Как проверить, поступили ли в Социальный фонд сведения об увольнении для перерасчёта пенсии и что делать, если индексация задержана

Кто и в какой срок обязан передать в СФР сведения об увольнении

Обязанность сформировать и представить сведения об увольнении лежит исключительно на работодателе (страхователе), а не на пенсионере.

Сведения, указанные в подпункте 4 пункта 2 настоящей статьи, представляются: 1) в случаях перевода зарегистрированного лица на другую постоянную работу, подачи указанным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66 1 Трудового кодекса Российской Федерации - не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода на другую постоянную работу, либо подано соответствующее заявление; 2) в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351 7 Трудового кодекса Российской Федерации , увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений
— п. 5 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ

Из этой нормы следует: сведения о трудовой деятельности, включая дату увольнения, работодатель обязан представить в органы Фонда не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении. Поскольку вы уволились 26.06.2023, сведения должны были уйти в СФР уже в конце июня 2023 г., а не «в июле». Утверждение работодателя о том, что «отчётность сдал вовремя, ещё в июле», не соответствует этому требованию — для события «увольнение» срок исчисляется рабочими днями, а не месяцами.

Ключевой момент для вашей ситуации: именно от факта поступления этих сведений в Фонд зависит запуск беззаявительного перерасчёта.

Уточнение факта прекращения пенсионерами, указанными в части 1 настоящей статьи, работы и (или) иной деятельности, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", в целях реализации положений частей 1 - 3 настоящей статьи производится органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, ежемесячно на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. (В редакции Федерального закона от 08.07.2024 № 173-ФЗ ) 5. Пенсионеры , указанные в части 3 настоящей статьи, вправе представить в органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, заявление о факте прекращения работы и (или) иной деятельности в порядке, предусмотренном частями 2 и 4 статьи 21 настоящего Федерального закона. (В редакции Федерального закона от 08.07.2024 № 173-ФЗ ) 6. Решение о выплате сумм страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), определенных в порядке, предусмотренном частями 1 1 - 3 настоящей статьи, выносится в месяце, следующем за месяцем, в котором органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, получены сведения, представленные страхователем в соответствии с пунктами 5 и 6 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования ".
— ч. 4 ст. 26.1 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ

Это означает: Фонд не обязан «догадываться» об увольнении, он ежемесячно сверяет данные ИЛС. Если сведения об увольнении не поступили или поступили недостоверными, вы продолжаете числиться работающей — и именно поэтому пенсия за август пришла «без перерасчёта, как будто я всё ещё работаю». Пока факт увольнения не отражён в базе персонифицированного учёта, механизм перерасчёта не запускается.

Вывод: Обязанность передать в СФР сведения об увольнении в срок не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа, несёт работодатель. Ссылка работодателя на «своевременную сдачу отчётности в июле» не освобождает его от этой обязанности и не означает, что сведения по событию «увольнение» реально дошли до Фонда.

С какого месяца положен перерасчёт и доплата за пропущенные индексации

Главный вопрос — с какой даты вам нужно приводить пенсию к «неработающему» размеру и положена ли доплата за июль–август 2023 г.

Пенсионерам, указанным в части 1 настоящей статьи и прекратившим после 1 января 2025 года осуществление работы и (или) иной деятельности, в период которой они подлежали обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе полученные в связи с перерасчетом, предусмотренным частями 2, 5 - 8 статьи 18 настоящего Федерального закона, выплачиваются в размере, исчисленном в соответствии с настоящим Федеральным законом, с учетом индексации (увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации и корректировки размера страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, имевших место в период осуществления работы и (или) иной деятельности, за период начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности. (В редакции федеральных законов от 01.07.2017 № 134-ФЗ , от 03.10.2018 № 350-ФЗ , от 08.07.2024 № 173-ФЗ ) 4.
— ч. 3 ст. 26.1 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ

Норма устанавливает, что после прекращения работы пенсия выплачивается в размере с учётом всех пропущенных индексаций за период начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы. Вы уволились 26.06.2023 — значит, перерасчёт должен производиться с 1 июля 2023 года, то есть доплата полагается и за июль, и за август 2023 г. (и за все последующие месяцы, пока перерасчёт не будет сделан).

