреблений со стороны третьих лиц. 4. В интересах подопечного орган опеки и попечительства в акте о назначении опекуна или попечителя либо в договоре об осуществлении опеки или попечительства может указать отдельные действия, которые опекун или попечитель совершать не вправе, в том числе может запретить опекуну или попечителю изменять место жительства подопечного, а также в целях учета индивидуальных особенностей личности подопечного установить обязательные требования к осуществлению прав и исполнению обязанностей опекуна или попечителя, в том числе такие требования, которые определяют конкретные условия воспитания несовершеннолетнего подопечного. 5. Опекуны или попечители обязаны извещать органы опеки и попечительства о перемене места жительства подопечных не позднее дня, следующего за днем выбытия подопечных с прежнего места жительства. 6.
— ч. 2 ст. 15 ФЗ № 48-ФЗ

Обязанности по опеке и попечительству исполняются безвозмездно, кроме случаев, предусмотренных законом. 2. Опекуны и попечители несовершеннолетних граждан обязаны проживать совместно со своими подопечными. Раздельное проживание попечителя с подопечным, достигшим шестнадцати лет, допускается с разрешения органа опеки и попечительства при условии, что это не отразится неблагоприятно на воспитании и защите прав и интересов подопечного. Опекуны и попечители обязаны извещать органы опеки и попечительства о перемене места жительства. 3. Опекуны и попечители обязаны заботиться о содержании своих подопечных, об обеспечении их уходом и лечением, защищать их права и интересы. Опекуны и попечители несовершеннолетних должны заботиться об их обучении и воспитании. Опекуны и попечители заботятся о развитии (восстановлении) способности гражданина, дееспособность которого ограничена вследствие психического расстройства, или гражданина, признанного недееспособным, понимать значение своих действий или руководить ими. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 30.12.2012 № 302-ФЗ) Опекуны и попечители исполняют свои функции, учитывая мнение подопечного, а при невозможности его установления - с учетом информации о предпочтениях подопечного, полученной от его родителей, прежних опекунов, иных лиц, оказывавших ему услуги и добросовестно исполнявших свои обязанности. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 30.12.2012 № 302-ФЗ) 4.
— п. 1 ст. 36 ГК РФ

Обязанности по опеке и попечительству исполняются безвозмездно, за исключением случаев, установленных настоящей статьей, а также Семейным кодексом Российской Федерации . 2. Орган опеки и попечительства исходя из интересов подопечного вправе заключить с опекуном или попечителем договор об осуществлении опеки или попечительства на возмездных условиях. Вознаграждение опекуну или попечителю может выплачиваться за счет доходов от имущества подопечного, средств третьих лиц, а также средств бюджета субъекта Российской Федерации. Предельный размер вознаграждения по договору об осуществлении опеки или попечительства за счет доходов от имущества подопечного устанавливается Правительством Российской Федерации. Случаи и порядок выплаты вознаграждения опекунам или попечителям за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации устанавливаются законами субъектов Российской Федерации. 3. По просьбе опекуна или попечителя, добросовестно исполняющих свои обязанности, орган опеки и попечительства вместо выплаты вознаграждения, предусмотренного частью 2 настоящей статьи, вправе разрешить им безвозмездно пользоваться имуществом подопечного в своих интересах. В договоре об осуществлении опеки или попечительства должны быть указаны состав имущества подопечного, в отношении которого разрешено безвозмездное пользование, и срок пользования имуществом подопечного.
— ч. 1 ст. 16 ФЗ № 48-ФЗ

{b}Для вашего вопроса это означает: опекунская обязанность по постоянному уходу — это законная и длящаяся обязанность, которую нельзя перепоручить, и потому необходимость увольнения из-за отсутствия иных лиц для ухода за братом (родителей нет) является уважительным семейным обстоятельством, а не произвольным капризом. При этом, как указано в блоке 1, для увольнения по истечении срока договора вам вообще не нужно доказывать наличие этих обстоятельств — они лишь усиливают позицию, если вы уходите досрочно или если работодатель уклоняется от оформления.

Следует учесть и финансовую сторону: обязанности опекуна по общему правилу безвозмездны (ч. 1 ст. 16 ФЗ № 48-ФЗ), поэтому прекращение трудового договора может существенно повлиять на ваше материальное положение. Возмездная опека возможна, если с органом опеки заключён договор на возмездных условиях, а законами субъекта РФ могут устанавливаться свои формы господдержки опекунов.

