Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Социальные права и льготы

Обязан ли работодатель платить сотруднику с инвалидностью 3 группы, который сидит дома из-за отсутствия подходящей работы, и как начисляются алименты при отсутствии зарплаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте работодателю письменное заявление о переводе на подходящую работу по медицинскому заключению.descriptionЗаявление работодателю о переводе на другую работу по медицинским показаниям в связи с инвалидностью (свободная форма)
  2. 2
    Требуйте письменного оформления: приказ об отстранении либо уведомление об отсутствии подходящей работы.descriptionТребование работодателю о выдаче письменного уведомления об отсутствии подходящей работы по состоянию здоровья и приказа об отстранении от работы (свободная форма)
  3. 3
    Если отстранение не оформлено — фиксируйте фактическое необеспечение работой как простой по вине работодателя.
  4. 4
    Если в ИПРА указан постоянный перевод или срок свыше 4 месяцев, подходящей работы нет либо клиент отказался от перевода: При постоянном переводе или сроке свыше 4 месяцев требуйте увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с двухнедельным пособием.descriptionТребование о выплате выходного пособия (двухнедельного среднего заработка) и полном расчете при увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (свободная форма)
  5. 5
    Если пристав рассчитал задолженность из средней зарплаты по РФ и есть уважительные причины для освобождения/уменьшения: Обратитесь в суд с иском об изменении размера алиментов или освобождении от задолженности.
  6. 6
    Уведомьте судебного пристава-исполнителя о потере дохода и инвалидности для перерасчёта задолженности.

Документы и доказательства

  • Медицинское заключение и ИПРА с указанием срока перевода (до 4 месяцев, свыше или постоянно).
  • Письменное заявление работодателю о переводе с приложением заключения — с отметкой о вручении.
  • Приказ об отстранении либо доказательства отсутствия оформления (табель, переписка, показания).
  • Справки о доходах и выписка по счёту за период отсутствия заработка.
  • Если пристав уже вынес постановление о расчёте задолженности: Постановление судебного пристава-исполнителя о расчёте задолженности по алиментам.
  • Документы о пенсии по инвалидности и исполнительном производстве по алиментам.

  • Срочно: первые шаги

    • Потребуйте письменный приказ об отстранении либо уведомление об отсутствии подходящей работы.
    • Не соглашайтесь на «отпуск за свой счёт» — требуйте оформления по ст. 73 ТК РФ.
    • Уведомьте судебного пристава-исполнителя об отсутствии заработка и инвалидности для расчёта задолженности.
    • Сохраните копии заявления, медицинского заключения и переписки с работодателем.
    • При бездействии работодателя обратитесь в государственную инспекцию труда.

  • Сроки и риски

    • Требуйте письменного оформления: приказ об отстранении либо переводе — иначе период могут счесть простоем.
    • При отсутствии подходящей работы и временном переводе до 4 месяцев зарплата не начисляется.
    • При постоянном переводе или сроке свыше 4 месяцев работодатель вправе уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
    • Долг по алиментам начисляется ежемесячно исходя из средней зарплаты по РФ при отсутствии дохода.
    • Задолженность по алиментам свыше 3 месяцев — риск неустойки 0,1% за каждый день просрочки.
    • Иск об изменении размера алиментов или освобождении от долга — в районный суд по месту жительства.

  • Чего не делать

    • Не считайте, что работодатель обязан платить вам за время домашнего ожидания — при отстранении по медзаключению зарплата не начисляется.
    • Не оставайтесь дома без письменного оформления — требуйте приказа об отстранении или перевода, иначе период не подтвердить.
    • Не отказывайтесь письменно от предложенного перевода, не взвесив последствия: при постоянном переводе или сроке свыше 4 месяцев возможен отказ от перевода с увольнением по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
    • Не думайте, что долг по алиментам «замораживается» без зарплаты — он начисляется исходя из средней зарплаты по РФ.
    • Не игнорируйте постановление пристава о расчёте задолженности — обжалуйте его, если расчёт существенно нарушает ваши интересы.
    • Не скрывайте от пристава и суда отсутствие дохода и инвалидность — это ваши основания для защиты по алиментам.

