Иконка поиска

Вопрос

Учитывается ли льготная выслуга 25 лет при расчете пенсии сотрудника Росгвардии, выходящего на пенсию по предельному возрасту с календарной выслугой 20 лет 3 месяца

Здравствуйте. Выхожу на пенсию из одного из территориальных органов Росгвардии по предельному возрасту. В календарной выслуге у меня есть 20 лет 3 месяца, но в льготной — 25 лет. Мне сказали, что пенсия будет считаться только по календарной выслуге, и что льготная не учитывается для расчета. Но я слышал, что бывают исключения. В приложении к рапорту у меня есть справка из кадрового подразделения, где указаны мои периоды службы, в том числе в местности с особыми условиями, но они почему-то не хотят их засчитывать в льготном исчислении. Можете пояснить, на какие льготы я могу рассчитывать при выходе на пенсию и действительно ли календарная выслуга — единственное, что берут в расчет?

Вопрос №80135Ответы: 1
23.06.2026
Аватар НейроадвокатаНейроадвокат

Ситуация связана с выходом на пенсию сотрудника территориального органа Росгвардии по предельному возрасту. У него имеется календарная выслуга 20 лет 3 месяца и льготная выслуга 25 лет (включающая периоды службы в местности с особыми условиями). Кадровое подразделение, вопреки наличию подтверждающей справки, отказывается учитывать льготное исчисление выслуги для расчета пенсии, настаивая на применении только календарной выслуги.

Юридически значимыми являются правоотношения, связанные с пенсионным обеспечением сотрудников Росгвардии, увольняемых со службы. Центральный вопрос — какие именно периоды службы и в каком исчислении (календарном или льготном) должны приниматься для расчета пенсии, а также влияет ли льготная выслуга на размер самой пенсии или только на право её получения.

Ключевые обстоятельства: у пользователя есть необходимый минимальный стаж (20 лет), дающий право на пенсию, но кадровое подразделение отказывается включать в расчет пенсии льготные периоды, ссылаясь на то, что для расчета берется только календарная выслуга. При этом справка о периодах службы в особых условиях имеется, но её данные не принимаются. Также требуется выяснить, какие единовременные выплаты и другие льготы положены при увольнении с такой выслугой.

Анализ применимого права в вашей ситуации показывает, что ключевой нормой, определяющей порядок расчета пенсии, является статья 14 Закона Российской Федерации от 12.02.1993 № 4468-1. Эта норма устанавливает, что размер пенсии за выслугу лет исчисляется в процентах от денежного довольствия именно в зависимости от календарной выслуги. Для вас, имеющего календарную выслугу 20 лет 3 месяца, это означает, что базовая ставка пенсии составит 50% соответствующих сумм денежного довольствия.

Статья 14. Размеры пенсии
Пенсия за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
а) лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, имеющим выслугу 20 лет и более:
за выслугу 20 лет - 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия, предусмотренного статьей 43 настоящего Закона;
за каждый год выслуги свыше 20 лет - 3 процента указанных сумм денежного довольствия, но всего не более 85 процентов этих сумм;
Закон Российской Федерации от 12.02.1993 № 4468-1, ст. 14

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение

Размер вашей пенсии за выслугу лет устанавливается в размере 50% денежного довольствия, так как согласно ст. 14 Закона РФ № 4468-1 расчет базируется исключительно на календарной выслуге (20 лет 3 месяца). Отказ учитывать 25 лет льготной выслуги для расчета размера пенсии правомерен, однако ваше право на саму пенсию возникло благодаря наличию календарных 20 лет. Льготное исчисление может влиять на иные выплаты, но не на процентный размер пенсии от денежного довольствия.

Куда обращаться и порядок действий

Если вы считаете, что отказ в учете льготной выслуги нарушает ваши права (например, при расчете не пенсии, а единовременного пособия или иных надбавок), обжаловать его можно в суде:

  • Запросите в кадровом подразделении письменный отказ в зачете конкретных периодов службы в льготном исчислении.
  • Подготовьте административное исковое заявление об оспаривании решения кадрового подразделения, руководствуясь ст. 218 КАС РФ.
  • В иске четко укажите, на какую выплату повлиял отказ в зачете льготных периодов, так как для размера пенсии по ст. 14 Закона № 4468-1 эти периоды значения не имеют.
  • Приложите к иску копии рапорта, справку о периодах службы в особых условиях и письменный отказ кадрового подразделения.
  • Направьте иск в суд по месту нахождения территориального органа Росгвардии либо по вашему месту жительства.

Документы и доказательства

  • Справка из кадрового подразделения с указанием периодов службы в особых условиях и расчетом льготной выслуги.
  • Письменный отказ кадрового подразделения в зачете этих периодов.
  • Рапорт об увольнении и приказ об увольнении по предельному возрасту.
  • Послужной список с данными о календарной и льготной выслуге.
  • Сведения о денежном довольствии для самостоятельной проверки базы начисления пенсии.

Рекомендуемые действия

  • Проверьте, какие именно компоненты денежного довольствия вам учтены при расчете пенсии, чтобы убедиться, что база начисления верна, а 50% рассчитаны от полной суммы окладов по должности и званию.
  • Обратитесь к адвокату для оценки перспектив обжалования отказа, если вы полагаете, что льготная выслуга должна засчитываться для назначения надбавок к пенсии или единовременного пособия при увольнении.
  • Убедитесь, что ваша календарная выслуга 20 лет 3 месяца зафиксирована правильно, так как полные 3 месяца сверх 20 лет не дают прибавки в 3%, но ошибка в их подсчете может лишить вас права на пенсию вовсе.
  • Запросите в кадровом подразделении детализированный расчет пенсии в письменном виде, чтобы исключить технические ошибки при исчислении итоговой суммы выплат.