Особый вариант: если «контракт» — это не трудовой договор

Вторую (противоположную) ветку обязательно нужно проверить, потому что ответ на неё зависит от того, какой именно «контракт» у вас. Если вы государственный гражданский служащий, применяется ФЗ «О государственной гражданской службе»: ч. 1 ст. 35 прямо закрепляет расторжение срочного служебного контракта по истечении срока, а ст. 36 даёт право уволиться по собственной инициативе.

Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. 2. Срочный служебный контракт, заключенный на время выполнения определенного задания, расторгается по завершении выполнения этого задания, и гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. 3. Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. 4. По истечении установленного срока полномочий гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы категории "руководители" или "помощники (советники)", гражданский служащий может быть назначен на ранее замещаемую им должность или иную должность гражданской службы, за исключением случая совершения им виновных действий, если данное условие предусмотрено срочным служебным контрактом. 5.
— ч. 1 ст. 35 ФЗ № 79-ФЗ

В случае, если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (зачислением в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) 3. До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин. 4. По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей. 5. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 22.04.2024 № 87-ФЗ) 6.
— ч. 2 ст. 36 ФЗ № 79-ФЗ

{b}Значит, и на гражданской службе увольнение по окончании срока контракта в октябре — предусмотрено законом и не запрещено. Если же под «контрактом» понимается контракт о прохождении военной службы или службы в иных органах, где действует период мобилизации, вывод может измениться (в военном праве в период мобилизации контракт считается продолженным до её окончания, и увольнение по семейным основаниям ограничено). Поэтому решающим фактом является вид вашего контракта: необходимо сверить запись в вашем договоре и трудовой книжке (это первое, что нужно сделать).

Денежные выплаты при увольнении и защита при задержке

При увольнении, независимо от его основания, вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ) и полный расчёт в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

{b}Если расчёт задержат, работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки — независимо от вины работодателя (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). С учётом того, что утрата заработка при уходе за братом для вас критична, эту меру нужно прямо заявить работодателю и, при отказе, использовать в иске.}

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Сроки и защита при отказе оформить увольнение

Если работодатель, вопреки закону, отказывается оформить увольнение, насчитывает «прогулы» после истечения срока или не выдаёт расчёт, спор рассматривается судом. Законный интерес здесь — успеть в сроки. По ч. 1 ст. 392 ТК РФ по спору об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки; по спорам о выплатах (расчёте, компенсации за отпуск, процентах) — в течение одного года.

Своевременность фиксируется и практикой: месячный срок по «увольнительному» требованию и возможность его восстановления при наличии уважительных причин подтверждены Конституционным Судом РФ.

{c14}

{b}Практический вывод: если расчёт не выплачен или увольнение не оформлено, обращение — сначала к руководителю письменно, затем в государственную инспекцию труда и прокуратуру, а в спорных случаях — с иском в районный суд по ст. 24 ГПК РФ; взыскиваются не только суммы, но и компенсация по ст. 236 ТК РФ, а также, при необходимости, восстановление нарушенного права.}

Сроки и порядок защиты при отказе оформить увольнение или задержке расчёта

Если работодатель откажется оформить увольнение по окончании срока, будет удерживать трудовую книжку или не выплатит расчёт и компенсацию за неиспользованный отпуск, спор рассматривается судом. По ч. 1 ст. 392 ТК РФ по спору об увольнении срок обращения в суд — ОДИН МЕСЯЦ со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности; по спорам о невыплате и неполной выплате сумм, причитающихся при увольнении, — ОДИН ГОД со дня установленного срока выплаты; по иным индивидуальным спорам — три месяца.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

{b}Практический вывод для вашей ситуации: если расчёт или оформление увольнения задержат, дорог каждый день — месячный срок по «увольнительному» требованию короток, а годичный применяется к самим суммам (расчёт, компенсация за отпуск, проценты по ст. 236 ТК РФ). Пока увольнение по окончании срока происходит автоматически в силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ, подавать иск не требуется — достаточно настаивать на оформлении и расчёте; обращение за защитой потребуется только при нарушении.

Порядок защиты: письменное обращение к работодателю, затем обращение в государственную инспекцию труда и прокуратуру, а при необходимости — иск в суд общей юрисдикции. Подсудность трудового спора определяется следующим образом.

Гражданские дела, подсудные судам общей юрисдикции , за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. (В редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ )
— ст. 24 ГПК РФ

{b}Трудовые споры с работодателем (в том числе о восстановлении на работе, о невыплате расчёта при увольнении) рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. В иске наряду с суммами расчёта и денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ может быть заявлено требование о компенсации морального вреда.}