  • Когда нужен адвокат

    • Работодатель не оформляет отстранение или перевод — нужен адвокат для фиксации простоя и взыскания 2/3 среднего заработка.
    • Если в ИПРА указан постоянный перевод или срок свыше 4 месяцев: В медицинском заключении указан постоянный перевод или срок более 4 месяцев — адвокат поможет при увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
    • Если пристав рассчитал долг из средней зарплаты по РФ: Пристав рассчитал долг по алиментам из средней зарплаты по РФ — адвокат подготовит иск об изменении размера или освобождении от задолженности.
    • Если клиент планирует просить суд об освобождении от долга или его уменьшении: Планируете просить суд об освобождении от долга по алиментам или его уменьшении — без адвоката сложно доказать уважительные причины.
    • Если работодатель угрожает увольнением или уже уволил: Работодатель угрожает увольнением или уже уволил — адвокат нужен для соблюдения трёхмесячного срока обращения в суд.

  • Альтернативные пути

    • Проверьте в ИПРА срок перевода: до 4 месяцев — отстранение без оплаты, свыше — увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
    • Письменно предложите работодателю оформить отстранение приказом либо простой по ст. 157 ТК РФ с оплатой 2/3 среднего заработка.
    • Запросите у работодателя письменный перечень вакансий, чтобы зафиксировать отсутствие подходящей работы.
    • Обратитесь в суд по месту жительства с иском об изменении размера алиментов на твёрдую сумму по ст. 83, 119 СК РФ.
    • Подайте в суд заявление об освобождении от задолженности по алиментам из-за болезни по п. 2 ст. 114 СК РФ.
    • Сообщите судебному приставу о смене дохода и инвалидности для перерасчёта задолженности по ч. 3 ст. 102 ФЗ № 229-ФЗ.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

  1. Ситуация. Работник, официально трудоустроенный, получил 3-ю группу инвалидности; медицинским заключением ему противопоказаны подъём тяжестей и работа с большой физической нагрузкой. Работодатель подходящую работу не предложил, работник фактически находится дома «за свой счёт». Одновременно с его заработной платы ранее удерживались алименты; в настоящее время заработок отсутствует. Из этого следует: (1) работодатель обязан был действовать по правилам ст. 73 ТК РФ — перевести на подходящую работу, а при её отсутствии и временном характере противопоказаний (до 4 месяцев) отстранить без сохранения заработной платы либо при постоянном переводе/сроке более 4 месяцев прекратить трудовой договор по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия; (2) отсутствие заработка не приостанавливает алиментное обязательство — задолженность начисляется исходя из средней заработной платы в РФ, если алименты взысканы в долях.

  2. Затронутые правоотношения:

    • Трудовые отношения между работником и работодателем — определяют, обязан ли работодатель предоставить подходящую работу, оформить отстранение либо прекратить договор, а также вправе ли он не начислять заработную плату. От правильной квалификации зависит, является ли период отсутствия отстранением без оплаты (ч. 2 ст. 73, ч. 3 ст. 76 ТК РФ) либо простоем с оплатой не менее 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ).
    • Отношения по обязательному исполнению ИПРА/медицинского заключения — ИПРА обязательна для работодателя (ч. 2 ст. 11 ФЗ № 181-ФЗ), поэтому работодатель не вправе игнорировать ограничения и допускать работника к противопоказанной работе.
    • Алиментные обязательства перед несовершеннолетним ребёнком — отсутствие зарплаты не освобождает от уплаты алиментов; задолженность рассчитывается по правилам п. 4 ст. 113 СК РФ и ч. 3 ст. 102 ФЗ № 229-ФЗ.
    • Отношения по исполнительному производству — пристав определяет задолженность по алиментам, в том числе от средней заработной платы по РФ, если должник не работал и не подтвердил доход.
    • Отношения по социальному обеспечению — пенсия по инвалидности входит в доходы, с которых удерживаются алименты, что влияет на текущие удержания и расчёт задолженности.

