Можно ли работать по договору ГПХ в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и сохранить пособия и статус безработной?

Работа по договору ГПХ и статус безработной: можно ли совмещать

Здесь ситуация однозначная: заключая договор возмездного оказания услуг, вы становитесь занятой в смысле Закона о занятости, что влечёт утрату статуса безработного.

выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, в том числе договорам авторского заказа; 5) избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; 6) проходящие военную службу по призыву, альтернативную гражданскую службу, пребывающие в добровольческих формированиях, предусмотренных Федеральным законом от 31 мая 1996 года № 61-ФЗ "Об обороне"; 7) временно отсутствующие на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском, прохождением профессионального обучения, получением профессионального образования или дополнительного профессионального образования, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных или общественных обязанностей или иными уважительными причинами; 8) являющиеся участниками (членами) корпоративных коммерческих организаций; 9) являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства.
— ст. 3 ФЗ от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ», п. 4

Это означает: исполнитель по договору возмездного оказания услуг (а именно такой договор вам предложили) прямо назван в законе среди занятых граждан. Поэтому с момента начала работы по такому договору вы перестаёте отвечать признаку безработного — «ищет работу и готов приступить к ней».

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые ищут работу, зарегистрированы органами службы занятости в целях поиска подходящей работы и готовы к ней приступить (за исключением граждан, указанных в части 1 статьи 24 настоящего Федерального закона). 2. Решение о признании гражданина, ищущего работу, безработным принимается органом службы занятости субъекта Российской Федерации, в котором гражданин имеет регистрацию по месту жительства или месту пребывания, не позднее одиннадцати дней со дня подачи гражданином заявления, указанного в части 1 статьи 22 настоящего Федерального закона. Такое решение принимается органом службы занятости при условии согласования гражданином индивидуального плана содействия занятости, предусмотренного статьей 26 настоящего Федерального закона, и наличии в органе службы занятости документов и (или) сведений, необходимых для постановки на регистрационный учет гражданина в соответствии с порядком регистрации безработных граждан, установленным Правительством Российской Федерации (далее - порядок регистрации безработных граждан). 3.
— п. 1 ст. 23 ФЗ от 12.12.2023 № 565-ФЗ

Одновременно занятость по ГПХ является и прямым основанием для отказа в признании безработным, и основанием для снятия уже зарегистрированного с учёта.

1. Безработный гражданин снимается с регистрационного учета в одном из следующих случаев: 1) признание гражданина занятым в соответствии со статьей 3 настоящего Федерального закона, за исключением случая, указанного в части 4 статьи 49 настоящего Федерального закона; 2) истечение 12 месяцев (для граждан, которым установлены особенности назначения пособия по безработице в соответствии с частью 1 статьи 48 настоящего Федерального закона, - 18 месяцев; для граждан, которым установлены особенности назначения пособия по безработице в соответствии с частью 3 статьи 48 настоящего Федерального закона, - 36 месяцев) с даты признания гражданина безработным; 3) снятие гражданина с регистрационного учета по месту жительства или месту пребывания в субъекте Российской Федерации, в органе службы занятости которого гражданин был зарегистрирован в качестве безработного; 4) получение (попытка получения) гражданином пособия по безработице обманным путем, в том числе путем представления документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, других недостоверных сведений для признания безработным; 5) осуждение гражданина к исправительным работам, либо к принудительным работам, либо к наказанию в виде лишения свободы, если данное наказание не назначено условно;
   — п. 1 ст. 25 ФЗ от 12.12.2023 № 565-ФЗ

Из этого следует: сохранить статус безработной и одновременно выполнять оплачиваемую работу по договору ГПХ нельзя. С момента фактического оказания услуг (начала выполнения работ) орган службы занятости обязан снять вас с регистрационного учёта в качестве безработной. Это касается как пособия по безработице, так и самого статуса — даже если вы не претендуете на пособие по безработице, а лишь зарегистрированы в целях поиска работы, факт заключения договора ГПХ прекращает основание нахождения в статусе безработной.

Пособие по уходу за ребёнком и пособие по безработице закон прямо не позволяет получать одновременно — предоставляется право выбора только одного из них, о чём далее. Вывод: работать по договору ГПХ, оставаясь при этом на учёте в качестве безработной, нельзя; такой договор прекращает и статус безработной, и право на получение пособия по безработице.

Обязанность сообщить о договоре ГПХ и последствия сокрытия

Несообщение в центр занятости о факте заключения договора ГПХ квалифицируется законом как получение (попытка получения) пособия по безработице обманным путём с представлением недостоверных сведений.

