Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Социальные права и льготы

Сколько дней отпуска за свой счет может взять пенсионер и можно ли взять больничный по уходу за женой после инсульта

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (до 14 календарных дней в году).descriptionЗаявление на отпуск за свой счет (без содержания)
  2. 2
    Если пенсионное удостоверение имеется в наличии; работодатель требует подтверждения статуса: Приложите к заявлению копию пенсионного удостоверения для подтверждения статуса работающего пенсионера.
  3. 3
    Обратитесь в медицинскую организацию для оформления листка нетрудоспособности по уходу за супругой.
  4. 4
    Предъявите полученный листок нетрудоспособности работодателю для начисления пособия.
  5. 5
    Учитывайте, что оплачиваемый больничный по уходу за супругой — не более 7 дней по одному случаю и 30 дней в году.
  6. 6
    При необходимости обсудите с работодателем возможность дополнительных неоплачиваемых дней ухода.

Документы и доказательства

  • Если пенсионное удостоверение или справка имеются в наличии: Копия пенсионного удостоверения (или справки о назначении пенсии) для подтверждения статуса работающего пенсионера.
  • Листок нетрудоспособности (больничный) по уходу за супругой, оформленный в медицинской организации.
  • Если медицинские документы супруги доступны или могут быть запрошены: Медицинские документы супруги, подтверждающие перенесенный инсульт и необходимость постороннего ухода (выписка, заключение врача).
  • Если работодатель или ФСС предоставляют такую справку; клиент ведет собственный учет: Справка о суммарной продолжительности оплачиваемых дней ухода за супругой в текущем календарном году (для контроля лимита в 30 дней).

  • Срочно: первые шаги

    • Убедитесь, что врач зафиксировал необходимость постороннего ухода за супругой после инсульта.

  • Сроки и риски

    • Подайте работодателю письменное заявление об отпуске за свой счет до 14 дней, приложив копию пенсионного удостоверения.
    • Предъявите закрытый больничный лист работодателю для начисления пособия.
    • Учтите: оплачиваемый больничный по уходу за супругой — не более 7 дней за один случай и 30 дней в году.
    • Если лимит оплачиваемых дней исчерпан, обсудите с работодателем дополнительные неоплачиваемые дни ухода.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Работающий пенсионер, продолжающий трудовую деятельность, задает два взаимосвязанных, но юридически самостоятельных вопроса. В первом случае он интересуется своим правом на дополнительный неоплачиваемый отпуск в связи с пенсионным статусом. Во втором — возможностью временного освобождения от работы с сохранением пособия для ухода за супругой в связи с её заболеванием (инсульт).

Ситуация затрагивает трудовые правоотношения, а также правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Юридически значимыми обстоятельствами являются: факт трудовой деятельности пенсионера; сам факт выхода на пенсию (по старости); состояние здоровья супруги — тяжелое заболевание (инсульт), требующее ухода в домашних условиях; необходимость оформления листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи.

Ключевым для правовой квалификации является разграничение двух самостоятельных институтов: отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется по инициативе работника на основании его заявления (с ограничением по продолжительности для данной категории), и пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за заболевшим членом семьи, которое выдается на основании медицинского заключения и имеет иные основания, сроки и условия назначения, установленные законодательством.

Отпуск без сохранения заработной платы для работающего пенсионера регулируется ст. 128 Трудового кодекса РФ. В силу данной нормы работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить такой отпуск, в частности, работающим пенсионерам по старости (по возрасту). Поскольку вы относитесь к этой категории (указано в ситуации – пенсионер, работающий), вам гарантирован отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году. Это означает, что вы можете реализовать это право ежегодно, написав соответствующее заявление, а работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска в пределах указанного срока.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
...
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— Трудовой кодекс РФ, ст. 128

Что касается больничного по уходу за супругой, перенесшей инсульт и находящейся дома, то право на пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи установлено ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Ваша супруга является членом семьи, и её состояние после инсульта свидетельствует о заболевании, требующем ухода. Вы как застрахованное лицо (работающий пенсионер) имеете право на получение пособия по временной нетрудоспособности в данном случае при условии представления листка нетрудоспособности, оформленного медицинской организацией.

Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности

  1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
  1. необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
    — Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст. 5

Непосредственная продолжительность выплаты пособия по уходу за больным членом семьи (взрослым) в предоставленном контексте не раскрыта – ч. 1 и 2 ст. 6 того же Федерального закона, которые приведены в материале, относятся к случаям утраты трудоспособности самим застрахованным. Соответственно, для определения точного количества дней больничного по уходу за супругой необходимо обратиться к полному тексту ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ (в частности, к части 5, которая устанавливает лимиты для ухода за взрослыми членами семьи – обычно не более 7 календарных дней по одному страховому случаю и не более 30 дней в году) или к подзаконным нормативным актам, регулирующим порядок выдачи листков нетрудоспособности.

Работающий пенсионер по старости имеет право на ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, который работодатель обязан предоставить по письменному заявлению. В связи с уходом за супругой, перенесшей инсульт и находящейся на домашнем лечении, вы вправе получить пособие по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией. Предельная оплачиваемая продолжительность такого больничного составит не более 7 календарных дней по данному страховому случаю и не более 30 календарных дней в суммарно за календарный год (ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Рекомендуемые действия

  • Подать работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, указав желаемое количество дней в пределах 14, приложив копию пенсионного удостоверения (при необходимости) для подтверждения статуса.
  • Незамедлительно обратиться в медицинскую организацию (вызвать врача на дом или посетить поликлинику) для оформления листка нетрудоспособности по уходу за супругой; врач должен зафиксировать факт заболевания и необходимость постороннего ухода.
  • Полученный листок нетрудоспособности предъявить работодателю для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, соблюдая установленные в медицинской организации сроки оформления и закрытия больничного.
  • Контролировать суммарную продолжительность оплачиваемых дней ухода за супругой в текущем календарном году, чтобы не превысить лимит в 30 дней; при необходимости обсудить с работодателем возможность дополнительных неоплачиваемых дней вне рамок пособия.