  3. Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

    • Содержание медицинского заключения/ИПРА: указан ли временный перевод на срок до 4 месяцев, более 4 месяцев либо постоянный перевод. От этого зависит, обязан ли работодатель отстранить без оплаты либо прекратить договор по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
    • Факт письменного предоставления заключения работодателю и наличие заявления о переводе — с этого момента у работодателя возникает обязанность действовать по ст. 73 ТК РФ.
    • Наличие у работодателя подходящей работы, не противопоказанной по состоянию здоровья — если такая работа есть, работодатель обязан перевести работника с его письменного согласия.
    • Оформление периода отсутствия: издан ли приказ об отстранении либо работник фактически отпущен домой без оформления. Если отстранение не оформлено, период может квалифицироваться как простой по вине работодателя с оплатой по ст. 157 ТК РФ.
    • Способ взыскания алиментов: в долях к заработку либо в твёрдой денежной сумме. При долевом взыскании и отсутствии заработка задолженность считается от средней заработной платы в РФ.
    • Наличие возбуждённого исполнительного производства и уже образовавшейся задолженности — влияет на расчёт долга приставом и на возможность обращения в суд за освобождением или уменьшением задолженности.
    • Материальное и семейное положение должника, наличие инвалидности и отсутствие дохода — основания для изменения размера алиментов (ст. 119 СК РФ), установления алиментов в твёрдой сумме (ст. 83 СК РФ) либо освобождения от задолженности (ст. 114 СК РФ).

Обязан ли работодатель платить, пока вы «сидите дома», и чем юридически является это время

Ключевой вопрос — как оформлено ваше отсутствие: как перевод по медицинскому заключению (ст. 73 ТК РФ) с отстранением, либо как простой, либо вовсе никак не оформлено.

Если у вас есть медицинское заключение (в том числе ИПРА), работодатель обязан перевести вас на подходящую работу при её наличии:

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
— ч. 1 ст. 73 ТК РФ

Для инвалида ИПРА обязательна для работодателя:

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
— ч. 2 ст. 11 ФЗ № 181-ФЗ

Если речь идёт о временном переводе на срок до четырёх месяцев и подходящей работы нет либо вы отказываетесь, действует режим отстранения без сохранения зарплаты — место (должность) за вами сохраняется, но заработная плата не начисляется:

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
— ч. 2 ст. 73 ТК РФ

Это же правило подтверждает и по противопоказаниям к работе по трудовому договору:

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
— абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
— ч. 3 ст. 76 ТК РФ

Таким образом, если подходящей работы у работодателя объективно нет и он невозможен перевод, ваш «простой дома» по закону квалифицируется как отстранение от работы без сохранения заработной платы — платить вам за это время работодатель не обязан (за исключением случаев, когда оплата прямо предусмотрена вашим трудовым/коллективным договором).

Важная развилка: если работодатель НЕ оформил отстранение приказом, а просто «отпустил домой», юридически это может быть простой по причинам, зависящим от работодателя (он не обеспечил вас работой, соответствующей медицинским ограничениям). В этом случае оплата производится по ст. 157 ТК РФ:

Время простоя (статья 72 2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 02.07.2021 № 311-ФЗ) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
— ч. 1 и ч. 2 ст. 157 ТК РФ

Вывод: по общему правилу, пока вы отстранены по медзаключению на срок до 4 месяцев и подходящей работы нет, заработная плата за это время не начисляется — работодатель платить не обязан. Но если он не оформил отстранение надлежащим образом и это фактически его простой, требуйте оплату 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ). При переводе на нижеоплачиваемую работу за вами месяц сохраняется прежний средний заработок (ст. 182 ТК РФ), а если перевод носит компенсационный характер — не ниже среднего заработка (ст. 72.2 ТК РФ).