Однако именно здесь «сработал» механизм задержки: право на доплату возникло с июля, но реализация зависит от поступления сведений.

При выявлении обстоятельств, влекущих увеличение сумм страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), подлежащих выплате, в связи с непредставлением страхователем в установленный срок либо представлением им неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктами 5 и 6 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования ", решение о выплате сумм страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) пересматривается органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в том числе за прошлое время, с учетом положения части 7 настоящей статьи
— п. 9 ст. 26.1 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ

Это прямой ответ на ваш вопрос о доплате: если выяснится, что работодатель не представил в срок либо представил неполные/недостоверные сведения об увольнении, то решение о выплате пересматривается Фондом в том числе за прошлое время. То есть доплата за июль и август 2023 г. (и далее) вам положена, и она не «сгорает» из-за задержки — недоплаченное взыскивается задним числом, как только факт увольнения зафиксирован в базе.

Важный правовой нюанс: если же сведения об увольнении были поданы работодателем в срок и достоверно, но Фонд просто не произвёл перерасчёт вовремя, то применяется общий порядок выплаты:

Суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), определенные в порядке, предусмотренном частями 1 1 - 3 настоящей статьи, выплачиваются с месяца, следующего за месяцем, в котором было вынесено решение, предусмотренное частью 6 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 08.07.2024 № 173-ФЗ ) 8. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.07.2024 № 173-ФЗ ) 9. При выявлении обстоятельств, влекущих увеличение сумм страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), подлежащих выплате, в связи с непредставлением страхователем в установленный срок либо представлением им неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктами 5 и 6 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования ", решение о выплате сумм страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) пересматривается органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в том числе за прошлое время, с учетом положения части 7 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ ) 10.
— ч. 7 ст. 26.1 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ

Это означает: выплата увеличенной пенсии начинается с месяца, следующего за месяцем, в котором Фонд вынес решение о перерасчёте (решение выносится в месяце, следующем за месяцем получения сведений). При корректных сведениях, поступивших в конце июня 2023 г., решение должно было быть вынесено в июле, а выплата в увеличенном размере — начаться с августа, с доплатой за июль.

Вывод: Право на перерасчёт возникло у вас с 1 июля 2023 г. (месяц, следующий за месяцем увольнения), поэтому доплата положена за июль и август 2023 г. и далее. Если причина задержки — непредставление (или недостоверность) сведений работодателем, Фонд обязан пересмотреть решение за прошлое время (п. 9 ст. 26.1); если же сведения поступили в срок, но Фонд бездействовал, увеличенная сумма всё равно подлежит довыплате с момента вынесения решения, а за весь период задержки вам причитается недоплаченное.

Как проверить, дошли ли сведения об увольнении: выписка из ИЛС и личный кабинет

У вас есть законодательно закреплённое право бесплатно получить сведения из своего индивидуального лицевого счёта — это и есть способ проверить, учтено ли увольнение.

получать бесплатно в органах Фонда, а также через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг по своему обращению способом, указанным им при обращении, сведения, содержащиеся в его индивидуальном лицевом счете (указанные сведения могут быть направлены ему в форме электронного документа, порядок оформления которого определяется Фондом , с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг, а также иным способом, в том числе почтовым отправлением); (В редакции федеральных законов от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 01.04.2019 № 48-ФЗ, от 14.07.2022 № 237-ФЗ) получить бесплатно у страхователя копию сведений о себе, представленных страхователем в Фонд и налоговые органы для индивидуального (персонифицированного) учета; (В редакции федеральных законов от 31.12.2002 № 198-ФЗ, от 03.07.2016 № 250-ФЗ, от 14.07.2022 № 237-ФЗ) в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Фонда или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией, либо в суд; (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 250-ФЗ, от 14.07.2022 № 237-ФЗ) абзац;
— абз. 1, 2 ст. 14 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ

Отсюда следует, что вы вправе бесплатно получить сведения ИЛС через Фонд, МФЦ, а также в форме электронного документа через Единый портал госуслуг или почтой. Это первый инструмент проверки.

