Если соглашение с работодателем не будет достигнуто, вы можете обратиться в суд с требованием о расторжении договора на основании ст. 451 ГК РФ, ссылаясь на существенное изменение обстоятельств. Ваше замужество с военнослужащим и его поступление на обучение в другой город — это обстоятельства, которые вы не могли разумно предвидеть при заключении договора в 2023 году (тогда вы ещё не были знакомы с будущим супругом или не планировали переезд). Исполнение договора в прежних условиях (отработка в Новгородской области) резко нарушит соотношение интересов сторон: вы будете вынуждены жить отдельно от супруга, что противоречит целям семьи, в то время как работодатель может найти другого работника. Для применения ст. 451 необходимо одновременное наличие всех четырёх условий, перечисленных в пункте 2. Два из них здесь очевидны: вы не могли предвидеть изменение (условие 1), и вы не можете преодолеть последствия изменения (условие 2 — переезд диктуется местом учёбы супруга). Третье условие — исполнение договора без его изменения настолько нарушит соответствующее договору соотношение имущественных интересов сторон, что вы в значительной степени лишитесь того, на что были вправе рассчитывать (вы вправе ожидать, что целевое обучение даст работу, но не будет препятствовать семейной жизни). Четвёртое условие — из обычаев или существа договора не вытекает, что риск изменения обстоятельств несёт заинтересованная сторона: в договорах целевого обучения риск переезда военнослужащего-супруга обычно не возлагается на обучающегося. Однако полный перечень условий в представленном фрагменте ст. 451 отсутствует, поэтому при судебной защите необходимо ссылаться на полный текст пункта 2 данной статьи.
"1. Существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа. Изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях. 2. Если стороны не достигли соглашения о приведении договора в соответствие с существенно изменившимися обстоятельствами или о его расторжении, договор может быть расторгнут, а по основаниям, предусмотренным пунктом 4 настоящей статьи, изменен судом по требованию заинтересованной стороны при наличии одновременно следующих условий: 1) в момент заключен"
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 451
Последствия расторжения договора регулируются ст. 453 ГК РФ. В вашем случае, если расторжение произойдёт по уважительной причине или по соглашению сторон, а не вследствие вашего нарушения, вы не обязаны возвращать работодателю средства, затраченные на ваше обучение, если иное прямо не предусмотрено договором или законом. Однако в вашем договоре, как вы указали, есть пункт об ответственности — возврат денег за обучение в случае расторжения. Этот пункт является специальным условием, которое, согласно ст. 453, может установить обязанность возврата независимо от основания расторжения. Поэтому вам необходимо внимательно прочитать договор: если в нём указано, что при любом расторжении (в том числе по уважительной причине) вы возвращаете полную стоимость обучения, то это условие подлежит исполнению, если оно не противоречит закону. Если же договор связывает возврат только с нарушением с вашей стороны, то при расторжении по уважительной причине вы можете требовать освобождения от возврата на основании пункта 4 ст. 453: стороны не вправе требовать возврата исполненного, если иное не установлено соглашением. Здесь «иное» как раз может быть установлено вашим договором, поэтому решающее значение имеет формулировка договора.
"Статья 453 ГК РФ регулирует последствия изменения и расторжения договора. Пункт 2: при расторжении договора обязательства сторон прекращаются, если иное не предусмотрено законом, договором или не вытекает из существа обязательства. Пункт 4: стороны не вправе требовать возврата исполненного до расторжения, если иное не установлено законом или соглашением сторон. Пункт 5: если основанием расторжения послужило существенное нарушение договора одной из сторон, другая сторона вправе требовать возмещения убытков."
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 453
Конкретный перечень уважительных причин для расторжения договора о целевом обучении в ГК РФ не установлен. В вашем вопросе ключевым является возможность признания замужества с военнослужащим и переезда к месту его обучения уважительной причиной. Такие основания обычно содержатся в специальном законодательстве об образовании, а именно в Федеральном законе «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 56 и ст. 71.1) и в подзаконных актах (в частности, в Положении о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утверждённом Постановлением Правительства РФ от 21.03.2022 № 302 с изменениями на 2023 год). В этих актах к уважительным причинам могут относиться: переезд мужа (жены) военнослужащего к новому месту военной службы или обучения, а также другие обстоятельства, связанные с семейными обязанностями. Поскольку упомянутые НПА не включены в предоставленный контекст, вам следует проверить их самостоятельно или обратиться к юристу, специализирующемуся на образовательном праве.
Кроме того, вы можете попробовать не расторгать договор, а изменить его условия, в частности — перенести место отработки в Санкт-Петербург. Это возможно только по соглашению сторон в порядке ст. 450 ГК РФ (пункт 1). Для этого вам нужно обратиться к работодателю с мотивированным предложением, указав на наличие уважительной причины и свою готовность отработать в другом регионе, возможно, даже заключив дополнительное соглашение. Если работодатель заинтересован в вас как в работнике, он может пойти навстречу. Если же нет — остаётся вариант расторжения с возвратом средств или судебное оспаривание на основании ст. 451.
