Ситуация заключается в том, что гражданин, являющийся, предположительно, получателем страховой пенсии по старости, заключил трудовой договор с работодателем (крупным маркетплейсом), но фактически к выполнению трудовой функции (выходу на смены) не приступил. Трудовая книжка работодателю не передавалась. В настоящее время гражданин намерен расторгнуть трудовой договор до начала первой смены, то есть до момента фактического допуска к работе.
Правовая квалификация данной ситуации связана с несколькими ключевыми аспектами. Во-первых, заключение трудового договора и издание приказа о приеме на работу само по себе влечет возникновение трудовых отношений. Однако юридически значимым обстоятельством является момент фактического начала работы: если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, трудовой договор может быть аннулирован. В данном случае, поскольку работа не выполнялась, речь идет либо об аннулировании договора (ст. 61 ТК РФ), либо о расторжении его по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) до фактического начала деятельности.
Во-вторых, для пенсионного законодательства принципиальное значение имеет факт осуществления трудовой деятельности и, как следствие, начисления страховых взносов. Пока работник не приступил к работе, работодатель не обязан начислять ему заработную плату и, соответственно, не производит отчисления в Социальный фонд России (ранее — ПФР). Таким образом, с точки зрения учета трудовой деятельности и уплаты страховых взносов, период трудоустройства без фактической работы является «нулевым».
В-третьих, для получателей страховой пенсии по старости юридически значимым является факт прекращения выплаты пенсии при трудоустройстве. Однако законодательство связывает приостановление или прекращение выплаты не с самим фактом заключения трудового договора, а с наличием работы, за которую начисляется заработная плата и уплачиваются страховые взносы. Если работа фактически не выполнялась и страховые взносы не уплачивались, то формально пенсионер не вступает в период трудовой деятельности.
В-четвертых, важным обстоятельством является отсутствие отметки в трудовой книжке (поскольку она не сдана) и отсутствие регистрации в СФР как застрахованного лица по данному месту работы в отчетный период. В случае аннулирования договора (как если бы его и не было) или увольнения до первой смены, сведения о данном трудоустройстве не будут отражены в электронной системе персонифицированного учета, поскольку отчетность по форме ЕФС-1 за период, где нет выплат, работодатель не подает.
Таким образом, правовая суть ситуации сводится к разрешению коллизии между формальным фактом заключения трудового договора и отсутствием фактической трудовой деятельности, что напрямую влияет на обязательства сторон (работника и работодателя) и, соответственно, на правовой статус гражданина как пенсионера — считается ли он в этот период работающим с точки зрения пенсионного законодательства.
