Пользователь, 58 лет, на момент планируемого увольнения (31 августа 2026 года) ещё не является пенсионером, так как его право на страховую пенсию по старости возникнет только в декабре 2026 года. В настоящее время он продолжает трудовую деятельность в ООО на основании трудового договора. Юридически значимым является факт, что до момента выхода на пенсию пользователь официально является работающим лицом.
Ситуация затрагивает правоотношения, связанные с порядком индексации страховой пенсии. По общему правилу, действующему с 2016 года, работающие пенсионеры (то есть лица, уже получающие пенсию и одновременно работающие) не имеют права на индексацию фиксированной выплаты и корректировку стоимости пенсионного коэффициента. Индексация применяется только после прекращения трудовой деятельности (увольнения) и только к тем гражданам, которые на момент увольнения уже являются получателями пенсии.
В данном случае увольнение происходит до назначения пенсии. Следовательно, на момент увольнения пользователь не является получателем пенсии, а значит, механизм «возобновления индексации после увольнения», предусмотренный для работающих пенсионеров, к нему неприменим. Пенсия будет назначена ему в декабре 2026 года уже как неработающему лицу, и её размер будет рассчитан с учётом всех индексаций, которые проводились за все годы (включая период его работы), однако из-за того, что на дату назначения он не работает, пенсия будет проиндексирована сразу, в полном объеме.
Таким образом, распространенное мнение (слух) о том, что «если уволиться заранее, то пенсию проиндексируют за весь период после выхода на заслуженный отдых», применимо только к тем, кто увольняется уже будучи пенсионером. Для пользователя, который увольняется до приобретения статуса пенсионера, правовые последствия иные: его пенсия будет назначена сразу с учётом всех пропущенных за годы работы индексаций, но это происходит не в результате увольнения, а в силу самого факта назначения пенсии неработающему лицу.
Согласно статье 15 Федерального закона «О страховых пенсиях», размер страховой пенсии по старости определяется на день её назначения с использованием стоимости одного пенсионного коэффициента, установленной на эту дату. Поскольку пенсия будет назначена пользователю в декабре 2026 года, непосредственно после возникновения права, размер выплаты будет рассчитан именно на декабрь 2026 года — с учётом актуальной стоимости коэффициента, которая уже включает все индексации, проведённые до этого момента. Увольнение 31 августа 2026 года не создаёт отдельной «индексации за прошлый период», так как пенсия ещё не была установлена; все повышения стоимости коэффициента просто будут учтены при первоначальном назначении. Таким образом, слух о том, что при досрочном увольнении пенсия индексируется за весь будущий период после выхода на заслуженный отдых, ошибочен — никакой «дополнительной» индексации не происходит, потому что самой пенсии до декабря не существовало.
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О страховых пенсиях" КонсультантПлюс: примечание. Размер страховой пенсии в 2019 - 2026 гг. корректируется с 1 января каждого года (ФЗ от 03.10.2018 N 350-ФЗ ). Статья 15. Размеры страховых пенсий 1. Размер страховой пенсии по старости определяется по формуле: СПст = ИПК x СПК, где СПст - размер страховой пенсии по старости; ИПК - индивидуальный пенсионный коэффициент; КонсультантПлюс: примечание. Об увеличении стоимости одного пенсионного коэффициента см. Справочную информацию . СПК - стоимость одного пенсионного коэффициента по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по старости.
— Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», ст. 15
Положения статьи 18 того же закона регламентируют перерасчёт уже назначенной пенсии, в том числе при увеличении величины индивидуального пенсионного коэффициента (например, за счёт дополнительных взносов за период работы после назначения пенсии). Однако в рассматриваемой ситуации на момент увольнения (31 августа 2026 года) пенсия ещё не назначена, поэтому перерасчёт по статье 18 не применяется. После назначения пенсии в декабре 2026 года у пользователя не будет оснований для перерасчёта в связи с работой, так как он уже не будет работать (уволился до назначения). Если бы он продолжал работать после выхода на пенсию, то применялись бы иные правила (приостановление индексации для работающих пенсионеров), но здесь такой сценарий отсутствует.
