Могут ли отчислить ребёнка из детсада после увольнения родителя-сотрудника?

Отчисление ребенка из детского сада после увольнения родителя: законные основания и порядок

Анализ ситуации

Вы устроились на работу в детский сад, и это способствовало зачислению вашего ребенка. Теперь вы планируете уволиться по собственному желанию и опасаетесь, что администрация может отчислить ребенка. Ваш договор с садом не содержит такого условия. Ваше беспокойство понятно, однако закон стоит на защите прав детей и родителей.

Применимые нормы закона

Основания для отчисления ребенка строго ограничены законом

Федеральный закон «Об образовании в РФ» устанавливает исчерпывающий перечень оснований для прекращения образовательных отношений. Ваш случай не подпадает ни под одно из них.

Согласно статье 61 указанного закона:

"Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях:

1. по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;
2. по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию;
3. по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося и организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в случае ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ», статья 61, часть 2)

Ваш ребенок - дошкольник, к нему не могут применять дисциплинарные взыскания

Важно, что ваш ребенок посещает детский сад, то есть получает дошкольное образование. Для таких детей закон устанавливает особую защиту:

"Меры дисциплинарного взыскания не применяются к обучающимся по образовательным программам дошкольного, начального общего образования, а также к обучающимся с ограниченными возможностями здоровья (с задержкой психического развития или нарушением интеллекта)." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ», статья 43, часть 5)

Увольнение родителя не является основанием для отчисления

Закон не содержит и не может содержать такое основание, как увольнение родителя. Более того, часть 3 статьи 61 прямо запрещает отчисление по инициативе организации, кроме двух случаев (дисциплинарное взыскание для детей старше 15 лет и нарушение порядка приема), которые к вашей ситуации не относятся:

"Досрочное прекращение образовательных отношений по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, не допускается, за исключением случаев, установленных частями 2 и 3 настоящей статьи." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ», статья 61, часть 3)

Право на образование гарантировано независимо от должностного положения

Закон особо подчеркивает, что право на образование не может быть ограничено в связи с каким-либо положением родителей:

"Право на образование в Российской Федерации гарантируется независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ», статья 5, часть 2)

Договор об образовании не может содержать ограничивающие условия

Даже если бы в договоре было условие о том, что ребенок отчисляется при увольнении родителя, такое условие было бы незаконным:

"Договор об образовании не может содержать условия, которые ограничивают права лиц, имеющих право на получение образования определенных уровня и направленности и подавших заявления о приеме на обучение (далее - поступающие), и обучающихся или снижают уровень предоставления им гарантий по сравнению с условиями, установленными законодательством об образовании. Если условия, ограничивающие права поступающих и обучающихся или снижающие уровень предоставления им гарантий, включены в договор, такие условия не подлежат применению." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ», статья 54, часть 6)

Выводы

1. Увольнение родителя не является и не может являться законным основанием для отчисления ребенка из детского сада. Ни Федеральный закон «Об образовании в РФ», ни какие-либо подзаконные акты не предусматривают такого основания.

2. Прекращение трудовых отношений с родителем не влечет автоматического прекращения образовательных отношений с ребенком. Это два совершенно разных правоотношения, регулируемых разными нормами права.

3. Даже если бы в договоре было такое условие, оно бы не подлежало применению как противоречащее закону.

Что делать, если администрация попытается отчислить ребенка?

Если после вашего увольнения возникнет угроза отчисления или администрация начнет оказывать давление, вы имеете право:

1. Обратиться с письменным заявлением в комиссию по урегулированию споров вашего детского сада. Такая комиссия должна быть создана в каждой образовательной организации, и ее решение обязательно для всех участников образовательных отношений (статья 45 Закона об образовании).

2. Направить жалобу в орган местного самоуправления, осуществляющий управление в сфере образования (обычно это районное или городское управление образования). Они обязаны контролировать соблюдение законодательства.

3. Обратиться в прокуратуру с жалобой на незаконные действия администрации.

4. Обжаловать незаконное отчисление в суде.

Если в договоре с садом действительно нет условия о зависимости посещения ребенком сада от вашей работы, то оснований для беспокойства нет. Тем не менее, рекомендую сохранять спокойствие и в случае каких-либо действий со стороны администрации незамедлительно обращаться за защитой к адвокату, специализирующемуся на образовательном праве, или в прокуратуру.