Положен ли бесплатный проезд на поезде матери помощника машиниста в РЖД: льготы для родителей сотрудников

В данной ситуации рассматриваются правоотношения, возникающие в связи с трудоустройством сына пользователя в ОАО «Российские железные дороги» (РЖД) на должность помощника машиниста. Юридически значимым обстоятельством является наличие или отсутствие у работодателя (РЖД) установленных обязательств по предоставлению льготного или бесплатного проезда не самому работнику, а членам его семьи, а именно — родителям.

Основная суть ситуации заключается в том, что пользователь (мать работника) хочет выяснить, распространяются ли на неё социальные гарантии, связанные с профессиональной деятельностью её сына. Ключевым моментом является содержание трудового договора, в котором упоминается «корпоративный транспорт», однако это понятие, как правило, относится к обеспечению проезда самого работника к месту работы и обратно, а не к проезду членов его семьи. Таким образом, между пользователем и работодателем (ОАО «РЖД») нет прямых договорных отношений, и право пользователя на льготы может возникать только на основании специальных нормативных актов, коллективного договора или внутренних локальных документов компании, которые предусматривают такие льготы для определённого круга лиц (супругов, детей, родителей). Поскольку пользователь ссылается на неофициальную информацию о «талонах для семьи», это указывает на необходимость проверки внутренней нормативной базы РЖД. Юридически значимым является установление того факта, что должность «помощник машиниста» относится к категориям работников, чьи семьи (включая родителей) включены в перечень лиц, имеющих право на льготный проезд, и соблюдение условий (например, непрерывный стаж, конкретный вид транспорта и маршрут).

Согласно ст. 164 Трудового кодекса РФ, понятие «компенсации» охватывает денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей. Если бы льготный проезд для членов семьи работника РЖД предоставлялся бы в форме компенсации, он должен был бы возмещать затраты самого работника, а не его родственников. Однако в вашей ситуации речь идёт о самостоятельной льготе для матери работника, а не о возмещении расходов сына, поэтому данная норма не устанавливает право родителей на бесплатный проезд, а лишь задаёт общее понятие компенсаций, которое не распространяется на ваш случай напрямую.

Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 164

Прямого права матери помощника машиниста на бесплатный проезд поездами ОАО «РЖД» федеральные законы не устанавливают. Такая льгота может быть предусмотрена исключительно коллективным договором ОАО «РЖД» или действующим Отраслевым соглашением, где родители работников иногда указываются в перечне лиц, имеющих право на бесплатный проезд. Пока эти документы не изучены, утверждать о наличии льготы нельзя, однако само упоминание «корпоративного транспорта» в трудовом договоре сына не подтверждает право родителей на проезд.

Рекомендуемые действия

• Запросить через сына в отделе кадров или в профсоюзной организации его структурного подразделения заверенную копию действующего коллективного договора ОАО «РЖД» и выписку из раздела о социальных гарантиях для членов семей работников.
• Найти текст Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на текущий период (обычно публикуется на официальном сайте РЖД или Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей) и сверить перечень родственников, которым предоставляется бесплатный проезд.
• Внимательно изучить формулировки этих документов: если там значатся «родители», «иждивенцы» или «неработающие пенсионеры» без привязки к совместному проживанию, письменно обратиться в отдел кадров сына с заявлением о предоставлении проездных документов и потребовать разъяснения порядка их оформления в письменном виде.
• При отказе в предоставлении льготы получить мотивированный письменный ответ от работодателя и оценить его на предмет несоответствия коллективному договору — в этом случае есть основания для индивидуального трудового спора сына с работодателем или для подачи жалобы в Государственную инспекцию труда.
• Если в локальных актах РЖД родители не упомянуты, а есть только информация о супругах и детях, дальнейшие попытки получить бесплатный проезд бесперспективны — необходимо ориентироваться на общие (не корпоративные) льготные тарифы для пенсионеров, которые устанавливаются государством, а не работодателем.

Когда нужен адвокат

• Если после изучения коллективного договора и Отраслевого соглашения станет ясно, что родители включены в перечень получателей льготы, но сотрудники отдела кадров устно отказывают или уклоняются от оформления.
• Если письменный отказ работодателя прямо противоречит тексту коллективного договора.
• Если сын опасается административного давления на работе за активное отстаивание социальных прав.