Можно ли работать курьером самозанятым при 2 группе инвалидности: законность, оформление и влияние на пенсию и льготы

Вправе ли инвалид II группы работать и можно ли отказать из-за группы инвалидности

Инвалидность II группы сама по себе не лишает права на труд: группа означает степень расстройства функций организма и необходимость социальной защиты, а не запрет работать (ст. 1 ФЗ № 181-ФЗ). Ограничения могут быть только по медицинским противопоказаниям к конкретному виду деятельности и по рекомендациям ИПРА — именно поэтому важно посмотреть, что записано в вашей ИПРА (см. блок 6).

Ключевая гарантия — запрет необоснованного отказа. Если работодатель откажет вам только по мотиву инвалидности, это прямо запрещённое ограничение, не связанное с деловыми качествами:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
— ст. 64 ТК РФ

Для фактов клиента это означает: работодатель не вправе отказать только потому, что у вас II группа. Если откажут, вы вправе потребовать письменную причину отказа (7 рабочих дней) и обжаловать его в суд; бремя объяснения причины лежит на работодателе. Сама готовность «ходить и работать» и запись в справке МСЭ о возможности труда подтверждают ваши деловые качества.

Вывод: работать инвалидом II группы законно, отказ по одной лишь группе инвалидности незаконен; письменное требование о причине отказа подаётся работодателю, жалоба — в ГИТ/прокуратуру, отказ обжалуется в суд.

Законно ли оформление «самозанятым» вместо трудового договора — подмена трудовых отношений

Если фактически вы выполняете постоянную трудовую функцию под контролем и по графику работодателя, оформление через НПД запрещено законом:

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 15 ТК РФ

Это не формальность: запрет адресован именно ситуации, когда гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения. Признать такие отношения трудовыми можно по заявлению самого исполнителя либо через суд, причём сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений:

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
— ст. 19.1 ТК РФ

Практика Верховного Суда уточняет критерии — что именно отличает трудовой договор от услуг:

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
— п. 24 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15

1. Не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
   — п. 18 Обзора судебной практики ВС РФ от 27.04.2022

Применительно к вашей ситуации решающее значение имеют факты: если служба доставки задаёт вам смены/график, контролирует выходы, штрафует, интегрирует вас в свой процесс, оплачивает по тарифу за время или по потоку заказов, — это признаки трудовых отношений, и оформление «самозанятым» будет незаконной подменой. Если же вы действительно самостоятельны (сами решаете, когда и сколько работать, организуете работу на свой риск, не подчиняетесь внутреннему распорядку), режим НПД допустим. Отдельно: подп. 6 п. 2 ст. 4 ФЗ № 422-ФЗ ограничивает НПД для услуг по доставке товаров с приёмом платежей в интересах других лиц > 4) лица, имеющие работников, с которыми они состоят в трудовых отношениях; 5) лица, ведущие предпринимательскую деятельность в интересах другого лица на основе договоров поручения, договоров комиссии либо агентских договоров, если иное не предусмотрено пунктом 6 настоящей части; 6) лица, оказывающие услуги по доставке товаров с приемом (передачей) платежей за указанные товары в интересах других лиц, за исключением оказания таких услуг при условии применения налогоплательщиком зарегистрированной продавцом товаров контрольно-кассовой техники при расчетах с покупателями (заказчиками) за указанные товары в соответствии с действующим законодательством о применении контрольно-кассовой техники; 7) лица, применяющие иные специальные налоговые режимы или ведущие предпринимательскую деятельность, доходы от которой облагаются налогом на доходы физических лиц, за исключением случаев, предусмотренных частью 4 статьи 15 настоящего Федерального закона; 8) налогоплательщики, у которых доходы, учитываемые при определении налоговой базы, превысили в текущем календарном году 2,4 миллиона рублей; 9) лица, осуществляющие майнинг цифровой валюты, а также реализацию (приобретение) цифровой валюты. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 29.11.2024 № 418-ФЗ)

— подп. 4 п. 2 ст. 4 ФЗ № 422-ФЗ — доставка с приёмом оплаты за товар заказчику под НПД не подпадает.

Вывод: если реально это трудовые отношения, оформление самозанятым незаконно; факт трудовых отношений признаётся судом или по заявлению исполнителя, а сомнения толкуются в вашу пользу. Квалификацию определяют фактические обстоятельства, а не название договора.

Ответственность работодателя за подмену и за отказ инвалиду

Подмена трудового договора гражданско-правовым — самостоятельный состав административного правонарушения:

1. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
   — ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Кроме того, для работодателей, у которых есть квота, отказ инвалиду в приёме в пределах квоты или невыполнение квоты наказываются отдельно:

1. Неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. (Часть в редакции Федерального закона от 09.11.2024 № 382-ФЗ ) 2. Необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. (Статья в редакции Федерального закона от 23.02.2013 № 11-ФЗ )
   — ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ

Для клиента это рычаг: вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру, которые могут выдать предписание об устранении нарушения и привлечь работодателя к ответственности (для работодателя это штраф до 100 000 руб. по каждому составу). Факт привлечения работодателя к ответственности одновременно укрепляет вашу позицию в суде о признании отношений трудовыми.

