Здравствуйте! Я пришел работать в ведомство 4 июня 2016 года. До этого я учился с 2008 по 2011 год, а потом служил в армии с 2011 по 2012. Подскажите, сколько мне еще нужно отработать, чтобы выйти на минимальную пенсию? Прилагаю выписку из трудовой книжки и справку о периодах обучения и службы, если это поможет.
НейроадвокатВ рассматриваемой ситуации гражданин начал трудовую деятельность в государственном органе 4 июня 2016 года. До этого он проходил обучение в образовательном учреждении с 2008 по 2011 год и проходил военную службу по призыву (или контракту) с 2011 по 2012 год. Пользователь просит определить, какой период работы ему осталось выполнить для возникновения права на минимальную пенсию.
С правовой точки зрения, центральное место занимают правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, регулируемые законодательством о страховых пенсиях. Ключевым юридически значимым обстоятельством является определение страхового стажа — суммарной продолжительности периодов работы и (или) иной деятельности, за которые уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, а также иных периодов, засчитываемых в стаж.
Юридически значимыми являются следующие элементы ситуации:
Характер стажа пользователя. Требуется разграничение периодов, которые дают право на страховую пенсию по старости (в том числе минимальную), и периодов, которые не формируют страховой стаж. Период работы в ведомстве с 4 июня 2016 года по настоящее время, очевидно, является работой, за которую, как предполагается, уплачивались страховые взносы, и этот период полностью входит в страховой стаж.
Квалификация периода обучения (2008–2011). По общему правилу, действующему с 2002 года, периоды учебы в образовательных учреждениях (в данном случае — с 2008 по 2011 год) не засчитываются в страховой стаж для целей назначения страховой пенсии, так как в это время не уплачивались страховые взносы. Исключения могут быть лишь для отдельных категорий граждан (например, для военных пенсионеров), но в данной типовой ситуации это не применяется.
Квалификация периода военной службы (2011–2012). Период прохождения военной службы (а также другой приравненной к ней службы) является особым «нестраховым» периодом, который, в отличие от учебы, включается в страховой стаж на основании специального закона. Этот период учитывается в общем стаже при определении права на страховую пенсию (в том числе на минимальный размер), но при этом сам по себе не формирует пенсионные коэффициенты (баллы) так же, как работа с уплатой взносов. В данном случае год службы (с 2011 по 2012) будет засчитан в стаж.
Требование к минимальному стажу. На момент обращения (2025–2026 гг.) для получения минимальной страховой пенсии по старости необходимо иметь определенную продолжительность страхового стажа (она ежегодно увеличивается, например, в 2025 году — 15 лет). Однако само по себе наличие стажа не гарантирует право на пенсию — также необходимо достижение пенсионного возраста (с учетом переходных положений) и наличие минимальной суммы индивидуальных пенсионных коэффициентов (баллов). Вопрос пользователя сформулирован только относительно стажа, что является лишь одним из условий.
Необходимость расчета. Для точного ответа нужно вычислить:
Таким образом, перед нами не единичное правоотношение, а комплексная ситуация: работа по трудовому договору, учеба (не страховой период) и военная служба (страховой нестраховой период). Ключевой правовой вопрос — правомерное включение военной службы в стаж и исключение из него учебы. Юридически значимым документом является выписка из трудовой книжки, подтверждающая дату начала работы, и справка о прохождении военной службы.
Для определения необходимого стажа и расчёта его остатка следует последовательно применить нормы Федерального закона «О страховых пенсиях», регулирующие требуемую продолжительность стажа, включаемые периоды и порядок исчисления.
Сначала необходимо установить, сколько лет страхового стажа требуется пользователю для назначения минимальной страховой пенсии по старости (в контексте вопроса – минимальной пенсии). Статья 8 в части 2 устанавливает общее правило: «Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа». Однако, учитывая, что пользователь начал работать 4 июня 2016 года, его право на пенсию возникнет по достижении пенсионного возраста, который наступит в будущем. Согласно переходным положениям, предусмотренным статьёй 35, необходимая продолжительность стажа определяется на день достижения возраста, указанного в статье 8, и для лиц, достигших пенсионного возраста в более поздние годы, составляет 15 лет. Пользователь будет выходить на пенсию после полного завершения переходного периода, поэтому для него требуется именно 15 лет страхового стажа.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
Для возникновения права на минимальную страховую пенсию по старости вам необходимо отработать ещё не менее 5 лет (при условии достижения общеустановленного пенсионного возраста и наличия минимальной суммы пенсионных коэффициентов). Период обучения с 2008 по 2011 год в страховой стаж не засчитывается. Период военной службы с 2011 по 2012 год (около 1 года) включается в стаж, но не формирует пенсионные баллы. По состоянию на текущий момент ваш страховой стаж (9 лет работы + 1 год службы) составляет около 10 лет, тогда как для минимальной пенсии требуется 15 лет.
Право на страховую пенсию по старости (в том числе минимальную) возникает при одновременном соблюдении трёх условий: достижение пенсионного возраста (с учётом переходных положений), наличие страхового стажа не менее 15 лет и наличие пенсионных коэффициентов не менее 30. Если к моменту достижения возраста вам будет не хватать стажа или баллов, Социальный фонд откажет в назначении пенсии. В таком случае вы сможете либо продолжить работу до набора необходимых показателей, либо получить социальную пенсию по старости, которая назначается на пять лет позже общеустановленного возраста и, как правило, имеет более низкий размер.
Помощь адвоката потребуется, если Социальный фонд немотивированно откажется включить в страховой стаж период военной службы, допустит ошибки в расчётах стажа или баллов, либо при возникновении спора о дате возникновения права на пенсию. В этих случаях для защиты прав в судебном порядке целесообразно заручиться профессиональным представительством.