предоставлять бесплатно зарегистрированному лицу по его обращению сведения, содержащиеся в его индивидуальном лицевом счете (в части его индивидуального лицевого счета), включая информацию о результатах инвестирования средств пенсионных накоплений, о сумме средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета или на пенсионном счете накопительной пенсии зарегистрированного лица, включая информацию о сумме дохода от инвестирования средств пенсионных накоплений, не подлежащего передаче в случае удовлетворения заявления зарегистрированного лица о досрочном переходе, или сумме убытка, не подлежащего гарантийному восполнению в случае удовлетворения заявления зарегистрированного лица о досрочном переходе, и о сумме средств пенсионных накоплений, переведенных в состав средств пенсионных резервов в качестве единовременного взноса по договору долгосрочных сбережений, а также в разделе "Сведения о трудовой деятельности" по формам, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, при личном обращении зарегистрированного лица в территориальный орган Фонда или в форме электронного документа, порядок оформления которого устанавливается Правительством Российской Федерации, с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг;
— абз. 8 ст. 16 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ

Ключевое уточнение: в составе сведений ИЛС есть раздел «Сведения о трудовой деятельности», который вы формируете по формам, утверждаемым уполномоченным органом, и получаете в электронном виде через портал госуслуг или при личном обращении в территориальный орган Фонда. Именно в этом разделе отражается факт увольнения, который подал работодатель по форме ЕФС-1. Если в выписке/сведениях о трудовой деятельности в разделе о последнем работодателе отсутствует запись об увольнении 26.06.2023 или указана иная (более поздняя) дата — значит, сведения не поступили либо поступили с расхождением.

Способ проверки по шагам: (1) в личном кабинете на портале госуслуг закажите «Выписку из индивидуального лицевого счёта» или сведения о трудовой деятельности; (2) проверьте запись о последнем месте работы — дата увольнения должна быть 26.06.2023. Если записи об увольнении нет или она неверна — сведения до Фонда не дошли.

{label}

Вывод: Проверить, дошли ли сведения, можно самому через портал госуслуг (раздел «Сведения о трудовой деятельности» или выписка из ИЛС) либо запросив сведения при личном обращении в территориальный орган СФР или через МФЦ. Отсутствие записи об увольнении 26.06.2023 в этих сведениях означает, что данные до Фонда не поступили, и именно это блокирует перерасчёт.

Куда обращаться и жаловаться, если сведений нет или Фонд бездействует

Первое, что нужно сделать, — зафиксировать ситуацию письменным обращением: звонки на «горячую линию» правовых последствий не порождают, а письменное обращение обязывает дать ответ в срок.

дает письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов, за исключением случаев, указанных в статье 11 настоящего Федерального закона; 5) уведомляет гражданина о направлении его обращения на рассмотрение в другой государственный орган, орган местного самоуправления или иному должностному лицу в соответствии с их компетенцией. 2. Государственный орган, орган местного самоуправления или должностное лицо по направленному в установленном порядке запросу государственного органа, органа местного самоуправления или должностного лица, рассматривающих обращение, обязаны в течение 15 дней предоставлять документы и материалы, необходимые для рассмотрения обращения, за исключением документов и материалов, в которых содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, и для которых установлен особый порядок предоставления. 3. Ответ на обращение подписывается руководителем государственного органа или органа местного самоуправления, должностным лицом либо уполномоченным на то лицом. 4.
— п. 3, 4 ч. 1 ст. 10 ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ

Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1 1 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 1 1 . Письменное обращение, поступившее высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и содержащее информацию о фактах возможных нарушений законодательства Российской Федерации в сфере миграции, рассматривается в течение 20 дней со дня регистрации письменного обращения. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.
— ч. 1 ст. 12 ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ

Это означает: письменное обращение (жалобу/заявление) в территориальный орган СФР обязаны рассмотреть в течение 30 дней со дня регистрации и дать ответ по существу. Направьте в СФР письменное обращение с требованием: сообщить, поступили ли сведения об увольнении и когда будет произведён перерасчёт с доплатой за июль–август 2023 г. Ответ по горячей линии «отказываются отвечать» неправомерен в том смысле, что письменное обращение рассмотреть обязаны.

Параллельно стоит письменно запросить у самого работодателя копию поданных сведений — это ваше прямое право и одновременно способ получить доказательство, направил ли он данные и с какой датой увольнения.