Что будет дальше: увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и его денежные последствия

Развилка по срокам, указанным в заключении, решающая:

Если в заключении указан перевод на срок более четырёх месяцев (что типично для постоянной инвалидности 3 группы с установленными ограничениями) или постоянный перевод, и подходящей работы нет либо вы отказываетесь, трудовой договор прекращается:

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
— ч. 3 ст. 73 ТК РФ

Основание прекращения закреплено в п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (это НЕ увольнение «за вину», а самостоятельное основание), и при нём положено выходное пособие:

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением
— ч. 8 ст. 178 ТК РФ

Вывод: если ограничения, указанные в вашем заключении/ИПРА, фактически исключают выполнение вашей прежней трудовой функции (тяжёлый физический труд) и постоянной подходящей работы у работодателя нет, он вправе прекратить трудовой договор по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Работодатель не может бесконечно «держать вас за свой счёт»: он обязан либо перевести, либо (при сроке более 4 месяцев / постоянном) оформить прекращение договора. Если перевод временный (до 4 месяцев) — на этот срок действует отстранение без оплаты, после чего работодатель должен либо найти работу, либо прекратить договор.

Идут ли долги по алиментам, если зарплаты сейчас нет

Да, идут. Отсутствие заработка не приостанавливает алиментное обязательство и не освобождает от начисления задолженности — она рассчитывается исходя из среднего заработка по РФ:

Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности.
— п. 4 ст. 113 СК РФ

Аналогичное правило закреплено для судебного пристава-исполнителя:

Размер задолженности по алиментам определяется в постановлении судебного пристава-исполнителя о расчете и взыскании задолженности по алиментам исходя из размера алиментов, установленного судебным актом или соглашением об уплате алиментов. (В редакции Федерального закона от 14.11.2017 № 321-ФЗ) 3. Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в долях к заработку должника, определяется исходя из заработка и иного дохода должника за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. Если должник в этот период не работал либо не были представлены документы о его доходах за этот период, то задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности.
— ч. 3 ст. 102 ФЗ № 229-ФЗ

Это ключевой момент для вас: если алименты взысканы в долях к заработку (ст. 81 СК РФ — 1/4, 1/3, 1/2), а вы в этот период не работали и не предоставили документы о доходе, задолженность начисляется от средней заработной платы по РФ, которая существенно выше вашей реальной (нулевой) зарплаты. Долг будет «капать» ежемесячно.

Защитные механизмы у вас тем не менее есть:

  1. Изменение размера алиментов или пересмотр задолженности в твёрдой сумме — если расчёт по средней зарплате существенно нарушает ваши интересы, суд может определить задолженность в твёрдой денежной сумме с учётом вашего материального и семейного положения:

Если такое определение задолженности существенно нарушает интересы одной из сторон, сторона, интересы которой нарушены, вправе обратиться в суд, который может определить задолженность в твердой денежной сумме исходя из материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.
— абз. 2 п. 4 ст. 113 СК РФ

  1. Изменение установленного размера алиментов в связи с изменением материального положения (утрата заработка из-за инвалидности):

Если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты.
— п. 1 ст. 119 СК РФ

При отсутствии у вас заработка получатель алиментов вправе вообще потребовать взыскания в твёрдой денежной сумме:

При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме
— п. 1 ст. 83 СК РФ

  1. Освобождение от задолженности — суд вправе освободить вас полностью или частично от уплаты задолженности и неустойки, если неуплата вызвана болезнью (инвалидность) и материальное положение не позволяет погасить долг:

