Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Социальные права и льготы

Имеет ли право на корпоративную пенсию работник, сокращённый в 2002 году после 17 лет стажа, если в положении требуется 15 лет стажа и увольнение не по статье?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Запросите в архиве компании или НПФ копию положения о корпоративной пенсии и выписку о состоянии вашего пенсионного счета.
  2. 2
    Направьте письменное заявление в НПФ о назначении негосударственной пенсии с даты обращения, приложив документы о стаже и увольнении по сокращению.
  3. 3
    При отказе НПФ зафиксируйте его письменно и подготовьте иск в районный суд о признании права на пенсию.
  4. 4
    В иске ссылайтесь на то, что сокращение штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) не является виновным основанием и не подпадает под условие «увольнение по статье».
  5. 5
    Учитывая пропуск более 20 лет, поручите адвокату оценить возможность восстановления срока исковой давности при наличии уважительных причин.
  6. 6
    Если суд откажет из-за давности, рассмотрите вариант досудебного урегулирования с компанией о добровольном назначении пенсии с текущей даты.

Документы и доказательства

  • Заверенная копия положения о корпоративной пенсии, действовавшего на момент вашего увольнения.
  • Копия приказа об увольнении по сокращению штата (пункт 2 статьи 81 ТК РФ).
  • Трудовая книжка с записью об увольнении и подтверждением 17-летнего стажа в компании.
  • Справка из архива работодателя или НПФ о наличии и состоянии вашего именного пенсионного счета.
  • Письменный ответ НПФ на ваше заявление о назначении пенсии (в случае отказа).
  • Документы, подтверждающие наступление пенсионного возраста (паспорт, пенсионное удостоверение).

  • Срочно: первые шаги

    • Проверьте, сохранился ли ваш именной пенсионный счёт в негосударственном пенсионном фонде (НПФ), направив письменный запрос в головной офис компании.
    • При отказе НПФ немедленно зафиксируйте его письменно и обратитесь к адвокату для подготовки иска о признании права на пенсию.
    • Не пытайтесь взыскать выплаты за прошлые годы — срок исковой давности истёк, но можно добиться назначения пенсии на будущее.
    • До суда получите письменное правовое заключение адвоката о толковании условия «увольнение не по статье» применительно к сокращению.

  • Денежные требования

    • Взыскать выплаты за прошлое время невозможно из-за истечения предельного десятилетнего срока исковой давности.

  • Сроки и риски

    • Проверьте, не истёк ли 10-летний предельный срок исковой давности с момента, когда вы узнали о нарушении права на пенсию (ст. 196 ГК РФ).
    • Увольнение по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) не является виновным основанием и не лишает права на корпоративную пенсию, если стаж 15 лет есть.
    • Даже при пропуске срока вы можете претендовать на назначение пенсии с даты нового обращения, если накопления сохранены на именном счёте.
    • Риск: суд откажет во взыскании выплат за прошлые периоды из-за истечения 10-летнего срока исковой давности.
    • Для подтверждения права получите в архиве компании копию положения о корпоративной пенсии и приказ об увольнении.
    • Направьте письменный запрос работодателю или в НПФ для выяснения статуса вашего пенсионного счёта.

  • Альтернативные пути

    • Проверьте, не перешла ли корпоративная пенсионная программа в другой НПФ при реорганизации компании.
    • Узнайте, можно ли перевести накопления в другой НПФ для единовременной выплаты, если программа закрыта.
    • Оцените, не выгоднее ли обратиться в НПФ за назначением пенсии сейчас, а не за прошлые периоды.
    • Выясните, не предусматривает ли положение о пенсии выплату единовременной суммы при увольнении по сокращению.
    • Проверьте, не сохранилось ли у компании обязательство выплатить корпоративную пенсию через собственный бюджет.
    • Рассмотрите возможность обращения в службу медиации или к уполномоченному по правам потребителей финансовых услуг.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Раздел «Анализ ситуации»

Суть ситуации состоит в том, что отец пользователя проработал 17 лет в филиале крупной газовой компании и был уволен в 2002 году по сокращению штата за два года до наступления общеустановленного пенсионного возраста. На момент увольнения он не воспользовался правом на корпоративную пенсию и спустя более чем 20 лет спрашивает, может ли он её получить сейчас.

С правовой точки зрения, здесь затронуты пенсионные правоотношения, вытекающие из локального нормативного акта работодателя — положения о корпоративной пенсии. Это негосударственное пенсионное обеспечение, регулируемое внутренними документами компании и договором с негосударственным пенсионным фондом. Юридически значимым является вопрос, является ли сокращение штата увольнением, которое по смыслу положения о пенсии лишает права на выплату (то есть подпадает ли оно под запрет «увольнение по статье») или же это «чистое» увольнение по инициативе работодателя, не связанное с виновными действиями работника.

