Имеет ли право на корпоративную пенсию работник, сокращённый в 2002 году после 17 лет стажа, если в положении требуется 15 лет стажа и увольнение не по статье?

Раздел «Анализ ситуации»

Суть ситуации состоит в том, что отец пользователя проработал 17 лет в филиале крупной газовой компании и был уволен в 2002 году по сокращению штата за два года до наступления общеустановленного пенсионного возраста. На момент увольнения он не воспользовался правом на корпоративную пенсию и спустя более чем 20 лет спрашивает, может ли он её получить сейчас.

С правовой точки зрения, здесь затронуты пенсионные правоотношения, вытекающие из локального нормативного акта работодателя — положения о корпоративной пенсии. Это негосударственное пенсионное обеспечение, регулируемое внутренними документами компании и договором с негосударственным пенсионным фондом. Юридически значимым является вопрос, является ли сокращение штата увольнением, которое по смыслу положения о пенсии лишает права на выплату (то есть подпадает ли оно под запрет «увольнение по статье») или же это «чистое» увольнение по инициативе работодателя, не связанное с виновными действиями работника.

Ключевые факты:

• Стаж отца в компании составил 17 лет, что превышает минимально установленный в положении порог (15 лет).
• Увольнение произошло по сокращению штата (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ). В трудовом праве такое основание относится к увольнению по инициативе работодателя, но не является дисциплинарным взысканием и не связано с виной работника. Сокращение не входит в перечень «виновных» оснований (например, прогул, появление в нетрезвом виде, хищение).
• Формулировка в положении «увольнение не по статье» в 2002 году и сегодня на практике трактуется двояко: либо как запрет на увольнения за виновные действия (тогда сокращение подходит), либо как формальное требование к записи в трудовой книжке, не содержащей ссылки на «статью» (что исключает любое увольнение по инициативе работодателя). Для точного понимания необходимо буквальное толкование текста положения.
• Большой временной промежуток (более 20 лет) с момента увольнения создаёт риск пропуска исковой давности (общий срок — три года по гражданским правоотношениям), но не утрату самого материального права — если оно было установлено положением, то оно не аннулируется автоматически простым течением времени.
• Необходимо установить, сохранилась ли корпоративная пенсионная программа, действовала ли она на момент увольнения отца, и был ли он участником соответствующего договора с негосударственным пенсионным фондом (или же пенсия выплачивалась напрямую компанией). Если программа была аннулирована или передана в другой фонд, это также влияет на возможность восстановления выплат.

Таким образом, центральный правовой спор — толкование условия «увольнение не по статье» применительно к сокращению штата, а также вопрос о сроках и процедуре восстановления права, которое могло быть реализовано ранее, но не было.

Для начала необходимо определить правовую природу понятия «увольнение по статье», которое используется в положении о корпоративной пенсии. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, законодатель разграничивает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя: сокращение численности или штата работников выделено в пункте 2, тогда как пункты 5 и 6 этой же статьи предусматривают увольнение за виновные действия работника (неисполнение обязанностей, прогул, хищение и т.п.). В бытовом и правовом смысле под «увольнением по статье» обычно понимают именно увольнение по виновным основаниям, связанным с нарушением трудовой дисциплины или совершением проступка. Сокращение штата, напротив, является организационно-штатным мероприятием, не зависящим от поведения работника. Поскольку отец был уволен именно по сокращению (п. 2 ст. 81 ТК РФ), его увольнение не подпадает под ту категорию «статей», которые препятствуют получению корпоративной пенсии по смыслу внутреннего положения компании. Таким образом, условие положения о том, что увольнение не должно быть «по статье», в данном случае соблюдено.

1. сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
   ...
2. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
3. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула... б) появления... в состоянии алкогольного... опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны; г) совершения хищения; д) нарушения требований охраны труда.
   — Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81

Федеральный закон «О негосударственных пенсионных фондах» содержит специальные гарантии для работников при прекращении пенсионного договора досрочного негосударственного пенсионного обеспечения. В силу ст. 36.36 этого закона гарантии прав работников на соответствующие денежные выплаты сохраняются, в том числе, «в случае расторжения (прекращения) трудового договора с работником независимо от основания». Это означает, что даже если бы увольнение было совершено по любому основанию, включая виновные, право на пенсионные выплаты не утрачивается автоматически. Следовательно, данная норма дополнительно подтверждает, что сокращение штата (независимое от воли работника и невиновное основание) тем более не может служить препятствием для получения корпоративной пенсии.

Увольнение по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) не является увольнением «по статье» в контексте виновных оснований и не препятствует возникновению права на корпоративную пенсию при наличии требуемого стажа 15 лет. Однако пропуск более 20 лет с момента возникновения права (наступление пенсионного возраста) исключает возможность взыскания каких-либо выплат за прошлые периоды из-за истечения предельного десятилетнего срока исковой давности. В то же время, если пенсионные накопления сохранились на именном счете, можно претендовать на назначение пенсии с даты нового обращения.

Рекомендуемые действия

• Получить у работодателя или в архиве заверенную копию положения о корпоративной пенсии (либо выписку из него) и копию приказа об увольнении, а также иные документы, подтверждающие стаж и основание увольнения (трудовую книжку, справки).
• Направить письменный запрос в адрес филиала или головной компании (а если правопреемство неясно — в архив компании) с требованием предоставить сведения о том, в какой негосударственный пенсионный фонд (НПФ) перечислялись взносы, и сохранился ли его пенсионный счет.
• Подать заявление непосредственно в тот НПФ, с которым был заключен договор, указав, что увольнение произошло по сокращению штата (невиновное основание), и заявив требование о назначении негосударственной пенсии с даты обращения.
• При получении отказа от НПФ зафиксировать его письменно и обратиться в суд с иском о признании права на назначение пенсии и обязании назначить ее с момента обращения, ссылаясь на длящийся характер пенсионного обязательства.
• Если суд откажет в связи с давностью, оценить возможность восстановления срока при наличии уважительных причин, для чего потребуется консультация адвоката, специализирующегося на пенсионных спорах и договорах НПО.
• Учитывая высокую вероятность спора о толковании условия «не по статье» и пропуске сроков, до обращения в суд целесообразно поручить адвокату подготовить мотивированное правовое заключение и проект искового заявления, так как положительное решение без профессионального представительства маловероятно.