Суд вправе по иску лица, обязанного уплачивать алименты, освободить его полностью или частично от уплаты задолженности по алиментам и (или) задолженности по уплате неустойки за несвоевременную уплату алиментов, если установит, что неуплата алиментов и (или) неустойки за несвоевременную уплату алиментов имела место в связи с болезнью этого лица или по другим уважительным причинам и его материальное и семейное положение не дает возможности погасить образовавшуюся задолженность по алиментам
— п. 2 ст. 114 СК РФ

Вывод: долг по алиментам не «замораживается» — при отсутствии зарплаты задолженность начисляется от средней заработной платы по РФ (если алименты в долях), а за просрочку по вине должника может начисляться неустойка 0,1% в день (п. 2 ст. 115 СК РФ). Чтобы не наращивать долг, вам следует немедленно (не дожидаясь решения работодателя) обратиться в суд: либо с иском об изменении размера алиментов / установлении их в твёрдой сумме, либо об освобождении (уменьшении) задолженности по ст. 114 СК РФ, приложив ИПРА, справку МСЭ и подтверждение отсутствия дохода.

С каких ваших доходов будут удерживаться алименты, и что делать работодателю

Работодатель обязан ежемесячно удерживать алименты из зарплаты и иного дохода, пока вы работаете; если зарплаты нет — удержание не производится, но долг перед ребёнком копится (см. предыдущий блок).

Важно знать, что алименты удерживаются и с вашей пенсии по инвалидности (если она назначена), поскольку пенсии входят в перечень доходов для удержания:

Удержание алиментов производится: а) со всех видов пенсий с учетом ежемесячных увеличений, надбавок, повышений и доплат к ним, установленных отдельным категориям пенсионеров, за исключением пенсий по случаю потери кормильца, выплачиваемых за счет средств федерального бюджета, и выплат к ним за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 15.08.2008 № 613) б) со стипендий, выплачиваемых обучающимся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, аспирантам, обучающимся по очной форме по программам подготовки научно-педагогических кадров в образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, докторантам образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного профессионального образования и научных организаций, принятым в докторантуру до 1 января 2014 г., слушателям духовных образовательных организаций; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 09.04.2015 № 332) в) с пособий по временной нетрудоспособности, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов ; (В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 20.05.1998 № 465; от 15.08.2008 № 613) г) (Исключен - Постановление Правительства Российской Федерации от 20.05.1998 № 465) д) (Исключен - Постановление Правительства Российской Федерации от 20.05.1998 № 465) е) с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата; ж) с доходов физических лиц, осуществляющих старательскую деятельность; з) с доходов от занятий предпринимательской деятельностью без образования юридического лица , определяемых за вычетом сумм понесенных расходов, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности ; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 17.01.2013 № 11) и) с доходов от передачи в аренду имущества; к) с доходов по акциям и других доходов от участия в управлении собственностью организации (дивиденды, выплаты по долевым паям и т. д.); л) с сумм материальной помощи, кроме единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами, в связи с террористическим актом, в связи со смертью члена семьи, а также в виде гуманитарной помощи и за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 15.08.2008 № 613) м) с сумм, выплачиваемых в возмещение вреда, причиненного здоровью;
— п. 2 Перечня, утв. Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841

Вывод: алименты удерживаются со всех видов заработной платы, а также с пенсий (кроме пенсии по случаю потери кормильца). Пока вы не получаете зарплату, работодатель ничего не удерживает, но это не отменяет начисление задолженности. При появлении зарплаты удержание возобновится, а накопленная задолженность будет взыскиваться приставом (в том числе из пенсии по инвалидности в установленных пределах удержания). Суммы, выплачиваемые в возмещение вреда здоровью, также подлежат удержанию алиментов (п. «м» п. 2 Перечня № 841).

Порядок действий, сроки и органы

Чтобы защитить свои права, вам следует действовать активно, не дожидаясь решения работодателя:

  1. Зафиксируйте документально передачу работодателю медицинского заключения/ИПРА и своё заявление о переводе на подходящую работу (письменно, с отметкой о получении).

