Сохранится ли трудовой стаж при увольнении и перерыве в работе на год: влияние на пенсию и различия с непрерывным стажем

Сохраняется ли накопленный стаж при увольнении и годовой паузе

1. страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации , а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж;
   — подп. 2 ст. 3 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Ключевое в этом определении: страховой стаж — это суммарная продолжительность уже отработанных периодов. Он складывается из того, что случилось в прошлом, и потому последующее увольнение или пауза не могут «вычесть» уже накопленные 9 лет. Ваши 9 лет отработаны и оплачены взносами, значит, они уже вошли в стаж как факт и сохраняются в системе персонифицированного учёта бессрочно.

1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации .
   — ч. 1 ст. 11 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ

Эта норма прямо связывает включение в страховой стаж только с двумя условиями: работа выполнялась в РФ и за эти периоды начислялись (уплачивались) страховые взносы. Оба условия у вас за 9 лет выполнены (оформление официальное, взносы шли), поэтому эти годы закреплены в стаже. Условия о «беспрерывности работы на момент обращения за пенсией» в законе нет — значит, сам факт перерыва в году не работает против вас.

1. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке , за исключением случая, предусмотренного частью 10 настоящей статьи . В случае совпадения по времени периодов, предусмотренных статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии.
   — ч. 1 ст. 13 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ

Исчисление стажа идёт календарно, суммированием периодов; год без работы просто не добавляется к сумме, но ничего из уже накопленного не убавляет. Соответственно, после возвращения на работу ваш стаж будет исчисляться как 9 лет + время новой работы.

1. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. 3. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.
   — ч. 2 и ч. 3 ст. 8 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ

Для права на пенсию по старости в общем порядке достаточно 15 лет страхового стажа и 30 баллов. Ваши 9 лет — уже более половины этого порога, и они не исчезнут; при возвращении к работе вы просто продолжите их накапливать.

Вывод: накопленный за 9 лет страховой стаж при увольнении и годовом перерыве не «сгорает» и не обнуляется — он сохраняется. Сам год без работы в стаж автоматически не засчитается (о том, как его можно зачесть, — следующий блок). Уволиться и не работать год вы вправе, и эти 9 лет не потеряются.

Чем «непрерывный трудовой стаж» отличается от страхового и нужен ли он сейчас

1. страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации , а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж;
   — подп. 2 ст. 3 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Страховой стаж измеряется суммарно и не привязан к непрерывности: перерыв между местами работы на него не влияет. Именно этот вид стажа сегодня имеет значение для пенсии.

1. Периоды, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 11 настоящего Федерального закона.
   — ч. 2 ст. 12 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ

Обратите внимание на принцип, заложенный в этой норме: даже нестраховые (не связанные напрямую с работой) периоды засчитываются, если им предшествовала или за ними следовала хоть какая-то работа, независимо от её продолжительности. Это прямо подтверждает, что российское пенсионное законодательство не требует непрерывности стажа — оно оперирует суммированием.

«Непрерывный трудовой стаж» — наследие прежнего регулирования (когда он влиял на размеры надбавок и саму пенсию). В действующей системе обязательного пенсионного страхования для назначения и расчёта страховой пенсии юридического значения непрерывность работы не имеет: закон нигде не требует, чтобы периоды шли «друг за другом». Упоминания о непрерывном стаже сохранились лишь в отдельных специальных актах ведомственного характера (например, в системах оплаты труда отдельных силовых структур — надбавки за непрерывную работу в их медицинских организациях), но это не имеет отношения к вашей гражданской поликлинике и к праву на страховую пенсию.

Вывод: «просто трудовой стаж» сегодня юридически значим в форме страхового стажа — суммарного, без требования непрерывности. «Непрерывный трудовой стаж» как самостоятельная величина для пенсии сейчас не применяется; отличие в том, что прерывается ли период (для непрерывного — да, важно) или суммируется (для страхового — не важно). Ваш годовой перерыв на страховой стаж не влияет.

Засчитается ли год без работы в стаж, и что для этого нужно

1. период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
   — п. 4 ч. 1 ст. 12 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ

Закон перечисляет закрытый перечень «иных» (нестраховых) периодов, которые, несмотря на отсутствие работы, идут в стаж. Просто «нахождение без работы по собственному желанию» в перечень не входит — в стаж попадёт не сам факт неработы, а конкретные социально значимые обстоятельства. Для вашей ситуации практически значимо одно: период получения пособия по безработице.

1. Периоды, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 11 настоящего Федерального закона.
   — ч. 2 ст. 12 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ

Важное условие: такой период засчитывается, только если ему предшествовали или за ним следовали периоды работы. У вас такой «якорь» есть — 9 лет работы до перерыва и трудоустройство после, поэтому если вы оформите статус безработного и будете получать пособие, это время войдёт в стаж. Если вы просто не работаете и не встаёте на учёт в службе занятости, год в стаж не засчитается (и не «отнимет» накопленное).

1. Пособие по безработице назначается гражданам, признанным в установленном порядке безработными. 2. Решение о назначении пособия по безработице принимается органом
   — ч. 1 и ч. 2 ст. 46 ФЗ от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ»

Пособие по безработице назначается только гражданам, признанным безработными в установленном порядке, — то есть для зачёта этого года в стаж нужно сначала официально получить статус безработного через центр занятости.

1. период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства; 5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке; 6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет; 7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности; 8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности. Данные периоды засчитываются в страховой стаж в календарном порядке, то есть по фактической продолжительности, при условии, что им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы
   — п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 № 30

Это разъяснение Верховного Суда подтверждает: период получения пособия по безработице засчитывается в страховой стаж по фактической продолжительности при наличии работы до или после него.