Ключевые факты:

  • Стаж отца в компании составил 17 лет, что превышает минимально установленный в положении порог (15 лет).
  • Увольнение произошло по сокращению штата (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ). В трудовом праве такое основание относится к увольнению по инициативе работодателя, но не является дисциплинарным взысканием и не связано с виной работника. Сокращение не входит в перечень «виновных» оснований (например, прогул, появление в нетрезвом виде, хищение).
  • Формулировка в положении «увольнение не по статье» в 2002 году и сегодня на практике трактуется двояко: либо как запрет на увольнения за виновные действия (тогда сокращение подходит), либо как формальное требование к записи в трудовой книжке, не содержащей ссылки на «статью» (что исключает любое увольнение по инициативе работодателя). Для точного понимания необходимо буквальное толкование текста положения.
  • Большой временной промежуток (более 20 лет) с момента увольнения создаёт риск пропуска исковой давности (общий срок — три года по гражданским правоотношениям), но не утрату самого материального права — если оно было установлено положением, то оно не аннулируется автоматически простым течением времени.
  • Необходимо установить, сохранилась ли корпоративная пенсионная программа, действовала ли она на момент увольнения отца, и был ли он участником соответствующего договора с негосударственным пенсионным фондом (или же пенсия выплачивалась напрямую компанией). Если программа была аннулирована или передана в другой фонд, это также влияет на возможность восстановления выплат.

Таким образом, центральный правовой спор — толкование условия «увольнение не по статье» применительно к сокращению штата, а также вопрос о сроках и процедуре восстановления права, которое могло быть реализовано ранее, но не было.

Для начала необходимо определить правовую природу понятия «увольнение по статье», которое используется в положении о корпоративной пенсии. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, законодатель разграничивает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя: сокращение численности или штата работников выделено в пункте 2, тогда как пункты 5 и 6 этой же статьи предусматривают увольнение за виновные действия работника (неисполнение обязанностей, прогул, хищение и т.п.). В бытовом и правовом смысле под «увольнением по статье» обычно понимают именно увольнение по виновным основаниям, связанным с нарушением трудовой дисциплины или совершением проступка. Сокращение штата, напротив, является организационно-штатным мероприятием, не зависящим от поведения работника. Поскольку отец был уволен именно по сокращению (п. 2 ст. 81 ТК РФ), его увольнение не подпадает под ту категорию «статей», которые препятствуют получению корпоративной пенсии по смыслу внутреннего положения компании. Таким образом, условие положения о том, что увольнение не должно быть «по статье», в данном случае соблюдено.

  1. сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
    ...
  2. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  3. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула... б) появления... в состоянии алкогольного... опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны; г) совершения хищения; д) нарушения требований охраны труда.
    — Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81

Федеральный закон «О негосударственных пенсионных фондах» содержит специальные гарантии для работников при прекращении пенсионного договора досрочного негосударственного пенсионного обеспечения. В силу ст. 36.36 этого закона гарантии прав работников на соответствующие денежные выплаты сохраняются, в том числе, «в случае расторжения (прекращения) трудового договора с работником независимо от основания». Это означает, что даже если бы увольнение было совершено по любому основанию, включая виновные, право на пенсионные выплаты не утрачивается автоматически. Следовательно, данная норма дополнительно подтверждает, что сокращение штата (независимое от воли работника и невиновное основание) тем более не может служить препятствием для получения корпоративной пенсии.

  1. В случае расторжения трудового договора с работником и заключения им трудового договора с новым работодателем на выполнение работы, дающей право на назначение негосударственной пенсии, предусмотренной пенсионным договором досрочного негосударственног
    — Федеральный закон от 07.05.1998 № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах», ст. 36.36

Основная сложность связана с пропуском более 20 лет с момента увольнения. Для защиты права на корпоративную пенсию в судебном порядке необходимо учитывать сроки исковой давности. Согласно ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года, а предельный срок – десять лет со дня нарушения права. Начало течения срока определяется по ст. 200 ГК РФ – со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. При этом «срок исковой давности во всяком случае не может превышать десять лет со дня возникновения обязательства».

  1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса. 2. Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ "О противодействии терроризму" и Федеральным законом от 30 ноября 2010 года N 327-ФЗ "О передаче религиозным организациям имущества религиозного назначения, находящегося в государственной или муниципальной собственности".
    — Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 196
  1. Если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права. ... При этом срок исковой давности во всяком случае не может превышать десять лет со дня возникновения обязательства.
    — Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 200

Право на корпоративную пенсию возникает у работника, как правило, при достижении определённого возраста (в данном случае – обычного пенсионного возраста, который наступил через 2 года после увольнения, то есть в 2004 году). Именно с этого момента у отца появилось право требовать назначения пенсии, а у компании (или негосударственного пенсионного фонда) – обязанность её выплачивать. Десятилетний срок исковой давности, предусмотренный ст. 196 ГК РФ, истёк в 2014 году, а прошло уже более 20 лет. Это означает, что в судебном порядке взыскать выплаты за прошлые периоды или признать право на пенсию с момента её возникновения крайне затруднительно – суд по заявлению ответчика применит исковую давность и откажет в иске.

