Применимое право регулирует социальные гарантии для сотрудников ФСИН, чьи супруги участвуют в СВО, на основе Трудового кодекса РФ и Федерального закона "О статусе военнослужащих". Однако ключевая сложность заключается в том, что ваш муж является добровольцем (лицом, заключившим контракт о пребывании в добровольческом формировании), а не военнослужащим, проходящим военную службу по контракту или призванным по мобилизации. Это различие сказывается на применимости многих норм.
Норма, содержащаяся в статье 351.7 ТК РФ, устанавливает особенности трудовых прав для работников, чьи супруги были призваны на военную службу по мобилизации или поступили на военную службу по контракту. Из контекста видно, что эта статья введена для мобилизованных и контрактников. Ваш муж является добровольцем, заключившим контракт о пребывании в добровольческом формировании — это отдельная категория, регулируемая не ТК РФ, а Федеральным законом от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне» и Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Поскольку контекст не содержит специальных норм, распространяющих гарантии ст. 351.7 на супругов добровольцев, эта статья к вам не применяется.
Статья 263 ТК РФ предусматривает возможность установления коллективным договором дополнительных отпусков без сохранения заработной платы для работников, имеющих двух или более детей в возрасте до 14 лет. У вас один ребенок, поэтому формально под это основание вы не подпадаете. Однако эта норма имеет оговорку — коллективным договором могут устанавливаться такие отпуска и в иных случаях. Вам следует уточнить, не предусмотрен ли в вашей организации или в ФСИН локальным актом дополнительный отпуск для сотрудников, воспитывающих ребенка в неполной семье или в связи с особыми семейными обстоятельствами. Если муж не проживает с вами постоянно по причине участия в СВО, фактически вы можете считаться лицом, осуществляющим уход за ребенком в одиночку, но прямой нормы на это в контексте нет.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами (в ред. Федерального закона от 19.11.2021 N 373-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменном
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 263
Статья 24 Федерального закона «О статусе военнослужащих» (контекст ошибочно маркирован как ТК РФ, но по существу это норма ФЗ) регулирует пенсионные выплаты членам семьи в случае гибели военнослужащего или добровольца. В вашей ситуации муж жив, поэтому эта норма не является основанием для текущего отпуска или сокращения рабочего времени. Она лишь подтверждает, что доброволец приравнен к военнослужащему для целей пенсионного обеспечения после смерти, но не для трудовых льгот при жизни.
Статья 24. Социальная защита членов семей военнослужащих, потерявших кормильца 1. Члены семей погибших (умерших) военнослужащих, граждан, пребывавших в добровольческих формированиях, имеют право на пенсию по случаю потери кормильца, назначаемую и выплачиваемую в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 04.11.2022 N 419-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) 1.1. В случае гибели (смерти) военнослужащего в период прохождения военной службы по контракту, признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим супруга (супруг), при ее (его) отсутствии проживавшие совместно с указанным военнослужащим совершеннолетние дети, законные представители (опекуны, попечители) либо усыновители несовершеннолетних детей (инвалидов с детства н
— Федеральный закон "О статусе военнослужащих", ст. 24
Статья 25 того же закона устанавливает, что дополнительные социальные гарантии и компенсации военнослужащим, выполняющим задачи в условиях вооруженных конфликтов, и членам их семей предоставляются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Ключевое слово — "иными нормативными правовыми актами". К ним могут относиться указы Президента РФ и постановления Правительства РФ о поддержке участников СВО и их семей. Например, Указ Президента РФ от 03.05.2022 № 242 "О дополнительных мерах социальной поддержки семей военнослужащих...", но из вашего контекста эти акты не приведены. Для точного ответа необходимо проверить, не распространяют ли такие подзаконные акты на членов семей добровольцев право на дополнительные отпуска или сокращение рабочего времени.
Статья 25. Дополнительные социальные гарантии и компенсации, предоставляемые военнослужащим, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и членам их семей (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) 1. Военнослужащим, постоянно или временно выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах , предоставляются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
— Федеральный закон "О статусе военнослужащих", ст. 25
В целом, действующее трудовое законодательство и предоставленный контекст не содержат прямой императивной нормы, обязывающей работодателя (ФСИН) предоставить вам дополнительный отпуск или сократить рабочее время исключительно на основании добровольного участия супруга в СВО. Отсутствие такой нормы в контексте означает, что ваш отдел кадров формально прав, ссылаясь на отсутствие специальной гарантии. Однако это не означает, что у вас нет правовых механизмов: вы можете обратиться к своему работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (ст. 128 ТК РФ, не включена в ваш контекст, но существует) или ссылаться на локальные акты ФСИН, которые могут предусматривать меры поддержки.
Справка из военкомата о заключении контракта добровольца является основным документом, подтверждающим статус мужа. Для получения любых льгот по месту работы, если бы они были предусмотрены, такой справки было бы достаточно. Однако в отсутствие нормативной базы, закрепляющей льготы именно для этой категории, сама справка не порождает обязанности работодателя их предоставить.
