Теперь обратимся к общим правилам исчисления сроков, которые закреплены в статье 14 ТК РФ. Эта норма даёт прямой ответ на вопрос о включении выходных дней в любой срок, исчисляемый в календарных днях. В ней сказано: «В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни». Поскольку ваш отпуск исчисляется именно в календарных днях, это правило применяется напрямую. Субботы и воскресенья являются нерабочими днями (выходными), следовательно, они автоматически включаются в общий срок отпуска. Работодатель не устанавливает это ограничение произвольно — он просто применяет императивное требование закона. Попытка «вычесть» выходные из 14 календарных дней означала бы нарушение этого правила и неправильный подсчёт лимита.
В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 14
Разберём вопрос о возможности деления отпуска на части. Статья 128 ТК РФ не содержит прямого запрета на разделение отпуска без сохранения заработной платы и не устанавливает минимальную продолжительность одной части. Закон говорит лишь об общем годовом лимите — «до 14 календарных дней в году». Поэтому вы вправе использовать этот отпуск по частям: например, взять 5 календарных дней в январе, 5 в марте и 4 в июне. Однако здесь важно понимать нюанс: работодатель обязан предоставить вам отпуск по вашему письменному заявлению, но конкретные даты и продолжительность каждой части определяются по соглашению между вами и работодателем (поскольку это льготный отпуск, а не ежегодный оплачиваемый). Работодатель не может отказать в самом отпуске, но вправе предложить иную разбивку по срокам, если это не нарушает ваших прав. При дроблении каждая часть исчисляется в календарных днях. Например, если вы берёте отпуск с понедельника по пятницу (5 дней), это 5 календарных дней, и они вычитаются из вашего годового лимита. Требование работодателя «включать выходные» означает лишь, что если вы берёте, скажем, 14 календарных дней подряд, то в них входят и субботы, и воскресенья. Но вы можете сократить период, взяв, например, только будни — тогда эти дни пойдут в зачёт, а выходные останутся обычными выходными.
Часть первая статьи 128 ТК РФ говорит о «продолжительности, определяемой по соглашению сторон», но для пенсионеров действует специальная норма (абзац четвёртый части второй), которая устанавливает максимальный предел — 14 календарных дней в год. Работодатель обязан предоставить вам до 14 календарных дней в году, если вы об этом просите. Он не может требовать, чтобы вы брали именно 14 дней подряд — вы можете взять меньше. Он также не может отказать в предоставлении отпуска пенсионеру по его заявлению (в пределах лимита). Однако он вправе согласовать даты, поскольку закон не устанавливает, что такой отпуск предоставляется в любое удобное для работника время (в отличие, например, от некоторых других категорий). Тем не менее, если работодатель настаивает на включении выходных в каждый период отпуска, вы можете просто написать заявление на часть отпуска, которая не захватывает выходные (например, на 5 календарных дней с понедельника по пятницу). Это полностью законно, и работодатель не может этого запретить, так как общий лимит остаётся в календарных днях.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 128
Итог по вашим вопросам:
- Да, выходные дни включаются в 14-дневный отпуск, если вы берёте его непрерывным периодом. Это следует из ст. 14 ТК РФ (включение нерабочих дней в срок, исчисляемый в календарных днях).
- Отпуск не может быть предоставлен только на рабочие дни в том смысле, что вы можете исключить выходные из общего лимита — они будут вычтены. Вы можете взять отпуск, например, на 5 календарных дней (пн-пт), и это сократит ваш лимит на 5 календарных дней. Но «исключить» выходные так, чтобы они не считались в общем лимите, нельзя — все дни, на которые вы написали заявление, являются календарными.
- Да, работающий пенсионер вправе использовать свой отпуск по частям. Каждая часть исчисляется в календарных днях. Общий лимит (до 14 календарных дней в год) суммируется из всех частей. Согласование дат происходит с работодателем, но отказ в самом отпуске или в его делении без уважительных причин неправомерен.
- Работодатель обязан предоставить отпуск пенсионеру по его письменному заявлению, но он вправе согласовывать даты начала и окончания. Требование обязательно включать выходные в каждый период отпуска — это не его право, а автоматическое следствие исчисления в календарных днях. Если вы хотите взять отпуск только на рабочие дни (например, с понедельника по пятницу), это допустимо, и работодатель не может настаивать на включении субботы и воскресенья в этот же период. Однако если он предлагает вам конкретные даты, а вы их не принимаете — спор решается соглашением сторон.