  2. Потребуйте оформить приказ об отстранении или о простое и выдайте расчётные листки; если приказа нет — фиксируйте, что вас фактически не допускают к работе без надлежащего оформления.

  3. Если работодатель нарушает (не оформляет, не платит положенное, незаконно не переводит) — жалоба в государственную инспекцию труда (Роструд), а затем в суд. Административная ответственность работодателя:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

  1. Судебный порядок — индивидуальный трудовой спор по невыплате и спору об увольнении:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Вывод: по трудовому спору обращайтесь с иском в районный суд в течение трёх месяцев (по спору об увольнении — один месяц со дня вручения приказа/выдачи трудовой книжки). Одновременно с трудовым вопросом подавайте в суд иск об изменении размера алиментов или освобождении от задолженности (ст. 114, 119 СК РФ). По алиментной задолженности, рассчитанной приставом по средней зарплате, вправе оспорить расчёт в суде (абз. 2 п. 4 ст. 113 СК РФ). Сроки по трудовым и алиментным требованиям считаются отдельно; подсудность — районный суд (мировой — только по взысканию алиментов без спора).

Прямой ответ: по общему правилу работодатель не обязан платить вам за период отстранения по медицинскому заключению, если подходящей работы нет и перевод временный (до 4 месяцев) — это отстранение без сохранения зарплаты (ч. 2 ст. 73, ч. 3 ст. 76 ТК РФ); при этом долг по алиментам продолжает начисляться — при отсутствии заработка задолженность рассчитывается исходя из средней заработной платы по РФ (п. 4 ст. 113 СК РФ, ч. 3 ст. 102 ФЗ № 229-ФЗ).

1. Обязан ли работодатель платить, пока вы «сидите дома»

Здесь всё зависит от того, как оформлено ваше отсутствие и какой срок перевода указан в медицинском заключении (ИПРА).

Если перевод временный — на срок до 4 месяцев. Работодатель обязан перевести вас на подходящую работу при её наличии (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). Если такой работы нет или вы от неё отказались, работодатель обязан отстранить вас от работы с сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). Это же правило подтверждает абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ: при выявлении противопоказаний по медзаключению работодатель отстраняет работника, а в период отстранения зарплата не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Исключение — если оплата за такой период прямо предусмотрена вашим трудовым или коллективным договором.

Если перевод постоянный или на срок более 4 месяцев. При отсутствии подходящей работы либо при вашем отказе от перевода трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). В этом случае вам положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка — эта норма о двухнедельном пособии при отказе от перевода по медицинскому заключению установлена ч. 8 ст. 178 ТК РФ. Работодатель не вправе бесконечно держать вас «за свой счёт» — он обязан либо перевести, либо прекратить договор.

Если работодатель не оформил отстранение приказом. Если вас фактически «отпустили домой» без надлежащего оформления отстранения, это может быть квалифицировано как простой по вине работодателя — при условии, что будет установлено: работодатель не обеспечил вас работой, соответствующей медицинским ограничениям. Такая квалификация требует доказывания. Если имел место простой по вине работодателя, оплата производится в размере не менее 2/3 средней заработной платы (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Если простой возник по причинам, не зависящим от сторон, — не менее 2/3 тарифной ставки или оклада пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Если перевод на нижеоплачиваемую работу всё же состоится. При переводе на нижеоплачиваемую работу по медзаключению за вами сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца (ч. 1 ст. 182 ТК РФ).

Итог по оплате: по общему правилу за период отстранения по медзаключению до 4 месяцев зарплата не начисляется. Но если отстранение не оформлено приказом и будет установлено, что имел место простой по вине работодателя, — требуйте оплату как за простой (2/3 среднего заработка). Если перевод постоянный или свыше 4 месяцев и работы нет — работодатель вправе уволить вас по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия.

