Применительно к фактам: за месяцы, в которых работник находился на больничном (февраль, июнь), он также сохраняет право на четыре дополнительных выходных дня за каждый из этих месяцев, поскольку временная нетрудоспособность не прекращает трудовые отношения и не лишает права на данную льготу. Однако использовать их непосредственно в период больничного невозможно, так как эти дни предоставляются для фактического ухода, а в период болезни работник освобожден от работы по другому основанию. Неиспользованные дни за февраль и июнь (а также за все предшествующие месяцы года) накапливаются и могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, следующему за июньским больничным, или использованы после его окончания, но с соблюдением общего правила: однократно в течение календарного года можно взять до 24 таких дней подряд за счет накопленного остатка. Если в текущем календарном году работник еще не использовал свое право на 24-дневный блок, он может присоединить его к отпуску или оформить сразу после него. Перенос неиспользованных дополнительных выходных дней на следующий месяц без привязки к накоплению в пределах календарного года статьей 262 не предусмотрен: дни, не использованные в одном месяце, не переходят автоматически на следующий месяц как самостоятельное право, но они могут быть реализованы позднее в этом же году в рамках механизма накопления до 24 дней подряд. Таким образом, если к моменту выхода из отпуска у работника скопится, например, 20 неиспользованных дней за январь–май и июнь, она вправе взять 20 дней подряд, а месяц, в котором она уже использует отпуск, не погашает ее право на 4 дня за этот месяц, поскольку отпуск не является препятствием — при условии, что работник предварительно подаст заявление о предоставлении дополнительных выходных после отпуска или присоединит их к отпуску, согласовав это с работодателем.
Отдельно следует отметить статью 262.1 Трудового кодекса, которая гарантирует такому работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. В данной ситуации работник уже выходит в отпуск после больничного, что согласуется с этой нормой. Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом могут быть использованы до начала отпуска, после его окончания или (по договоренности с работодателем) непосредственно в период отпуска? Статья 262 не запрещает использовать их одновременно с ежегодным отпуском, однако сложившаяся практика исходит из того, что нахождение в ежегодном отпуске само по себе является освобождением от работы, поэтому использование дополнительных выходных дней в этот период может считаться нецелесообразным, если иное не установлено локальным актом. Наиболее логичный вариант — оформить их единым блоком по окончании отпуска, что позволяет реализовать накопленные дни без потери.
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 262.1
Что касается перечня документов, необходимых для предоставления дополнительных выходных дней, то в нормах, содержащихся в контексте, он не раскрыт. В силу общего правоприменения (разъяснения Минтруда РФ) для получения данной гарантии работник подает письменное заявление; к нему прилагаются справка об инвалидности ребенка, а для подтверждения статуса единственного родителя — свидетельство о смерти второго родителя. Имеющиеся у работника больничные листы сами по себе не являются основанием для предоставления дополнительных выходных дней, но могут потребоваться для подтверждения факта временной нетрудоспособности при решении вопроса о переносе неиспользованных дней. Если нормы о конкретном перечне документов в предоставленном фрагменте НПА отсутствуют, следует руководствоваться подзаконными актами, в частности Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденными постановлением Правительства РФ, где такой перечень обычно детализируется.