Вывод: у вас есть административно-правовой механизм воздействия — жалоба в ГИТ и прокуратуру; нарушение оформления и отказ инвалиду влекут для работодателя штрафы, а предписание инспектора труда может стать основанием для признания отношений трудовыми без суда.

Влияние на пенсию по инвалидности и льготы

Само получение дохода или статус работающего не лишает вас права на страховую пенсию по инвалидности — закон прямо это оговаривает:

1. Страховая пенсия по инвалидности устанавливается на основании сведений о лице, признанном инвалидом, содержащихся в государственной информационной системе "Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере" , независимо от причины инвалидности, продолжительности страхового стажа застрахованного лица, продолжения инвалидом трудовой и (или) иной деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы.
   — ч. 2 ст. 9 ФЗ № 400-ФЗ

Это значит: и как самозанятый, и как работник по трудовому договору вы сохраняете страховую пенсию по инвалидности; её не снимают из-за факта работы. Если у вас социальная пенсия по инвалидности (при полном отсутствии страхового стажа), она также сохраняется: лишение выплаты за работу установлено только для социальной пенсии ПО СТАРОСТИ (ФЗ № 166-ФЗ), но не для социальной пенсии по инвалидности.

Второй, критичный для вас момент — страховые взносы и «работающий пенсионер». Самозанятые на НПД не являются застрахованными по обязательному пенсионному страхованию, взносы не платят автоматически и вступают в ОПС только добровольно:

работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору, а также лиц, получающих страховые пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, являющихся опекунами или попечителями, исполняющими свои обязанности возмездно по договору об осуществлении опеки или попечительства, в том числе по договору о приемной семье ), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход"); (В редакции федеральных законов от 27.11.2018 № 425-ФЗ, от 01.04.2020 № 86-ФЗ, от 30.04.2021 № 117-ФЗ, от 14.07.2022 № 237-ФЗ) самостоятельно обеспечивающие себя работой (индивидуальные предприниматели, адвокаты, арбитражные управляющие, нотариусы, занимающиеся частной практикой, и иные лица, занимающиеся частной практикой и не являющиеся индивидуальными предпринимателями), за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" или являющихся получателями пенсии за выслугу лет или пенсии по инвалидности в соответствии с Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года № 4468-I "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей" и не вступивших добровольно в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию или прекративших такие правоотношения в соответствии со статьей 29 настоящего Федерального закона ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2014 № 188-ФЗ, от 27.11.2018 № 425-ФЗ, от 30.12.2020 № 502-ФЗ, от 13.06.2023 № 257-ФЗ) являющиеся членами крестьянских (фермерских) хозяйств; работающие за пределами территории Российской Федерации в случае уплаты страховых взносов в соответствии со статьей 29 настоящего Федерального закона, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; применяющие специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" в случае уплаты страховых взносов в соответствии со статьей 29 настоящего Федерального закона;
— ст. 7 ФЗ № 167-ФЗ, п. 1

Практическое следствие: у самозанятого-пенсионера не формируется страховой стаж и не идёт перерасчёт «за работу», но и статус «работающего пенсионера» с приостановкой индексации формально иной. У работника по трудовому договору стаж и страховые взносы идут, но применяются правила выплаты пенсии работающим пенсионерам (ст. 26.1 ФЗ № 400-ФЗ). Социальная доплата к пенсии (если она назначена) привязана к статусу неработающего и считается по общему материальному обеспечению:

Общая сумма материального обеспечения пенсионера, проживающего на территории Российской Федерации, не осуществляющего работу и (или) иную деятельность, в период которой он подлежит обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"), пенсия (пенсии) которому установлена (установлены) в соответствии с законодательством Российской Федерации, не может быть меньше величины прожиточного минимума пенсионера, установленной в соответствии с пунктом 3 статьи 4 Федерального закона "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" в субъекте Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ) 2.
— ч. 1 ст. 12.1 ФЗ № 178-ФЗ

Вывод: пенсия по инвалидности сохраняется в любом случае; самозанятость не даёт страхового стажа (только при добровольных взносах), а труд по договору даёт стаж, но включает правила для работающих пенсионеров. Отдельно проверьте, не назначена ли вам социальная доплата к пенсии и иные выплаты с проверкой дохода — их размер/право может зависеть от факта работы и учитываемого дохода.