1. представивший документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, другие недостоверные сведения, для признания его безработным; 16) являющийся плательщиком налога на профессиональный доход; 17) являющийся занятым в соответствии со статьей 3 настоящего Федерального закона. 2. Гражданин, ищущий работу, которому в установленном порядке отказано в признании его безработным или который отказался от содействия органа службы занятости в поиске подходящей работы, а также безработный гражданин, снятый с регистрационного учета в связи с отказом от содействия органа службы занятости в поиске подходящей работы, имеет право на повторное обращение в орган службы занятости для решения вопроса о признании его безработным через один месяц со дня соответствующего отказа.
   — подп. 15, 17 п. 1 ст. 24 ФЗ от 12.12.2023 № 565-ФЗ

1. Безработный гражданин снимается с регистрационного учета в одном из следующих случаев: 1) признание гражданина занятым в соответствии со статьей 3 настоящего Федерального закона, за исключением случая, указанного в части 4 статьи 49 настоящего Федерального закона; 2) истечение 12 месяцев (для граждан, которым установлены особенности назначения пособия по безработице в соответствии с частью 1 статьи 48 настоящего Федерального закона, - 18 месяцев; для граждан, которым установлены особенности назначения пособия по безработице в соответствии с частью 3 статьи 48 настоящего Федерального закона, - 36 месяцев) с даты признания гражданина безработным; 3) снятие гражданина с регистрационного учета по месту жительства или месту пребывания в субъекте Российской Федерации, в органе службы занятости которого гражданин был зарегистрирован в качестве безработного; 4) получение (попытка получения) гражданином пособия по безработице обманным путем, в том числе путем представления документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, других недостоверных сведений для признания безработным; 5) осуждение гражданина к исправительным работам, либо к принудительным работам, либо к наказанию в виде лишения свободы, если данное наказание не назначено условно;
   — п. 1 ст. 25 ФЗ от 12.12.2023 № 565-ФЗ

Как видно, подп. 4 п. 1 ст. 25 прямо относит «получение (попытку получения) пособия обманным путём… путём представления документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка» к основаниям снятия с учёта. Работа по ГПХ, о которой умалчивается, образует именно «умолчание о фактах, влекущих прекращение выплат» — то есть признак мошенничества при получении выплат.

Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев. 2. То же деяние, совершенное группой лиц по предварительному сговору, - наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового. 3.
— ст. 159.2 УК РФ, п. 1

Уголовная ответственность по ст. 159.2 УК РФ наступает, в том числе, «путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат». Если вы, зная, что заключение договора ГПХ влечёт прекращение и статуса безработной, и права на пособие по безработице, скроете это и продолжите получать пособие, это образует состав мошенничества при получении выплат при доказанности умысла и направленности на хищение.

Гражданско-правовое последствие — возврат излишне выплаченного как неосновательного обогащения.

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. 2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
— п. 1 ст. 1102 ГК РФ

Вывод: сообщить в центр занятости о заключении договора ГПХ нужно обязательно — и незамедлительно, до/в момент начала работы. Сокрытие влечёт не только снятие с учёта и взыскание излишне выплаченного пособия по безработице, но и риск уголовной ответственности по ст. 159.2 УК РФ. Это главный «риск возврата», которого вы опасаетесь: он касается именно пособия по безработице, а не детских пособий.

Влияние договора ГПХ на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Здесь нужно разделять две ситуации — работающий или неработающий получатель.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), а также в случае продолжения обучения. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
— ч. 2 ст. 13 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ

Право на пособие по уходу по общему правилу сохраняется при выходе на работу на условиях неполного времени, на дому или дистанционно. Однако это правило работает для лиц, у которых есть трудовой договор (работник в отпуске по уходу) либо которые подлежат обязательному соцстрахованию. Ваша ситуация иная: вы «в статусе безработной», то есть, судя по описанию, трудовые отношения прекращены, и вы получаете пособие как лицо не подлежащее обязательному социальному страхованию (через СФР в минимальном размере) либо как уволенная в период отпуска по уходу в связи с ликвидацией организации.

межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджету Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на выплату пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (за исключением единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренных абзацем третьим настоящей части);
— абз. 4 ч. 1 ст. 4 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ

Ключевой правовой механизм в том, относится ли ваш новый договор ГПХ к обязательному социальному страхованию на случай ВНиМ. С 2023 года лица, работающие по договорам ГПХ, подлежат обязательному соцстрахованию на случай ВНиМ.

1. лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества , или по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору, а также лиц, получающих страховые пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, являющихся опекунами или попечителями, исполняющими свои обязанности возмездно по договору об осуществлении опеки или попечительства, в том числе по договору о приемной семье), по договорам авторского заказа, а также авторы результатов интеллектуальной деятельности, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности, указанные в подпунктах 1 - 12 пункта 1 статьи 1225 Гражданского кодекса Российской Федерации , издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования результатов интеллектуальной деятельности, указанных в подпунктах 1 - 12 пункта 1 статьи 1225 Гражданского кодекса Российской Федерации , в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с
   — п. 1 ч. 1 ст. 2 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

То есть исполнитель по договору ГПХ (за исключением самозанятых с режимом НПД, не работающих по трудовому договору) является застрахованным лицом. Это меняет категорию получателя пособия по уходу: вместо «лицо, не подлежащее обязательному соцстрахованию» вы становитесь «лицом, подлежащим обязательному соцстрахованию, но при этом не состоящим в трудовых отношениях и работающим».

{cite:url=http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102035632,start_phrase=Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице,label=ч. 2 ст. 13 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ}

Закон прямо допускает совмещение: если у вас есть право и на пособие по уходу, и на пособие по безработице, вы выбираете одно из оснований. Сама по себе работа по ГПХ формально не прекращает право на пособие по уходу до 1,5 лет, если вы продолжаете фактически осуществлять уход за ребёнком и ваш договор ГПХ не перерастает в полноценную занятость (неполный день/удалённо допустимы). Пособие по уходу выплачивается до достижения ребёнком 1,5 лет независимо от того, работает ли получатель по ГПХ, — прямого запрета на совмещение пособия по уходу и работы по ГПХ закон не содержит.

Однако есть практический риск: если договор возмездного оказания услуг фактически прикрывает трудовые отношения (подчинение правилам внутреннего распорядка, ежемесячная оплата, личное выполнение на постоянной основе — признаки ст. 15 ТК РФ), орган может выявить это и поставить вопрос о переквалификации, но на сам факт выплаты пособия по уходу до 1,5 лет это напрямую не влияет.

Вывод: пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет при работе по договору ГПХ (неполный день, удалённо, с сохранением фактического ухода) по общему правилу сохраняется — оно выплачивается до достижения ребёнком 1,5 лет. Конфликт возникает не с этим пособием, а со статусом безработной и с пособием по безработице.

Влияние договора ГПХ на «пособие за первого ребёнка» (единое пособие)

Единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка (которое вы называете «пособием за первого ребёнка») назначается на фиксированный период, и уже назначенная выплата не отменяется «задним числом» из-за нового дохода.

Ежемесячное пособие гражданам, имеющим детей в возрасте до 17 лет, назначается на 12 месяцев, но на срок не более чем до достижения ребенком возраста 17 лет. Назначение ежемесячного пособия в очередном году осуществляется с месяца, следующего за месяцем, в котором истекает срок, на который ежемесячное пособие было назначено, по заявлению о назначении ежемесячного пособия. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 28.11.2023 № 2010 ) Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (его территориальные органы) в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения о назначении ежемесячного пособия передает в исполнительный орган субъекта Российской Федерации, уполномоченный на осуществление ежемесячной выплаты, установленной Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 606 "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации", или ежемесячной денежной выплаты, установленной Указом Президента Российской Федерации от 20 марта 2020 г. № 199 "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" (в редакции, действовавшей до 1 января 2023 г.), информацию о назначении ежемесячного пособия гражданам, имеющим детей в возрасте до 17 лет, на основании заключенного соглашения об информационном взаимодействии.
— п. 14 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.12.2022 № 2330

Если гражданину отказано в назначении ежемесячного пособия, то ежемесячные денежные выплаты и ежемесячное пособие в ранние сроки беременности продолжают осуществляться в ранее установленном размере до истечения срока, на который они назначены. 16. Ежемесячное пособие гражданам, имеющим детей в возрасте до 17 лет, выплачивается за полный месяц независимо от даты рождения ребенка, даты достижения ребенком 17 лет , даты приобретения ребенком гражданства Российской Федерации или даты обращения за назначением ежемесячного пособия. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 28.12.2024 № 1961 ) 17. При наличии в семье нескольких детей в возрасте до 17 лет ежемесячное пособие назначается на каждого такого ребенка. 18. Получатель ежемесячного пособия вправе обратиться в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации или уполномоченный орган (далее - орган, осуществляющий назначение и выплату ежемесячного пособия) в целях изменения способа доставки денежных средств, включая изменение реквизитов счета в кредитной организации, по которым производится начисление денежных средств, с заявлением об изменении способа доставки ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка по форме, предусмотренной приложением к заявлению о назначении ежемесячного пособия (далее - заявление об изменении способа доставки ежемесячного пособия). 19.
— п. 15 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.12.2022 № 2330

Из этих норм следует главное: единое пособие назначается на 12 месяцев вперёд, и в течение этого срока выплата продолжается независимо от изменения вашего дохода. Сам факт заключения договора ГПХ и получения по нему вознаграждения не является основанием для прекращения уже назначенного пособия — перечень оснований прекращения выплаты (достижение ребёнком 17 лет, выезд за пределы РФ, смерть, лишение родительских прав и т.п.) не включает «заключение договора ГПХ» или «появление дохода».

