Пользователь, 58 лет, на момент планируемого увольнения (31 августа 2026 года) ещё не является пенсионером, так как его право на страховую пенсию по старости возникнет только в декабре 2026 года. В настоящее время он продолжает трудовую деятельность в ООО на основании трудового договора. Юридически значимым является факт, что до момента выхода на пенсию пользователь официально является работающим лицом.
Ситуация затрагивает правоотношения, связанные с порядком индексации страховой пенсии. По общему правилу, действующему с 2016 года, работающие пенсионеры (то есть лица, уже получающие пенсию и одновременно работающие) не имеют права на индексацию фиксированной выплаты и корректировку стоимости пенсионного коэффициента. Индексация применяется только после прекращения трудовой деятельности (увольнения) и только к тем гражданам, которые на момент увольнения уже являются получателями пенсии.
В данном случае увольнение происходит до назначения пенсии. Следовательно, на момент увольнения пользователь не является получателем пенсии, а значит, механизм «возобновления индексации после увольнения», предусмотренный для работающих пенсионеров, к нему неприменим. Пенсия будет назначена ему в декабре 2026 года уже как неработающему лицу, и её размер будет рассчитан с учётом всех индексаций, которые проводились за все годы (включая период его работы), однако из-за того, что на дату назначения он не работает, пенсия будет проиндексирована сразу, в полном объеме.
Таким образом, распространенное мнение (слух) о том, что «если уволиться заранее, то пенсию проиндексируют за весь период после выхода на заслуженный отдых», применимо только к тем, кто увольняется уже будучи пенсионером. Для пользователя, который увольняется до приобретения статуса пенсионера, правовые последствия иные: его пенсия будет назначена сразу с учётом всех пропущенных за годы работы индексаций, но это происходит не в результате увольнения, а в силу самого факта назначения пенсии неработающему лицу.
