Работница трудится в режиме сменной работы (график 2/2) на 0,75 ставки, то есть на условиях неполного рабочего времени. Она в одиночку воспитывает ребенка-инвалида, так как отец ребенка умер. В силу этого она является единственным родителем, осуществляющим уход за таким ребенком. В течении года у нее были периоды временной нетрудоспособности (больничные в феврале и в июне), а после июньского больничного она уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Юридически значимым является то, что работница имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом. Поскольку она единственный родитель, это право реализуется ею в полном объеме без разделения дней со вторым родителем. При этом работа на 0,75 ставки (неполное рабочее время) не уменьшает количество полагающихся ей дополнительных выходных дней, так как такое право не зависит от продолжительности рабочего времени.
Ключевая особенность ситуации — наличие в одном и том же календарном месяце (июнь) периодов болезни и ежегодного отпуска. Юридически важно определить, как эти периоды влияют на право получить полное количество дополнительных выходных дней за этот месяц. Период временной нетрудоспособности и время ежегодного оплачиваемого отпуска не исключают самого права на дополнительные дни, но влияют на порядок их фактического использования в пределах этого месяца. Кроме того, неиспользованные в одном месяце дополнительные выходные дни по общему правилу не переносятся на следующий месяц, однако накапливаются в течение календарного года, и работница может использовать их суммарно позже, в том числе присоединив к отпуску, по согласованию с работодателем.
Для подтверждения права ей необходимо представить справку об инвалидности ребенка и документ, подтверждающий статус единственного родителя (свидетельство о смерти отца). Больничные листы важны для подтверждения факта нетрудоспособности, чтобы работодатель мог учесть пропущенные дни при расчете количества фактически положенных дополнительных выходных за месяц.
В рассматриваемой ситуации ключевым нормативным положением, определяющим право работника на дополнительные оплачиваемые выходные дни в связи с уходом за ребенком-инвалидом, является статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку работник воспитывает ребенка-инвалида единолично (отец умер), он относится к категории «одного из родителей», которому предоставляется данная льгота. Работа на условиях неполного рабочего времени (0,75 ставки) и сменный график 2/2 на размер гарантии не влияют — четыре дополнительных выходных дня в месяц полагаются в полном объеме независимо от режима работы и продолжительности рабочего времени. В силу прямого указания закона эти дни могут быть использованы как равномерно по одному в неделю, так и накоплены с последующим использованием единым блоком до 24 дней подряд один раз в календарном году, но в пределах общего количества неиспользованных дней за этот год.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления ук
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 262
Применительно к фактам: за месяцы, в которых работник находился на больничном (февраль, июнь), он также сохраняет право на четыре дополнительных выходных дня за каждый из этих месяцев, поскольку временная нетрудоспособность не прекращает трудовые отношения и не лишает права на данную льготу. Однако использовать их непосредственно в период больничного невозможно, так как эти дни предоставляются для фактического ухода, а в период болезни работник освобожден от работы по другому основанию. Неиспользованные дни за февраль и июнь (а также за все предшествующие месяцы года) накапливаются и могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, следующему за июньским больничным, или использованы после его окончания, но с соблюдением общего правила: однократно в течение календарного года можно взять до 24 таких дней подряд за счет накопленного остатка. Если в текущем календарном году работник еще не использовал свое право на 24-дневный блок, он может присоединить его к отпуску или оформить сразу после него. Перенос неиспользованных дополнительных выходных дней на следующий месяц без привязки к накоплению в пределах календарного года статьей 262 не предусмотрен: дни, не использованные в одном месяце, не переходят автоматически на следующий месяц как самостоятельное право, но они могут быть реализованы позднее в этом же году в рамках механизма накопления до 24 дней подряд. Таким образом, если к моменту выхода из отпуска у работника скопится, например, 20 неиспользованных дней за январь–май и июнь, она вправе взять 20 дней подряд, а месяц, в котором она уже использует отпуск, не погашает ее право на 4 дня за этот месяц, поскольку отпуск не является препятствием — при условии, что работник предварительно подаст заявление о предоставлении дополнительных выходных после отпуска или присоединит их к отпуску, согласовав это с работодателем.
Отдельно следует отметить статью 262.1 Трудового кодекса, которая гарантирует такому работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. В данной ситуации работник уже выходит в отпуск после больничного, что согласуется с этой нормой. Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом могут быть использованы до начала отпуска, после его окончания или (по договоренности с работодателем) непосредственно в период отпуска? Статья 262 не запрещает использовать их одновременно с ежегодным отпуском, однако сложившаяся практика исходит из того, что нахождение в ежегодном отпуске само по себе является освобождением от работы, поэтому использование дополнительных выходных дней в этот период может считаться нецелесообразным, если иное не установлено локальным актом. Наиболее логичный вариант — оформить их единым блоком по окончании отпуска, что позволяет реализовать накопленные дни без потери.
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 262.1
Что касается перечня документов, необходимых для предоставления дополнительных выходных дней, то в нормах, содержащихся в контексте, он не раскрыт. В силу общего правоприменения (разъяснения Минтруда РФ) для получения данной гарантии работник подает письменное заявление; к нему прилагаются справка об инвалидности ребенка, а для подтверждения статуса единственного родителя — свидетельство о смерти второго родителя. Имеющиеся у работника больничные листы сами по себе не являются основанием для предоставления дополнительных выходных дней, но могут потребоваться для подтверждения факта временной нетрудоспособности при решении вопроса о переносе неиспользованных дней. Если нормы о конкретном перечне документов в предоставленном фрагменте НПА отсутствуют, следует руководствоваться подзаконными актами, в частности Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденными постановлением Правительства РФ, где такой перечень обычно детализируется.