Доход по договору ГПХ начнёт учитываться только при следующем обращении за назначением пособия (через 12 месяцев, при переоформлении), когда будет определяться среднедушевой доход семьи: вознаграждение по ГПХ войдёт в расчёт дохода, и если он превысит региональный прожиточный минимум на душу населения — в новом назначении может быть отказано. Также важен аспект «правила нулевого дохода»: если вы как трудоспособный родитель в расчётном периоде не имели дохода, для назначения пособия это должно быть обосновано уважительной причиной (отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет является таковой). Наличие дохода по ГПХ в данном случае скорее снимает проблему нулевого дохода, а не создаёт её.

Перечень видов доходов и правила их учёта устанавливает Правительство (что подтверждает норма ФЗ № 81-ФЗ).

Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий, за исключением ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка, устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом. Порядок предоставления информации, необходимой для назначения и выплаты единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, гражданам, имеющим право на получение этих пособий, а также органам, осуществляющим назначение и выплату указанного пособия, определяется Правительством Российской Федерации. Порядок и условия назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка в части, не определенной настоящим Федеральным законом, требования к составу семьи и перечню видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи, а также перечень документов (копий документов, сведений), необходимых для назначения указанного пособия, и форма заявления о его назначении устанавливаются Правительством Российской Федерации. (В редакции федеральных законов от 26.05.2021 № 151-ФЗ, от 30.04.2022 № 116-ФЗ, от 21.11.2022 № 455-ФЗ) Часть.
— п. 2 ст. 3 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ

Вывод: заключение договора ГПХ не прекращает уже назначенное единое пособие — оно продолжит выплачиваться до конца 12-месячного периода. Влияние возможно только при переоформлении: доход по ГПХ войдёт в расчёт среднедушевого дохода семьи при новом назначении. Сообщать в СФР/соцзащиту о заключении договора ГПХ в течение текущего периода выплаты обязанности нет, поскольку сам факт не влечёт прекращения пособия, — но при очередной подаче заявления доход придётся указывать достоверно.

Риск переквалификации ГПХ в трудовые отношения и итоговая рекомендация

Отдельный практический риск — не «возврат пособий», а квалификация вашего договора. Если договор возмездного оказания услуг на самом деле имеет признаки трудового договора (ст. 15, 19.1 ТК РФ: личное выполнение определённой трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, ежемесячная фиксированная оплата, постоянный характер), он может быть переквалифицирован судом или инспекцией в трудовой. Тогда возникнут трудовые отношения, и вопрос совмещения с пособием по уходу будет решаться по правилам для работающих лиц в отпуске по уходу (ст. 256 ТК РФ допускает работу на условиях неполного времени/на дому с сохранением пособия). Прямо на получение детских пособий такая переквалификация в вашей ситуации негативно не влияет — напротив, для работающих по трудовому договору сохранение пособия прямо гарантировано.

Подытоживая все ветки:

• Пособие по уходу до 1,5 лет — сохраняется при работе по ГПХ неполный день/удалённо с фактическим уходом за ребёнком.
• Единое пособие (на ребёнка до 17 лет) — продолжит выплачиваться до конца текущего 12-месячного периода; учитывается только при переоформлении.
• Статус безработной и пособие по безработице — прекращаются с момента заключения/начала работы по договору ГПХ; о договоре необходимо сообщить в центр занятости незамедлительно.

Вывод по совокупности: работать по договору возмездного оказания услуг (пара часов в день, удалённо) вы можете, сохраняя оба детских пособия. Но статус безработной при этом утрачивается автоматически, а пособие по безработице, если оно вам назначено, прекращает выплачиваться; скрывать договор от центра занятости нельзя — это влечёт взыскание выплаченного пособия и риск уголовной ответственности. Итоговый выбор зависит от того, что для вас важнее и что вам реально назначено: если пособие по безработице вы не получаете (только числитесь в статусе безработной) — потери минимальны, а доход по ГПХ не запрещён при сохранении детских выплат.