Сколько дней отпуска за свой счет может взять пенсионер и можно ли взять больничный по уходу за женой после инсульта

Работающий пенсионер, продолжающий трудовую деятельность, задает два взаимосвязанных, но юридически самостоятельных вопроса. В первом случае он интересуется своим правом на дополнительный неоплачиваемый отпуск в связи с пенсионным статусом. Во втором — возможностью временного освобождения от работы с сохранением пособия для ухода за супругой в связи с её заболеванием (инсульт).

Ситуация затрагивает трудовые правоотношения, а также правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Юридически значимыми обстоятельствами являются: факт трудовой деятельности пенсионера; сам факт выхода на пенсию (по старости); состояние здоровья супруги — тяжелое заболевание (инсульт), требующее ухода в домашних условиях; необходимость оформления листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи.

Ключевым для правовой квалификации является разграничение двух самостоятельных институтов: отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется по инициативе работника на основании его заявления (с ограничением по продолжительности для данной категории), и пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за заболевшим членом семьи, которое выдается на основании медицинского заключения и имеет иные основания, сроки и условия назначения, установленные законодательством.

Отпуск без сохранения заработной платы для работающего пенсионера регулируется ст. 128 Трудового кодекса РФ. В силу данной нормы работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить такой отпуск, в частности, работающим пенсионерам по старости (по возрасту). Поскольку вы относитесь к этой категории (указано в ситуации – пенсионер, работающий), вам гарантирован отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году. Это означает, что вы можете реализовать это право ежегодно, написав соответствующее заявление, а работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска в пределах указанного срока.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
...
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— Трудовой кодекс РФ, ст. 128

Работающий пенсионер по старости имеет право на ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, который работодатель обязан предоставить по письменному заявлению. В связи с уходом за супругой, перенесшей инсульт и находящейся на домашнем лечении, вы вправе получить пособие по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией. Предельная оплачиваемая продолжительность такого больничного составит не более 7 календарных дней по данному страховому случаю и не более 30 календарных дней в суммарно за календарный год (ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Рекомендуемые действия

• Подать работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, указав желаемое количество дней в пределах 14, приложив копию пенсионного удостоверения (при необходимости) для подтверждения статуса.
• Незамедлительно обратиться в медицинскую организацию (вызвать врача на дом или посетить поликлинику) для оформления листка нетрудоспособности по уходу за супругой; врач должен зафиксировать факт заболевания и необходимость постороннего ухода.
• Полученный листок нетрудоспособности предъявить работодателю для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, соблюдая установленные в медицинской организации сроки оформления и закрытия больничного.
• Контролировать суммарную продолжительность оплачиваемых дней ухода за супругой в текущем календарном году, чтобы не превысить лимит в 30 дней; при необходимости обсудить с работодателем возможность дополнительных неоплачиваемых дней вне рамок пособия.