Если уволиться до первой смены на складе маркетплейса, прекратится ли пенсия: разъяснение

Ситуация заключается в том, что гражданин, являющийся, предположительно, получателем страховой пенсии по старости, заключил трудовой договор с работодателем (крупным маркетплейсом), но фактически к выполнению трудовой функции (выходу на смены) не приступил. Трудовая книжка работодателю не передавалась. В настоящее время гражданин намерен расторгнуть трудовой договор до начала первой смены, то есть до момента фактического допуска к работе.

Правовая квалификация данной ситуации связана с несколькими ключевыми аспектами. Во-первых, заключение трудового договора и издание приказа о приеме на работу само по себе влечет возникновение трудовых отношений. Однако юридически значимым обстоятельством является момент фактического начала работы: если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, трудовой договор может быть аннулирован. В данном случае, поскольку работа не выполнялась, речь идет либо об аннулировании договора (ст. 61 ТК РФ), либо о расторжении его по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) до фактического начала деятельности.

Во-вторых, для пенсионного законодательства принципиальное значение имеет факт осуществления трудовой деятельности и, как следствие, начисления страховых взносов. Пока работник не приступил к работе, работодатель не обязан начислять ему заработную плату и, соответственно, не производит отчисления в Социальный фонд России (ранее — ПФР). Таким образом, с точки зрения учета трудовой деятельности и уплаты страховых взносов, период трудоустройства без фактической работы является «нулевым».

В-третьих, для получателей страховой пенсии по старости юридически значимым является факт прекращения выплаты пенсии при трудоустройстве. Однако законодательство связывает приостановление или прекращение выплаты не с самим фактом заключения трудового договора, а с наличием работы, за которую начисляется заработная плата и уплачиваются страховые взносы. Если работа фактически не выполнялась и страховые взносы не уплачивались, то формально пенсионер не вступает в период трудовой деятельности.

В-четвертых, важным обстоятельством является отсутствие отметки в трудовой книжке (поскольку она не сдана) и отсутствие регистрации в СФР как застрахованного лица по данному месту работы в отчетный период. В случае аннулирования договора (как если бы его и не было) или увольнения до первой смены, сведения о данном трудоустройстве не будут отражены в электронной системе персонифицированного учета, поскольку отчетность по форме ЕФС-1 за период, где нет выплат, работодатель не подает.

Таким образом, правовая суть ситуации сводится к разрешению коллизии между формальным фактом заключения трудового договора и отсутствием фактической трудовой деятельности, что напрямую влияет на обязательства сторон (работника и работодателя) и, соответственно, на правовой статус гражданина как пенсионера — считается ли он в этот период работающим с точки зрения пенсионного законодательства.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ, если работник не приступил к работе в установленный день начала работы, работодатель вправе аннулировать трудовой договор, и такой договор считается незаключенным. В описанной ситуации сотрудник заключил трудовой договор, но ни разу не вышел на смену, то есть фактически не приступил к работе. Это дает работодателю право аннулировать договор. Если работодатель воспользуется этим правом или увольнение произойдет до фактического начала работы (например, по соглашению сторон или по инициативе работника), юридическим последствием является то, что трудовые отношения считаются не возникшими. Таким образом, для целей пенсионного обеспечения у работодателя не возникает обязанности уплачивать страховые взносы за период, когда работа не выполнялась, а сам факт заключения и расторжения договора без выхода на смену не создает для пенсионера статуса «работающего».

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 61

Пенсия не прекратится и не уменьшится, так как вы не приступили к работе, трудовая деятельность фактически не осуществлялась, и у работодателя отсутствует обязанность по уплате страховых взносов. Статус «работающего пенсионера» с точки зрения ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ у вас не возник, а сам факт подписания трудового договора без выхода на смену не является основанием для приостановления выплат, положенных неработающему пенсионеру. Поскольку страхователь не подаст о вас сведения как о лице, приступившем к работе, у Социального фонда не появится законных оснований для перерасчета.

Рекомендуемые действия

• Аннулируйте трудовой договор, а не увольняйтесь по собственному желанию: напишите заявление об аннулировании согласно ст. 61 ТК РФ в связи с тем, что вы не приступили к работе в согласованную дату. Это исключит даже формальный факт трудоустройства.
• Получите на руки письменный приказ (распоряжение) работодателя об аннулировании договора или документ, подтверждающий, что трудовой договор признан незаключенным, и проверьте, чтобы в нем не фигурировали даты выхода на работу.
• Убедитесь, что в индивидуальном лицевом счете (выписка из СФР) отсутствуют начисления страховых взносов и период работы за этот промежуток времени; если сведения ошибочно отразятся, незамедлительно подайте заявление о корректировке через работодателя или напрямую в Социальный фонд.
• В ближайшую отчетную дату проверьте, не подана ли форма ЕФС-1 с указанием вашего трудоустройства: если работодатель по ошибке направит сведения, требуйте их отмены.
• При любых спорах с работодателем или получении уведомления из СФР о приостановлении индексации обращайтесь к адвокату и готовьте подтверждающие аннулирование документы для защиты права на полноценную пенсию.