Ситуация заключается в том, что гражданин, являющийся, предположительно, получателем страховой пенсии по старости, заключил трудовой договор с работодателем (крупным маркетплейсом), но фактически к выполнению трудовой функции (выходу на смены) не приступил. Трудовая книжка работодателю не передавалась. В настоящее время гражданин намерен расторгнуть трудовой договор до начала первой смены, то есть до момента фактического допуска к работе.
Правовая квалификация данной ситуации связана с несколькими ключевыми аспектами. Во-первых, заключение трудового договора и издание приказа о приеме на работу само по себе влечет возникновение трудовых отношений. Однако юридически значимым обстоятельством является момент фактического начала работы: если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, трудовой договор может быть аннулирован. В данном случае, поскольку работа не выполнялась, речь идет либо об аннулировании договора (ст. 61 ТК РФ), либо о расторжении его по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) до фактического начала деятельности.
Во-вторых, для пенсионного законодательства принципиальное значение имеет факт осуществления трудовой деятельности и, как следствие, начисления страховых взносов. Пока работник не приступил к работе, работодатель не обязан начислять ему заработную плату и, соответственно, не производит отчисления в Социальный фонд России (ранее — ПФР). Таким образом, с точки зрения учета трудовой деятельности и уплаты страховых взносов, период трудоустройства без фактической работы является «нулевым».
В-третьих, для получателей страховой пенсии по старости юридически значимым является факт прекращения выплаты пенсии при трудоустройстве. Однако законодательство связывает приостановление или прекращение выплаты не с самим фактом заключения трудового договора, а с наличием работы, за которую начисляется заработная плата и уплачиваются страховые взносы. Если работа фактически не выполнялась и страховые взносы не уплачивались, то формально пенсионер не вступает в период трудовой деятельности.
В-четвертых, важным обстоятельством является отсутствие отметки в трудовой книжке (поскольку она не сдана) и отсутствие регистрации в СФР как застрахованного лица по данному месту работы в отчетный период. В случае аннулирования договора (как если бы его и не было) или увольнения до первой смены, сведения о данном трудоустройстве не будут отражены в электронной системе персонифицированного учета, поскольку отчетность по форме ЕФС-1 за период, где нет выплат, работодатель не подает.
Таким образом, правовая суть ситуации сводится к разрешению коллизии между формальным фактом заключения трудового договора и отсутствием фактической трудовой деятельности, что напрямую влияет на обязательства сторон (работника и работодателя) и, соответственно, на правовой статус гражданина как пенсионера — считается ли он в этот период работающим с точки зрения пенсионного законодательства.
Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ, если работник не приступил к работе в установленный день начала работы, работодатель вправе аннулировать трудовой договор, и такой договор считается незаключенным. В описанной ситуации сотрудник заключил трудовой договор, но ни разу не вышел на смену, то есть фактически не приступил к работе. Это дает работодателю право аннулировать договор. Если работодатель воспользуется этим правом или увольнение произойдет до фактического начала работы (например, по соглашению сторон или по инициативе работника), юридическим последствием является то, что трудовые отношения считаются не возникшими. Таким образом, для целей пенсионного обеспечения у работодателя не возникает обязанности уплачивать страховые взносы за период, когда работа не выполнялась, а сам факт заключения и расторжения договора без выхода на смену не создает для пенсионера статуса «работающего».
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 61
Применительно к основаниям прекращения трудового договора, ст. 77 ТК РФ перечисляет общие основания, включая соглашение сторон. Однако в рассматриваемой ситуации более специальной нормой является именно ст. 61 ТК РФ, поскольку она прямо регулирует случай, когда работник не приступил к выполнению трудовой функции. Если же увольнение оформляется по общим основаниям (например, по собственному желанию), то и в этом случае отсутствие фактического выполнения работы означает, что трудовой стаж и, соответственно, период, учитываемый для выплаты пенсии, не формируются. Это ключевой факт: независимо от способа прекращения договора (аннулирование или увольнение), работа фактически не выполнялась, поэтому пенсионер не считается осуществлявшим трудовую деятельность.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
- соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
...
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 77
Правила выплаты страховой пенсии пенсионерам, осуществляющим работу, установлены ст. 26.1 Федерального закона «О страховых пенсиях». Эта статья предусматривает, что пенсионерам, которые работали, пенсия выплачивается без учета индексации за период работы, а после прекращения работы индексация восстанавливается. Однако ключевым условием для применения этих правил является именно факт осуществления работы (выполнения трудовой функции, получения заработной платы, уплаты страховых взносов). В ситуации, когда сотрудник только заключил договор, но не приступил к работе и увольняется до первой смены, работа фактически не осуществлялась. Следовательно, нормы ст. 26.1 не активируются — пенсионер не попадает в категорию «осуществлявших работу», и его пенсия продолжает выплачиваться в полном объеме с учетом всех индексаций. Никакого прекращения или приостановления выплаты пенсии не происходит.
Статья 26.1 регулирует особенности выплаты страховой пенсии пенсионерам, осуществлявшим работу и (или) иную деятельность. Часть 1 устанавливает, что до 1 января 2025 года пенсионерам, осуществлявшим работу, выплачивается пенсия без учета индексации за период работы. Часть 3 предусматривает, что после прекращения работы после 1 января 2025 года пенсия выплачивается с учетом индексации. Статья не содержит прямых указаний на случай заключения трудового договора без фактического выполнения работы, но устанавливает общие правила, связанные с фактом осуществления работы.
— Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», ст. 26.1
Таким образом, поскольку работа фактически не выполнялась, статус пенсионера для целей выплаты пенсии не изменяется. Пенсия не прекратится и не будет выплачиваться в пониженном размере.