Сведения, предусмотренные пунктами 2 и 8 настоящей статьи, за отчетные периоды, указанные застрахованным лицом в обращении, передаются страхователем застрахованному лицу в срок не позднее трех календарных дней со дня его обращения. (В редакции Федерального закона от 20.02.2026 № 29-ФЗ) 13. Физическое лицо, самостоятельно уплачивающее дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию, не позднее 20 дней со дня окончания квартала представляет в органы Фонда сведения, предусмотренные частью 2 статьи 6 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений" . 14. Сведения о застрахованных лицах, указанных в пункте 3 статьи 10 настоящего Федерального закона, представляются в порядке, предусмотренном пунктом 13 настоящей статьи. (Статья в редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ) Статья 11 1 . Представление сведений, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства Российской Федерации о налогах и сборах. Информационное взаимодействие Фонда и федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства Российской Федерации о налогах и сборах (Наименование в редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ) 1.
— п. 12 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ

Отсюда: по вашему письменному обращению работодатель обязан в срок не позднее 3 календарных дней передать вам сведения, которые он представил о вас в Фонд. Так вы точно увидите, отправил ли он событие «увольнение» и с какой датой.

Если письменное обращение в СФР осталось без ответа или Фонд отказал в перерасчёте — есть два способа защиты:

Решения об установлении или отказе в установлении страховой пенсии, о выплате этой пенсии, об удержаниях из указанной пенсии и о взыскании излишне выплаченных сумм страховой пенсии могут быть обжалованы в вышестоящий пенсионный орган (по отношению к органу, вынесшему соответствующее решение) и (или) в суд. 21. К фиксированной выплате к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) применяются порядок установления, правила выплаты и доставки, которые установлены настоящим Федеральным законом для страховой пенсии, если настоящим Федеральным законом не установлено иное. 22. Доставка фиксированной выплаты к страховой пенсии производится одновременно со страховой пенсией через организацию, доставляющую эту пенсию.
— ч. 20 ст. 21 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ

Норма прямо предусматривает обжалование решений пенсионного органа в вышестоящий пенсионный орган и (или) в суд. То есть вы вправе подать жалобу в вышестоящее отделение СФР и/или административный иск в суд.

Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров. 2.
— ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Для суда это означает: бездействие СФР (непроведение перерасчёта, невыплата доплаты, отказ дать ответ) оспаривается в порядке административного судопроизводства — в районный суд по месту нахождения административного ответчика или по вашему месту жительства.

Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Срок — 3 месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права. Важно: с момента, когда вы обнаружили, что пенсия за август пришла в старом размере (т.е. узнали о нарушении), начинает течь этот срок. Поэтому не затягивайте с письменным обращением в СФР (оно фиксирует дату и может прервать бездействие) и с иском.

Требования в иске:

Административное исковое заявление может содержать требования: 1) о признании не действующим полностью или в части нормативного правового акта, принятого административным ответчиком; 2) о признании незаконным полностью или в части решения, принятого административным ответчиком, либо совершенного им действия (бездействия); 3) об обязанности административного ответчика принять решение по конкретному вопросу или совершить определенные действия в целях устранения допущенных нарушений прав, свобод и законных интересов административного истца; 4) об обязанности административного ответчика воздержаться от совершения определенных действий; 5) об установлении наличия или отсутствия полномочий на решение конкретного вопроса органом государственной власти, органом местного самоуправления, иным органом, организацией, наделенными отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностным лицом; 6) о присуждении компенсации за нарушение административным ответчиком прав в сфере административных и иных публичных правоотношений в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 27.12.2019 № 494-ФЗ ) 1 1 . Наряду с требованиями, указанными в пункте 2 части 1 настоящей статьи, в административном исковом заявлении могут содержаться требования о компенсации морального вреда, причиненного оспариваемым решением, действием (бездействием). (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.07.2023 № 349-ФЗ ) 2.
— п. 2, 3 ч. 1 и ч. 1.1 ст. 124 КАС РФ

Применительно к вашему делу вы вправе просить: признать бездействие СФР незаконным (непроизведение перерасчёта) и обязать его произвести перерасчёт с 1 июля 2023 г. с выплатой недоплаченной суммы, а также — компенсацию морального вреда.

