Статья 11. Представление сведений для индивидуального (персонифицированного) учета. 1. Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации... 2. Страхователь представляет о каждом работающем у него лице... следующие сведения: ...3) периоды работы (деятельности)... 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии...
— Федеральный закон от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", ст. 11
Кроме того, статья 9 того же закона прямо предусматривает, что сведения представляются не только в рамках периодической отчетности, но и «при изменении сведений» о застрахованном лице. Наступление пенсионного возраста и подача заявления в СФР — это юридически значимое изменение, требующее внесения актуальных данных о периодах работы. Ваш работодатель не вправе ссылаться на ежегодный порядок, так как закон предусматривает внеочередное представление сведений при наступлении соответствующих обстоятельств.
Статья 9. Сведения о застрахованных лицах, представляемые страхователем. 1. Страхователь представляет в соответствующий орган Фонда сведения о работающих у него застрахованных лицах, предусмотренные подпунктами 1 - 8 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона, в следующих случаях: ... при изменении сведений, предусмотренных подпунктами 2 - 5 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона, о работающих у него застрахованных лицах. 2. Страхователь представляет предусмотренные подпунктами 1 - 8 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона сведения в соответствующий орган Фонда в следующем порядке: ... при изменении сведений, предусмотренных подпунктами 2 - 5 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона, о работающих у него застрахованных лицах, а также при ликвидации, реоргани
— Федеральный закон от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", ст. 9
Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет вам дополнительный инструмент для получения необходимых данных. Согласно статье 62 ТК РФ, работодатель обязан по вашему письменному заявлению выдать вам в течение трех рабочих дней справки о периоде работы у данного работодателя и о начисленных страховых взносах. Вы можете самостоятельно запросить такие документы и затем представить их в СФР в качестве подтверждения стажа за спорные месяцы. Это альтернативный способ восполнить пробел, если работодатель продолжит уклоняться от передачи сведений напрямую в фонд.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику ... справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 62
Важно также понимать, каким образом подтверждается ваш страховой стаж для назначения пенсии. Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в статье 14 устанавливает, что после регистрации гражданина в системе персонифицированного учета (а вы, очевидно, зарегистрированы) стаж подтверждается именно на основании сведений индивидуального учета. Это означает, что если сведения за январь–июль 2025 года не поступят от работодателя, СФР технически не сможет их учесть при подсчете стажа, опираясь только на ваши слова. Именно поэтому отказ работодателя блокирует своевременное назначение пенсии.
Статья 14. Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа. 2. При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
— Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", ст. 14
Наконец, закон предусматривает ответственность работодателя за подобные действия. Статья 28 Федерального закона «О страховых пенсиях» прямо указывает, что работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального учета, а также за несвоевременное представление таких сведений. Если из-за отказа работодателя вам будет задержана выплата пенсии или возникнет перерасход средств на её выплату (например, придётся доплачивать задним числом), это может повлечь для него административную и материальную ответственность. СФР вправе применить к нему штрафные санкции.
Статья 28. 1. Физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования. 2. В случае, если представление недостоверных сведений или несвоевременное представление сведений, предусмотренных частью 5 статьи 26 настоящего Федерального закона, повлекло за собой перерасход средств на выплату страховых пенсий, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения
— Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", ст. 28
Таким образом, отказ работодателя неправомерен. Вы имеете право обратиться в СФР с заявлением о назначении пенсии, приложив письменный отказ работодателя (если он будет получен) или самостоятельно полученные справки по ст. 62 ТК РФ. СФР также может самостоятельно запросить сведения у работодателя и применить к нему меры принуждения. Ваше бездействие в данной ситуации не должно повлечь негативных последствий, поскольку обязанность по своевременной подаче сведений лежит на работодателе.
