Можно ли работать водителем скорой помощи после отработки 260 часов по статье 158 ч2, если наказание условное и испытательный срок не истек?

Условное осуждение, назначенное по приговору, не отменяет юридического факта судимости, а лишь определяет порядок её течения. В силу ст. 73 УК РФ условное осуждение предполагает установление испытательного срока, в течение которого осуждённый должен доказать своё исправление, но само по себе отбытие обязательных работ (как одного из элементов наказания) не прекращает испытательный срок и не погашает судимость. Пользователь сообщил, что обязательные работы уже отработаны, однако испытательный срок продолжает течь — именно он является основным периодом, с которым закон связывает сохранение судимости. Следовательно, на текущий момент пользователь считается судимым, и это обстоятельство может иметь значение для трудоустройства, если федеральным законом установлены ограничения для лиц с непогашенной судимостью при занятии определённых должностей.

Статья 73. Условное осуждение

1. Если, назначив исправительные работы, ограничение по военной службе, содержание в дисциплинарной воинской части или лишение свободы на срок до восьми лет, суд придет к выводу о возможности исправления осужденного без реального отбывания наказания, он постановляет считать назначенное наказание условным.
2. При назначении условного осуждения суд устанавливает испытательный срок, в течение которого условно осужденный должен своим поведением доказать свое исправление.
3. Суд, назначая условное осуждение, возлагает на условно осужденного с учетом его возраста, трудоспособности и состояния здоровья исполнение определенных обязанностей: не менять постоянного места жительства, работы, учебы без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющег
   — Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 73

Правила погашения судимости прямо указывают, что для условно осуждённых судимость погашается по истечении испытательного срока, а не после отбытия обязательных работ. Пользователь подпадает под пункт «а» ч. 3 ст. 86 УК РФ, поскольку его осуждение признано условным и назначен испытательный срок. Отбытие обязательных работ не является основанием для применения пункта «б» той же части (один год после отбытия наказания), так как данный пункт предназначен для лиц, осуждённых к наказаниям, не связанным с лишением свободы, без условного осуждения. Таким образом, до окончания испытательного срока судимость пользователя сохраняется, и работодатель может учитывать этот факт, если иное не предусмотрено законом.

Статья 86. Судимость

1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости.
2. Судимость погашается:
   а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;
   б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания.
   — Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 86

Вместе с тем трудовое законодательство в ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в приёме на работу, основанный на обстоятельствах, не связанных с деловыми качествами работника. Однако из этого правила есть исключения: федеральные законы могут устанавливать прямые ограничения для лиц, имеющих (или имевших) судимость, при занятии определённых должностей. К числу таких законов относятся, например, законы, регулирующие допуск к педагогической деятельности, к работе с несовершеннолетними, к доступу к наркотическим средствам и т.п. Должность водителя скорой помощи не указана в качестве исключения ни в одном федеральном законе, представленном в контексте НПА. Соответственно, сам по себе факт непогашенной судимости по ч. 2 ст. 158 УК РФ не является законным основанием для отказа в приёме на работу водителем скорой помощи. Работодатель вправе оценивать деловые качества (наличие водительского удостоверения соответствующей категории, опыт, состояние здоровья), но не может отказать только из-за наличия судимости, если иное прямо не предусмотрено иным федеральным законом (которого в данном случае из представленных норм не усматривается).

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от ... других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 64

Таким образом, при трудоустройстве водителем скорой помощи отсутствует прямой законодательный запрет для лиц с непогашенной судимостью по ч. 2 ст. 158 УК РФ. Однако пока испытательный срок не истёк, судимость сохраняется, и если в будущем будут приняты специальные нормы, ограничивающие допуск таких лиц к работе в медицинских организациях, это может повлиять на трудоустройство. В текущей ситуации отказ по причине судимости был бы необоснованным, что соответствует позиции инспектора.