Если причина задержки — в том, что работодатель не подал сведения, то дополнительно уместно обращение в прокуратуру (жалоба по ФЗ № 59-ФЗ) либо иск в порядке ст. 18 ФЗ № 27-ФЗ: споры между Фондом, страхователем и застрахованным лицом по вопросам персонифицированного учёта разрешаются судом, а на работодателя может быть наложен штраф (финансовая санкция) за несвоевременную подачу сведений.

За непредставление страхователем в установленный срок либо представление им неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктами 2 и 2 1 статьи 11 настоящего Федерального закона (за исключением сведений, предусмотренных подпунктом 4 указанного пункта) , к такому страхователю применяются финансовые санкции в размере 500 рублей в отношении каждого застрахованного лица. (Дополнение частью - Федеральный закон от 25.10.2001 № 138-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 250-ФЗ, от 14.07.2022 № 237-ФЗ, от 28.12.2022 № 569-ФЗ) За несоблюдение страхователем порядка представления сведений в форме электронных документов в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, к такому страхователю применяются финансовые санкции в размере 1000 рублей. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2015 № 385-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 250-ФЗ) При обнаружении в представленных страхователем сведениях ошибок и (или) несоответствий между представленными сведениями и сведениями, имеющимися у Фонда, в том числе полученными от налоговых органов , уведомление об устранении в течение пяти рабочих дней имеющихся расхождений вручается страхователю лично под расписку, направляется по почте заказным письмом или передается в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи. В случае направления уведомления по почте заказным письмом датой вручения этого уведомления считается шестой день считая с даты отправления заказного письма.
— ч. 3 ст. 17 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ

Вывод: Порядок действий такой: (1) письменное заявление в СФР о перерасчёте с доплатой (ответ — в течение 30 дней); (2) письменный запрос к работодателю о выдаче копии поданных сведений (3 дня); (3) при отказе/молчании — жалоба в вышестоящий орган СФР, обращение в прокуратуру и административный иск в районный суд в течение 3 месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении. За непредставление сведений работодателем предусмотрены финансовые санкции.

Социальная доплата к пенсии и региональный аспект

Вопрос доплаты до прожиточного минимума пенсионера имеет значение, если ваша пенсия (после перерасчёта) окажется ниже прожиточного минимума пенсионера в вашем регионе.

Общая сумма материального обеспечения пенсионера, проживающего на территории Российской Федерации, не осуществляющего работу и (или) иную деятельность, в период которой он подлежит обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"), пенсия (пенсии) которому установлена (установлены) в соответствии с законодательством Российской Федерации, не может быть меньше величины прожиточного минимума пенсионера, установленной в соответствии с пунктом 3 статьи 4 Федерального закона "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" в субъекте Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ) 2.
— ч. 1 ст. 12.1 ФЗ от 17.07.1999 № 178-ФЗ

Из этой нормы следует: если ваша общая сумма материального обеспечения (пенсия + иные выплаты) меньше величины прожиточного минимума пенсионера в вашем субъекте РФ, вам положена социальная доплата — федеральная (если региональный ПМ не превышает общероссийский, устанавливается СФР) или региональная (если региональный ПМ выше общероссийского, устанавливается органом власти субъекта).

Здесь важен фактор, который вы не указали: ваш регион проживания. Величина прожиточного минимума пенсионера устанавливается в каждом субъекте РФ отдельно, а региональная социальная доплата к пенсии регулируется актами конкретного региона. Поэтому после того, как факт увольнения будет отражён и пенсия пересчитана, проверьте: если итоговый размер пенсии ниже регионального прожиточного минимума пенсионера — обратитесь за социальной доплатой. Для работающих пенсионеров эта доплата не положена, но вы после увольнения (с 26.06.2023) формально не работаете, поэтому имеете право на неё в беззаявительном порядке, а при недочёте — через заявление в СФР (по федеральной) или в уполномоченный орган региона (по региональной).

Вывод: Помимо самой страховой пенсии с индексациями, после увольнения вы вправе получать социальную доплату, если ваша пенсия ниже прожиточного минимума пенсионера в вашем регионе. Для региональной доплаты нужно уточнить акт конкретного субъекта РФ (регион в вопросе не указан), для федеральной — обращаться в СФР. Эта доплата не зависит от задержки перерасчёта, но запускается после отражения факта увольнения.