Сроки погашения судимости по статье 158 ч.1 УК РФ и трудоустройство в строительной сфере

Судимость за кражу без отягчающих обстоятельств и трудоустройство в строительной сфере

На основе предоставленной информации рассмотрю ваш вопрос по двум основным аспектам: сроки погашения судимости и правовые ограничения при трудоустройстве на обычные должности, не связанные с государственной службой или работой с несовершеннолетними.

Анализ ситуации

Вы указали, что человек осужден по ч. 1 ст. 158 УК РФ (кража без квалифицирующих признаков). Это преступление относится к категории небольшой тяжести.

1. Сроки погашения судимости

Согласно Уголовному кодексу РФ, лицо считается судимым со дня вступления обвинительного приговора в силу до момента погашения или снятия судимости.

"Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости." (Источник: Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 86, часть 1)

Поскольку ч. 1 ст. 158 УК РФ относится к преступлениям небольшой тяжести (максимальное наказание не превышает 3 лет лишения свободы), применяются следующие сроки погашения судимости:

"Судимость погашается: ... в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания; ... б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;" (Источник: Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 86, часть 3)

Вывод по срокам:

• Если назначено наказание в виде лишения свободы — судимость гасится через 3 года после отбытия наказания.
• Если назначено более мягкое наказание (штраф, обязательные/исправительные работы, ограничение свободы и т.д.) — судимость гасится через 1 год после отбытия или исполнения наказания.

Суд может снять судимость досрочно при безупречном поведении и возмещении вреда.

2. Ограничения при трудоустройстве и право работодателя запрашивать справку

Законные ограничения для лиц с судимостью

Из предоставленного контекста следует, что федеральные законы устанавливают ограничения на занятие определенными видами деятельности для лиц, имеющих или имевших судимость. К ним относятся:

1. Государственная гражданская служба:

"Гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае: ... осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;" (Источник: Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 16, часть 1, пункт 2)

1. Служба в органах внутренних дел:

"Сотрудник органов внутренних дел не может находиться на службе в органах внутренних дел в следующих случаях: ... осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной;" (Источник: Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации", статья 14, часть 1, пункт 2)

1. Частная детективная и охранная деятельность:

"Лицензия не предоставляется: ... гражданам, имеющим судимость за совершение умышленного преступления;" (Источник: Закон РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации", статья 6, часть 5, пункт 3)
"Не вправе претендовать на приобретение правового статуса частного охранника лица: ... имеющие судимость за совершение умышленного преступления;" (Источник: Закон РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации", статья 11.1, часть 3, пункт 5)

1. Работа в сфере образования, воспитания, развития, отдыха, медицинского обеспечения и социального обслуживания несовершеннолетних:

"К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 351.1, часть 1)

Для обычных должностей, таких как подсобный рабочий или рабочий в строительной фирме, прямых законодательных ограничений для лиц с судимостью за кражу (ст. 158 ч. 1 УК РФ) не установлено.

Когда работодатель вправе требовать справку о судимости?

Требовать справку о судимости работодатель может только в случаях, прямо предусмотренных законом.

"справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям ... - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 65)

Таким образом, строительная фирма, нанимающая подсобного рабочего, не имеет права требовать справку о судимости, так как эта должность не включена в перечень, установленный федеральными законами.

Последствия непредоставления или сокрытия информации о судимости

Если для должности не установлены ограничения, то:

• Отказ в приеме на работу по причине наличия судимости может быть расценен как дискриминация.

"Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от ... других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 64)

• Сокрытие факта судимости при приеме на обычную должность само по себе не является основанием для увольнения, так как человек не был обязан предоставлять такую справку. Однако, если в дальнейшем выяснится, что работник умышленно ввел работодателя в заблуждение относительно обстоятельств, имеющих значение для трудовых отношений, это может повлечь негативные последствия.

Выводы и рекомендации

1. Срок погашения судимости за преступление по ч. 1 ст. 158 УК РФ составляет:

   • 3 года после отбытия наказания в виде лишения свободы.
   • 1 год после отбытия более мягкого наказания.
     После погашения судимости все связанные с ней правовые последствия аннулируются.

2. При трудоустройстве на обычную должность (подсобный рабочий, рабочий по ремонту в строительной фирме):

   • Прямых законодательных запретов нет. Наличие судимости (в том числе непогашенной) за кражу без отягчающих обстоятельств не является основанием для отказа в приеме на такие должности.
   • Работодатель не имеет права требовать справку о судимости для этих должностей, так как они не подпадают под перечень, установленный Трудовым кодексом и другими федеральными законами.
   • Отказ в трудоустройстве только на основании судимости (если должность не входит в специальный перечень) является дискриминацией и может быть обжалован в суде.

3. Что делать:

   • Уточните, какое именно наказание было назначено судом, чтобы точно определить срок погашения судимости.
   • При трудоустройстве на обычные должности в строительстве вы не обязаны сообщать о судимости, если вас об этом прямо не спрашивают в рамках, предусмотренных законом.
   • Если работодатель незаконно требует справку о судимости или отказывает в приеме на работу из-за ее наличия, вы можете ссылаться на положения Трудового кодекса о запрете дискриминации (ст. 3, 64 ТК РФ).
   • Для трудоустройства на должности, связанные с государственной службой, охраной, образованием или работой с несовершеннолетними, наличие судимости (даже погашенной) скорее всего станет непреодолимым препятствием.

Рекомендуется в сложных ситуациях или при возникновении споров с работодателем обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.