В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ, работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, предоставляются дополнительные отпуска и иные гарантии. Вы работали преподавателем во время учебы, что прямо подпадает под действие данной нормы, однако она регулирует именно гарантии, связанные с обучением, а не с последующим трудоустройством после получения диплома. Поскольку на момент получения диплома вы уже работали по специальности, эта статья не применяется к вопросу о выплатах молодым учителям — она лишь подтверждает, что трудовые отношения могли существовать до завершения обучения без ущерба для вашего образовательного процесса.
"Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:"
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 173
Статья 59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора в ряде случаев, в том числе при выполнении временных работ. В вашей ситуации срочный договор, который заканчивается 31 августа, и новый договор с 1 сентября в том же учреждении — это последовательные контракты, что с точки зрения трудового права не является перерывом в трудовых отношениях. Само по себе наличие срочного договора не препятствует получению социальных выплат, если иное не установлено региональным законодательством, поскольку федеральный закон не связывает право на выплаты молодым педагогам с типом договора (срочный или бессрочный).
"Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных ( до двух месяцев ) работ ; для выполнения сезонных работ , когда в силу природных условий р"
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 59
Положение ст. 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» закрепляет общий принцип, что правовой статус педагогического работника включает социальные гарантии и дополнительные меры государственной поддержки, установленные как федеральными, так и региональными актами. Вы на момент начала нового договора (после получения диплома) будете педагогическим работником, поэтому на вас распространяется установленная в вашем регионе система поддержки молодых специалистов. При этом факт предшествующей работы до получения диплома сам по себе не исключает права на такие выплаты, если региональный нормативный акт не содержит условия о «первом трудоустройстве после окончания учебного заведения» — в вашем случае новый договор начинается именно после получения диплома, и работу по нему можно считать первым трудоустройством по специальности с высшим образованием.
"Под правовым статусом педагогического работника понимается совокупность прав и свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, а также дополнительных мер государственной поддержки и социальных гарантий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов публичной власти федеральной территории "Сириус" и му"
— Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 47
Статья 48 того же закона устанавливает обязанности педагогических работников, которые вы должны будете исполнять с 1 сентября. Эта норма относится к профессиональной деятельности, но не содержит критериев для выплат молодым учителям, поэтому при анализе вашего права на выплаты она не является релевантной.
"Педагогические работники обязаны: 1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства, обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы воспитания;"
— Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 48
Ни одна из приведенных норм не содержит прямого регулирования единовременных и ежемесячных выплат молодым учителям — эти выплаты устанавливаются законами и подзаконными актами субъектов Российской Федерации. Из анализа федерального законодательства следует, что оно не препятствует получению таких выплат при следующих условиях: вы впервые трудоустраиваетесь после получения диплома (новый договор с 1 сентября), срочный договор не запрещен, а минимальный перерыв в 1 день (с 31 августа по 1 сентября) не прерывает педагогический стаж. Однако окончательный ответ зависит от конкретного регионального нормативного акта, в котором определено понятие «молодой специалист» (обычно требуется возраст до 35 лет, работа по специальности в государственном или муниципальном учреждении впервые после окончания образовательной организации). Рекомендую ознакомиться с законом вашего субъекта РФ о мерах социальной поддержки молодых педагогов.
