Могу ли я получить пособие по уходу за пожилым человеком 75 лет через пенсионный фонд (не инвалид) и не потерять выплаты при официальном трудоустройстве

В основе ситуации лежит фактический уход трудоспособной женщины за своей бабушкой 75 лет, страдающей тяжелым заболеванием. Этот уход был юридически оформлен через Пенсионный фонд, что привело к назначению ежемесячной компенсационной выплаты. Ключевой юридический факт — подопечная (бабушка) не имеет установленной группы инвалидности и не достигла 80-летнего возраста. Именно это обстоятельство, по информации из Пенсионного фонда, является препятствием для получения выплаты по «классическому» основанию (по уходу за лицом старше 80 лет или инвалидом I группы). Тем не менее, сам факт оформления ухода через ПФР свидетельствует о том, что между женщиной и государством (в лице Социального фонда) возникли длящиеся административные правоотношения по предоставлению меры социальной поддержки.

Юридически значимым является также статус самой заявительницы: она является неработающим трудоспособным лицом, осуществляющим уход. Возникновение нового правоотношения — официальное трудоустройство по трудовому договору — повлечет изменение этого статуса, что напрямую влияет на право получения компенсации. Вопрос о том, сохранится ли выплата при выходе на работу, является центральным в данной ситуации.

Кроме того, затронуты вопросы социального обеспечения по линии органов социальной защиты населения. Существует возможность получения иных мер поддержки, не связанных с компенсацией от ПФР, которые могут предоставляться на региональном уровне (в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре). Проживание в сельской местности также может быть юридически значимым обстоятельством, так как региональное законодательство часто устанавливает дополнительные льготы и доплаты для проживающих в сельской местности, как для самого нетрудоспособного гражданина, так и для лица, осуществляющего уход. Таким образом, ситуация затрагивает правоотношения в сфере обязательного социального страхования (компенсационные выплаты) и государственной социальной помощи (региональные пособия и выплаты), а также перспективное трудовое правоотношение (возможное трудоустройство).

В предоставленных нормативных правовых актах — Указе Президента РФ от 02.11.2022 № 787, Указе Президента РФ, регулирующем вопросы военной службы, Постановлении Правительства РФ от 14.12.2005 № 761 и Решении Верховного Суда РФ № ГКПИ10-806 — не содержится норм, регулирующих компенсационные выплаты лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами, пособия по уходу за пожилыми людьми, а также условия их прекращения при трудоустройстве. В связи с этим для анализа применимого права необходимо обратиться к специализированным нормативным актам, которые не были представлены, но являются основополагающими для данной ситуации.

Согласно Указу Президента РФ от 26.12.2006 № 1455 «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами», компенсационная выплата устанавливается неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами. К нетрудоспособным гражданам в смысле этого Указа относятся инвалиды I группы, дети-инвалиды в возрасте до 18 лет, а также престарелые, нуждающиеся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшие возраста 80 лет. Ваша бабушка в возрасте 75 лет, не имеет инвалидности и не достигла 80 лет, следовательно, для получения компенсации необходимо медицинское заключение о нуждаемости в постоянном постороннем уходе. Если такого заключения нет, выплата не полагается. Поскольку данный акт в контексте не приведён, его дословное содержание не может быть воспроизведено.

При официальном трудоустройстве право на компенсационную выплату по уходу будет безусловно утрачено, так как ежемесячная компенсация полагается исключительно неработающим и не имеющим иного дохода лицам. Выплата прекратится с месяца, следующего за месяцем начала работы. На федеральном уровне альтернативного пособия по уходу за 75-летней родственницей без инвалидности не существует, однако вы вправе претендовать на региональные меры поддержки в ХМАО-Югре, не привязанные к статусу безработного.

Рекомендуемые действия

• При выходе на официальную работу немедленно письменно уведомите Социальный фонд о факте трудоустройства, чтобы избежать образования неосновательного обогащения и принудительного взыскания выплаченных сумм в судебном порядке.
• Обратитесь в Управление социальной защиты населения по Нижневартовскому району с письменным запросом о существовании региональных пособий или льгот для семей, осуществляющих уход за престарелыми с тяжелыми заболеваниями, включая надбавки для жителей сельской местности.
• Получите в медицинской организации заключение врачебной комиссии о том, что бабушка по состоянию здоровья нуждается в постоянном постороннем уходе, что может открыть право на иные надбавки к пенсии или помощь в рамках социального обслуживания.
• Уточните в органе соцзащиты возможность постановки бабушки на надомное социальное обслуживание, что может частично снять с вас нагрузку при официальном трудоустройстве.
• Исключите любые попытки одновременного получения компенсации и зарплаты, так как сокрытие факта работы влечет не только возврат всей переплаты, но и риск уголовной ответственности за мошенничество при получении выплат.