Однако сама по себе возможность получения корпоративной пенсии не утрачена полностью. Федеральный закон «О негосударственных пенсионных фондах» в ст. 36.37 устанавливает, что «негосударственная пенсия ... назначается со дня обращения за ней, но не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию». Это означает, что если работник не обращался за пенсией ранее, он может обратиться сейчас, и пенсия будет назначена с даты подачи заявления, а не с момента возникновения права. При этом необходимо, чтобы на именном пенсионном счёте работника оставались средства, учтённые за время его работы. Если такие средства сохранились (не были выкуплены или переведены), то отец может претендовать на получение пенсии с момента обращения. Сроки давности для такого внесудебного обращения напрямую не установлены, но следует учитывать, что длительное необращение может трактоваться как отказ от права, если иное не предусмотрено договором или внутренними документами фонда.

  1. Назначение негосударственной пенсии в системе досрочного негосударственного пенсионного обеспечения осуществляется работнику со дня возникновения у работника права на указанную пенсию при наличии средств, учтенных на именном пенсионном счете работника. 3. Негосударственная пенсия в системе досрочного негосударственного пенсионного обеспечения назначается со дня обращения за ней, но не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. 4. Назначение работнику негосударственной пенсии в системе досрочного негосударственного пенсионного обеспечения осуществляется на основании соответствующего заявления, поданного в фонд, а также
    — Федеральный закон от 07.05.1998 № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах», ст. 36.37

Что касается специальных сроков оспаривания самого увольнения, то Трудовой кодекс РФ в ст. 392 предоставляет работнику право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. Отец был уволен в 2002 году, и эти сроки, безусловно, истекли. Однако данное ограничение касается только спора о законности увольнения, а не требования о получении корпоративной пенсии, которое имеет иную правовую природу (обязательство по выплате, возникающее из пенсионного договора). Поэтому ст. 392 ТК РФ напрямую не препятствует обращению за пенсией, но свидетельствует о том, что оспаривать само увольнение сейчас невозможно.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392

Таким образом, для реализации права на корпоративную пенсию целесообразно в первую очередь обратиться в негосударственный пенсионный фонд, с которым у компании был заключён пенсионный договор (или непосредственно к работодателю для уточнения, в какой фонд перечислялись взносы). В заявлении следует указать, что увольнение произошло по сокращению штата (а не по виновным основаниям), стаж работы составлял 17 лет, и запросить назначение пенсии с даты обращения. Если в назначении пенсии будет отказано, можно будет обратиться в суд с иском о признании права на пенсию, однако суд, вероятно, применит исковую давность к требованиям о выплатах за прошлое время, но может удовлетворить требование о назначении пенсии на будущее. В контексте представленных норм сроки исковой давности по требованиям о периодических платежах прямо не урегулированы, поэтому при судебной защите важно ссылаться на то, что пенсия является длящимся обязательством, и срок давности применяется лишь к отдельным платежам, но не к самому праву на её получение.

Увольнение по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) не является увольнением «по статье» в контексте виновных оснований и не препятствует возникновению права на корпоративную пенсию при наличии требуемого стажа 15 лет. Однако пропуск более 20 лет с момента возникновения права (наступление пенсионного возраста) исключает возможность взыскания каких-либо выплат за прошлые периоды из-за истечения предельного десятилетнего срока исковой давности. В то же время, если пенсионные накопления сохранились на именном счете, можно претендовать на назначение пенсии с даты нового обращения.

Рекомендуемые действия

  • Получить у работодателя или в архиве заверенную копию положения о корпоративной пенсии (либо выписку из него) и копию приказа об увольнении, а также иные документы, подтверждающие стаж и основание увольнения (трудовую книжку, справки).
  • Направить письменный запрос в адрес филиала или головной компании (а если правопреемство неясно — в архив компании) с требованием предоставить сведения о том, в какой негосударственный пенсионный фонд (НПФ) перечислялись взносы, и сохранился ли его пенсионный счет.
  • Подать заявление непосредственно в тот НПФ, с которым был заключен договор, указав, что увольнение произошло по сокращению штата (невиновное основание), и заявив требование о назначении негосударственной пенсии с даты обращения.
  • При получении отказа от НПФ зафиксировать его письменно и обратиться в суд с иском о признании права на назначение пенсии и обязании назначить ее с момента обращения, ссылаясь на длящийся характер пенсионного обязательства.
  • Если суд откажет в связи с давностью, оценить возможность восстановления срока при наличии уважительных причин, для чего потребуется консультация адвоката, специализирующегося на пенсионных спорах и договорах НПО.
  • Учитывая высокую вероятность спора о толковании условия «не по статье» и пропуске сроков, до обращения в суд целесообразно поручить адвокату подготовить мотивированное правовое заключение и проект искового заявления, так как положительное решение без профессионального представительства маловероятно.