- В случае расторжения трудового договора с работником и заключения им трудового договора с новым работодателем на выполнение работы, дающей право на назначение негосударственной пенсии, предусмотренной пенсионным договором досрочного негосударственног
— Федеральный закон от 07.05.1998 № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах», ст. 36.36
Основная сложность связана с пропуском более 20 лет с момента увольнения. Для защиты права на корпоративную пенсию в судебном порядке необходимо учитывать сроки исковой давности. Согласно ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года, а предельный срок – десять лет со дня нарушения права. Начало течения срока определяется по ст. 200 ГК РФ – со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. При этом «срок исковой давности во всяком случае не может превышать десять лет со дня возникновения обязательства».
- Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса. 2. Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ "О противодействии терроризму" и Федеральным законом от 30 ноября 2010 года N 327-ФЗ "О передаче религиозным организациям имущества религиозного назначения, находящегося в государственной или муниципальной собственности".
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 196
- Если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права. ... При этом срок исковой давности во всяком случае не может превышать десять лет со дня возникновения обязательства.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 200
Право на корпоративную пенсию возникает у работника, как правило, при достижении определённого возраста (в данном случае – обычного пенсионного возраста, который наступил через 2 года после увольнения, то есть в 2004 году). Именно с этого момента у отца появилось право требовать назначения пенсии, а у компании (или негосударственного пенсионного фонда) – обязанность её выплачивать. Десятилетний срок исковой давности, предусмотренный ст. 196 ГК РФ, истёк в 2014 году, а прошло уже более 20 лет. Это означает, что в судебном порядке взыскать выплаты за прошлые периоды или признать право на пенсию с момента её возникновения крайне затруднительно – суд по заявлению ответчика применит исковую давность и откажет в иске.
Однако сама по себе возможность получения корпоративной пенсии не утрачена полностью. Федеральный закон «О негосударственных пенсионных фондах» в ст. 36.37 устанавливает, что «негосударственная пенсия ... назначается со дня обращения за ней, но не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию». Это означает, что если работник не обращался за пенсией ранее, он может обратиться сейчас, и пенсия будет назначена с даты подачи заявления, а не с момента возникновения права. При этом необходимо, чтобы на именном пенсионном счёте работника оставались средства, учтённые за время его работы. Если такие средства сохранились (не были выкуплены или переведены), то отец может претендовать на получение пенсии с момента обращения. Сроки давности для такого внесудебного обращения напрямую не установлены, но следует учитывать, что длительное необращение может трактоваться как отказ от права, если иное не предусмотрено договором или внутренними документами фонда.
- Назначение негосударственной пенсии в системе досрочного негосударственного пенсионного обеспечения осуществляется работнику со дня возникновения у работника права на указанную пенсию при наличии средств, учтенных на именном пенсионном счете работника. 3. Негосударственная пенсия в системе досрочного негосударственного пенсионного обеспечения назначается со дня обращения за ней, но не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. 4. Назначение работнику негосударственной пенсии в системе досрочного негосударственного пенсионного обеспечения осуществляется на основании соответствующего заявления, поданного в фонд, а также
— Федеральный закон от 07.05.1998 № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах», ст. 36.37
Что касается специальных сроков оспаривания самого увольнения, то Трудовой кодекс РФ в ст. 392 предоставляет работнику право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. Отец был уволен в 2002 году, и эти сроки, безусловно, истекли. Однако данное ограничение касается только спора о законности увольнения, а не требования о получении корпоративной пенсии, которое имеет иную правовую природу (обязательство по выплате, возникающее из пенсионного договора). Поэтому ст. 392 ТК РФ напрямую не препятствует обращению за пенсией, но свидетельствует о том, что оспаривать само увольнение сейчас невозможно.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
Таким образом, для реализации права на корпоративную пенсию целесообразно в первую очередь обратиться в негосударственный пенсионный фонд, с которым у компании был заключён пенсионный договор (или непосредственно к работодателю для уточнения, в какой фонд перечислялись взносы). В заявлении следует указать, что увольнение произошло по сокращению штата (а не по виновным основаниям), стаж работы составлял 17 лет, и запросить назначение пенсии с даты обращения. Если в назначении пенсии будет отказано, можно будет обратиться в суд с иском о признании права на пенсию, однако суд, вероятно, применит исковую давность к требованиям о выплатах за прошлое время, но может удовлетворить требование о назначении пенсии на будущее. В контексте представленных норм сроки исковой давности по требованиям о периодических платежах прямо не урегулированы, поэтому при судебной защите важно ссылаться на то, что пенсия является длящимся обязательством, и срок давности применяется лишь к отдельным платежам, но не к самому праву на её получение.