2. Идут ли долги по алиментам, если зарплаты сейчас нет

Да, долг по алиментам продолжает начисляться. Отсутствие заработка не приостанавливает алиментное обязательство.

Если алименты взысканы в долях к заработку (ст. 81 СК РФ), а вы в этот период не работаете и не предоставили документы о доходе, задолженность определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности (п. 4 ст. 113 СК РФ, ч. 3 ст. 102 ФЗ № 229-ФЗ). Это означает, что долг будет «капать» ежемесячно, даже при нулевом доходе.

При этом у вас есть несколько механизмов защиты:

  • Обратиться в суд для определения задолженности в твёрдой денежной сумме, если расчёт по средней зарплате существенно нарушает ваши интересы — суд может учесть ваше материальное и семейное положение (абз. 2 п. 4 ст. 113 СК РФ).
  • Изменить установленный размер алиментов в связи с изменением материального положения (утрата заработка из-за инвалидности) — суд вправе изменить размер алиментов или освободить от их уплаты (п. 1 ст. 119 СК РФ).
  • Установить алименты в твёрдой денежной сумме, поскольку у вас отсутствует заработок (п. 1 ст. 83 СК РФ).
  • Освободиться полностью или частично от задолженности и неустойки, если неуплата вызвана болезнью (инвалидностью) и материальное положение не позволяет погасить долг (п. 2 ст. 114 СК РФ).

Кроме того, за просрочку уплаты алиментов при наличии вины должника может начисляться неустойка в порядке, предусмотренном п. 2 ст. 115 СК РФ; вопрос о её размере и начислении разрешается с учётом вины и обстоятельств дела.

Важно: алименты удерживаются не только с зарплаты, но и с пенсии по инвалидности (если она вам назначена), поскольку пенсии входят в перечень доходов, с которых производится удержание алиментов (п. 2 Перечня, утв. Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841). Пока зарплаты нет, работодатель ничего не удерживает, но задолженность копится и впоследствии будет взыскиваться приставом, в том числе из пенсии.

Пошаговые действия

  1. Зафиксируйте письменно факт передачи медицинского заключения (ИПРА) работодателю. Если вы ещё не передали заключение — сделайте это под отметку о получении (входящий номер, дата) или направьте заказным письмом с уведомлением. ИПРА обязательна для исполнения работодателем (ч. 2 ст. 11 ФЗ № 181-ФЗ).

  2. Подайте работодателю письменное заявление о переводе на подходящую работу в соответствии с медицинским заключением. Укажите, что просите предоставить имеющиеся вакансии, не противопоказанные по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

  3. Проверьте, оформлено ли отстранение приказом. Если приказа нет, а вы фактически не работаете — направьте работодателю письменное требование об оплате времени как простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ), имея в виду, что такую квалификацию придётся доказывать. При отказе — обращайтесь в суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства в течение 3 месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

  4. Если перевод постоянный или на срок более 4 месяцев и подходящей работы нет — работодатель вправе прекратить трудовой договор по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Проследите, чтобы при увольнении вам выплатили выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 8 ст. 178 ТК РФ). При невыплате — обращайтесь в суд с иском о взыскании.

  5. Не дожидаясь решения работодателя, обратитесь в суд по алиментам. Подайте иск:

    • об изменении размера алиментов или об установлении их в твёрдой денежной сумме (п. 1 ст. 119, п. 1 ст. 83 СК РФ);
    • либо об освобождении (уменьшении) задолженности по алиментам и неустойке (п. 2 ст. 114 СК РФ);
    • либо об определении задолженности в твёрдой денежной сумме, если расчёт по средней зарплате существенно нарушает ваши интересы (абз. 2 п. 4 ст. 113 СК РФ).

    К иску приложите: справку МСЭ об инвалидности, ИПРА, документы, подтверждающие отсутствие дохода (справку от работодателя об отстранении без сохранения зарплаты или об отсутствии начислений), расчёт задолженности от судебного пристава-исполнителя (