- Социальное пособие на погребение выплачивается в случае, если погребение осуществлялось за счет средств супруга, близких родственников, иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего.
- Выплата социального пособия на погребение осуществляется:
- Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в случае, если умерший подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на день смерти или члены семьи (один из членов семьи) умершего несовершеннолетнего подлежали обязательному социальному страхованию на случай
— Федеральный закон от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле», ст. 10
Вместо получения денежного пособия дети вправе выбрать безвозмездное оказание услуг по погребению — гарантированный перечень, установленный статьёй 9 того же закона. Для этого они должны обратиться в специализированную службу по вопросам похоронного дела и оформить выписку о выборе получения услуг. Если погребение уже проведено за свой счёт, этот вариант недоступен, но его следует учитывать при планировании.
Статья 9. Гарантированный перечень услуг по погребению. 1. Супругу, близким родственникам, иным родственникам, законному представителю или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего, гарантируется оказание на безвозмездной основе следующего перечня услуг по погребению: 1) оформление документов, необходимых для погребения; 2) предоставление и доставка гроба и других предметов, необходимых для погребения; 3) перевозка тела (останков) умершего на кладбище (в крематорий); 4) погребение (кремация с последующей выдачей урны с прахом). ... 2. Услуги по погребению ... оказываются специализированной службой по вопросам похоронного дела на основании выписки о выборе получения услуг ... Для получения выписки ... супруг, близкий родственник, иной родственник, законный пре
— Федеральный закон от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле», ст. 9
Относительно доплаты от работодателя — ОАО «РЖД» — в предоставленных нормах нет прямого указания на такую выплату. Звание «ветеран труда» регулируется Федеральным законом «О ветеранах». Статья 1 относит к категории ветеранов, в том числе, «ветеранов труда», однако статья 22 этого закона устанавливает, что меры социальной поддержки ветеранов труда определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Таким образом, федеральное законодательство не предусматривает обязательной выплаты на погребение от работодателя в связи с наличием звания «ветеран труда» или длительным стажем. Региональные льготы для ветеранов труда могут включать компенсации на погребение, но обычно они предоставляются органами соцзащиты, а не бывшим работодателем.
Статья 22. Меры социальной поддержки ветеранов труда (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) Меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
— Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», ст. 22
Тем не менее возможность дополнительной выплаты от работодателя (ОАО «РЖД») может быть предусмотрена коллективным договором или отраслевым соглашением. Статья 41 Трудового кодекса РФ позволяет включать в коллективный договор обязательства работодателя по выплате пособий и компенсаций — в том числе на погребение бывших работников-пенсионеров. Если в ОАО «РЖД» действует такой коллективный договор или локальный нормативный акт, предусматривающий материальную помощь на погребение для ветеранов отрасли (независимо от федерального звания «ветеран труда»), то дети вправе обратиться к бывшему работодателю с заявлением и документами. Решение о выплате будет приниматься в соответствии с условиями этого договора. Важно уточнить, что речь идёт именно о корпоративном регулировании, а не о федеральном законе.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: ... выплата пособий, компенсаций; ... В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 41
Практический вывод. Детям следует: 1) обратиться в СФР по месту жительства умершего для получения социального пособия на погребение (около 9 000 руб.), приложив свидетельство о смерти, трудовую книжку (или справку о пенсии), паспорт заявителя и документы, подтверждающие расходы на погребение; 2) параллельно запросить в отделе кадров или социальной службе ОАО «РЖД» по месту последней работы отца копию коллективного договора или положения о материальной помощи на погребение бывших работников — при наличии такого акта можно претендовать на дополнительную выплату. В предоставленном контексте норм о прямой обязанности работодателя выплачивать пособие на погребение пенсионерам-ветеранам отрасли нет, поэтому данный вопрос решается исключительно на уровне корпоративных актов.