Статья 18. Определение, перерасчет размеров страховых пенсий, фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии и корректировка размеров страховых пенсий 1. Размер страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) определяется на основании соответствующих данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по состоянию на день, в который этим органом выносится решение об установлении страховой пенсии, установлении и о перерасчете размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на этот день. 2. Перерасчет размера страховой пенсии производится в случае: 1) увеличения величины индивидуальног
— Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», ст. 18
В предоставленном контексте отсутствуют нормы, прямо регулирующие индексацию пенсии после увольнения работающего пенсионера (статья 26.1 того же Федерального закона, а также порядок восстановления индексации). Однако для пользователя, который не является пенсионером на момент увольнения, эти нормы не релевантны: они применяются только к лицам, уже получающим страховую пенсию. Соответственно, увольнение до назначения пенсии не влечёт за собой ни права на «восстановление» пропущенных индексаций (их не было, так как пенсия не выплачивалась), ни дополнительной выгоды. Размер будущей пенсии будет определён один раз в декабре 2026 года с учётом всех индексаций, произошедших до этой даты, и величины ИПК, сформированной за весь период трудовой деятельности до момента назначения. Если пользователь уволится в августе, он потеряет возможность увеличить свой ИПК за счёт работы в сентябре – ноябре 2026 года, что может снизить итоговый размер пенсии. Следовательно, с точки зрения права, досрочное увольнение до наступления права на пенсию не даёт преимуществ в виде индексации несуществующей выплаты и является экономически невыгодным.
Увольнение 31 августа 2026 года (до назначения пенсии в декабре 2026) не даёт права на какую-либо специальную «индексацию пенсии за период после выхода на заслуженный отдых». Пенсия будет назначена в декабре 2026 года сразу в полном размере, рассчитанном по актуальной на тот момент стоимости пенсионного коэффициента, которая уже включает все произошедшие ежегодные индексации. Досрочное увольнение по такому сценарию невыгодно: вы потеряете возможность увеличить индивидуальный пенсионный коэффициент за счёт работы в сентябре-ноябре 2026 года и, как следствие, получите пенсию в меньшем размере.
Рекомендуемые действия
- Не увольняться 31 августа 2026 года. Продолжайте работу до даты возникновения права на пенсию (декабрь 2026) либо увольтесь непосредственно перед подачей заявления о назначении пенсии.
- Подайте заявление о назначении страховой пенсии по старости в декабре 2026 года через портал Госуслуг, лично в территориальном органе СФР или через МФЦ. Пенсия будет назначена как неработающему лицу с учётом всех индексаций на дату назначения.
- После назначения пенсии при желании можно вновь трудоустроиться, но в этом случае уже в статусе работающего пенсионера индексация выплачиваемой пенсии будет приостановлена до следующего увольнения.
Оценка выгоды и финансовые последствия
Вариант с увольнением 31 августа 2026 года и последующим незамедлительным возобновлением работы после назначения пенсии в декабре 2026 года лишён практического смысла с точки зрения размера выплат. Размер пенсии будет одинаковым (с учётом индексаций на декабрь 2026) независимо от того, уволились ли вы в августе или в день подачи заявления. Однако, работая в сентябре-ноябре, вы увеличите свой ИПК за счёт дополнительных страховых взносов, что прямо повлияет на итоговый размер пенсии в сторону увеличения.
Риски
Если вы уволитесь 31 августа, но фактически продолжите работу (без оформления), либо уволитесь фиктивно исключительно для последующего немедленного восстановления, то при проверке СФР может переквалифицировать отношения и признать вас работающим пенсионером на дату назначения, что повлечёт отказ в индексации и возможные требования о возврате переплаты.
Когда нужен адвокат
Ситуация типична и не требует обязательного участия адвоката при стандартном оформлении пенсии. Обратиться к адвокату или профильному специалисту по пенсионному праву целесообразно, если СФР вынесет отказ в учёте индексаций при назначении пенсии либо возникнет спор о фиктивности увольнения и доначислении сумм.
