- Право на социальную пенсию в соответствии с настоящим Федеральным законом имеют постоянно проживающие в Российской Федерации: 3) дети в возрасте до 18 лет, а также дети, достигшие возраста 18 лет и завершившие обучение,
— Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", ст. 11
Из приведённого фрагмента видно, что условие назначения пенсии — завершение обучения, а не трудоустройство. Таким образом, работа не отменяет права на пенсию до момента окончания учёбы или достижения 23 лет (в зависимости от того, что наступит раньше).
Социальная стипендия. В отличие от пенсии, социальная стипендия является мерой государственной социальной поддержки, но её предоставление также не увязано с фактом трудоустройства. Согласно фрагменту статьи 36 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», стипендия — это денежная выплата, назначаемая в целях стимулирования и (или) поддержки освоения образовательных программ. Государственная социальная стипендия назначается определённым категориям обучающихся, в том числе детям-сиротам. В предоставленном контексте не содержится условия о том, что её выплата прекращается при поступлении на работу. Напротив, стипендия, по своей правовой природе, является академической выплатой, не зависящей от имущественного положения за пределами критериев нуждаемости (для отдельных категорий, как сироты, такие критерии по общему правилу не применяются — стипендия им гарантирована в силу статуса). Следовательно, трудоустройство студента-сироты никак не влияет на его право на получение государственной социальной стипендии.
- Стипендией признается денежная выплата, назначаемая обучающимся в целях стимулирования и (или) поддержки освоения ими соответствующих образовательных программ. 2. В Российской Федерации устанавливаются следующие виды стипендий: 2) государственная социальная стипендия студентам;
— Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", ст. 36
Закон не содержит никаких указаний на то, что получение дохода от трудовой деятельности лишает права на данную стипендию.
Уведомление государственных органов. Обязанность уведомлять Пенсионный фонд или органы социальной защиты о факте трудоустройства для получателей пенсии по потере кормильца из числа детей-сирот и для получателей социальной стипендии законодательством не установлена. Это связано с тем, что трудоустройство не является обстоятельством, влекущим изменение или прекращение указанных выплат (как было показано выше). Гражданин обязан уведомлять соответствующие органы только о тех обстоятельствах, которые влекут за собой прекращение выплаты (например, отчисление из учебного заведения). Поскольку работа не входит в перечень таких обстоятельств, уведомлять ПФР или соцзащиту не требуется. Любые требования со стороны работодателя или третьих лиц предоставить такую информацию не имеют под собой законного основания.
Правовые риски неофициального трудоустройства. Ваше опасение относительно полулегальной работы понять можно, но такой подход несёт существенные риски и прямо запрещён законом. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обязательную письменную форму трудового договора. Работа без официального оформления — это нарушение трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена Кодексом об административных правонарушениях.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 67
Неофициальная работа лишает вас всех социальных гарантий: оплаты больничного, ежегодного оплачиваемого отпуска, отчислений в пенсионный фонд (что повлияет на будущую пенсию), а также защиты от невыплаты зарплаты. Работодатель, нарушающий закон, несёт административную ответственность, но для вас как для работника неофициальная работа означает полную незащищённость. При этом, как мы установили, официальная работа никак не угрожает вашим текущим выплатам. Поэтому попытка «полулегального» трудоустройства необоснованна и крайне рискованна: вы не защищены трудовым законодательством, а при возможном административном разбирательстве в отношении работодателя вы также можете пострадать (например, не получить зарплату, если она выплачивалась в конверте и не была доказана). Таким образом, единственный законный и безопасный способ — это официальное трудоустройство с заключением трудового договора. Оно не повлияет на пенсию и стипендию, но обеспечит вам все трудовые права.