Какие гарантии инвалида вы теряете без трудового договора

Гарантии для работающих инвалидов привязаны именно к трудовому договору. Сокращённая рабочая неделя — не более 35 часов для инвалидов I и II группы:

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
— абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ

И безусловное право на неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней в году по письменному заявлению:

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - до 35 календарных дней в году;
— абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ

Если вы «самозанятый», эти гарантии (как и оплачиваемый отдых, оплата больничного, право на квоту, спецрабочее место, компенсации по ИПРА через работодателя) на вас не распространяются — вы сами несёте все риски, включая болезнь и простои. Именно эти потери и есть «проблемы потом»: при трудовом договоре у вас есть защищённое рабочее время, отпуск, оформление травмы как несчастного случая на производстве и обязанность работодателя выполнять рекомендации ИПРА.

Вывод: если для вас важны сокращённое время, льготный отпуск, больничные, страховой стаж и исполнение ИПРА работодателем — вам нужен именно трудовой договор; режим самозанятого лишает вас этих гарантий.

ИПРА и медицинские противопоказания к конкретной работе

ИПРА — обязательный документ для работодателя, но для вас — рекомендательный, и её нужно учитывать при выборе вида деятельности:

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. (В редакции Федерального закона от 01.12.2014 № 419-ФЗ) Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида содержит как реабилитационные мероприятия, технические средства реабилитации и услуги, предоставляемые инвалиду с освобождением от платы в соответствии с федеральным перечнем реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду, так и реабилитационные мероприятия, технические средства реабилитации и услуги, в оплате которых принимают участие сам инвалид либо другие лица или организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. (В редакции федеральных законов от 22.08.2004 № 122-ФЗ; от 01.12.2014 № 419-ФЗ) Объем реабилитационных мероприятий, предусматриваемых индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, не может быть меньше установленного федеральным перечнем реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду. (В редакции федеральных законов от 22.08.2004 № 122-ФЗ; от 01.12.2014 № 419-ФЗ) Индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер
— ст. 11 ФЗ № 181-ФЗ

Для вашей ситуации это значит: если в ИПРА прямо указаны противопоказания к определённым нагрузкам (длительная ходьба, подъём тяжестей, работа на улице), вы должны соотнести их с фактическими условиями курьерской работы — вне зависимости от того, трудовой это договор или самозанятость. Для оформления по трудовому договору работодатель обязан создать условия в соответствии с ИПРА; при самозанятости этой обязанности нет.

Если ИПРА содержит формулировку «может работать в специально созданных условиях», то режим «самозанятого» фактически лишает вас этих условий — и это дополнительный аргумент в пользу трудового договора (либо повод вместе с врачом МСЭ уточнить допустимые виды деятельности). Независимо от квалификации отношений проверьте, что фактическая работа курьера не противопоказана вам по здоровью.

Вывод: сверьте работу курьера с вашей ИПРА; при противопоказаниях по нагрузкам обсуждайте приспособление условий, а не смену только формы оформления. При трудовом договоре учёт ИПРА — обязанность работодателя.

Денежные последствия нарушения: проценты за задержку выплат и моральный вред

Если отношения будут признаны трудовыми, работодатель обязан доплатить всё причитающееся с процентами:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Отдельно компенсируется моральный вред за неправомерные действия работодателя (в т.ч. за подмену трудового договора) — размер определяет суд независимо от имущественных требований:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Для клиента это означает: при признании отношений трудовыми можно взыскать не только саму «недоплаченную» как самозанятому разницу, но и проценты по ключевой ставке ЦБ (не ниже 1/150) за каждый день задержки с даты, когда выплата должна была быть произведена, а также компенсацию морального вреда. Иски по трудовым спорам подаются в суд по месту жительства заявителя, пошлиной не облагаются.

Вывод: при признании отношений трудовыми вы вправе требовать доплату с процентами (ст. 236 ТК РФ) и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ); иск подаётся в районный суд по месту вашего жительства без госпошлины.

Сроки и порядок защиты: куда и когда обращаться

По срокам: для признания отношений трудовыми применяется общий срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права (ст. 392 ТК РФ; п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15). Для требования письменной причины отказа в приёме срок — семь рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Порядок действий, если откажут или оформят «самозанятым» вместо трудового договора:

1. письменно потребовать у работодателя причину отказа (для случая отказа) либо заявить требование о надлежащем оформлении (для случая подмены);
2. подать жалобу в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру — они выдают предписание об устранении нарушения и вправе привлечь работодателя к ответственности (ст. 5.27, 5.42 КоАП РФ), а предписание инспектора может быть основанием для признания отношений трудовыми;
3. обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми, возложении обязанности оформить трудовой договор, взыскании доплаты с процентами (ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) — иск подаётся по месту жительства истца, госпошлиной не облагается.

Вывод: срок на иск — три месяца с момента, когда узнали о нарушении; требование причины отказа — 7 рабочих дней; органы и суд (районный по месту жительства, без пошлины) — едины для всех блоков этого разбора.