Здравствуйте! Мне угрожает ст. 159, ч. 1. Впервые такое, раньше не судили и не привлекали, есть сын 16 лет, работаю в больнице. Извинилась перед руководством, была на допросе, вину признаю, очень жалею. Что будет в суде? Дойдет ли до начальства информация? Могут ли уволить?
НейроадвокатВы впервые привлекаетесь к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 159 УК РФ (мошенничество), полностью признаете вину, имеете смягчающие обстоятельства: отсутствие судимости, наличие несовершеннолетнего ребенка, официальное трудоустройство, явку с повинной и активное раскаяние.
С учетом смягчающих обстоятельств и характера преступления (небольшой тяжести) возможно прекращение уголовного дела:
"Лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если после совершения преступления добровольно явилось с повинной, способствовало раскрытию и расследованию этого преступления, возместило ущерб или иным образом загладило вред, причиненный этим преступлением" (Источник: Уголовный кодекс РФ, статья 75)
"Суд, а также следователь с согласия руководителя следственного органа или дознаватель с согласия прокурора вправе прекратить уголовное преследование в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести" (Источник: Уголовно-процессуальный кодекс РФ, статья 28)
Для этого необходимо примирение с потерпевшим и заглаживание причиненного вреда.
Если дело не будет прекращено, суд учтет смягчающие обстоятельства:
"Смягчающими обстоятельствами признаются: наличие малолетних детей у виновного; явка с повинной, активное способствование раскрытию и расследованию преступления" (Источник: Уголовный кодекс РФ, статья 61)
"При наличии смягчающих обстоятельств срок или размер наказания не могут превышать двух третей максимального срока или размера наиболее строгого вида наказания" (Источник: Уголовный кодекс РФ, статья 62)
"Данные предварительного расследования не подлежат разглашению, за исключением случаев, предусмотренных частями второй, четвертой и шестой настоящей статьи" (Источник: Уголовно-процессуальный кодекс РФ, статья 161)
Однако работодатель может быть уведомлен в случае:
"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 261)
"Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 83)
"совершения по месту работы хищения чужого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 81, пункт 6г)
Важно: увольнение возможно только после вступления обвинительного приговора в законную силу.
Высокая вероятность благоприятного исхода: учитывая ваши смягчающие обстоятельства и активное раскаяние, есть реальные шансы на прекращение уголовного дела.
Необходимые действия:
Трудовые отношения: в настоящее время оснований для увольнения нет. Работодатель, как правило, не получает автоматических уведомлений о возбуждении уголовного дела.
При отрицательном развитии событий: в случае осуждения суд может назначить наказание, не связанное с лишением свободы (штраф, исправительные работы, условное осуждение).
Рекомендуется: обратиться к адвокату для подготовки ходатайства о прекращении уголовного дела и грамотного представления ваших интересов в суде.
Помните, что каждый случай индивидуален, и окончательное решение будет принимать суд с учетом всех обстоятельств дела.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
