Дополнительно Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в ст. 13 закрепляет, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют также лица, вышедшие на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком полутора лет. Это полностью согласуется со ст. 256 ТК РФ и подтверждает, что ваше официальное трудоустройство не является основанием для прекращения выплаты. Условие — вы должны фактически осуществлять уход за ребенком и находиться в отпуске по уходу либо выйти из него на работу, что вы и планируете сделать.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ... и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи
— Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст. 13
Что касается «серой схемы» — когда в трудовом договоре указана зарплата 25 000 рублей, а фактически вам будут платить меньше. Для пособия по уходу за ребенком учитывается официальный заработок, с которого работодатель уплачивает страховые взносы. Если в договоре стоит 25 000 рублей, то именно эта сумма будет браться для расчета пособия (если пособие назначается по новому месту работы или пересчитывается). Фактическая недоплата «в конверте» — это нарушение ваших трудовых прав, но на размер пособия она не влияет, так как взносы платятся только с официальной части. Однако имейте в виду: если вы соглашаетесь на серую часть, вы рискуете, что в случае спора вам не выплатят эту сумму. Для сохранения пособия важно, чтобы ваш официальный доход не превышал определенных пределов, но 25 000 рублей — это в пределах лимитов, пособие будет исчисляться из этой суммы (40% от среднего заработка, но не более установленного максимума). При этом, если вы выйдете на работу, пособие будет выплачиваться параллельно с зарплатой, и его размер не уменьшается из-за заработка.
По больничному листу по уходу за ребенком: в силу ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при необходимости ухода за больным членом семьи, в том числе за ребенком, в период работы по трудовому договору. Следовательно, при официальном трудоустройстве вы обязаны предоставить больничный лист своему работодателю, и он обязан его принять и оплатить. Ст. 183 Трудового кодекса РФ прямо возлагает на работодателя обязанность выплачивать такое пособие в соответствии с федеральными законами.
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 183
Размер пособия по уходу за больным ребенком зависит от возраста ребенка. Согласно ст. 7 Закона № 255-ФЗ, если ребенок младше 8 лет, пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка. Если ребенку от 8 лет — размер зависит от стажа и условий лечения. Предоставление больничного не влияет на ваше пособие по уходу за ребенком — эти выплаты самостоятельны.
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности ... 3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 8 лет - в размере 100 процентов среднего заработка; 2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте 8 лет и старше: а) при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; б) при лечении ребенка в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованног
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 7
Кроме того, ст. 93 Трудового кодекса РФ дает вам право просить работодателя установить неполное рабочее время, если ребенку еще не исполнилось 14 лет. Работодатель обязан удовлетворить такую просьбу. Это может быть удобным вариантом: при работе, например, 4 часа в день вы будете получать зарплату пропорционально отработанному времени, но пособие по уходу за ребенком сохранится в полном объеме (если вы находитесь в отпуске по уходу, а не выходите из него — но ст. 256 ТК позволяет работать и в отпуске). Работа на условиях неполного времени не ущемляет ваши трудовые права, в том числе на ежегодный отпуск и стаж.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 93
Таким образом, ваше опасение, что из-за официальной работы потеряете пособие, необоснованно: закон прямо сохраняет за вами право на выплату. «Серая схема» с зарплатой не влияет на пособие, но создает для вас риски неполучения обещанной суммы. Больничный лист нужно нести работодателю, он обязан его оплатить. Рекомендую настоять на полном официальном оформлении с реальной зарплатой, а для подстраховки — попросить установить неполное рабочее время (например, 0,5 ставки) в порядке ст. 93 ТК РФ, что однозначно исключит любые претензии со стороны Социального фонда.