Вывод: год без работы сам по себе в стаж не засчитается. Он войдёт в стаж лишь в том случае, если вы встанете на учёт в центре занятости, будете признаны безработной и получите пособие (п. 4 ч. 1 ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ). Если же цель — сохранить непрерывность ощущения «стаж идёт», вариант со статусом безработного даёт зачёт в стаж; при обычном перерыве без регистрации этот год просто не добавится к вашим 9 годам.

Как перерыв повлияет на будущую пенсию (баллы, досрочная пенсия медработника)

1. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
   — п. 1 ч. 1 ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Страховой стаж влияет и на размер пособия по временной нетрудоспособности: имея страховой стаж 8 и более лет, вы получаете 100 % среднего заработка. Ваши 9 лет — уже порог «8 и более лет», и он никуда не денется при перерыве, поскольку это суммарный стаж. Но помните: если вы уволились, период временной нетрудоспособности оплачивается по особым правилам (ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ связывает выплату в течение 30 дней после увольнения с пониженным размером), поэтому после увольнения рассчитывать на полное «больничное» не стоит — это касается уже периода без работы.

1. лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста с применением положений части 1 1 настоящей статьи;
   — п. 20 ч. 1 ст. 30 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ

Для медработников очень важна эта норма: право на досрочную страховую пенсию возникает при специальном стаже — не менее 25 лет в сельской местности и посёлках городского типа и не менее 30 лет в городах (либо «смешанно»), и тогда пенсия назначается независимо от возраста. Ключевой момент: в этой норме критерий — продолжительность специального стажа, а не его непрерывность. Годовой перерыв сам по себе не прерывает и не аннулирует уже наработанные годы лечебной деятельности.

{mxc16}

Верховный Суд разъясняет, что периоды страхования до/после работы включаются, а нестраховые периоды засчитываются календарно при наличии работы рядом — снова без требования о непрерывности.

Что реально означает: год паузы не отнимет накопленный специальный стаж медработника, но и не добавит его к 30 (или 25) годам. Если вы решите уйти на досрочную пенсию по выслуге, нужно «добрать» недостающие годы именно лечебной работы в учреждении здравоохранения — время без работы в специальный стаж медработника не идёт. Размер самой страховой пенсии считается из суммы индивидуальных пенсионных коэффициентов (баллов), которые формируются за периоды уплаты взносов; год без взносов баллов не прибавит, но уже заработанные баллы сохраняются.

Вывод: годовой перерыв не обнуляет ни общий страховой стаж, ни специальный стаж медработника, но и не добавляет их — время без работы (кроме периода с пособием по безработице) не засчитывается. Для досрочной пенсии медработника важно набрать 30 лет (город) или 25 лет (село/пгт) специального стажа, и пауза лишь сдвигает этот срок, но не отменяет уже сделанное. Если ваша работа проходила в городе и в учреждении здравоохранения, ваши 9 лет идут в этот специальный стаж — они сохранятся.

Подтверждение стажа: как проверить, что 9 лет никуда не денутся

1. Периоды иной деятельности подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах иной деятельности либо отсутствуют сведения об отдельных периодах иной деятельности, периоды иной деятельности подтверждаются документами, указанными в пунктах 19 - 25 настоящих Правил.
   — п. 18 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015

Если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учёта что-то окажется неполным или отсутствует, стаж можно подтвердить документами — то есть даже при «пробелах» в системе ваши 9 лет защищены первичными документами (трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности, архивные документы).

Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в силу пункта 2 статьи 13 Федерального закона № 173-ФЗ подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
— п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 № 30

Периоды работы после вашей регистрации в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счёта (ИЛС). Именно поэтому важно убедиться, что работодатель корректно отражал ваши периоды в ИЛС: это ваш основной доказательственный документ о стаже.

Вывод: ваши 9 лет фиксируются в индивидуальном лицевом счёте в Фонде пенсионного и социального страхования и хранятся там постоянно. Рекомендуется до увольнения (или вскоре после) заказать выписку из ИЛС (через Госуслуги или в клиентской службе СФР) и проверить, что все 9 лет работы отражены корректно. Если обнаружатся пропуски — их можно исправить по документам (трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности у работодателя).

Если решите уволиться: процедура, сроки и выплаты

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

При увольнении по собственному желанию вы предупреждаете работодателя письменно за две недели; если в вашей ситуации есть обстоятельства из части 3 этой статьи (например, выход на пенсию), работодатель обязан расторгнуть договор в указанный вами срок. В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности и произвести окончательный расчёт.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ст. 140 ТК РФ

Все причитающиеся при увольнении суммы выплачиваются в день увольнения. Это гарантия того, что расчёт не «задержится» из-за вашего увольнения.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Отдельно при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска — это тоже ваша выплата при расторжении договора.

Вывод: уволиться по собственному желанию вы вправе, предупредив письменно за две недели; в последний день работы вам обязаны выдать документы о работе (трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности) и полностью рассчитать, включая компенсацию за неиспользованные отпуска. Этот пакет документов и подтверждает ваш стаж после увольнения, поэтому сохраните его.

Денежные последствия при нарушении срока расчёта при увольнении

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Если работодатель задержит выплаты, причитающиеся вам при увольнении (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.), он обязан выплатить их с процентами — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки, независимо от своей вины. Эта норма — ваша защита в случае задержки расчёта: она напрямую привязана к выплатам «при увольнении», поэтому применима к вашей ситуации при любом нарушении срока расчёта.

Вывод: денежные суммы, причитающиеся вам при увольнении (включая компенсацию за неиспользованные отпуска), должны быть выплачены в день увольнения; при просрочке работодатель обязан уплатить проценты по ст. 236 ТК РФ. К самому страховому стажу и пенсии денежные санкции не относятся — стаж сохраняется независимо от того, работаете вы или нет.